More Related Content
Similar to BP I ganjil.pdf (20)
More from DilaNadhira (10)
Recently uploaded (20)
BP I ganjil.pdf
- 2. Budaya Perusahaan? Budaya perusahaan merupakan mata kuliah yang membahas tentang serangkaian proses terbentuknya budaya dan bagaimana mengelola budaya terkait dengan perubahan lingkungan yang terjadi sehingga mendukung terciptanya keunggulan perusahaan.
- 3. Capaian Pembelajaran Lulusan - Program Studi (CPL-PRODI) S3 Menginternalisasi nilai, norma dan etika yang mengutamakan integritas, kejujuran, tanggungjawab dan amanah dalam menjalankan profesinya S5 Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, agama, dan kepercayaan serta pendapat atau temuan orisinil orang lain PP2 Menguasai kaidah, prinsip dan teknik komunikasi lintas fungsi, level organisasi dan budaya sehingga mampu berkomunikasi efektif lintas fungsi dan level organisasi KU3 Mampu mengidentifikasi masalah manajerial dan fungsi organisasi pada level operasional, serta mengambil tindakan solutif yang tepat berdasarkan alternatif yang dikembangkan, dengan menerapkan prinsip-prinsip kewirausahaan yang berakar pada kearifan lokal KU4 Mampu mengambil keputusan manajerial yang tepat di berbagai tipe organisasi pada tingkat operasional, berdasarkan analisis data dan informasi pada fungsi organisasi KK5 Mampu berpikir visioner, terbuka, komunikatif, kreatif, tanggap terhadap perubahan dan tanggap terhadap kemajuan ilmu serta teknologi dalam lingkup ilmu manajemen
- 4. Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CP-MK) CPMK01 Mahasiswa mampu menguraikan hubungan antara organisasi dan kompleksitas budaya melalui: • Pemahaman terhadap pengembangan pola pengelolaan organinsasi. • Pemahaman konsep budaya dalam perspektif antropologi, budaya nasional dan sejarah perjalanan budaya. CPMK 02 Mahasiswa mampu mengembangkan kompetensi berkaitan dengan manajemen budaya organisasi untuk memajukan organisasi secara keseluruhan melalui pemahaman elemen budaya organisasi, memahami tipe dan dimensi budaya organisasi, dan memahami proses terbentuknya budaya organisasi. CPMK 03 Mahasiswa mampu mengimplementasikan konsep budaya organisasi ke dalam kehidupan riil melalui: • Kesadaran akan peran budaya organisasi dalam kehidupan. • Analisis cara bagaimana pengambilan keputusan pemimpin dalam menghadapi isu budaya organisasi • Ketepatan penggunaan strategi perubahan budaya organisasi agar dapat berjalan lebih efektif.
- 5. Capaian Pembelajaran - Sub Mata Kuliah (CP-SUB MK) L1 Memahami manusia, organisasi, dan manajemen (M1 dan M4). L2 Memahami perubahan ekonomi dunia dan implikasinya terhadap pola pengelolaan organisasi (M1, M2, M3 dan M4). L3 Memahami budaya dalam perspektif antropologi (M1, M3 dan M4) L4 Memahami budaya nasional (M1, M3 dan M4). L5 Memahami budaya : dari antropologi ke organisasi (M1, M3 dan M4). L6 Memahami apa itu budaya organisasi ? (M1, M3 dan M4). L7 Memahami elemen budaya organisasi (M1, M3 dan M4). L8 Memahami tipe dan dimensi budaya organisasi (M1, M3 dan M4). L9 Memahami proses terbentuknya budaya, sub budaya organisasi dan upaya untuk melestarikannya (M1, M2, M3 dan M4). L10 Memahami Budaya : Sumber Kekuatan sekaligus kelemahan organisasi (M1, M2, M3 dan M4). L11 Memahami keterkaitan budaya organisasi dengan perangkat organisasi lainnya (M1, M2, M3 dan M4). L12 Memahami merger dan akuisisi dalam perspektif manusia dan budaya (M1, M2, M3 dan M4). L13 Memahami strategi perubahan budaya organisasi (M1, M2, M3 dan M4). L14 Memahami perubahan budaya organisasi dalam praktik (M1, M2, M3 dan M4).
