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Aribandus welfare

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Antonino Leone
Antonino Leone

Intervento di Elisabetta Masotto

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Aribandus WORK-LIFE BALANCE: LEQUILIBRIO CHE CONVIENE A TUTTI Intervento di Elisabetta Masotto
Aribandus 竪 una piccola impresa sociale al femminile 20 dipendenti 80% donne 33 anni et media tutti i dipendenti hanno un part-time
Gestisce servizi di welfare volti allinnovazione sociale con particolare attenzione ai servizi per la conciliazione vita-lavoro
Doposcuola, centri estivi e baby sitting Invecchiamento attivo e intergenerazionalit Famiglia e sostegno alla natalit
Questo per noi ha significato doversi occupare di quella che viene definita doppia conciliazione: Quella verso i nostri dipendent Quella verso i nostri utenti
Il giusto equilibrio
Flessibilit organizzativa e del lavoro Flessibilit in entrata e in uscita Possibilit del singolo di definire i propri orari di lavoro Flessibilit legata alla pausa pranzo Gestione autonoma degli orari di lavoro (lavoro per obiettivi) Gruppi che conciliano Part-time diversi orari Banca ore Formazione Comunicazione
Welfare aziendale/territoriale Consulenza e guida alla progettazione di servizi di welfare aziendale e territoriale Analisi dei bisogni (con particolare attenzione ai bisogni emergenti) Accompagnamento alla rete territoriale Percorsi di formazione sulle soft skills utili alle nuove organizzazioni del lavoro (lavoro per progetti-organizzazioni smart) Percorsi di formazione per lo smart working Realizzazione di servizi Family friendly
Rispetto al territorio WorkLife Balance networkLavorare smart Wow woman at work Pon inclusione Alleanze per la famiglia Spazio 65+ WELL coworking
Coworking Well Spazio co-working Servizio tata Corsi e formazione Network http://www.well-coworking.it
Un sogno sembra un sogno fino a quando non si comincia a lavorarci. E allora pu嘆 diventare qualcosa di infinitamente pi湛 grande. Adriano Olivetti

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  • 5. Questo per noi ha significato doversi occupare di quella che viene definita doppia conciliazione: Quella verso i nostri dipendent Quella verso i nostri utenti
  • 7. Flessibilit organizzativa e del lavoro Flessibilit in entrata e in uscita Possibilit del singolo di definire i propri orari di lavoro Flessibilit legata alla pausa pranzo Gestione autonoma degli orari di lavoro (lavoro per obiettivi) Gruppi che conciliano Part-time diversi orari Banca ore Formazione Comunicazione
  • 8. Welfare aziendale/territoriale Consulenza e guida alla progettazione di servizi di welfare aziendale e territoriale Analisi dei bisogni (con particolare attenzione ai bisogni emergenti) Accompagnamento alla rete territoriale Percorsi di formazione sulle soft skills utili alle nuove organizzazioni del lavoro (lavoro per progetti-organizzazioni smart) Percorsi di formazione per lo smart working Realizzazione di servizi Family friendly
  • 9. Rispetto al territorio WorkLife Balance networkLavorare smart Wow woman at work Pon inclusione Alleanze per la famiglia Spazio 65+ WELL coworking
  • 10. Coworking Well Spazio co-working Servizio tata Corsi e formazione Network http://www.well-coworking.it
  • 11. Un sogno sembra un sogno fino a quando non si comincia a lavorarci. E allora pu嘆 diventare qualcosa di infinitamente pi湛 grande. Adriano Olivetti