ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Bidang garapan personalia pendidikan

?Download as PPT, PDF?
?
B
Bangkit Triutomo

bidang garapan personalia pendidikan

1 of 8
Download to read offline
BIDANG GARAPAN PERSONALIA PENDIDIKAN Bangkit Tri Utomo (153111203)
PENGERTIAN MANAJEMEN PERSONALIA Manajemen personalia berarti segenap proses penataan yang bersangkut paut dengan masalah memperoleh dan menggunakan tenaga kerja untuk tercapainya tujuan sekolah yang telah ditentukan sebelumnya.
JENIS-JENIS PERSONALIA ? Tenaga Struktual ? Tenaga Fungsional ? Tenaga Teknis
TUJUAN DAN RUANG LINGKUP PERSONALIA ? Tujuan Tujuan dari manajemen personalia adalah mendayagunakan tenaga kerja atau pegawai secara efektif dan efesien untuk mencapai hasil yang maksimal. Tujuan ini berupa suatu hasil, produk, atau produksi. Oleh karena itu, tujuan ini disebut juga ang berorientasi kepada hasil
? Ruang Lingkup ?Perencanaan pegawai ?Pengadaan pegawai ?Pembinaan dan pengembangan pegawai ?Promosi dan mutasi ?Pemberhentian pegawai ?Kompensasi ?Penilaian pegawai
TUGAS PERSONALIA ? Kepala Sekolah ? Wakil Kepala Sekolah ? Urusan Kurikulum ? Urusan Kesiswaan ? Urusan Sarana dan Prasarana ? Urusan Hubungan Dengan Masyarakat ? Guru Mata Pelajaran ? Wali Kelas
? Guru Bimbingan Konseling ? Pustakawan Sekolah ? Pengelola Laboratorium ? Kepala Tata Usaha ? Tugas Pokok dan Fungsi Pesuruh Sekolah ? Tugas Pokok dan Fungsi Penjaga Sekolah
BAHAN DISKUSI Bagaimana pendapat anda cara mengembalikan martabat seorang guru mata pelajaran UN jika ada bimbingan lain dari luar?

More Related Content

Bidang garapan personalia pendidikan

  • 2. PENGERTIAN MANAJEMEN PERSONALIA Manajemen personalia berarti segenap proses penataan yang bersangkut paut dengan masalah memperoleh dan menggunakan tenaga kerja untuk tercapainya tujuan sekolah yang telah ditentukan sebelumnya.
  • 3. JENIS-JENIS PERSONALIA ? Tenaga Struktual ? Tenaga Fungsional ? Tenaga Teknis
  • 4. TUJUAN DAN RUANG LINGKUP PERSONALIA ? Tujuan Tujuan dari manajemen personalia adalah mendayagunakan tenaga kerja atau pegawai secara efektif dan efesien untuk mencapai hasil yang maksimal. Tujuan ini berupa suatu hasil, produk, atau produksi. Oleh karena itu, tujuan ini disebut juga ang berorientasi kepada hasil
  • 5. ? Ruang Lingkup ?Perencanaan pegawai ?Pengadaan pegawai ?Pembinaan dan pengembangan pegawai ?Promosi dan mutasi ?Pemberhentian pegawai ?Kompensasi ?Penilaian pegawai
  • 6. TUGAS PERSONALIA ? Kepala Sekolah ? Wakil Kepala Sekolah ? Urusan Kurikulum ? Urusan Kesiswaan ? Urusan Sarana dan Prasarana ? Urusan Hubungan Dengan Masyarakat ? Guru Mata Pelajaran ? Wali Kelas
  • 7. ? Guru Bimbingan Konseling ? Pustakawan Sekolah ? Pengelola Laboratorium ? Kepala Tata Usaha ? Tugas Pokok dan Fungsi Pesuruh Sekolah ? Tugas Pokok dan Fungsi Penjaga Sekolah
  • 8. BAHAN DISKUSI Bagaimana pendapat anda cara mengembalikan martabat seorang guru mata pelajaran UN jika ada bimbingan lain dari luar?