際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Brochure kd opdrachtgever

K
Kim van Balkum
1 of 9
Download to read offline
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute Helaas komt het tegenovergestelde vaker voor. N竪t niet hebbes dus dat wordt verder zoeken. Wellicht is het tijd voor een andere, slimmere zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor aanpak. Met Smart Recruitment van KD Job- uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon Company is snel succes verzekerd. En dat biedt weet dit is de kandidaat die ik zoek. Hebbes! u het Hebbes gevoel!
De Recruitment markt In Nederland zijn 2000 werving en selectiebureaus ook een belangrijke focus hebben op selectie, relatie, actief, waarbij er een duidelijk onderscheid is te maken kwaliteit en marketing. Het vooraf inschatten van het tussen kwantitatieve en kwalitatieve dienstverleners. profiel achter de functie, cultuur en ambitie van een De kwantitatieve bureaus, in de volksmond ook wel opdrachtgever wordt gezien als de belangrijkste factor cv-schuivers genoemd, richten zich voornamelijk op om te starten met een procedure. Veelal wordt er gewerkt het wervende gedeelte van het recruitment traject. op basis van exclusiviteit en de financi谷le voorwaarden Veelal wordt er op basis van no cure no pay gewerkt, no cure less pay of retained. Het commitment en de waarbij duidelijk merkbaar is dat opdrachtgever en resultaatgerichtheid is bij kwalitatieve bureaus dan ook bureau geen echte relatie hebben. Hierdoor is er sprake veel groter dan bij de eerder genoemde categorie. Er is van een meezoek actie met weinig verantwoordelijk- minimaal sprake van een gemiddelde slagingskans van heidsgevoel en resultaatgerichtheid. Anderzijds zijn er 80%. Overigens scoort KD JobCompany dankzij haar de kwalitatieve bureaus, die naast de focus op werving Smart Recruitment een vervulling van minimaal 94%!
Kent u onze kracht ? KD JobCompany pakt het anders aan. Wij richten ons op Wij zoeken en vinden gedreven kandidaten, daar waar de latent werkzoekenden, omdat deze doelgroep andere ze wonen en werken, zich ontspannen en ontwikkelen. drijfveren kent dan de actief werkzoekende doelgroep! Langs slimme, complementaire crossmediale wegen. Maar ook omdat de beroepsbevolking als gevolg van Branchegerichte platforms en netwerken bijvoorbeeld. vergrijzing de komende jaren krimpt met 40%. Het aantal Social media en weblogs. Blogs en community sites. actief werkzoekenden zal afnemen en werkgevers zullen Dat is Smart Recruitment. En dat levert aantoonbaar meer inspanningen moeten verrichten om potenti谷le m辿辿r op. De gemiddelde doorlooptijd van onze trajecten werknemers te enthousiasmeren voor hun bedrijf. bedraagt 30 dagen. Wij zoeken dus niet naar geschikte kandidaten enkel in de actief werkzoekende doelgroep, maar gaan voor de beste kandidaat uit de totale markt! En het slagings- percentage is zelfs 94% !
En wie regelt het bij KD Professionals met passie in het recruitmentvak en De kracht van het KD team is dat het elke opdracht met onderscheidend vermogen. Ervaren researchers en enorme passie en toewijding uitvoert, maar bovenal consultants met ieder een eigen branchespecialisatie. mensen met een persoonlijke verantwoordelijkheid in het vervullen van uw opdracht. Die tevens de durf hebben om een commitment uit te spreken!!
Matcht uw opdracht Zo werken wij! met onze branches? KD JobCompany richt zich op cruciale posities die de In de huidige arbeidsmarkt komt het erop aan dat de concurrentiepositie van een organisatie versterken. wensen, eisen en verwachtingen van kandidaat en Functies op HBO- en WO-niveau in de branches opdrachtgever naadloos worden gematcht. Het moet Transport & Logistiek, Retail, Zakelijke dienstverlening, voor allebei Hebbes! zijn. We nemen dan ook ruim de tijd Industrie en Technische Installatietechniek. Een keuze om ons te verdiepen in de achtergrond, competenties voor branchegericht werken versus vakspecialisatie, en ambities van iedere kandidaat. Zoals ook in de werk- dit omdat de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vragen processen, cultuur en ambities van elke opdrachtgever. om een marketing gerichte werkwijze op het gebied Persoonlijk en intensief. van recruitment. De verdieping in een branche en haar ontwikkelingen past bij een dergelijke aanpak, meer We kiezen niet voor 辿辿n, maar voor meerdere wegen. dan enkel verdieping in een vakgebied. In overleg met de opdrachtgever zetten we verschillende, elkaar aanvullende searchmethodieken in. Op maat, toegespitst op de specifieke markt en doelgroep. Het resultaat? Een recruitmenttraject met een aanzienlijk hogere en snellere output dan welke traditionele metho- diek ook bieden kan!
Wij adviseren ook nog! Afhankelijk van de specifieke vraag en situatie bieden Onze werkwijze staat beschreven in ons KD JobModel. we onze opdrachtgevers diverse diensten. Belangrijker U kunt ons rustig vragen naar een exemplaar. hierbij is dat we de context van het functieprofiel, de organisatiedoelen en cultuur helder hebben. KD Recruitment Aan de hand van een aantal belangrijke onderdelen in Bemiddeling van functies op HBO/WO-niveau het profiel bepalen wij de in te zetten multichannel benadering en spreken een tijdspad met onze opdracht- KD Executive Search gever door. