Bee Talents - Jak pracujemy (2018)
- 1. Bee talents We build teams in it Jak pracujemy
- 2. #1 Jak pracujemy Stawiamy na maksymalnie prosty proces rekrutacyjny. Przekada si to bezporednio na szybsze i bardziej efektywne zatrudnienie.
- 3. #1 Jak pracujemy 1. Nowy projekt zaczynamy od tzw. kickoff call / kickoff meeting, czyli spotkania, podczas kt坦rego zadajemy pytania dotyczce potrzeb, kultury organizacji, procesu rekrutacyjnego oraz innych istotnych informacji na temat firmy. Dziki temu mo甜emy lepiej reprezentowa firm w social media i ju甜 podczas pierwszej rozmowy z kandydatem mo甜emy dobrze przedstawi rol i odpowiedzie na wszystkie nurtujce go pytania. 2. Ka甜dy projekt prowadzony jest przez Tech Rekrutera, kt坦ry przejmie rol opiekuna projektu i osoby kontaktowej. Mniejsza liczba os坦b kontaktowych (no obu stronach) znaczco uatwia komunikacj i przyspiesza przepyw informacji.
- 4. #1 Jak pracujemy 3. Sourcing, czyli poszukiwanie kandydat坦w weryfikujemy tre ogosze przygotowujemy grafiki promocyjne publikujemy oferty na odpowiednich grupach facebookowych oraz innych kanaach kontaktujemy si bezporednio z kandydatami np. mailowo lub przez LinkedIn Czym r坦甜nimy si od innych agencji rekrutacyjnych?
- 5. #1 Jak pracujemy Wiadomo od kandydata dla Karoliny Sokoowskiej, Rekrutera IT
- 6. #1 Jak pracujemy Wiadomo od kandydata dla Adriany Gsiarz, Rekrutera IT
- 7. #1 Jak pracujemy 4. Nastpnie przeprowadzamy pre-interview, czyli trwajc okoo 30 minut rozmow z kandydatami, podczas kt坦rej: sprawdzamy kompetencje mikkie kandydat坦w, pytamy o projekty, w kt坦rych do tej pory uczestniczyli pytamy o ich motywacj oraz znajomo firmy przedstawiamy Wasz firm, warunki wsp坦pracy oraz odpowiadamy na pytania sprawdzamy poziom jzyka angielskiego zbieramy informacje dotyczce oczekiwa finansowych oraz okresu wypowiedzenia Na tym etapie chcemy nie tylko pozna kandydata, ale te甜 atrakcyjnie zaprezentowa Was jako pracodawc.
- 8. #1 Jak pracujemy 5. Po rozmowie wysyamy do Was profile kandydat坦w (gdzie r坦wnie甜 przedstawiamy nasz opini o nich), a Wy decydujecie, z kt坦rym z kandydat坦w chcecie si spotka. 6. Dalej asystujemy Wam oraz kandydatowi w umawianiu spotka, a甜 do momentu skadania oferty.
- 9. #1 Jak pracujemy 5. Dajemy gwarancj - jeli kandydat nie przejdzie okresu pr坦bnego (3 miesicy), zobowizujemy si do przedstawienia trzech kandydat坦w, kt坦rzy speniaj te same wymagania.
