Aws cloud adoption framework：version2 の全体像
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Aws cloud adoption framework：version2 の全体像
Aws cloud adoption framework：version2 の全体像
- 1. AWS Cloud Adoption Framework ver2 全体像 パースペクティブ ケイパビリティ 概要 ビジネスマネージャ、ファイナンスマネージャ、予算権限所有者、戦略組織のステークホルダー ステークホルダーか?、クラウドへの移行に合わせてビジネスバリューを最適化していくのに必要なスキルや組織フ?ロセスへといかに更新すべきかを理解しやすくします。 ビジネスパースペクティブは、ITか?ビジネスニーズに対応し、IT投資か?ビジネス成果の実証を追跡て?きるようにすることに重点を置いています。 ステークホルダーのビジネスパースペクティブにおける取り組みは、クラウド導入のための強力なビジネスケースを構築し、クラウド導入イニシアチブに優先順位付けを行い、組織のビジネス戦略とそのゴール、IT戦略とそのゴールとの間に強い整合 性か?あることを保証します。 ITファイナンス クラウドサービス消費モデルの導入によって変更されたIT予算を計画、実行、管理する組織の能力に対応します。 一般的な予算の変更には、資本資産の支出およひ?維持から消費ベースの価格設定への移行か?含まれます。この動きには、情報を獲得するための新しいスキルと、消費ベースの価格モデルに対応するクラウド資産コストを割り当てる新しいフ? ロセスか?必要て?す。組織はクラウド投資の価値を最大限に引き出せるようにしたいと考えています。チャージバックモデルは、クラウド導入におけるもう一つの共通な変化て?す。クラウドサービスは、きめ細かなチャージバックモデルを作成するオフ? ションを提供します。新しいディテールて?消費を追跡することか?て?きるため、結果とコストを関連付ける新たな機会か?生まれます。 IT戦略 ITをビジネスイネーブラーとして活用する組織の能力にフォーカスします。 まだクラウドへ移行してない多くの組織にとって、ITはコラボレーションアフ?リケーションや基幹業務アフ?リケーションの健全性と運用性を確保することに専念しています。 クラウドサービスは、アフ?リケーション保守の必要性を減らすことて?効率化し、ITか?ビジネスとの連携に集中て?きるようにします。このビジネス連携には、ITと他のビジネスエリアおよひ?運用エリアとの間における新しいスキルと、新規のフ?ロセスおよひ?選 ばれた既存フ?ロセスの変更の両方か?必要て?す。ITのチームは、ビジネス上の課題を解決するためのビジネス要件と新しいフ?ロセスを収集するための新しいスキルか?必要になる場合か?あります。 利益の実現 IT投資から得られる利益を測定する組織の能力を包含します。多くの組織にとって、これは総所有コスト（TCO）または投資対効果（ROI）の計算と予算管理を表しています。 クラウドサービスによるTCOとROIの変化を定量化し評価します。クラウドサービスは、消費を特定のビジネスフ?ロセスと直接リンクさせる新しい方法を提供します。テクノロジー投資の価値を測定することは、これらの投資か?利用状況やビジネス 成果に直接結ひ?ついている場合により重要になります。 ビジネスリスクマネジメント 予防可能て?戦略的な外部リスクか?組織に及ぼすビジネスへの影響を理解する組織の能力にフォーカスします。多くの組織において、これらのリスクは、アジリティ（敏捷性）に対する財務上の制約と技術上の制約を起因とします。 組織は、クラウドへの移行に伴いこれらの制約の多くか?削減される、もしくはなくなることを認識しています。この新しい敏捷性を最大限に活用するためには、競争の激しい市場や潜在的なディスラフ?ター（破壊者）を把握するスキルを育成 し、そのような競合他社のビジネスリスクを評価する新しいフ?ロセスを模索する必要か?あります。 人事、人員配置、ピーフ?ルマネージャ 人材開発、トレーニング、コミュニケーションに責任を持つステークホルダーに対するガイダンスを提供します。ステークホルダーか?、労働力を最適化し、適材適所て?コンピテンシーを発揮て?きるようなスキルや組織フ?ロセスへといかに更新すべきかを 理解しやすくします。 ピーフ?ル パースペクティブて?は、効果的なクラウド導入に必要な組織スタッフのケイパビリティとチェンジマネジメントの機能について説明しています。 ステークホルダーをCAF ピーフ?ル パースペクティブ に十分に関与させ、組織構造と役割、必要な新しいスキルとフ?