1) Julien Billot is the CEO of Digital Business Group at Pages Jaunes Group, a leading local advertising company in France.
2) Pages Jaunes aims to transform from a traditional yellow pages directory to a global local media company by developing local content, media, and partnerships to better engage users and local businesses.
3) Key strategies include building mobile assets, investing in local content, creating new media properties like UrbanDive, developing partnerships like the one with Bing, launching new local business lines, and aiming for 50% of revenues to come from internet sources by 2012.
The document discusses future trends in the telecom and media industries that will lead to their integration. It outlines three scenarios for how the industries could evolve: 1) "All cloud" where operators provide only connectivity with no value add, 2) "Mobile play" where industry definitions remain stable with limited convergence, and 3) "Full service world" where operators integrate across the value chain. It then discusses trends like net neutrality, social communications displacing telcos, and access to content from any device. New commercial models and partnerships will be needed for operators to capture revenue as consumption patterns change. Russian realities are also discussed, noting data usage is surging while consumer behavior follows global trends.
This document is a dissertation submitted by Theofylaktos Papapanagiotou for the degree of Master of Science. It evaluates different grid performance monitoring tools and information services for distributing monitoring data in a multi-level architecture. It describes how tools like Ganglia, Nagios, BDII, and WSRF can be used to monitor load averages on grid nodes, aggregate the data, and present performance visualizations. The dissertation aims to understand how standards like the GLUE schema are used to organize information in the services and evaluate which approach better supports the multi-level monitoring model.
Social & Business Networking.
Andrea Genovese Ceo & Founder 7th Floor,
Free Business Magazine in Italy.
Share your vision for the future.
http://www.7thfloor.it
Parlare oggi di Diversity Management e Cross Culture Management 竪 quanto mai attuale (e proprio per questo in ETAss abbiamo affrontato questo argomento sotto diversi punti di vista e prospettive).
E' un argomento molto attuale considerando la composizione sempre pi湛 multietnica del capitale umano in impresa; lo 竪 a maggior ragione guardando alla globalizzazione dei mercati e alla differenziazione degli interlocutori (clienti e fornitori) con cui le persone si relazionano.
Ma Diversity significa anche considerare le differenze e le peculiarit legate all'incontro e relazione intergenerazionale, cos狸 come alle differenti necessit di WLB in funzione di genere ma soprattutto di stato (vissuto personale, et, condizione sociale, ecc.).
Parliamo di tutto questo attraverso la presentazione di sperimentazioni e progetti, guidati da un grande esperto di Management delle Risorse Umane e di Formazione, Filippo Squarcia - HR Director di Starwood Hotels & Resorts.
Per info: ETAss - www.etass.it
Tel. 0362.231231
Parlare oggi di Diversity Management e Cross Culture Management 竪 quanto mai attuale (e proprio per questo in ETAss abbiamo affrontato questo argomento sotto diversi punti di vista e prospettive).
E' un argomento molto attuale considerando la composizione sempre pi湛 multietnica del capitale umano in impresa; lo 竪 a maggior ragione guardando alla globalizzazione dei mercati e alla differenziazione degli interlocutori (clienti e fornitori) con cui le persone si relazionano.
Ma Diversity significa anche considerare le differenze e le peculiarit legate all'incontro e relazione intergenerazionale, cos狸 come alle differenti necessit di WLB in funzione di genere ma soprattutto di stato (vissuto personale, et, condizione sociale, ecc.).
Parliamo di tutto questo attraverso la presentazione di sperimentazioni e progetti, guidati da un grande esperto di Management delle Risorse Umane e di Formazione, Filippo Squarcia - HR Director di Starwood Hotels & Resorts.
Per info: ETAss - www.etass.it
Tel. 0362.231231
Giornali, giornalisti e comunit di riferimentoLelio Simi
油
#digitfi13 workshop "Giornalismo giornalisti e comunit di riferimento" a cura di Lelio Simi. Presentazione realizzata in occasione di "Digit 2013 - Attrezzi per giornalisti online" - 16 e 17 settembre Firenze.
Social & Business Networking.
Andrea Genovese Ceo & Founder 7th Floor,
Free Business Magazine in Italy.
Share your vision for the future.
http://www.7thfloor.it
Parlare oggi di Diversity Management e Cross Culture Management 竪 quanto mai attuale (e proprio per questo in ETAss abbiamo affrontato questo argomento sotto diversi punti di vista e prospettive).
