Badanie ankietowe Points of You_DoRaniszewska
0 likes1,235 views
Wyniki badania, kt坦re przeprowadziam w tym roku na pr坦bie 40 coach坦w i klient坦w coachingu, powicone zasotosowaniu Obrazu w Coachingu.
Badanie ankietowe Points of You_DoRaniszewska
- 1. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Obraz w coachingu Wyniki badania, kt坦re przeprowadziam w tym roku na pr坦bie 40 coach坦w i klient坦w coachingu
- 2. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Sowo wstpu Komunikowanie: to tonacja, gos, sowa, spojrzenia, gesty, postawa ciaa, ruch wyra甜aj ludzkie myli, intencje, emocje, odczucia. umo甜liwia lub blokuje wsp坦prac, porozumienie, zaanga甜owanie. napotyka przer坦甜ne bariery wynikajce z r坦甜nic wystpujcych w myleniu, reakcji na odmienne opinie, r坦甜nic w statusie, braku odwagi, cenzury bariery te pojawiaj si te甜 w coachingu. Wprowadzenie obraz坦w (fotografii) do komunikacji uatwia przeamywanie tych barier. Obraz dziki swojej nieokrelonoci, pojemnoci znaczeniowej, metaforycznemu charakterowi, byciu nie wprost . potencjalnie dopuszcza do gosu ka甜d osob, ka甜d myl, nawet t nielogiczn, czy trudn. Stwarza szanse na uzyskanie nowych punkt坦w widzenia, nowych pocze, nowych 添r坦de energii mentalnej, duchowej, relacyjnej. Wzbogaca i pogbia coaching.
- 3. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Wyzwania w coachingu zdaniem Coach坦w
- 4. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Wyzwania w coachingu zdaniem Klient坦w coachingu
- 5. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Wpyw zastosowania obrazu zdaniem coach坦w
- 6. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Wpyw zastosowania obrazu zdaniem Klient坦w coachingu
- 7. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Pytanie pogbiajce: Na jakiej podstawie decydujesz, 甜e zastosujesz obraz w coachingu? Kiedy klient utkn, i nie mo甜e zej gbiej. Kiedy ja nie wiem, w kt坦r stron dalej i. Podczas warsztat坦w zawsze w poczeniu z innymi technikami, np. z mandal. Kiedy klient nie mo甜e zej gbiej. Podczas warsztat坦w zawsze jako cz procesu. W pracy indywidualnej Na pierwszej sesji robi przedstawienie si z wasn fotografi, aby zapozna klienta i zainteresowa tak metod pracy. Potem proponuj jako metoda pracy i tylko jak klient odrzuca, nie pracuj z obrazem. Aby pom坦c klientowi poszerzy jego pole widzenia Jako "rozgrzewka
- 8. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Wybrane komentarze respondent坦w Przede wszystkim obraz sprawia, 甜e mniej cenzurujemy swoje wypowiedzi, co pozytywnie wpywa na dochodzenie do sedna sprawy. Praca z obrazami jest dla moich klient坦w czym nowym, nietypowym i najpierw troch niemiaym. Z czasem nabieraj wprawy w pracy ze zdjciami i w kolejnych sesjach czsto chc na nich ponownie pracowa. Niekt坦rzy z nich maj spor trudno w nauczeniu si patrzenia na obrazy i m坦wieniu o tym co widz, co ten obraz w nich wywouje i do czego inspiruje. Z czasem obserwuj nabieranie przez nich miaoci i pynnoci.
