Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
1 like605 views
Zastosowania big data i analityki w HR, przykady i przydatne narzdzia. Prezentacja z konferencji Follow the Rabbit w Gdynii, 26 kwietnia 2018.
Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska
- 1. Big data i analityka, czyli nowe mo甜liwoci w HR Marta Pawlak-Dobrzaska | GREAT DIGITAL
- 2. Dzie dobry Marta Pawlak-Dobrzaska Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespo坦w analitycznych i big data Od 2 lat w Great Digital, Strateg i Analityk HR Prelegent i wykadowca marta@greatdigital.pl pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta ZAJRZYJ NA BLOG: Pomagam zespoom HR: - zwiksza efektywno dziaa HR w oparciu o dane - wdra甜a badania candidate i employee experience - budowa strategie anga甜owania kandydat坦w i pracownik坦w
- 3. Big data is like teenage sex: everyone talks about it, nobody really knows how to do it, everyone thinks everyone else is doing it, so everyone claims they are doing it
- 4. Poziom dojrzaoci zjawiska 85% badanych uwa甜a, 甜e People Data to bardzo wa甜ny trend 42% badanych przyznaje, 甜e ich organizacje s gotowe na ten trend 店r坦do: Global Human Capital Trends, Deloitte, 2018
- 5. #1. Du甜e zbiory danych dane demograficzne pracownik坦w, historia ich wyksztacenia i przebiegu kariery zawodowej, odbyte szkolenia, osigane w pracy rezultaty, wyniki bada pracownik坦w spos坦b korzystania pracownik坦w z aplikacji firmowych (np. dane o aktywnoci pracownik坦w w intranecie, CRM i ATS) dane o aktywnoci kandydat坦w w sieci ( gotowo do zmiany pracy)
- 6. #2. R坦甜norodne zbiory danych nie tylko dane liczbowe Zdjcia Grafiki Video polubienia na FB wypowiedzi w intranecie komentarze w social media
- 7. #3. Zbiory danych szybko zmieniajce si w czasie 店r坦do: SmartInsights.com
- 8. #4. To, co jeste w stanie z danymi zrobi
- 9. Najczstsze zastosowania danych w HR Rekrutacja odpowiednich kandydat坦w Performance management Zarzdzanie wynagrodzeniami Planowanie zatrudnienia Zmniejszanie retencji 店r坦do: Global Human Capital Trends, Deloitte, 2017
- 10. Kilka przykad坦w
- 11. zmniejszenie liczby spotka rekrutacyjnych z 10 do 4 rezygnacja z tzw. Ivy League algorytm odejcia #1 Google
- 12. Project Oxygen elementy efektywnych zespo坦w Wicej info: https://rework.withgoogle.com/blog/watch- googles-research-on-awesome-managers/ #2 Google
- 13. Sytuacja wyjciowa: armia rekruter坦w, kt坦rzy rekrutuj szybko (kogokolwiek) Podjte dziaania: analiza efektywnoci rekrutacji analiza wynik坦w pracownik坦w Efekt: wskazanie najlepiej sprawdzajcej si grupy pracownik坦w zmiany w modelu rekrutacji #3 Optymalizacja rekrutacji 店r坦do: klient Great Digital
- 14. Co mo甜na robi z danymi w HR?
- 15. Co mo甜na robi z danymi w HR? Policzy Mierzy Raportowa Zrozumie Przewidzie Dostarcza na bie甜co Rozwizywa kluczowe wyzwania HR
- 16. Narzdzia dla HR oparte o big data
- 17. Moment dotarcia do kandydata - Joberate
- 18. Oferta pracy, kt坦r chce si czyta - Textio
- 19. Spos坦b testowania i dopasowania kandydata Good.co
- 20. Przebieg procesu rekrutacyjnego - HireVue
- 21. Cigy feedback od pracownik坦w 2daysmood
- 22. Komunikacja podczas spotka i event坦w - Meetoo
- 24. Ciemniejsza strona big data w HR: Zastosowanie biometrii Tracking produktywnoci pracownik坦w Monitoring dziaa pracownik坦w w social media
- 25. O co dbaj firmy przy wykorzystaniu danych HR? 店r坦do: Global Human Capital Trends, Deloitte, 2018
- 26. Na jakim etapie jestemy w Polsce?
- 27. A w Polsce... 店r坦do: Sztuczna inteligencja w rekrutacji pracownik坦w, Raport Emplocity, 2017
- 28. Dla kogo te z温恢温敬一庄?
- 29. 意姻温稼壊沿温姻艶稼岳稼看 i zaufanie 店r坦do: Glassdoor
- 30. Indywidualne podejcie do kandydat坦w i pracownik坦w
- 31. Kto tu jest klientem, a kto (tylko) zamawiajcym?
- 32. Co zrobisz, aby ludzie korzystali z aplikacji?
- 34. 意姻温稼壊沿温姻艶稼岳稼看
- 35. Anga甜owanie i pytanie o feedback
- 36. Big data i analityka HR to szansa na ogromn zmian w organizacjach... Czy odwa甜ysz si na ni?