ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Attālinātais darbs

•
•
State Labour Inspectorate
State Labour Inspectorate

2020.gada 17.jūnija prezentācija par attālinātā darba organizāciju Valsts darba inspekcijas Darba aizsardzības nodaļas vadītājas Sandras Zariņas un Darba tiesību nodaļas vadītājas Mārītes Noriņas prezentācija

1 of 20
Attālinātais darbs 17.06.2020., Rīga Sandra Zariņa, Darba aizsardzības nodaļas vadītāja Mārīte Noriņa, Darba tiesību nodaļas vadītāja
Attālinātā darba normatīvais regulējums • Darba likums • Darba aizsardzības likums • MK noteikumi Nr.359 „Darba aizsardzības prasības darba vietās" (MK Nr.359) • MK noteikumi Nr.343 „Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju" • MK noteikumi Nr.660 „Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība" (MK Nr.660) 2
Attālinātā darba definīcija Darba aizsardzības likuma 1.panta 20.p. Attālinātais darbs-tāds darba izpildes veids, ka darbs, kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu netiek uzskatīts darbs, kas tā rakstura dēļ ir saistīts ar regulāru pārvietošanos (piegādes un pārvadājumu pakalpojumi, izbraukumi pie klientiem). 3
8.pants Darba vides risku novērtēšana (1) (1) Nodarbinātais, kurš veic attālināto darbu, sadarbojas ar darba devēju darba vides riska novērtēšanā un sniedz darba devējam informāciju par attālinātā darba vietas apstākļiem, var ietekmēt viņa drošību un veselību. (2) Darba vides riska novērtēšana uzņēmumā veicama atbilstoši katram tā darbības veidam. Ja darba apstākļi ir līdzīgi, pietiek ar darba vides riska novērtēšanu attiecībā uz vienu darba vietu vai darba veidu. 4
8.pants Darba vides risku novērtēšana (2) Ja nodarbinātais attālināto darbu veic dažādās vietās, darba devējs darba vides riska novērtēšanu veic attiecībā uz konkrēto darba veidu, bet, ja nodarbinātais attālināto darbu veic pastāvīgi vienā vietā, darba devējs darba vides riska novērtēšanu veic attiecībā uz konkrēto darba vietu, ja darba devējs un nodarbinātais par to ir vienojušies. 5
Pašnovērtējums darbam ar datoru 6
Svarīgākais par darbu ar datoru, kas būtu jāzina strādājot attālināti 7
Darba devēja un nodarbināto pienākumi • Svarīgi, lai nodarbinātais ievērotu darba aizsardzības, elektrodrošības, drošības tehnikas, darba higiēnas un ugunsdrošības, ēku lietošanas un citus noteikumus (apmācība). • Darba devējs ir atbildīgs par nodarbināto drošību un veselību darbā. (27.p.). 8
MK noteikumi Nr.950 par nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanu Grozījumos (stājas spēkā 01.07.2020.) nepārprotami tiek noteikts, ka nelaimes gadījumu izmeklēšanas un uzskaites kārtība ir attiecināma arī uz nelaimes gadījumiem, kas radušies veicot attālināto darbu. 9
Darba likumā grozījumu projekts paredz papildināt 76. pantu ar ceturto daļu Ja darbinieks un darba devējs vienojas par darba veikšanu attālināti, darbinieka izdevumus, kas saistīti ar attālināto darba veikšanu, sedz darba devējs, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies citādi. Attālinātais darbs šā likuma izpratnē ir darba izpildes veids, kad darbs, kuru darbinieks varētu veikt uzņēmuma ietvaros, pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus darba devēja uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu šā likuma izpratnē netiek uzskatīts darbs, kas darba rakstura dēļ saistīts ar nodarbinātā regulāru pārvietošanos." 1 0
