Apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità
- 1. Apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità
- 2. Titel Apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità Beneficiari di indennità di mobilità Utilizzo della sola tipologia dell’apprendistato professionalizzante ai fini delle assunzioni, senza limiti di età, di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità Deroga ai limiti di età previsti in via ordinaria dalle norme sull’apprendistato Regime contributivo Nel periodo di durata del regime agevolato vale a dire i primi 18 mesi Aliquota complessiva da versare pari al 15,84% di cui il 10% a carico del datore di lavoro ed il 5,84% a carico dell’apprendista) Al termine del periodo agevolato (dal 19° mese) Contribuzione datoriale è dovuta in misura piena in relazione al settore di classificazione Quella a carico dell’apprendista preserva la misura del 5,84% solo per il periodo di residua durata del contratto di apprendistato
- 3. Non trova applicazione la contribuzione di finanziamento della NASpI Non si applicano le agevolazioni introdotte dall’art. 22, comma 1, della legge n. 183/2011 Aventi lo scopo di promuovere l’occupazione giovanile” presso i datori di lavoro con un numero di addetti non superiore a nove unità Al termine del periodo di apprendistato A seguito della prosecuzione del rapporto di lavoro anche l’aliquota contributiva a carico del lavoratore è dovuta in misura piena in relazione al settore di classificazione ed alle caratteristiche aziendali del datore di lavoro
- 4. Durata del periodo di formazione Non può eccedere il limite di tre anni Non può eccedere i cinque anni per l’artigianato Esclusioni Conservazione dei benefici contributivi in capo al datore di lavoro per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di formazione Incentivi economici In misura pari al 50% della indennità di mobilità che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per il residuo periodo di fruizione