際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
ANCHE AI DIRIGENTI SI APPLICANO LE NORME IN 
MATERIA DI LICENZIAMENTI COLLETTIVI 
 A seguito della condanna inflitta allItalia dalla Corte di Giustizia 
dellUnione Europea per violazione della direttiva 98/59/CE, il 
legislatore, con la l. n. 161/2014 (c.d. Legge Comunitaria 2014), ha 
incluso anche i dirigenti nel novero dei dipendenti il cui 
licenziamento 竪 disciplinato dalla l. n. 223/1991, che disciplina i 
licenziamenti collettivi. 
 In particolare, lart. 16 della l. n. 161/2014 stabilisce che i dirigenti 
devono essere inclusi sia nel calcolo del limite dei lavoratori da 
licenziare superato il quale i recessi sono disciplinati dalla normativa 
speciale sia nel calcolo del limite occupazionale dei 15 dipendenti, di 
cui allart. 1, l. n. 223/1991. 
 In secondo luogo, viene previsto che linformativa da inviare alle 
rappresentanze sindacali, contenente, tra le altre informazioni, 
lindicazione dei motivi tecnici, organizzativi o produttivi che 
giustificano i licenziamenti, debba essere inoltrata anche alle 
organizzazioni sindacali dirigenziali pi湛 rappresentative. 
1
ANCHE AI DIRIGENTI SI APPLICANO LE NORME IN 
MATERIA DI LICENZIAMENTI COLLETTIVI 
 Inoltre, anche ai dirigenti si applicano i criteri di scelta di cui allart. 5 
della l. n. 223/1991 (carichi di famiglia, anzianit aziendale, esigenze 
tecnico-produttive ed organizzative), nonch辿 lintera procedura 
descritta dalla normativa di riferimento. 
 Nellipotesi in cui il licenziamento di un dirigente venga dichiarato 
nullo o inefficace per violazione della normativa sopra descritta, la 
nuova disciplina sancisce il diritto del lavoratore a ricevere 
unindennit pecuniaria variabile tra le 12 e le 24 mensilit 
dellultima retribuzione globale di fatto, fatte salve le diverse 
previsioni eventualmente stabilite dalla contrattazione collettiva. 
 I dirigenti, infine, rimangono esclusi dalle norme riguardanti 
liscrizione nelle liste di mobilit e il godimento dei relativi 
trattamenti. 
2

More Related Content

Anche ai dirigenti si applicano le norme sui licenziamenti collettivi

  • 1. ANCHE AI DIRIGENTI SI APPLICANO LE NORME IN MATERIA DI LICENZIAMENTI COLLETTIVI A seguito della condanna inflitta allItalia dalla Corte di Giustizia dellUnione Europea per violazione della direttiva 98/59/CE, il legislatore, con la l. n. 161/2014 (c.d. Legge Comunitaria 2014), ha incluso anche i dirigenti nel novero dei dipendenti il cui licenziamento 竪 disciplinato dalla l. n. 223/1991, che disciplina i licenziamenti collettivi. In particolare, lart. 16 della l. n. 161/2014 stabilisce che i dirigenti devono essere inclusi sia nel calcolo del limite dei lavoratori da licenziare superato il quale i recessi sono disciplinati dalla normativa speciale sia nel calcolo del limite occupazionale dei 15 dipendenti, di cui allart. 1, l. n. 223/1991. In secondo luogo, viene previsto che linformativa da inviare alle rappresentanze sindacali, contenente, tra le altre informazioni, lindicazione dei motivi tecnici, organizzativi o produttivi che giustificano i licenziamenti, debba essere inoltrata anche alle organizzazioni sindacali dirigenziali pi湛 rappresentative. 1
  • 2. ANCHE AI DIRIGENTI SI APPLICANO LE NORME IN MATERIA DI LICENZIAMENTI COLLETTIVI Inoltre, anche ai dirigenti si applicano i criteri di scelta di cui allart. 5 della l. n. 223/1991 (carichi di famiglia, anzianit aziendale, esigenze tecnico-produttive ed organizzative), nonch辿 lintera procedura descritta dalla normativa di riferimento. Nellipotesi in cui il licenziamento di un dirigente venga dichiarato nullo o inefficace per violazione della normativa sopra descritta, la nuova disciplina sancisce il diritto del lavoratore a ricevere unindennit pecuniaria variabile tra le 12 e le 24 mensilit dellultima retribuzione globale di fatto, fatte salve le diverse previsioni eventualmente stabilite dalla contrattazione collettiva. I dirigenti, infine, rimangono esclusi dalle norme riguardanti liscrizione nelle liste di mobilit e il godimento dei relativi trattamenti. 2