- 6. Materi Pembelajaran 1. Manusia, Organisasi, dan Manajemen 2. Perubahan Ekonomi Dunia: Implikasinya Terhadap Pola Pengelolaan Organisasi 3. Budaya Dalam Perspektif Antropologi 4. Budaya Nasional 5. Budaya: Dari Antropologi ke Organisasi 6. Apa Itu Budaya Organisasi ? 7. Elemen Budaya Organisasi 8. Tipe dan Dimensi Budaya Organisasi 9. Proses Terbentuknya Budaya, Sub Budaya Organisasi dan Upaya Untuk Melestarikannya 10.Budaya: Sumber Kekuatan Sekaligus Kelemahan Organisasi 11.Keterkaitan Budaya Organisasi Dengan Perangkat Organisasi Lainnya 12.Merger dan Akuisisi Dalam Perspektif Manusia dan Budaya 13.Strategi Perubahan Budaya Organisasi Perubahan Budaya Organisasi Dalam Praktik
- 7. KOMPONEN DAN BOBOT PENILAIAN NO KOMPONEN BOBOT 1 Penguasaan Pengetahuan: berdasarkan hasil UTS dan UAS 60% 2 Keterampilan Umum & Keterampilan Khusus: berdasarkan rubrik penilaian tugas 40% Sikap – mahasiswa dinyatakan memiliki sikap baik, jika memenuhi ketentuan sesuai dengan rubrik penilaian sikap (bersikap sopan santun dan mengikuti setiap sesi perkuliahan) - Selain komponen di atas, mahasiswa dapat memperoleh bonus dari keaktifan menjawab: merangkum materi secara verbal, menjawab pertanyaan, dan memberikan opini/ feedback. - Nilai maksimal mata kuliah ini (termasuk nilai bonus) adalah 100% Sistem Penilaian No Skor Nilai No Skor Nilai 1 80,00 - 100,00 A 8 62,50 - 64,99 C+ 2 77,50 - 79,99 A- 9 60,00 - 62,49 C 3 75,00 - 77,49 A/B 10 55,00 - 59,99 C- 4 72,50 - 74,99 B+ 11 50,00 - 54,99 C/D 5 70,00 - 72,49 B 12 45,00 - 49,99 D+ 6 67,50 - 69,99 B- 13 40,00 - 44,99 D 7 65,00 - 67,49 B/C 14 < 40,00 E Setiap mahasiswa harus meraih nilai/predikat minimal 60 untuk nilai rata-rata keseluruhan. Jika belum memenuhi maka mahasiswa dinyatakan tidak lulus dan wajib mengulang mata kuliah pada kesempatan berikutnya.
- 8. Tugas 1. Resume 2. Disney Around The World 3. Analisis Budaya Perusahaan (Laporan Final) 4. Analisis Budaya Perusahaan (Presentasi)
- 9. TUGAS 3: ANALISIS BP (LAPORAN FINAL) TUJUAN TUGAS Memahami serangkaian potret budaya dalam organisasi, bagaimana budaya terbentuk, bagaimana mengelola budaya terkait dengan perubahan lingkungan yang terjadi, serta dapat menghubungkan teori dan kenyataan yang ada di lapangan. OBJEK GARAPAN Studi literatur dan wawancara di organisasi/perusahaan. Direkomendasikan untuk selalu mematuhi prokes atau wawancara secara daring. YANG HARUS DIKERJAKAN DAN BATASAN-BATASAN • Membuat laporan analisis tentang potret budaya sebuah organisasi berdasarkan riset dengan wawancara/ meninjau lokasi dan/ observasi; • Menghubungkan hasil temuan dengan teori yang telah dipelajari. • Tugas ini dikerjakan secara kelompok. METODE/CARA PENGERJAKAN TUGAS 1. Mahasiswa bebas memilih teori/bab apa yang akan dianalisis. 