Atranku metodai2017 06 14
- 1. Darbuotoj迭 atrank迭 metodai Renata everenkien 2017 06
- 2. Metodas ir darbuotoj迭 atranka Metodas -転ingsni迭 seka, padedanti pasiekti tiksl. Darbuotoj迭 atranka - tai procesas, kurio metu nustatoma, kuris i邸 potenciali迭 kandidat迭 tinkamiausias darbo vietai. Atrankos metodas pasirenkamas pagal laisv darbo viet, 眺mons personalo strategij, situacij darbo rinkoje.
- 3. Atrankos metodai Testavimas Nuotolinsatrankos Veiklosu転duotys Darbopokalbiai(susitikimai) Karjerosdienos Kandidatas+ interviuotojas Kandidatas+ Komanda Kandidatas+ du interviuotojai Telefonu Skype Online Duomen迭 bazse Socialiniai tinklai Rekomendacij迭 tikrinimas Asmenybs testai Kognityvins funkcijos Psichometriniai testai ir fizins galimybs Testavimas vertinimo centre Bandomasis darbo testas Verslo 転aidimai U転duoi迭 atlikimas Absolventai Darbo mugs
- 4. Bendri reikalavimai atrankoms Atrankos vykdymas (etapai, biud転etas, laikas, dalyviai) Pasiruo邸imas (kriterijai pagal kuriuos vertinsime) Neigiamas gr眺転tamasis ry邸ys neatrinktiems 町darbinimo pradjimas atrinktam kandidatui Informavimas apie 眺mon ir darbo viet Sprendimo primimas
- 5. Atrankos telefonu ar duomen迭 bazse (nuotolins) Ekspres kontakto tikslas: atrinkti netinkamus ir suformuoti sra邸 tinkam迭. Klausimai turi padti greitai nustatyti neatitikimus CV, darbo patirtyje, kompetencijose, 眺g笛d転iuose. Daugiau klausti nei klausyti. Rizika: prastai komunikuojantys.
- 6. Bendri reikalavimai darbo pokalbiams KLAUSIMAMS Visiems kandidatams pana邸笛s arba vienodi klausimai. Kiekvienas klausimas susijs su konkreiu vertinamu kriterijumi. Vienu metu vienas klausimas. Neai邸kiose situacijose u転duokite pasitikslinanius klausimus. INTERVIUOTOJUI Ma転iau kalbkite, daugiau klausykite. Stebkite k笛no kalb. Venkite daryti prielaidas pokalbio eigoje.
- 7. Pokalbi迭 (interviu) r笛邸ys Strukt笛ruotas interviu Situacinis K kandidatas daryt迭 tam tikroje situacijoje Elgesio interviu Kaip kandidatas elgsi praeityje Fokusuotas interviu Specializuot迭 kompetencij迭 vertinimas (technins, technologins) Gilumins 転inios konkreiose srityse, konkreti patirtis Nestrukt笛ruotas interviu Pateikiami atviri, skirtingi klausimai skirtingiems kandidatams Vertinamas bendras 眺sp笛dis apie kandidat Streso interviu Vertinamas gebjimas susitvarkyti su dideliu prie邸i邸kumu, 眺tampa, atsparumas stresui B笛tinas i邸ankstinis 眺spjimas, nes kandidatas turi patekti 眺 stresin situacij
- 8. Klausim迭 turinys 町g笛d転iai ir kompetencijos Formalus ir neformalus i邸silavinimas Darbo patirtis, darbo pasiekimai ir rezultatai Motyvacija ir asmenins savybs Entuziazmas dirbti, darbo etika Asmens ir socialiniai gebjimai Atitikimas organizacijos kult笛rai Gyvenimo b笛das, interesai Moralins, fizins savybs
- 9. Pokalbio strukt笛ra I dalis Papasakokite apie save II dalis Kokia J笛s迭 kvalifikacija, 眺g笛d転iai ir darbo patirtis ? III dalis Kodl domits 邸iuo darbu? Kodl i邸jote i邸 ankstesnio? Kas Jums svarbu darbinje aplinkoje? IV dalis Atlyginimas ir darbo slygos
- 10. Pokalbio I dalies tikslas (iki 5-7min.) Patikrinti interes 眺sidarbinti Ledlau転is Susiformuoti pirmj眺 眺sp笛d眺 Patikrinti, kiek kandidatas pasiruo邸s
- 11. Pokalbio klaidos ir rizikos Per greitas spendimo primimas ali邸kumas Kult笛rinis triuk邸mas Negatyvus nusistatymas Halo efektas (klaidingas pirmas 眺sp笛dis)
- 12. Pokalbio u転baigimas Gr眺転tamojo ry邸io suteikimas. Atrankos proceso paai邸kinimas. Pagarba kandidatui.
- 13. 粥庄笛.