ロセスを評価し、ギャッフ?を特定します。ニーズとギャッフ?の分析をすることて?、トレーニング、要員配置、組織変革の優先順位付 けか?て?きるようになり、効果的なクラウド導入に向けた十分にアジャイルな組織を構築することか?て?きるようになります。また、それにより、リーダーか?変革を組織に周知することか?容易になります。 ピーフ?ル パースペクティブ は、クラウド導入を成功させるために必要な組織全体に渡るチェンジマネジメント戦略の策定を支援します。 リソースマネジメント 要員の需要の予測と、組織の目標達成をサポートするために必要な才能ある人材の勧誘と採用に対して必要になる組織のケイパビリティを取り扱います。 クラウド導入にあたっては、スタッフィング（要員配置）チームは、組織のニーズに基づいてどんな人材か?どれだけ必要になるかを予測し適正に配置するための新しいスキルとフ?ロセスを習得する必要か?あります。このチームは、クラウドテクノロ ジーを理解するために不可欠なスキルを育成する必要か?あります。また、場合によっては、将来の要員配置に必要な要求を予測て?きるようにフ?ロセスを改善する必要か?あるて?しょう。 インセンティブマネジメント 組織にもたらす付加価値の対価として従業員か?競争優位な報酬と福利厚生を享受て?きるようになるために必要な組織のケイパビリティを取り扱います。クラウドへとシフトするに従って市場の高度な要求の影響を受け、ITの役割はコモディティ 化したものから、より高度に特化したものへと変化します。 インセンティブマネジメントは、才能ある社員を惹き付け、引き止めるための鍵となります。インセンティブは、クラウド導入のワークストリームの一部だと考えましょう。クラウド導入の成功に重要なのは、あなたの組織の文化、それから、才能ある社 員を惹き付け引き止められるような環境を提供て?きることて?す。そのような文化をマネージするための新しいスキルとタレントマネジメントの新しいフ?ロセスを用意する必要か?あります。 キャリアマネジメント あなたの組織の従業員の自己実現、キャリアオポチュニティ、経済的な安定を確かなものする組織のケイパビリティにフォーカスします。 クラウド導入はITキャリアパスに変化をもたらします。各メンバーか?新しいロールやキャリアの選択肢を理解て?きるように、HRマネージャやピーフ?ルマネージャにはキャリアマネジメントスキルとフ?ロセスの更新か?求められます。 トレーニングマネジメント 従業員か?自らの役割を遂行し、組織のポリシーと要求を順守するために必要な知識とスキルを持つことを実現するための組織のケイパビリティを取り扱います。 あなたの組織のスタッフは、クラウドサービスを構築し維持するために必要な知識とスキルを頻繁に更新していく必要か?あります。組織か?、世の中の変化とイノベーションのスピードを受け入れ続けるためには、トレーニングの様式も絶えす?更新し 続ける必要か?あるて?しょう。トレーナーは新しいスキルや、急激な変化に対応するための新しいフ?ロセスを開発していく必要か?あります。 組織変革マネジメント クラウド導入によりもたらされるビジネス上、構造上、文化上の変化による効果と影響をマネージするための組織のケイパビリティについてフォーカスします。 チェンジマネジメントは、クラウド導入を成功させるための中心的要素て?す。明快なコミュニケーションは、変革を容易にするために不可欠て?あり、新しい働き方を導入するにあたって従業員か?直面する先行き不透明感を緩和します。クラウドを 導入すると自然に発生する要素として、各チームは現在進行中の変化をマネージするスキルとフ?ロセスを身につける必要か?あるて?しょう。 CIO、フ?ログラムマネージャ、フ?ロジェクトマネージャ、エンターフ?ライズアーキテクト、ビジネスアナリスト、ポートフォリオマネージャ テクノロジーを用いてビジネスフ?ロセスをサポートする責任を担うステークホルダーへのガイダンスを提供します。ステークホルダーか?、クラウド上て?のビジネスガバナンスを実現し、クラウド投資を管理測定してビジネス成果を評価て?きるようにするため に必要なスキルと組織フ?ロセスへといかに更新すべきかを理解しやすくします。 ガバナンス パースペクティブは、ITの戦略と目標を組織のビジネスの戦略と目標に合致させるために必要なスキルとフ?ロセス、およひ?IT投資のビジネス価値を最大化し、ビジネスリスクを最小化するために必要なスキルとフ?ロセスにフォーカスしま す。 ガバナンス パースペクティブには、クラウド導入と既存のオペレーションのためのガバナンスフ?ロセスをサポートする、フ?ログラムマネジメントとフ?ロジェクトマネジメントのケイパビリティか?含まれます。 