2. Mahasiswa memilih satu organisasi/perusahaan (minimal memiliki pekerja sebanyak 5 orang), kemudian melakukan wawancara dengan kepala divisi/manager/supervisor/Bod/CEO dan karyawan. 3. Latar belakang laporan berisi profil perusahaan; alasan rasional mengapa mahasiswa memilih organisasi tersebut untuk dikaji; apa keunikan organisasi yang dipilih; rumusan masalah;tujuan riset; dan manfaat riset. 4. Biasakan paraphrase kalimat dan cantumkan sumbernya! 5. Literatur review berisi tentang segala teori yang terkait dengan hasil wawancara. 6. Hasil temuan dan diskusi berisi elemen – elemen budaya yang anda tangkap (lapisan budaya – artefak, perilaku, norma, nilai, dan asumsi dasar), kemudian jelaskan tipe dan dimensi budaya apa yang berkembang; mengidentifikasi masalah yang terjadi terkait dengan budaya perusahaan; bagaimana perusahaan menyelesaikan masalah yang terjadi. 7. Memberikan kesimpulan dan saran. 8. Daftar pustaka merujuk pada APA referencing style. 9. Wajib melampirkan dokumentasi berupa hasil wawancara (dapat berupa foto wawancara/video wawancara/screenshot percakapan wawancara/transkrip wawancara). 10. Dilarang keras melakukan plagiarisme! Tugas yang berupa hasil copy paste dari sumber asli tanpa diparafrase tidak akan dinilai! Jika terindikasi plagiarisme, maka dosen pengampu berhak untuk tidak menilai pekerjaan mahasiswa tanpa konfirmasi.
- 10. DESKRIPSI LUARAN TUGAS YANG DIHASILKAN Hasil tugas disajikan dalam bentuk hasil laporan, dengan ketentuan: · Ukuran kertas A4; spasi 1,5; Font: Times News Roman ukuran 12; Margin normal · Laporan disusun dengan sistematika: · (1) halaman cover (Tulis no urut kelompok, nama anggota dan NIM); · (2) BAB 1 PENDAHULUAN (a) Latar Belakang (b) Rumusan masalah (c) Tujuan riset (d) Manfaat Riset; · (3) BAB 2 LANDASAN TEORI (teori yang selama ini dipelajari di kelas yang berhubungan dengan analisis potret budaya yang anda kaji); · (5) BAB 3 HASIL TEMUAN DAN DISKUSI; · (6) BAB 4 KESIMPULAN DAN SARAN; · (7) DAFTAR PUSTAKA; · (8) LAMPIRAN DOKUMENTASI WAWANCARA · ± 8-10 halaman atau 3.000 – 3.500 kata · Judul file: BP_NAMATUGAS_KELOMPOK_DDMMY. Contoh: BP_LaporanBP_1_050520 · Laporan dikumpulkan sebelum pertemuan ke-13 melalui tautan Tugas 3 di google classroom. Keterlambatan pengumpulan tugas akan mempengaruhi penilaian. KRITERIA PENILAIAN 1. Penulisan laporan (kelengkapan isi, systematics, tata bahasa, tata penulisan, on time, etc): 30% 2. Kualitas Analisis (review, kelayakan, plagiarism) : 70% In addition to the component above, students can get bonuses from being proactive in the class. Maximum score of this course (Including bonus) is 100%. TUGAS 3: ANALISIS BP (LAPORAN FINAL) CONT.