- 9. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Wybrane komentarze respondent坦w Jaki czas temu zaczam u甜ywa wasn kolekcj obraz坦w (przypadkowych) podczas wywiad坦w behawioralnych. G坦wnie po to, aby oceni wkad jaki kandydaci wnosili jako liderzy, czonkowie zespou, czy samodzielni specjalici. R坦wnie甜 aby sprawdzi ich dostosowanie do kultury korporacji oraz aby uzyska potwierdzenie dla wynik坦w raport坦w psychometrycznych. Sesje z obrazami s bardziej zabawne, kreatywne, zrelaksowane, a tym samym daj dostp do wgldu z prawej p坦kuli m坦zgu ni甜 te bez obrazu. Wiem, 甜e gdy klient utkn, jest to waciwe narzdzie do wykorzystania. Points of You ostro甜nie wpuszcza ludzi na terytorium, na kt坦rym nie zdawali sobie sprawy, 甜e walcz. To, co ludzie zyskuj, to wgld i przejrzysto, czyli krok do nastpnego etapu (co najmniej). Obraz wydaje si rozjania wicej w gowach klient坦w, umo甜liwiajc im poszerzenie pola widzenia i bardziej autentyczn rozmow.
- 10. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Wybrane komentarze respondent坦w Wykorzystuj obrazy od wielu lat w mojej praktyce coachingowej a Points of You prawie od pocztku. Sowa "magiczne", "gbokie", "niesamowite", "cudowne" czsto pojawiaj si w feedbackach. Umiechy i rado, pacz i wzruszenie s bardzo obecne podczas sesji. Ale one przychodz i szybko odchodz. POY pomaga klientowi szybko uzyska gbokie spojrzenie i wr坦ci do rzeczywistoci z nowymi spostrze甜eniami i sprawnie podj dziaania! Wykorzystanie obrazu w sesjach coachingowych indywidualnych lub grupowych przynosi wielk popraw w tym, jak ludziom udaje poczy si z ich problemami, ze sob i z innymi. Zauwa甜yem, 甜e bod添ce wizualne dziaaj jak katalizator dla rozwoju osobistego dziki sile jaka tkwi w patrzeniu na temat z r坦甜nych perspektyw, pomijajc logik i racjonalne mylenie. Jest zaskakujco ciekawe widzie reakcje ludzi, wyraz ich cia czy twarzy, kiedy przygldaj si zdjciom. Odpowiedzi na pytania i cay proces zabawy sprawiaj, 甜e konfrontowanie si z trudnymi problemami staje si czym bardziej naturalnym, bardziej autentycznym i umo甜liwiajcym ludziom p坦j gbiej, a tak甜e znale添 motywacj do dziaania i zmiany.
- 11. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Wolne komentarze respondent坦w R坦甜nie ludzie reaguj; ci, kt坦rzy nie s "wra甜liwi" na obraz sceptycznie podchodz do pracy z obrazem w trakcie sesji; twierdz, 甜e nic im to nie robi. To zale甜y od etapu i ludzi, z kt坦rymi prowadzi si coaching. Nie ka甜demu odpowiada obraz. Zalecane p坦添niej ni甜 na 1-szej sesji. Niesamowite dla dzieci. Obrazy pozwalaj na gbszy wgld i zdecydowanie urozmaicaj sesj. Wizualizacja wspomaga proces inspirowania i uczenia si. Uwa甜am, 甜e obraz ma niezwykle wspierajcy wpyw na przebieg sesji coachingowej. Pozwala otworzy si i spojrze na kwestie z odmiennej perspektywy. Wzbogaca jej przebieg i urozmaica j. Sesje coachingu z wykorzystaniem obrazu pozwoliy mi uzyska gboki wgld w temat, kt坦ry by poruszony. Oderwa si od dotychczasowego sposobu mylenia, uzyska nowy punkt widzenia. Miaam poczucie, 甜e osigam konkretne rezultaty, robi krok do przodu w poznaniu zagadnie, kt坦rych dotyczya sesja. Obrazy skoniy mnie tak甜e m坦wienia na trudne tematy. To s najwa甜niejsze zagadnienia.
