Badania candidate experience w praktyce
3 likes614 views
Od czego zacz przeprowadzanie bada candidate experience? Z jakimi mitami odnonie bada mo甜na si spotka? Jakie korzyci przynosi badanie candidate experience dziaowi HR?
Badania candidate experience w praktyce
- 1. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Badania candidate experience w praktyce Marta Dobrzaska, Great Digital Google Campus Warsaw, 4 kwietnia 2017
- 2. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Marta Pawlak-Dobrzaska Zao甜yciel Great Digital Strateg i analityk HR Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespo坦w analitycznych i big data Wsp坦organizator spotka reInventHR w Warszawie i Gdasku marta@greatdigital.pl pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta Pomagam zespoom HR: - zwiksza efektywno dziaa HR w oparciu o dane - wdra甜a badania candidate experience
- 3. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Po co przeprowadza badanie candidate experience?
- 4. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Co czuj kandydaci? 62% kandydat坦w twierdzi, 甜e pracodawcy nie dbaj o relacje z kandydatami 店r坦do: 4. edycja raportu Candidate Experience, eRecruiter i Great Digital, 2017
- 5. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w A co powiedzieliby o Twojej firmie?
- 6. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Mity na temat bada candidate experience
- 7. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Mit #1
- 8. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Mit #1: nie potrzebujemy badania, dbamy o dowiadczenia kandydat坦w 62% kandydat坦w twierdzi, 甜e pracodawcy nie dbaj o relacje z kandydatami Czy firmy dbaj o dowiadczenia klient坦w czy te甜 sprawdzaj jednoczenie, co myl na ten temat klienci?
- 9. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Mit #2
- 10. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Mit #2: nikt nie we添mie udziau w badaniu Kandydaci doceniaj, 甜e pytasz ich o opini
- 11. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Mit #3
- 12. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Mit #3: czeka nas tylko hejt Kandydaci pisz, co jest dla nich wa甜ne
- 13. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Mit #4
- 14. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Mit #4: badanie to zadanie dla zespou rekrutacji Badanie ma ogromn warto dla caego HR i biznesu
- 15. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Mit #5
- 16. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Mit #5: badanie CX to drogi i skomplikowany proces Mo甜esz poprawi: odsetek zadowolonych kandydat坦w liczb polece dopasowanie kandydat坦w
- 17. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Jak zacz?
- 18. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Krok 1: zadaj proste pytanie
- 19. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Drugie pytanie, jakie warto zada: 9-10 0-6 7-8
- 20. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Krok 2: przeanalizuj wyniki Oblicz sw坦j NPS (Net Promoter Score) KRYTYCY PASYWNI PROMOTORZY NPS % PROMOTORW % KRYTYKW
- 21. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Krok 3: wprowad添 zmiany W procesie rekrutacji W materiaach rekrutacyjnych W procesie onboardingu
- 22. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Krok 4: zmierz efekt zmian Przeprowad添 ponownie badanie
- 23. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Co opr坦cz NPS?
- 24. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Nie tylko NPS Badanie nowozatrudnionych pracownik坦w Warsztat z zespoem HR oraz biznesem Dodatkowe pytania
- 25. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Dlaczego naprawd warto bada kandydat坦w?
- 26. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Pow坦d #1: nowy poziom rozm坦w z biznesem
- 27. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Pow坦d #2: 添r坦do prawdziwych insight坦w o kandydatach
- 28. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Pow坦d #3: pomoc w ustaleniu priorytet坦w dla dziaa HR i EB
- 29. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Pow坦d #4: wyr坦甜nisz si na tle pracodawc坦w 店r坦do: 4. edycja raportu Candidate Experience, eRecruiter i Great Digital, 2017
- 30. Przycigamy, anga甜ujemy i utrzymujemy pracownik坦w Marta Pawlak-Dobrzaska Strateg i Analityk HR, Great Digital +48 600 476 685 marta@greatdigital.pl pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta Dzikuj za uwag http://greatdigital.pl/blog/ www.facebook.com/greatdigitalconsulting/