- 10. #1 Jak pracujemy
- 11. #2 nasi klienci KLIENT ROLE PASTWO Algolia Solutions Engineer, Full Stack Ruby Developer, Engineering Manager Francja Dashlane Server Software Engineer, Back-End Team Leader Francja Frontapp Back-End Developer & DevOps Francja Cleeng Senior PHP Developer, Regular PHP Developer, Project Manager Holandia Nordcloud AWS Cloud Architect, Back-End Developer Finlandia Beta District Ruby Developer, Java Developer, Engineering Team Leader, Project Manager, Graduate Engineer, Test Engineer, QA Specialist Hong Kong
- 12. #2 NASI KLIENCI KLIENT ROLE PASTWO WhatClinic .NET Developer, DevOps Engineer Developer in Test Irlandia SmartPatient Senior Android Developer, Senior iOS Developer, Senior Python Developer, React.js Developer Niemcy Beyond Life Senior JavaScript Developer Polska Microscope IT Software Engineer Polska Docplanner Senior Vue.js Engineer, Senior PHP Developer Polska R22 Product Owner, Marketing Manager, NoSQL Developer, PHP Developer, HelpDesk Specialist, Legal Coordinator Polska InfiniteQuant Fullstack Developer, Senior Ruby on Rails Developer Bahamy
- 13. #2 DOCTOLIB FUllstack Developer The collaboration I had with Bee Talents was probably the smoothest I ever had with an external recruitment agency. As true partners, there recruiters give you quick and honest feedback, ensure a great candidate experience and truly care about your company. Corentin Trosseille, Doctolib, 22.11.2017
- 14. #2 Algolia Solutions Engineer, Fullstack Ruby Developer, JavaScript Engineer, Engineering manager Weve been working with Kasia and her team for the past 3 years and this has been one of the best recruiting decision weve taken at Algolia. Not only they wanted too deeply understand the roles we were looking for but also went as deep as understanding our strong company culture and the way we work to source & cherry-pick the right profiles. I really felt weve been working together as Im working with our internal teammates, sharing best practices, feedback and learnings. Sylvain Utard - CTO, Algolia, 06.12.2017
- 15. #2 Smartpatient Senior Python Developer, Senior JavASCRIPT DEVELOPER, Senior iOS Developer, Senior Android Developer Working with BeeTalents is an absolute pleasure. They have been consistently supportive and are always happy to provide help and assistance, doing so in a timely manner. They always keep us informed and up-to-date, so we dont have to chase them down, while taking the initiative to provide suggestions and inspiration. In particular, the weekly phone call (that they initiated) was a perfect opportunity to share ideas, ensure we were always on the same wavelength, and make sure there was never a breakdown in communication all while creating a strong bond between us. Judith Reitz, Manager Operations, Smartpatient, 1.03.2018
- 16. #2 Untitled Kingdom Senior Android Developer, Senior iOS Developer, Senior Ruby developer, Senior Project manager, Content marketing manager, Head of sales Now that over a year has passed, I must firmly emphasize that we could not have come across a more professional team. Their completely individual approach, great expertise and commitment allowed us to create an excellent recruitment process and to introduce brilliant on-boarding elements which have added up to the atmosphere in the Untitled Kingdom team. Currently we take pride in the fact that candidates, who we have not decided to give an offer to, often return after a few months and apply again. Piotr Zajc, CEO, Untitled Kingdom, 19.06.2017
- 17. #2 What Clinic Senior .NET Developer , Devops .NET Engineer, Developer in test
- 18. #3 warunki wsp坦pracy Nasze usugi zawieraj Pomoc przy tworzeniu ogosze o prac oraz grafik sourcing kandydat坦w pasywnych za pomoc LinkedIn Professional Agency, Github, social recruiting oraz nasza baza kandydat坦w Prezentowanie Firmy kandydatom Wsparcie kandydat坦w przez cay proces rekrutacyjny co skutkuje szybszym zatrudnieniem Zapewnienie regularnego feedbacku kandydatom oraz Klientowi Doradzanie w najlepszych praktykach z zakresu procesu rekrutacyjnego Wsparcie w employer brandingu poprzez zachowanie najlepszych praktyk
- 19. #3 warunki wsp坦pracy Zapewniamy tak甜e screening techniczny przy wsp坦pracy z dowiadczonymi programistami. Mog to by m.in: - Testy techniczne - Pair programming - Rozmowa techniczna - Inne rozwizania, dopasowane do potrzeb Cena jest ustalana indywidualnie.
- 20. #3 Warunki wsp坦pracy Model wsp坦pracy (do wyboru) Retainer Fee and Success Fee Pena wsp坦praca Kiedy Dla 2 r坦l lub mniej na raz Dla 3 r坦l lub wicej na raz Model patnoci Retainer fee - patny na pocztku wsp坦pracy Success fee - patny gdy kandydat podpisze umow Miesiczna opata - na poczet koszt坦w operacyjnych Success fee - patny gdy kandydat podpisze umow