El documento describe diferentes tipos de líderes, incluyendo el líder autoritario, carismático, cooperativo, con valores, proporcional y óptimo, resaltando sus características y capacidades.
Muerte de un lider carismatico y nacimiento de un arquitectoluisastudillo07
Trabajo de c.o modelo de liderazgo - Brid AstoLos líderes transaccionales usan recompensas y castigos para influir en sus seguidores y lograr resultados. Identifican las tareas necesarias y consideran las necesidades de los seguidores. Este estilo de liderazgo se basa en un intercambio implícito entre líderes y seguidores, donde cada parte cumple expectativas definidas, como hacer el trabajo requerido a cambio de un salario.
triptico del carismaEstuardo Alejandro Lizarazo GradosEl documento define el carisma como una cualidad intangible que algunas personas poseen y que les permite liderar de manera efectiva. Explica que los tres aspectos clave para desarrollar carisma son la presencia, el poder y el afecto. La presencia significa estar totalmente enfocado en la otra persona. El poder se transmite a través del lenguaje corporal y la confianza en uno mismo. Y el afecto es demostrar sinceramente que le importa la otra persona. En resumen, el carisma permite liderar de manera efectiva al capt
LiderazgoTransaccionalUPTAEBEl documento describe los conceptos de liderazgo transaccional y transformacional. El liderazgo transaccional se basa en la motivación mediante recompensas y castigos, mientras que el liderazgo transformacional busca inspirar cambios significativos a través de la visión y valores compartidos. También analiza las ventajas de cada estilo de liderazgo y sus supuestos fundamentales.
Comportamiento organizacional sesiòn 12Jenny Blanch Tola CisnerosEl documento describe diferentes teorías y conceptos sobre el liderazgo. Explica que el liderazgo implica influir sobre los demás para lograr objetivos comunes de manera ética, mientras que la administración se refiere al uso de la autoridad para obtener conformidad. También analiza diferentes estilos de liderazgo como el transaccional, transformacional y carismático, así como teorías como la de Ohio State, Michigan y la teoría de la contingencia de Fiedler.
F:\Dany\T\LíDer CarismáTicodani ferEl documento define al líder carismático como alguien con una personalidad magnética y atractiva que genera admiración en los demás. Un líder carismático tiene la habilidad de unir a un grupo en torno a su figura debido a su capacidad de seducción y poder de atracción innato. Aunque el carisma facilita el liderazgo, no es indispensable para ser un líder exitoso.
Los comportamientos del líder transformadorLia de FalquezEl documento describe los rasgos de un Líder Transformador que promueve el liderazgo distribuido. Un Líder Transformador es integrador, crea cohesión en el equipo y fomenta la colaboración; es proactivo y visionario, establece objetivos y guías de actuación que permiten autonomía; y es motivador de logro, establece objetivos desafiantes pero alcanzables para cada empleado. Además, es desarrollador, promueve la autonomía y mejora continua; y es potenciador, enfoca sus es
Lider transformacionalFausto EstevezEl documento describe el liderazgo transformacional, un estilo de liderazgo que crea un cambio positivo en los seguidores mediante la motivación, la moral y el rendimiento. Un líder transformacional se centra en ayudar a los demás y mejorar la organización en su conjunto.
LiderazgoJaime LastraEste documento presenta una introducción a varios temas contemporáneos del liderazgo. Explica brevemente conceptos como el liderazgo carismático, transformacional, auténtico y virtual, así como la importancia de la confianza, la ética y el autoliderazgo. También contrasta los estilos transaccional y transformacional de liderazgo y discute roles como el de mentor y el autoliderazgo.
Liderazgo basado en valores 2UNEFM Etica y DeontologíaEste documento presenta los objetivos y términos básicos de un programa de ingeniería mecánica. Los objetivos generales son orientar el pensamiento del líder basado en valores para motivar a los seguidores, y los objetivos específicos son dominar conceptos como liderazgo y valores, y encontrar la superación personal a partir de los valores. Define términos como líder, liderazgo y valores. También incluye reflexiones sobre el liderazgo humilde basado en valores y trabajo en equipo, y da el ejemplo de Nelson Mandela como líder que esc
El liderazgo basado en valoresDidier Ismael SotomayorEste documento presenta un modelo para el desarrollo de líderes basado en valores éticos y emprendedores. Propone que los futuros líderes deben desarrollar valores como la solidaridad, tolerancia y respeto, así como características dinámicas como la iniciativa y la innovación. También sugiere utilizar la teoría de motivaciones sociales de David McClelland y el modelo de gestión por competencias para orientar a las personas hacia valores emprendedores en función del entorno social.
Liderazgo Basdo en Valores 1UNEFM Etica y DeontologíaEste documento discute el liderazgo basado en valores. Define el liderazgo como un proceso de dirigir e influenciar a otros para lograr objetivos. Explica que el liderazgo basado en valores inspira confianza, lealtad y honestidad mediante el trabajo en equipo y la creatividad. Concluye que este estilo de liderazgo promueve el desarrollo humano y crea un clima de cooperación en la organización.
Valores y liderazgoMarcelo BulkEl documento describe los desafíos actuales del liderazgo como resultados en medio de la incertidumbre, el fin de la jerarquía como método de mando, y la presión de la vida personal. Argumenta que el nuevo líder debe ser capaz de dar resultados a través de la motivación en lugar de mandatos, y tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, siendo este equilibrio el factor más importante para el liderazgo efectivo.
Liderazgo Transformadorguest065e81Este documento trata sobre el liderazgo transformador. Explica que el liderazgo transformador implica derribar las culturas burocráticas tradicionales para crear organizaciones de aprendizaje. También define al liderazgo transformador como aquel que inspira el éxito de una organización al afectar profundamente las creencias sobre la organización y sus valores. Además, señala que el liderazgo transformador crea un sentido de deber y promueve el aprendizaje para todos los miembros de la organización.
Exposición Evolución del liderazgo teoriavanzadaunalEl documento discute las teorías del liderazgo transaccional y transformacional. Explica que el liderazgo transaccional se basa en una relación de intercambio entre líderes y seguidores, mientras que el liderazgo transformacional motiva a los seguidores a ir más allá de sus propios intereses. También describe las dimensiones de cada estilo de liderazgo.
Valores y Competencias del líder modernoCEB 161El documento aborda el liderazgo organizacional y su evolución, destacando la importancia de valores como la humildad, la justicia y la cooperación en el siglo XXI. También se explora el concepto de empowerment, enfatizando la necesidad de delegar responsabilidades y fomentar la participación activa de los empleados en la toma de decisiones. Se presentan figuras clave como Jorge Mario Bergoglio, Angela Merkel y líderes indígenas que han influido en sus respectivos contextos sociales y políticos.
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