Kādas iekšējās organizatoriskās izmaiņas darba devējam būtu jāveic uzsākot attālinātā darba ieviešanu? Darba kārtības noteikumos būtu jānosaka attālinātā darba organizēšanas pamatprincipi. Kā tiek organizēts darba laika laiks, pārtraukumi darbā, arī papildu atpūtas pauzes pēc vienas stundas. Jānosaka kārtība sasniedzamībai, darba aizsardzības prasību ievērošanai un tam, kā darbinieks informē darba devēju par attālinātā darba neveikšanas iemesliem, piem. par darbnespēju, par īslaicīgu prombūtni u. tml. 1 1
Vai darba devējam ir jānodrošina darbinieki ar nepieciešamo aprīkojumu (piemēram, datoru, interneta pieslēgumu, piekļuvi datubāzēm utt.)? Jānodrošina piekļuve: • darba e-pastam; • darba mobilajam telefonam; • darba telefonam. • Tehniskais nodrošinājums; • Pieeja attiecīgajām IT sistēmām. 1 2
Ja darbinieks izmanto savu personīgo datoru, vai par to jāmaksā kompensācija? Par papildizdevumu kompensēšanu, piemēram, par interneta pieslēgumu, personīgā datora un printera lietošanu u. tml., darbiniekam un darba devējam jāvienojas atsevišķi, ieteicams rakstveidā, lai nerastos domstarpības. 1 3
Kā darbinieki jāinformē par izmaiņām nodarbinātībā, ja nolemts uzsākt attālināto darbu? Par iespēju pāriet uz attālināto darbu, ja darba līgumā iepriekš tas nav noteikts, darba devējam jainformē darbinieki ne tikai mutiski, bet arī rakstveidā, piedāvājot darba līguma grozījumus saskaņā ar Darba likuma 97. un 98. panta noteikto kārtību. 1 4
Kā uzskaitīt darbinieka darba laiku, ja darbs tiek veikts attālināti? Darba devējam un darbiniekam būtu jāvienojas par: • attālinātā darba veikšanas kalendāru (kurš nodarbinātais un kad strādās attālināti, vai būs “dežuranti”, kādi ir viņu pienākumi u. c.); • darba uzdevumiem, sasniedzamajiem rezultātiem un kārtību, kādā atskaitīties par izdarīto; • komunikācijas kanāliem saziņai starp darbinieku un darba devēju. 1 5
Darba likuma 137. pants. Primāri ir svarīgi, lai nodarbinātais, kurš veic darbu attālināti, ir pieejams vadītājam telefoniski un arī regulāri seko līdzi e-pasta sarakstei. Līdz ar to darba laika uzskaites dokumentos neatkarīgi no tā, vai darbs tiek veikts uzņēmumā uz vietas vai attālināti no mājām, darba devējam jāspēj precīzi uzskaitīt darbinieka faktiski nostrādāto darba laiku. 1 6
LU Biznesa, vadības un ekonomikas fakultātes dekāns, profesors Gundars Bērziņš par attālināto darbu: 1 7 •Attālināti var strādāt jebkurš cilvēks, tam vairāk vai mazāk pielāgojoties; katram attieksme pret šādu darba organizācijas formu var būt atšķirīga. •Attālinātajam darbam vairāk piemērojas tie, kuri personīgajā līderībā ir vērsti uz darba uzdevumu, nevis attiecībām. •Lai attālināto darbu darītu sekmīgi, būtisks ir cilvēka neatlaidības līmenis. •Pēc atgriešanās normālas dzīves režīmā būsim pieraduši pie attālinātā darba iespējām. •Tā īpatsvars palielināsies: pasaules prakse liecina, ka vidēji 20–30% pienākumu uzņēmumā var veikt attālināti.
Kur vēl meklēt informāciju? http://stradavesels.lv/materiali/ Pašvērtējums darbam pie datora, ja strādā mājās: http://lm.gov.lv/lv/aktuali/aktuali-list/91687- aicinajums-darba-devejiem-nodarbinatajiem- un-darba-aizsardzibas-specialistiem Video filma: https://www.youtube.com/watch?v=ddxNIvP oO1g 1 8
1 9
PALDIES!

