Big data i analityka w HR
2 likes641 views
Jakie mo甜liwoci pojawiaj si w HR wraz z analityk i big data? Przykady zastosowa, wyjanienia i odpowied添 na mity zwizane z big data.
Big data i analityka w HR
- 1. Big data i analityka, czyli nowe mo甜liwoci w HR 22 marca 2017 | Gdask Marta Pawlak-Dobrzaska Great Digital
- 2. Marta Pawlak-Dobrzaska Zao甜yciel Great Digital Strateg i analityk HR Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespo坦w analitycznych i big data Wsp坦organizator spotka reInventHR w Warszawie i Gdasku marta@greatdigital.pl pl.linkedin.com/in/marta dobrzanska twitter.com/Dobrzanska Marta Pomagam zespoom HR: - przyciga, anga甜owa i utrzymywa pracownik坦w - zwiksza efektywno dziaa HR w oparciu o dane
- 3. Big data is like teenage sex: everyone talks about it, nobody really knows how to do it, everyone thinks everyone else is doing it, so everyone claims they are doing it. Dan Ariely, Duke University
- 4. 店r坦do: Google Trends Liczba zapyta o big data w HR w Google Hot topic?
- 5. 71% Hot topic? Tylu przedstawicieli HR uwa甜a, 甜e podejmowanie decyzji opartych o dane w HR to wa甜ny trend 店r坦do: Deloitte, Global Human Capital Trends, 2017 2016
- 6. Big data?
- 7. Bardzo du甜e zbiory danych dane demograficzne pracownik坦w, historia ich wyksztacenia i przebiegu kariery zawodowej, odbyte szkolenia, osigane w pracy rezultaty, wyniki bada pracownik坦w spos坦b korzystania pracownik坦w z aplikacji firmowych (np. dane o aktywnoci pracownik坦w w intranecie i CRM) dane o aktywnoci kandydat坦w w sieci ( gotowo do zmiany pracy)
- 8. Bardzo r坦甜norodne zbiory danych nie tylko dane liczbowe zdjcia grafiki video polubienia na FB wypowiedzi w intranecie komentarze w social media
- 9. Zbiory danych bardzo szybko zmieniajce si w czasie 店r坦do: SmartInsights.com
- 10. To, co jeste w stanie z danymi zrobi
- 11. Co mo甜na robi z danymi w HR? Policzy Mierzy Raportowa Zrozumie Przewidzie Dostarcza na bie甜co Rozwizywa kluczowe wyzwania HR
- 12. Kluczowe wyzwania HR rozwizywane w oparciu o dane Rekrutacja Ocena rezultat坦w Wynagrodzenia Planowanie zatrudnienia Zmniejszanie retencji
- 13. Obecny stan
- 14. Jak pracowa z danymi w HR? 店r坦do: HR Analytics, New Insights, New Roles, Oracle
- 15. Efekty People Analytics w Google zmniejszenie liczby spotka rekrutacyjnych z 10 do 4 rezygnacja z tzw. Ivy League algorytm odejcia kluczowe elementy efektywnych zespo坦w
- 16. Kilka przykad坦w, czyli aplikacje oparte o big data
- 17. Dotarcie do kandydata - Joberate
- 18. Spos坦b testowania i dopasowania kandydata Good.co
- 19. Cigy feedback od pracownik坦w 2daysmood
- 20. Komunikacja podczas spotka i event坦w - Meetoo
- 21. Ciemniejsza strona big data w HR Zastosowanie biometrii Tracking produktywnoci pracownik坦w Monitoring dziaa pracownik坦w w social media In fact, by 2018, half of business ethics violations will occur through improper use of big data analytics, according to a report from Gartner.
- 22. Mity na temat big data
- 23. Mit #1 Musimy zbiera wszystkie dane
- 24. Mit #2 Zaczniemy od zaawansowanego oprogramowania
- 25. Mit #3 Zaczniemy od zatrudnienia statystyka w HR Chief HR Officer Analyst Story teller Data scientist HR Analytics Lead
- 26. Mit #4 Big data zastpi HR-owc坦w Automatyzacja najprostszych czynnoci Optymalizacja proces坦w Candidate & employee experience
- 27. Big data is like teenage sex: everyone talks about it, nobody really knows how to do it, everyone thinks everyone else is doing it, so everyone claims they are doing it. Dan Ariely, Duke University
- 28. Mierzenie dziaa HR pozwala podnosi ich efektywno
- 29. Bli甜sza wsp坦praca HR z innymi zespoami w organizacji HR Finanse Marketing Sprzeda甜
- 31. Marta Pawlak-Dobrzaska Strateg i Analityk HR, Great Digital +48 600 476 685 marta@greatdigital.pl pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta Dzikuj za uwag http://greatdigital.pl/blog/ www.facebook.com/greatdigitalconsulting/