Dokumen tersebut membahas tentang ergonomi dan hari lahir ergonomi pada tanggal 12 Juli 1949. Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dengan pekerjaan meliputi aspek keselamatan dan kesehatan kerja. Dokumen juga menjelaskan konsep dasar, tujuan, aspek-aspek, dan penyakit yang disebabkan oleh ketidakergonomisan pekerjaan.
Sistem pampasan boleh direkabentuk untuk meningkatkan motivasi dan produktiviti pekerja dengan mengaitkan pampasan kepada prestasi individu dan kumpulan. Walau bagaimanapun, ia perlu dilaksanakan dengan adil dan jelas agar dipatuhi oleh pekerja."
The document discusses compensation administration and market salary surveys. It describes the process of systematically collecting information on pay practices in the relevant labor market and making judgments about competitors' compensation packages. Some key points include that market salary surveys involve benchmarking jobs and pay levels against competitors, collecting data on pay mixes and structures, and using the findings to validate an organization's own compensation decisions.
Bab 3 slides_tambahan_29hb_september_2011_semester_a111Zilafeeq Shafilla
Ìý
The document discusses job analysis, which is the systematic process of collecting information to identify similarities and differences in work. It notes that job analysis data is needed for personnel functions like compensation to establish fair pay differences based on job-related factors. The key issues are ensuring the data collected is useful, acceptable, reliable, and valid for making compensation decisions.
Dokumen tersebut membahas tentang analisis pekerjaan, yang merupakan proses sistematis untuk mengumpulkan data mengenai tugas, tanggung jawab, peralatan, prestasi, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan. Analisis pekerjaan digunakan untuk membuat deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, evaluasi pekerjaan, rekrutmen, dan keputusan sumber daya manusia lainnya. Dokumen tersebut jug
The document discusses compensation administration, including defining compensation as financial and non-financial rewards received by employees. It explains the objectives, types, and models of compensation, as well as compensation policies and techniques. The objectives of compensation include efficiency, fairness, and compliance, while policies center around internal alignment, external competition, employee contribution, and administration.
Sistem pampasan merujuk kepada pulangan kewangan dan faedah yang diterima oleh pekerja. Ia memberi perspektif daripada pelbagai pihak seperti masyarakat, pemegang saham, pekerja dan pengurusan. Terdapat dua jenis pampasan iaitu kewangan dan bukan kewangan. Proses membentuk sistem pampasan melibatkan dasar strategik, teknik-teknik dan objektif strategik.
The document discusses various topics related to heat hazards and thermal comfort in the workplace. It defines concepts like thermal energy and heat stress. It explains factors that can cause heat strain and how to recognize signs of heat strain. It provides guidance on managing heat stress through engineering controls, administrative controls and personal protective equipment. It also discusses cold stress and conditions like hypothermia. Prevention and risk factors are covered for issues like heat cramps, heat exhaustion, heat stroke and cold injuries.
Dokumen tersebut membahas tentang bahaya mesin dan sistem pengamanan mesin. Ia menjelaskan sumber-sumber bahaya mesin seperti gerakan mesin, benda yang terlepas, dan kegagalan peralatan. Dokumen tersebut juga menjelaskan berbagai jenis sistem pengamanan mesin seperti penguncian, label keselamatan, dan pengawasan robot. Langkah-langkah pencegahan umum seperti pelatihan, pemeriksaan berkala,
The document discusses compensation administration and market salary surveys. It describes the process of systematically collecting information on pay practices in the relevant labor market and making judgments about competitors' compensation packages. Some key points include that market salary surveys involve benchmarking jobs and pay levels against competitors, collecting data on pay mixes and structures, and using the findings to validate an organization's own compensation decisions.
Bab 3 slides_tambahan_29hb_september_2011_semester_a111Zilafeeq Shafilla
Ìý
The document discusses job analysis, which is the systematic process of collecting information to identify similarities and differences in work. It notes that job analysis data is needed for personnel functions like compensation to establish fair pay differences based on job-related factors. The key issues are ensuring the data collected is useful, acceptable, reliable, and valid for making compensation decisions.