More Related Content

Attālinātais darbs

  • 1. Attālinātais darbs 17.06.2020., Rīga Sandra Zariņa, Darba aizsardzības nodaļas vadītāja Mārīte Noriņa, Darba tiesību nodaļas vadītāja
  • 2. Attālinātā darba normatīvais regulējums • Darba likums • Darba aizsardzības likums • MK noteikumi Nr.359 „Darba aizsardzības prasības darba vietās" (MK Nr.359) • MK noteikumi Nr.343 „Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju" • MK noteikumi Nr.660 „Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība" (MK Nr.660) 2
  • 3. Attālinātā darba definīcija Darba aizsardzības likuma 1.panta 20.p. Attālinātais darbs-tāds darba izpildes veids, ka darbs, kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu netiek uzskatīts darbs, kas tā rakstura dēļ ir saistīts ar regulāru pārvietošanos (piegādes un pārvadājumu pakalpojumi, izbraukumi pie klientiem). 3
  • 4. 8.pants Darba vides risku novērtēšana (1) (1) Nodarbinātais, kurš veic attālināto darbu, sadarbojas ar darba devēju darba vides riska novērtēšanā un sniedz darba devējam informāciju par attālinātā darba vietas apstākļiem, var ietekmēt viņa drošību un veselību. (2) Darba vides riska novērtēšana uzņēmumā veicama atbilstoši katram tā darbības veidam. Ja darba apstākļi ir līdzīgi, pietiek ar darba vides riska novērtēšanu attiecībā uz vienu darba vietu vai darba veidu. 4
  • 5. 8.pants Darba vides risku novērtēšana (2) Ja nodarbinātais attālināto darbu veic dažādās vietās, darba devējs darba vides riska novērtēšanu veic attiecībā uz konkrēto darba veidu, bet, ja nodarbinātais attālināto darbu veic pastāvīgi vienā vietā, darba devējs darba vides riska novērtēšanu veic attiecībā uz konkrēto darba vietu, ja darba devējs un nodarbinātais par to ir vienojušies. 5
  • 7. Svarīgākais par darbu ar datoru, kas būtu jāzina strādājot attālināti 7
  • 8. Darba devēja un nodarbināto pienākumi • Svarīgi, lai nodarbinātais ievērotu darba aizsardzības, elektrodrošības, drošības tehnikas, darba higiēnas un ugunsdrošības, ēku lietošanas un citus noteikumus (apmācība). • Darba devējs ir atbildīgs par nodarbināto drošību un veselību darbā. (27.p.). 8
  • 9. MK noteikumi Nr.950 par nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanu Grozījumos (stājas spēkā 01.07.2020.) nepārprotami tiek noteikts, ka nelaimes gadījumu izmeklēšanas un uzskaites kārtība ir attiecināma arī uz nelaimes gadījumiem, kas radušies veicot attālināto darbu. 9
  • 10. Darba likumā grozījumu projekts paredz papildināt 76. pantu ar ceturto daļu Ja darbinieks un darba devējs vienojas par darba veikšanu attālināti, darbinieka izdevumus, kas saistīti ar attālināto darba veikšanu, sedz darba devējs, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies citādi. Attālinātais darbs šā likuma izpratnē ir darba izpildes veids, kad darbs, kuru darbinieks varētu veikt uzņēmuma ietvaros, pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus darba devēja uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu šā likuma izpratnē netiek uzskatīts darbs, kas darba rakstura dēļ saistīts ar nodarbinātā regulāru pārvietošanos." 1 0