- 11. TUGAS 4: ANALISIS BP (PRESENTASI) TUJUAN TUGAS Memahami serangkaian potret budaya dalam organisasi, bagaimana budaya terbentuk, bagaimana mengelola budaya terkait dengan perubahan lingkungan yang terjadi, serta dapat menghubungkan teori dan kenyataan yang ada di lapangan. OBJEK GARAPAN Studi literatur dan wawancara di organisasi/perusahaan. Direkomendasikan untuk selalu mematuhi prokes atau wawancara secara daring. YANG HARUS DIKERJAKAN DAN BATASAN-BATASAN • Membuat presentasi berdasarkan laporan wawancara tugas 3 tentang analisis tentang potret budaya sebuah organisasi. • Tugas ini dikerjakan secara kelompok. METODE/CARA PENGERJAKAN TUGAS 1. Mahasiswa mempresentasikan dalam power point hasil wawancara budaya perusahaan. 2. Presentasi dapat disajikan berdasarkan kreativitas masing-masing kelompok dan diupload di Google Classroom. 3. Wajib melampirkan dokumentasi berupa hasil wawancara (dapat berupa foto wawancara/video wawancara/screenshot percakapan wawancara/transkrip wawancara). 4. Dilarang keras melakukan plagiarisme! Tugas yang berupa hasil copy paste dari sumber asli tanpa diparafrase tidak akan dinilai! Jika terindikasi plagiarisme, maka dosen pengampu berhak untuk tidak menilai pekerjaan mahasiswa tanpa konfirmasi. 5. Seluruh anggota kelompok wajib menjadi presenter, menyalakan kamera, berpakaian rapi, dan dilarang membaca setiap kalimat! Direkomendasikan berlatih terlebih dahulu sebelum melakukan presentasi. DESKRIPSI LUARAN TUGAS YANG DIHASILKAN Soft copy PPT tugas 3. Presentasi berdurasi 10-15 menit. Judul file: BP_NAMATUGAS_KELOMPOK_DDMMY. Contoh: BP_PresentasiBP_1_050520 PPT dikumpulkan sebelum pertemuan ke-13 melalui tautan Tugas 4 di google classroom. Keterlambatan pengumpulan tugas akan mempengaruhi penilaian. KRITERIA PENILAIAN 1. Penyusunan PPT (kelengkapan isi, systematics, tata bahasa, tata penulisan, on time, etc): 50% 2. Kualitas Presentasi : 50% In addition to the component above, students can get bonuses from being proactive in the class. Maximum score of this course (Including bonus) is 100%.
- 12. MEETING MATERIAL DURATION INDICATOR REFERENCE ASSIGNMENTS DETAILS 1. Pendahuluan dan Kontrak kuliah 3x50’ lecturing and discussion RPS, RTM, RP Pembagian kelompok 05-09 2. 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis CHAPTER 1 12-09 3. 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis Chapter 1 • Tugas 1: Resume 19-09 4. • Manusia, Organisasi, dan Manajemen • Perubahan Ekonomi Dunia: Implikasinya Terhadap Pola Pengelolaan Organisasi 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis Chapter 1 dan ch 2 03-10 5. • Budaya Dalam Perspektif Antropologi; • Budaya: Dari Antropologi ke Organisasi • Budaya Nasional (1) 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis CHAPTER 3 dan 5 Chapter 4 online class (JUMAT, 13 OKT PUKUL 18.30 WIB) 6. • Budaya Nasional (2) 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis CHAPTER 4 • Tugas 2: Disney Around the World 10-10 7. • Apa Itu Budaya Organisasi • Elemen Budaya 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis CHAPTER 6 dan 7 17-10
- 13. MEETING MATERIAL DURATION INDICATOR REFERENCE ASSIGNMENTS 8. Feedback day: Membahas hasil UTS; 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis Hasil uts; 07-11 9. • Tipe dan Dimensi Budaya Organisasi 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis CHAPTER 8 14-11 10. • Proses Terbentuknya Budaya, Sub Budaya Organisasi dan Upaya Untuk Melestarikannya. 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis CHAPTER 9 21-11 11. • Budaya : Sumber Kekuatan Sekaligus Kelemahan Organisasi • Keterkaitan Budaya Organisasi Dengan Perangkat Organisasi Lainnya 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis CHAPTER 10 and CHAPTER 11 28-11 12. • Merger dan Akuisisi Dalam Perspektif Manusia dan Budaya • Analisis Budaya perusahaan (presentasi) 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis CHAPTER 12 • presentasi 05-12 13. Analisis Budaya perusahaan (presentasi) 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis ALL CHAPTERS presentasi 12-12 14. Analisis Budaya perusahaan 3x50’ lecturing and discussion Keaktifan dan ketepatan dalam berdiskusi secara lisan maupun tertulis ALL CHAPTERS Laporan akhir 19-12 UJIAN AKHIR SEMESTER
- 14. Pustaka Pustaka Utama Achmad Sobirin (2009), Budaya Organisasi, UPP STIM YKPN, Yogyakarta. Pendukung Adler, N. J. & Gundersen, A. (2008). International Dimensions of Organizational Behavior, 5th ed. Thomson South-Western: New York.