- 12. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Wolne komentarze respondent坦w Poprzez metafor i analogi mo甜na poczy i zintegrowa r坦甜ne czci ukadanki, budzi kreatywno i otwiera na tw坦rcze podejcie do 'problem坦w', wyzwa. Dla mnie byo to nowe dowiadczenie, kt坦re pomogo mi spojrze na niekt坦re sprawy troszk inaczej ni甜 do tej pory... Zdjcia Points of You na warsztatach Off Words pomagaj skierowa myli na nieoczekiwane tory i odkry nowe powizania lub znaczenia. Wyjcie poza schematy, mo甜liwo wgldu gboko w siebie, we wasne prze甜ycia i stany. Praca z obrazem pozwalaa mi dotkn kwestii, kt坦re w pocztkowej fazie procesu byy dla mnie bardzo trudne do zwerbalizowania, zobaczy je, ponazywa i podj decyzj, co mog zrobi. U甜ycie Points of You pozwalao mi spojrze z r坦甜nych paszczyzn na dany temat, jak te甜 odkry powizania midzy tematami, kt坦re na pierwszy rzut oka byy niewidoczne. Byo to dla mnie bardzo gbokie, emocjonalne i poruszajce dowiadczenie, bez cienia zagro甜enia czy inwazyjnoci.
- 13. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Wolne komentarze respondent坦w Obraz szybciej otwiera, zabiera na gbsze pokady, daje zahaczenie, przyspiesza efekty coachingu. Niesamowite jest to w Points of You , 甜e ka甜da karta dla ka甜dego bdzie odpowiednia, bo ka甜dy nosi w sobie co innego i co innego widzi w tej samej karcie, dlatego nie ma obraz坦w nietrafionych :) Obraz mo甜na zabra - by przypomina, motywowa, pozosta do dalszej analizy. to mocny element w narzdziach rozwoju osobistego i biznesowego. Wiele obraz坦w pomogo mi janiej zrozumie mnie samego, jaki byem, jakie byy moje minione lata, jak jest i jak mam mo甜liwo, 甜eby byo inaczej, w wielu sytuacjach nawet lepiej. Sesje coachingowe z wykorzystaniem obrazu daj naprawd wspaniae rezultaty. Jednoczesne oddziaywanie myli i s坦w w poczeniu z obrazem pomaga rozwiza wiele kwestii towarzyszcych osobie, korzystajcej z coachingu. Przedstawianie zagadnie za pomoc obrazu sprawia, 甜e ka甜dy czowiek uruchamia swoj kreatywno i wychodzi z sesji zmotywowany do dziaania.
- 14. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska ANEKS
- 15. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Pr坦bka badawcza Prezentacja opiera si o badanie ankietowe przeprowadzone w okresie kwiecie maj 2014r. pogbione wywiadem grupowym w maju 2014 r. W badaniu ankietowym wzio udzia 17 coach坦w i 22 klient坦w coachingu, w sumie z takich kraj坦w jak Polska, USA, Francja, Singapur, Brazylia, Indie, Izrael, Japonia, Kanada, Rosja, Turcja, Wielka Brytania.
- 16. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Podstawa merytoryczna metody Points of You Metoda Points of You rozwinita zostaa przez dw坦ch izraelskich specjalist坦w od rozwoju: Efrat Shani i Yaron Golan (rok 2006). Points of You bazuje na wiedzy i dowiadczeniach z coachingu, psychoterapii, fototerapii, stosowania metafory, metod aktywnych w rozwoju. Zasadnicz cech metody Points of You jest stosowanie w procesie rozwojowym obrazu (fotografii) - r坦wnolegle do sowa. W ramach tej metody funkcjonuj dwa podstawowe narzdzia jak The Coaching Game i Puntum oraz r坦甜ne procesy, jak np. M坦j Fotoalbum. Zastosowanie fotografii w terapii nabrao dynamiki od lat 70-tych XX wieku. To samo dotyczy innych dziedzin spoecznych jak np. antropologii i socjologii. Samo wykorzystanie ekspresji wizualnej (rysunku, kola甜u, malunku) jest naturalne dla czowieka (od dziecistwa ludzie wyra甜aj si poprzez rysowanie), nie wymaga instrukta甜u (jak pismo) i jest stosowane w terapii, arteterapii od wielu lat.
- 17. Points-Of-You MORE Dorota Raniszewska Opracowanie: Dorota Raniszewska Certified Points of You Trainer Materia chroniony prawem autorskim 速 http://gardenhr.com http://offwords.com