Artikel You! - Selecteren op basis van gedrag
•
0 likes•95 views
Artikel You! - Selecteren op basis van gedrag
Artikel You! - Selecteren op basis van gedrag
- 1. 44 Arenacum juli YOU! houdt zich sinds 2006 profes- sioneel bezig met het managen van verwachtingen, zoals ze het zelf omschrijven. 'Een van de vervelendste dingen die een bedrijf kan gebeuren is een onvoorziene personeelswisseling,' vertelt Bart Effring. 'Een nieuwe medewerker wordt aangekondigd bij het personeel en bij de klanten, en er gaat veel energie zitten in het inwerktraject. Als zo iemand dan toch plots het veld moet ruimen, is niemand blij. Door te zorgen voor de ideale kandidaat voorkomen we dit soort uitval.' De juiste persoon op de juiste plek Geef YOU! zes weken de tijd en ze zullen het kaf van het koren gescheiden hebben. Effring: 'We starten met een functieanalyse waarbij we vaststellen wat de vereiste gedragscompetenties zijn voor een functie. Daarvoor worden betrouwbare methodieken gebruikt. Ook de bedrijfscultuur wordt sociologisch bekeken.' Stap twee is het grondig doorlichten van iemands karakter en gedrag. Zodoende krijgt YOU! een helder en eerlijk beeld van de competenties van een kandidaat. Daar komt een profiel uit waarin de persoon scoort op factoren als domi- nantie en invloed. 'Vervolgens leggen we die functieanalyse en het persoonlijkheidprofiel over elkaar heen, en zien we of er een match is,' vult zijn collega Floris Elders aan. Na aanlevering van de kandidaat wordt het traject begeleid en zijn er evaluatiemomenten ingepland. 'We willen weten of alles lekker loopt. Als dat niet het geval is - wat zelden voorkomt - hebben we een garantieregeling. Er wordt altijd een oplossing gevonden. Voorgenoemde procedures worden ook gevolgd bij werving voor interim- klussen, dan is het minstens zo belangrijk dat we een gedegen, gespecialiseerde kandidaat aanleveren.' Marktontwikkelingen 'Het nieuwe werken wordt steeds belangrijker; personeel gaat flexibeler om met werktijd en - locatie,' legt partner Raoul van Heese uit. 'Dan is een werknemer nodig die zelf veel verantwoordelijkheid neemt en die zelfsturend is. Daar selecteren wij dan ook op.' Ook werving via social-media hebben we deel gemaakt van ons proces. Effring: 'LinkedIn is voor ons onmisbaar.' Waarom zou een bedrijf het traject uitbesteden aan YOU! terwijl ze vaak een eigen P&O-afdeling hebben? 'Iedereen moet doen waar hij goed in is,' vertelt Effring. 'Het is voor een bedrijf heel prettig als wij dat traject overnemen, zodat zij meer tijd hebben voor hun core business, vooral als ze een probleem hebben met het aantrekken van gespecialiseerd personeel. Dan proberen wij te achterhalen waar het knelpunt zit.' Van Heese: 'De wisselwerking tussen corporate recruitment en uitbesteding aan bureaus als het onze levert veel meer op dan de keuze voor één van beide. We hebben 'andere' informatie over het bedrijf en kijken van buiten naar binnen, met een frisse blik en overzicht.' De aanpak van YOU! staat nu al een aantal jaar garant voor succes. Met een enorm netwerk aan kandidaten en de juiste tools weten ze personeel te leveren dat ze echt door en door kennen: niet alleen van op papier, maar op basis van wie ze zijn. Tekst: Joep Smaling | Fotografie: Jacques Kok Selecteren op basis van gedrag YOU! Recruiting & Staffing laat zich erop voorstaan dat ze geen gewoon werving- en selectiebureau zijn. Waar de reguliere bureaus vooral curriculum vitae doorschuiven, worden de hoogopgeleide kandidaten van YOU! grondig doorgelicht. Alles wordt in het werk gesteld om een werknemer te leveren die perfect past bij de functie waarvoor YOU! werft. 'Een cv is leuk en aardig, maar we willen weten hoe iemand zich gedraagt op de werkvloer.' YOU! recruiting and staffing bv Velperplein 17 6811 AH Arnhem T 026 - 352 88 52 E mail@you.nl W www.you.nl / www.twitter.com/YouArnhem BEDRIJFSREPORTAGE V.l.n.r: Floris Elders, Bart Effring en Raoul van Heese