Dokumen tersebut membahas tentang analisis pekerjaan, yang merupakan proses sistematis untuk mengumpulkan data mengenai tugas, tanggung jawab, peralatan, prestasi, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan. Analisis pekerjaan digunakan untuk membuat deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, evaluasi pekerjaan, rekrutmen, dan keputusan sumber daya manusia lainnya. Dokumen tersebut jug
The document discusses compensation administration, including defining compensation as financial and non-financial rewards received by employees. It explains the objectives, types, and models of compensation, as well as compensation policies and techniques. The objectives of compensation include efficiency, fairness, and compliance, while policies center around internal alignment, external competition, employee contribution, and administration.
Sistem pampasan merujuk kepada pulangan kewangan dan faedah yang diterima oleh pekerja. Ia memberi perspektif daripada pelbagai pihak seperti masyarakat, pemegang saham, pekerja dan pengurusan. Terdapat dua jenis pampasan iaitu kewangan dan bukan kewangan. Proses membentuk sistem pampasan melibatkan dasar strategik, teknik-teknik dan objektif strategik.
The document discusses various topics related to heat hazards and thermal comfort in the workplace. It defines concepts like thermal energy and heat stress. It explains factors that can cause heat strain and how to recognize signs of heat strain. It provides guidance on managing heat stress through engineering controls, administrative controls and personal protective equipment. It also discusses cold stress and conditions like hypothermia. Prevention and risk factors are covered for issues like heat cramps, heat exhaustion, heat stroke and cold injuries.
Dokumen tersebut membahas tentang bahaya mesin dan sistem pengamanan mesin. Ia menjelaskan sumber-sumber bahaya mesin seperti gerakan mesin, benda yang terlepas, dan kegagalan peralatan. Dokumen tersebut juga menjelaskan berbagai jenis sistem pengamanan mesin seperti penguncian, label keselamatan, dan pengawasan robot. Langkah-langkah pencegahan umum seperti pelatihan, pemeriksaan berkala,
2. KATEGORI HAZAD RADIASI
• Ionizing radiation
• Radiasi yang telah mempunyai caj elektrik atau
berubah menjadi ion.
• Non-ionizing radiation
• Ion:
• Atom yang mempunyai caj elektrik.
• Apabila elektron hilang maka ion caj positif terhasil
(proton).
• Apabila elektron ditambah maka caj negatif terhasil
kerana caj proton berkurangan
MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH 3083)
3. JENIS-JENIS RADIASI IONIZING
• Zarah alpha
• Zarah beta
• Neutrons
• Radiasi-X
• Radiasi Gamma
• Elektron berkuasa tinggi
• Proton berkuasa tinggi
MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH 3083)
4. TERMA & KONSEP
• Radiasi
• Mengandungi zarah nuklear yang bertenaga
seperti alpha rays, beta rays, gamma rays, X-rays,
neutrons, high-speed electrons, high-speed
protons.
• Bahan radioaktif
• Bahan yang memancarkan pancaran
elektromagnetik yang terhasil daripada
penghancuran nuklear (nuclear disintegration)
secara spontan.
• Kawasan larangan (restricted area)
• Kawasan larangan untuk melindungi pekerja
daripada pendedahan bahan radioaktif.
MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH 3083)
5. TERMA & KONSEP - samb
• Kawasan bukan larangan (unrestricted area)
• Kawasan yang tidak dikawal dengan ketat kerana
tiada hazad radioaktif.
• Dos
• Amaun radiasi ionizing yang diserap oleh
sebahagian daripada badan atau keseluruhan
badan.
• Rad
• Ukuran dos radiasi ionizing yang diserap oleh
tisu badan.
MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH 3083)
6. TERMA & KONSEP - samb
• Rem
• Ukuran dos radiasi ionizing dalam tisu badan.
• Kawasan radiasi (radiation area)
• Kawasan hazad radiasi yang mudah didatangi di
mana penyerapan dos adalah 5 millirems dalam
masa 1 jam atau 100 millirems dalam masa 5
hari berturutan.
• Kawasan radiasi tinggi (high-radiation area)
• Kawasan hazad radiasi yang mudah didatangi di
mana penyerapan dos adalah 100 millirems
dalam masa 1 jam
MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH 3083)
7. HAZAD RADIASI
• Dedahan radiasi terhadap pekerja.
• Dos dedahan kepada seluruh badan tidak melebihi 3
rem.
• Majikan perlu menyimpan rekod terkemaskini
tentang dedahan radiasi.
MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH 3083)
8. HAZAD RADIASI – Langkah Berjaga-jaga
• Langkah berjaga-jaga & pantauan
• Majikan kenalpasti sumber hazad radiasi.
• Sediakan alat perlindungan yang bersesuaian.
• Tanda amaran dan label.
• Skema warna yang standard – ungu/magenta
dengan latarbelakang kuning.
• Maklumat lain pada label – kuantiti bahan
radioaktif, jenis bahan radioaktif, tarikh semakan
tangki radioaktif.
MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH 3083)
9. HAZAD RADIASI – Arahan kepada Pekerja
• Arahan kepada pekerja
• Pekerja diberitahu tentang kewujudan hazad dan
melindungi diri mereka (langkah berjaga-jaga &
PPE).
• Buat laporan tentang dedahan terhadap radiasi.
• Pekerja mematuhi peraturan operasi syarikat.
• Pemberitahuan tentang risiko hazad.
MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH 3083)
10. HAZAD RADIASI – Risiko kepada Pekerja
• Risiko:
• Pendedahan keseluruhan badan kepada 5 – 24
rem atau lebih radiasi.
• Pendedahan kulit pada keseluruhan badan kepada
30 – 149 rem atau lebih radiasi.
• Pendedahan kaki, buku lali, tangan atau lengan
bahagian bawah kepada 75 – 374 rem radiasi.
• Laporan & rekod pendedahan yang
berlebihan.
• Sejauh mana pekerja terdedah kepada radiasi
atau bahan radioaktif.
• Tahap radiasi dan kepekatan radiasi yang
terlibat.MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH 3083)
11. NON-IONIZING RADIATION
• Radiasi pada spektrum elektromagnetik yang
mempunyai frekuensi 1015 (hertz, cycles per second)
atau kurang dan wavelength in meters of 3 H 10-7
atau kurang.
• Tahap frekuensi radiasi non-ionizing - tidak cukup
tenaga untuk mengionkan atomnya.
• Terdapat bukti perkaitan di antara radiasi non-
ionizing dengan kanser.
• e.g. radio frequency/micro wave radiation, extremely
low frequency radiation, ultraviolet, infrared, lasers,
video display terminals.
MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH 3083)
12. NON-IONIZING RADIATION - samb
• Visible Radiation
• Sumber cahaya yang distortion.
• e.g. boleh menjadi color-blind.
• Ultraviolet Radiation
• e.g. matahari, laser, lampu ultraviolet
• Hazad – sunburn, skin cancer, cataract
• Infrared Radiation
• Mewujudkan haba
• Hazad – tekanan haba, kulit kering
• e.g. proses yang memerlukan suhu yang tinggi
seperti pengeluaran- gelas dan besi.
MM/FS/CK/ZH OSH 1 (PH 3083)
13. NON-IONIZING RADIATION - samb
• Radiofrequency & Microwave Radiation
• Frekuensi 3 kilohertz (kHz) – 300 gigahertz
(GHz).
• e.g. aeronautical radios, citizen’s (CB) radios,
cellular phones, processing & cooking of food,
radar & communication transmitters.
• Extremely Low Frequency (ELF) Radiation
• Melibatkan AC (alternating current) dan non-
ionizing radiation dari 1 Hz – 300 Hz di mana
elektromagnetik statik dibentuk.
• e.g. powerlines (EMF pada 60Hz), electrical
wiring, peralatan elektrik. 3083)
MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH
14. NON-IONIZING RADIATION - samb
• Lasers
• Hazad – ancaman haba (thermal) kepada mata,
ancaman kejutan elektrik (electrocution) daripada
sumber kuasa, asap daripada laser boleh menjadi
toksid.
• Visual Display Terminals (VDTs)
• Mengeluarkan radiasi non-ionizing
MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH 3083)
15. PENGURANGAN PENDEDAHAN KEPADA
ELECTROMAGNETIC FIELDS (EMF)
• 2 teknik:
2. Cancellation Approach
3. Shielding Approach
4. Lain-lain teknik:
• Jarakkan pekerja dengan sumber EMF.
• Guna peralatan yang menggunakan EMF yang
rendah.
• Kurangkan tempoh/jangkamasa pendedahan kepada
sumber EMF
MM/FS/CK/ZH - OSH 1 (PH 3083)