Scheme ¨¦ uma linguagem de programa??o funcional e multiparadigma influenciada por Lisp e Smalltalk. Foi criada por Gerald Jay Sussman e Guy L. Steele para estudar a teoria dos atores de Carl Hewitt, onde objetos s?o representados como atores e comunica??o ¨¦ feita atrav¨¦s de mensagens entre atores.
El documento proporciona informaci¨®n sobre inventario, clientes por pa¨ªs y ventas de mayo a junio por vendedor. Muestra que hay m¨¢s unidades de bebidas (559) que de carnes (165) en inventario. Los clientes son de 23 pa¨ªses diferentes, con m¨¢s clientes en Alemania (11) y menos en Irlanda (1). Las ventas de mayo a junio aumentaron para todos los vendedores, con Janeth Leverling generando las mayores ventas.
Environmental channel at Siloso Beach Resort, Sentosa
Management 3.0, como evoluir pessoas em conjunto com sua organiza??o.J¨¦ferson Machado
?
O documento discute a evolu??o da gest?o de pessoas em organiza??es, da Gest?o 1.0 hier¨¢rquica para a Gest?o 2.0 de solu??es pontuais e agora para a Gest?o 3.0 focada nas pessoas e sistemas complexos. A Gest?o 3.0 requer gerentes como jardineiros, times auto-organizados e valores compartilhados, desenvolvendo compet¨ºncias por meio do modelo Shu-Ha-Ri e crescendo estruturas de forma sustent¨¢vel usando o modelo de Panarchy.
This document discusses different approaches to management and how organizations can evolve to focus more on people. It describes management 1.0 as hierarchical with top-down decision making, while management 2.0 introduced some improvements. Management 3.0 focuses on complexity and networks with an emphasis on people. Various views on leadership and motivation are presented, as well as how to develop skills, define values, create self-organizing teams, and use systems thinking to continuously improve and adapt the organization.
The document provides tips on how to innovate, noting that innovation is necessary for organizational survival and growth. It identifies common barriers to innovation like fear of failure and an unwillingness to take risks. The document recommends cultivating a culture that encourages risk-taking and accepts both success and failure. It also suggests techniques for generating new ideas like brainstorming, design thinking, and using Google's design sprint process to take ideas from conception to prototyping in just five days.
Scheme ¨¦ uma linguagem de programa??o funcional e multiparadigma influenciada por Lisp e Smalltalk. Foi criada por Gerald Jay Sussman e Guy L. Steele para estudar a teoria dos atores de Carl Hewitt, onde objetos s?o representados como atores e comunica??o ¨¦ feita atrav¨¦s de mensagens entre atores.
El documento proporciona informaci¨®n sobre inventario, clientes por pa¨ªs y ventas de mayo a junio por vendedor. Muestra que hay m¨¢s unidades de bebidas (559) que de carnes (165) en inventario. Los clientes son de 23 pa¨ªses diferentes, con m¨¢s clientes en Alemania (11) y menos en Irlanda (1). Las ventas de mayo a junio aumentaron para todos los vendedores, con Janeth Leverling generando las mayores ventas.
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Management 3.0, como evoluir pessoas em conjunto com sua organiza??o.J¨¦ferson Machado
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O documento discute a evolu??o da gest?o de pessoas em organiza??es, da Gest?o 1.0 hier¨¢rquica para a Gest?o 2.0 de solu??es pontuais e agora para a Gest?o 3.0 focada nas pessoas e sistemas complexos. A Gest?o 3.0 requer gerentes como jardineiros, times auto-organizados e valores compartilhados, desenvolvendo compet¨ºncias por meio do modelo Shu-Ha-Ri e crescendo estruturas de forma sustent¨¢vel usando o modelo de Panarchy.
This document discusses different approaches to management and how organizations can evolve to focus more on people. It describes management 1.0 as hierarchical with top-down decision making, while management 2.0 introduced some improvements. Management 3.0 focuses on complexity and networks with an emphasis on people. Various views on leadership and motivation are presented, as well as how to develop skills, define values, create self-organizing teams, and use systems thinking to continuously improve and adapt the organization.
The document provides tips on how to innovate, noting that innovation is necessary for organizational survival and growth. It identifies common barriers to innovation like fear of failure and an unwillingness to take risks. The document recommends cultivating a culture that encourages risk-taking and accepts both success and failure. It also suggests techniques for generating new ideas like brainstorming, design thinking, and using Google's design sprint process to take ideas from conception to prototyping in just five days.