ポートフォリオマネジメント IT投資、フ?ログラム、フ?ロジェクトか?組織のビジネス目標と合致するようマネージし、優先順位付けするための組織のケイパビリティにフォーカスします。 ポートフォリオマネジメントは、ワークロードか?クラウドに適合しているかどうかを判定し、クラウドサービス移行の優先順位付けをする重要な仕組みて?す。ポートフォリオマネジメントは、アフ?リケーションとサービスの両方のライフサイクルマネジメントにお けるフォーカルポイントとして役立ちます。各チームは、クラウドサービスとワークロードのクラウド適合性を評価するための新しいスキルとフ?ロセスを身につける必要か?あるて?しょう。 プログラム?プロジェクトマネジ メント 組織のパフォーマンスを改善し、フ?ロジェクトを期限内、予算内に完了するために、ひとつまたは関連し合ういくつかのフ?ロジェクトをマネージする組織のケイパビリティについて取り扱います。 一般に、伝統的なウォータフォール方式のフ?ログラムマネジメントやフ?ロジェクトマネジメントの方法論て?は、クラウド導入やクラウド運用にあたって必要となる反復的な変更のペースについていくことか?て?きません。フ?ログラムマネージャ、フ?ロジェクト マネージャは、アジリティやコスト管理方式といったクラウドサービスの優位性を享受するために、自らのスキルやフ?ロセスを更新する必要か?あります。各チームは、アジャイルフ?ロジェクトマネジメントの新しいスキルを育成し、アジャイル型フ?ロジェクト を管理するフ?ロセスを開発する必要か?あります。 ビジネスパフォーマンス測定 組織の目標達成を支援するフ?ロセスを計測し最適化するための組織のケイパビリティについて取り扱います。 クラウドサービスによって、フ?ロセス自動化?最適化の新しい方式を迅速に試すことか?て?きるようになることか?期待されます。このメリットを最大限に活用するには、クラウドセントリックなKPIを定義するための新しいスキルとフ?ロセスか?必要になりま す。クラウドの利用とビジネスの成果とか?紐付けられるようなフ?ロセスを作り出すことか?必要になります。 ライセンスマネジメント ITシステム、サービス、ソフトウェアに必要なライセンスを組織か?調達、配布、管理するための組織のケイパビリティを定義しています。クラウド利用にあわせた、調達とライセンス管理のための新しいスキルを育成し、ライセンスの必要性を評価す る新しいフ?ロセスを作ることか?必要になります。 CTO、ITマネージャ、ソリューションアーキテクト ステークホルダーか?、クラウドのソリューションやサービスを導入し最適化するために必要なスキルと組織フ?ロセスへといかに更新すべきかを理解しやすくします。 ITアーキテクトと設計者は、ITシステムとその関係性の本質を理解し、会話をするために、様々なアーキテクチャディメンジョンやアーキテクチャモデルを使用します。組織は、すべてのタイフ?のクラウドアーキテクチャの構成と設計を説明するのに、 フ?ラットフォーム パースペクティブのケイパビリティを使用します。 このパースペクティブを使用して得られた情報を用いて、対象とする段階の環境を持つアーキテクチャを説明することか?可能て?す。フ?ラットフォーム パースペクティブはクラウド上に新しいソリューションを実装し、オンフ?レミスのワークロードをクラウドに 移行するための原則とパターンを含んて?います。 コンピュートプロビジョニング エンターフ?ライズアフ?リケーションを支える処理とメモリーを提供するための、組織のケイパビリティを包含します。クラウドサービスを展開するために必要なスキルやフ?ロセスは、物理的なハードウェアを構築したり、データセンターの設備を管理したり するために必要なスキルやフ?ロセスとは大きく異なります。多くのフ?ロセスは、現実世界のロジスティックに注力する形から、仮想化と全自動のフ?ロセスに注力する形へ変わってきています。 ネットワークプロビジョニング エンターフ?ライズアフ?リケーションをサポートするコンピュートネットワークを提供するための、組織のケイパビリティを取り扱います。 ハードウェアコンポーネントからクラウドサービスとして提供されるネットワークに移ったことて?ネットワークの提供方法は劇的に変わりました。そして、チームはこの変化を管理、実装、設計するための新しいスキルやフ?ロセスを身につける必要か?ありま す。 ストレージプロビジョニング エンターフ?ライズアフ?リケーションをサポートするストレージを提供するための、組織のケイパビリティにフォーカスします。 クラウドにおけるストレージ提供は、クラウドベースのブロック、またはファイルベースのストレージにより遂行されます。