Att mäta innovationskultur
•
1 like•190 views
Presentation in Swedish about measuring a culture of innovation. Please contact kalle@unicornsulting.com if you find the topic to be of interest.
Att mäta innovationskultur
- 6. Innova Squad
- 10. “Vi vill mäta ԲԴDZپDz”
- 17. Kvantitativ data
- 19. Research
- 21. Psykologisk trygghet Tillförlitlighet Struktur & Tydlighet Meningsfullt arbete Arbetet har en effekt
- 25. Kvant-Kalle
- 29. Hur ser du på din organisation?
- 30. Maskin?
- 31. Organism?
- 33. Reinventing organizations Paradigm: Metafor: Exempel: Evolutionär / Teal Levande organism Valve Software Pluralistisk / Grön Familj Ben & Jerry Resultat / Orange Maskin Majoriteten av noterade bolag Konformistisk / Amber Armé Försvarsmakten Impulsiv / Röd Vargflock Kriminella gäng
- 34. Att mäta innovationskultur Innovationskultur är företagskulturens inverkan på innovationsförmågan
- 35. Företagskultur är ett företags formella och informella fasta vanor, bruk och attityder.
- 36. 87% av organisationerna nämner kultur och engagemang som en av deras största utmaningar, 50% säger att problemet är “mycket viktigt” Källa: Deloitte Employee engagement culture capital trends 2015
- 37. Culture eats strategy for breakfast “ “ -Peter Drucker
- 38. Medarbetarengagemang Sverige Engagerade Aktivt oengagerade Oengagerade 16% 72% 12% Källa Gallup: State of the Global Workplace 2013
- 39. 16% 72% 12% Källa Gallup: State of the Global Workplace 2013 Medarbetarengagemang Sverige Engagerade Oengagerade Aktivt oengagerade
- 40. De företag som hade 9 gånger fler engagerade medarbetare än aktivt oengagerade hade 147% högre utdelning per aktie och hade en 90% starkare tillväxttrend gentemot konkurrenterna. Källa Gallup: State of the Global Workplace 2013
- 41. De företag som hade 9 gånger fler engagerade medarbetare än aktivt oengagerade hade 147% högre utdelning per aktie och hade en 90% starkare tillväxttrend gentemot konkurrenterna. Källa Gallup: State of the Global Workplace 2013
- 42. Att mäta innovationskultur Unicornsulting hjälper människor och organisationer att blomstra
- 43. TAKE AWAYS 3
- 44. #1 Fråga er varför ni vill mäta något… …och nöj er inte med det första svaret. Mät varsamt!
- 45. Kombinera kvalitativ och kvantitativ data när ni utforskar kulturen. #2 Kvant Kval
- 46. Var mycket försiktig att koppla ihop mätetal med incitament. #3 KPI Bonus
- 47. kalle@unicornsulting.com +46 709 87 0507 @unicornsulting www.unicornsulting.com Unicornsulting Innovation AB Kastellgatan 1 413 07 Göteborg Karl-Magnus Möller #1 Mät varsamt! Kvant Kval#2 KPI Bonus#3 MÄTA INNOVATIONSKULTUR