E' un argomento molto attuale considerando la composizione sempre pi湛 multietnica del capitale umano in impresa; lo 竪 a maggior ragione guardando alla globalizzazione dei mercati e alla differenziazione degli interlocutori (clienti e fornitori) con cui le persone si relazionano.
Ma Diversity significa anche considerare le differenze e le peculiarit legate all'incontro e relazione intergenerazionale, cos狸 come alle differenti necessit di WLB in funzione di genere ma soprattutto di stato (vissuto personale, et, condizione sociale, ecc.).
Parliamo di tutto questo attraverso la presentazione di sperimentazioni e progetti, guidati da un grande esperto di Management delle Risorse Umane e di Formazione, Filippo Squarcia - HR Director di Starwood Hotels & Resorts.
Per info: ETAss - www.etass.it
Tel. 0362.231231
Parlare oggi di Diversity Management e Cross Culture Management 竪 quanto mai attuale (e proprio per questo in ETAss abbiamo affrontato questo argomento sotto diversi punti di vista e prospettive).
E' un argomento molto attuale considerando la composizione sempre pi湛 multietnica del capitale umano in impresa; lo 竪 a maggior ragione guardando alla globalizzazione dei mercati e alla differenziazione degli interlocutori (clienti e fornitori) con cui le persone si relazionano.
Ma Diversity significa anche considerare le differenze e le peculiarit legate all'incontro e relazione intergenerazionale, cos狸 come alle differenti necessit di WLB in funzione di genere ma soprattutto di stato (vissuto personale, et, condizione sociale, ecc.).
Parliamo di tutto questo attraverso la presentazione di sperimentazioni e progetti, guidati da un grande esperto di Management delle Risorse Umane e di Formazione, Filippo Squarcia - HR Director di Starwood Hotels & Resorts.
Per info: ETAss - www.etass.it
Tel. 0362.231231
Giornali, giornalisti e comunit di riferimentoLelio Simi
油
#digitfi13 workshop "Giornalismo giornalisti e comunit di riferimento" a cura di Lelio Simi. Presentazione realizzata in occasione di "Digit 2013 - Attrezzi per giornalisti online" - 16 e 17 settembre Firenze.
1. 4"4 in" why this logoil brand per una societ in cui l'uomo 竪 al centro delle cose the brand for a society in which people is the center of things ...Aprile 2011
2. Oggi luomo 竪 il centro dell universoE' il protagonista indiscusso dei nuovi cambiamenti Today, the people is the center of 'world ...It 's the undisputed star of the new changes
3. il numero 4 riassume i principi della new company1. Ascoltare - 2. Condividere - 3. Ingaggiare - 4. Offrirethe number 4 summarizes the principles of the new company1. Listen - 2. Share - 3. Engage - 4. Offer
4. La lettera i 竪 l'iniziale di internet e del world wide webThe letteriis the initial of the internet and world wide web..
5. il brand nella societ web La lettera n 竪 l'iniziale di network, una connessione tra professionisti e non, che condividono interessi od altroThe letter n is the initial network, a connection between professional and amateur, who share interests or other ...
6. il numero 4 riassume le tre direzioni dello spazio, l'asse x,y e z.Le nostre soluzioni vanno in tutte le direzioni . (concetto business sociale)the number 4 summarizes the three directions of space, the axis x, y, z.Our solutions range in all directions .... (Social business concept)
7. La lettera i 竪 l'astrazione del simbolo dell'uomoLa dimensione umana 竪 alcentro del nostro universo, le nostre soluzioni danno valore allo UomoThe letter iis the symbol of human abstractionThe human dimension is at the center of our universe, our solutions add value to the people ...
8. La lettera n 竪 il simbolo del portico, la citt italiana, lo store.La dimensione urbana come enviroment delle attivit, movimenti, relazioni fisicheThe letter n is the symbol of the Italian city, the store.Environment as the urban dimension of the activities, movements, physical relations ...
9. Oggi, l effetto dei social media impatta le fasi di avvicinamento al brand in modo disomogeneo , come possiamo non tenerne conto?Today, the 'effect of social media impacting the phases of approach to the brand in an uneven way, how can we disregard it?THANKYOUmarcopaglioli