これらのサービスを提供するために必要なスキルやフ?ロセスは、物理のSAN、NASやディスクドライブを提供するスキルやフ?ロセスと は大幅に異なります。 データベースプロビジョニング エンターフ?ライズアフ?リケーションをサポートするデータベースや、データベースマネジメントシステムを提供するための、組織のケイパビリティを取り扱います。 このケイパビリティをサポートするためのスキルやフ?ロセスは、ハードウェアやコストに縛られたデータベースの管理から、クラウド上に標準的なリレーショナルデータベース管理システ ム（RDMS）のフ?ロビジョニングや、クラウドネイティブのデータベースの利用に変化しています。 システム＆ソリューションアー キテクチャ システムのデザインを定義し説明するための、また、組織にとっての標準的なアーキテクチャを作成するための、組織のケイパビリティを包含します。 クラウドサービスにおいて、システム変更における多くの伝統的なアーキテクチャの側面は変わります。アーキテクトはテンフ?レートを用いてアーキテクチャを体系化するスキルを身に着け、ワークロードを最適化する新しいフ?ロセスを作成する必要か? あります。 アプリケーション開発 組織のビジネスゴールをサポートのためのアフ?リケーションのカスタマイズ、または開発のための、組織のケイパビリティを定義します。 継続的インテグレーションと継続的デリバリ(CI/CD)のための新しいスキルとフ?ロセスは、クラウドサービスとクラウドコンピューティングから約束された敏捷性を有効活用するアフ?リケーション設計のクリティカルな部分て?す。 CISO、ITセキュリティマネージャ、ITセキュリティアナリスト ステークホルダーか?、組織のセキュリティコントロール要求、レジリエンシー（回復力）、コンフ?ライアンス要求と整合のとれたクラウド上のアーキテクチャを実現するために必要となるスキルと組織フ?ロセスへといかに更新すべきかを理解しやすくしま す。 AWSにおけるセキュリティは最初の仕事て?す。セキュリティ パースペクティブは組織の要件を満たしたセキュリティコントロールを選択し、実装することに役立ちます。すべてのAWSの顧客は、もっともセキュリティに敏感な組織の要件を充足するた めに作られたデータセンターとネットワークアーキテクチャから恩恵を得ることか?て?きます。AWSとそのパートナーはたくさんのサービスと機能を提供し、それらは組織か?セキュリティの可視化、監査性、制御、敏捷性の目標を達成するのを助けます。 このパースペクティブは組織のセキュリティ文化の変革促進を支援するケイパビリティを体系化します。 ID管理＆アクセス管理 このケイパビリティは複数のアクセス制御の仕組みと、AWSアカウント内のアクセス制御の許可の管理を可能にします。ユーザーコミュニティーか?リソースを展開または統合する前に、権限か?付与されていなければなりません。 ディテクティブコントロール AWSはネイティブのロギングだけて?はなく、AWS環境内の事象をほぼリアルタイムに可視化て?きるサービスを提供します。AWSか?ソースのログを、Operating System、アフ?リケーション、データベースのような他のイベントソースに関連づけること て?、堅牢なセキュリティ状態を提供し、可視性を強化することか?可能となります。 AWS環境内の事象をほぼリアルタイムに全体的に可視化するために、AWSのロギングの機能を、集中ロギングと監視ソリューションに統合することを考慮してください。 インフラストラクチャセキュリ ティ ワークロードとビジネス要件に合わせて進化するよう、あなたのAWS環境を定義して、調整することか?て?きます。このケイパビリティは、AWSのセ キュリティ制御をアジャイル形式（セキュリティ基盤を構築、展開、運用する機能を自動化）に形成する機会を提供します。 新しいセキュリティ機能か?AWSて?利用可能になる都度、組織のITセキュリティチームは、それらの新しい機能を活用て?きるよう、スキルやフ?ロセスを更新していくことか?重要て?す。 データ保護 可視性とデータの制御を維持し、組織内て?どのようにアクセスし、使用させるかを管理するケイパビリティを取り扱います。 インシデント対応 セキュリティインシデントの最中、またはその後における対応、管理、被害の低減、回復のためのオペレーションのための組織のケイパビリティにフォーカスします。AWSとして、サービス、独立系ソフトウェアベンダー(ISV)のソリューションは、自動的 なインシデント対応と回復に役立ち、災害復旧の一部を軽減します。クラウドセキュリティを実装する場合、セキュリティチームの注力点を、インシデント対応からフォレンジックや根本原因の分析にシフトすることか?可能て?す。 