  • 11. Kādas iekšējās organizatoriskās izmaiņas darba devējam būtu jāveic uzsākot attālinātā darba ieviešanu? Darba kārtības noteikumos būtu jānosaka attālinātā darba organizēšanas pamatprincipi. Kā tiek organizēts darba laika laiks, pārtraukumi darbā, arī papildu atpūtas pauzes pēc vienas stundas. Jānosaka kārtība sasniedzamībai, darba aizsardzības prasību ievērošanai un tam, kā darbinieks informē darba devēju par attālinātā darba neveikšanas iemesliem, piem. par darbnespēju, par īslaicīgu prombūtni u. tml. 1 1
  • 12. Vai darba devējam ir jānodrošina darbinieki ar nepieciešamo aprīkojumu (piemēram, datoru, interneta pieslēgumu, piekļuvi datubāzēm utt.)? Jānodrošina piekļuve: • darba e-pastam; • darba mobilajam telefonam; • darba telefonam. • Tehniskais nodrošinājums; • Pieeja attiecīgajām IT sistēmām. 1 2
  • 13. Ja darbinieks izmanto savu personīgo datoru, vai par to jāmaksā kompensācija? Par papildizdevumu kompensēšanu, piemēram, par interneta pieslēgumu, personīgā datora un printera lietošanu u. tml., darbiniekam un darba devējam jāvienojas atsevišķi, ieteicams rakstveidā, lai nerastos domstarpības. 1 3
  • 14. Kā darbinieki jāinformē par izmaiņām nodarbinātībā, ja nolemts uzsākt attālināto darbu? Par iespēju pāriet uz attālināto darbu, ja darba līgumā iepriekš tas nav noteikts, darba devējam jainformē darbinieki ne tikai mutiski, bet arī rakstveidā, piedāvājot darba līguma grozījumus saskaņā ar Darba likuma 97. un 98. panta noteikto kārtību. 1 4
  • 15. Kā uzskaitīt darbinieka darba laiku, ja darbs tiek veikts attālināti? Darba devējam un darbiniekam būtu jāvienojas par: • attālinātā darba veikšanas kalendāru (kurš nodarbinātais un kad strādās attālināti, vai būs “dežuranti”, kādi ir viņu pienākumi u. c.); • darba uzdevumiem, sasniedzamajiem rezultātiem un kārtību, kādā atskaitīties par izdarīto; • komunikācijas kanāliem saziņai starp darbinieku un darba devēju. 1 5
  • 16. Darba likuma 137. pants. Primāri ir svarīgi, lai nodarbinātais, kurš veic darbu attālināti, ir pieejams vadītājam telefoniski un arī regulāri seko līdzi e-pasta sarakstei. Līdz ar to darba laika uzskaites dokumentos neatkarīgi no tā, vai darbs tiek veikts uzņēmumā uz vietas vai attālināti no mājām, darba devējam jāspēj precīzi uzskaitīt darbinieka faktiski nostrādāto darba laiku. 1 6
  • 17. LU Biznesa, vadības un ekonomikas fakultātes dekāns, profesors Gundars Bērziņš par attālināto darbu: 1 7 •Attālināti var strādāt jebkurš cilvēks, tam vairāk vai mazāk pielāgojoties; katram attieksme pret šādu darba organizācijas formu var būt atšķirīga. •Attālinātajam darbam vairāk piemērojas tie, kuri personīgajā līderībā ir vērsti uz darba uzdevumu, nevis attiecībām. •Lai attālināto darbu darītu sekmīgi, būtisks ir cilvēka neatlaidības līmenis. •Pēc atgriešanās normālas dzīves režīmā būsim pieraduši pie attālinātā darba iespējām. •Tā īpatsvars palielināsies: pasaules prakse liecina, ka vidēji 20–30% pienākumu uzņēmumā var veikt attālināti.
  • 18. Kur vēl meklēt informāciju? http://stradavesels.lv/materiali/ Pašvērtējums darbam pie datora, ja strādā mājās: http://lm.gov.lv/lv/aktuali/aktuali-list/91687- aicinajums-darba-devejiem-nodarbinatajiem- un-darba-aizsardzibas-specialistiem Video filma: https://www.youtube.com/watch?v=ddxNIvP oO1g 1 8
  • 19. 1 9

Editor's Notes

  • #5: Darba devējam jāievēro visas tās pašas prasības, kas būtu jāievēro strādājot birojā
  • #10: papildināt 6.2. apakšpunktu aiz vārda "braucienā" ar vārdiem "vai veicot darbu attālināti« MK351 grozījumi;