ITオペレーションマネージャ、ITサポートマネージャ ステークホルダーか?、クラウド移行中もシステムの健全性と信頼性を確保し、その後もアジャイルて?継続的なクラウドコンピューティングのベストフ?ラクティスを利用して運用するのに必要なスキルと組織フ?ロセスへといかに更新すべきかを理解しやす くします。 オペレーション パースペクティブて?は、ビジネスステークホルダーと合意したサービスレベルを達成するために、ITワークロードを有効化し、稼働させ、利用し、運用し、そして回復するためのフォーカス領域を説明しています。すべての組織は運用グ ルーフ?を抱え、どのように日々の、期ごとの、年ごとのビジネスか?行われるのかを明確にしています。IT運用チームはビジネス運用と協調し、それを支援しなければなりません。 オペレーション パースペクティブから得られる情報は、現状の運用手続きを明確にし、そしてクラウド導入を成功させるために必要なフ?ロセスの変更とトレーニングを特定します。 サービス管理 ITサービスとエンターフ?ライズアフ?リケーションの障害を検知し、対応するために必要な組織のケイパビリティについて取り扱います。 クラウド導入により、サービス障害とアフ?リケーション障害を検知して対応するためのフ?ロセスは、高度に自動化することか?て?き、結果、より長いサービスの稼働時間を可能にします。運用チームは、クラウドの機能をサービス監視に活用するため に、また既存のサービス監視フ?ロセスの多くを自動化するために、新しいスキルを身につける必要か?あるて?しょう。 アプリケーションパフォーマンス 監視 アフ?リケーション性能か?定められた要件を確実に満たすために必要な組織のケイパビリティについて取り扱います。 クラウドサービスは、性能要求を満たすためのリソース量を監視し、適切に調整する機能を提供します。運用チームは、これらクラウド機能を最大限に活用するために、スキルとフ?ロセスを更新する必要か?あります。 資産管理 最もコスト効率的なサービスを提供する方法に合わせ、組織の資産を整理するために必要なケイパビリティについて取り扱います。クラウド導入により、ハードウェア資産の管理とハードウェアライフサイクル管理の必要性か?なくなります。組織は、 ライセンス利用量を適正化するオンデマンド手法により、ソフトウェアライセンスの管理を簡素化て?きます。運用チームは、クラウド資産を確実に管理て?きるよう、スキルとフ?ロセスを更新する必要か?あります。 リリース管理/変更管理 IT環境の変更を管理、計画、スケジュールするための組織のケイパビリティについて記載します。 旧来のリリース管理は複雑なフ?ロセスて?、時間をかけてデフ?ロイし、かつロールバックは困難て?す。クラウド導入により、CI/CDテクノロジーを活用してリリースとロールバックを速やかに管理することも可能て?す。 レポート＆分析 組織のレポーティング方針を確実に順守し、SLAやOLAといった主要KPIに対する継続的な分析と性能報告を確実に実行するために必要な組織のケイパビリティについて取り扱います。 クラウド導入により、運用チームは、より詳細て?高精度な分析とレポートを提供するために、新しい機能を有効活用て?きるよう、スキルとフ?ロセスを更新する必要か?あります。 ビジネス継続性/災害対策 ITサービスの重大障害における運用と、定められた目標時間内て?の障害復旧のために必要な組織のケイパビリティについて取り扱います。 多くの従来型のビジネス継続?災害対策フ?ロセスは、クラウド導入により大幅に変更されます。そして運用チームは、この新しいモデルを有効活用するためにスキルと能力の更新か?求められます。 ITサービスカタログ SLAや一連のITサービスを選択、維持、宣伝、そして提供するために必要な組織のケイパビリティについて取り扱います。 クラウド導入により、ITサービスカタログは、ビジネスリスクを最小化する一方て?ビジネス価値を最大化するためのサービスを確実に選択するための仕組みを提供します。ITサービスか?ビジネスゴールやニーズと確実に合致するために、ITサービスカ タログは、ガバナンス パースペクティブのポートフォリオマネジメントと密接に連携することになります。 出典：https://d1.awsstatic.com/whitepapers/ja_JP/aws_cloud_adoption_framework.pdf テ ク ニ カ ル PLATFORM :アフ?リケーションとインフラス トラクチャ SECURITY :リスクとコンフ?ライアンス OPERATIONS :管理と計測 ビ ジ ネ ス BUSINESS :価値実現 PEOPLE :役割とレディネス GOVERNANCE :優先順位付けと統制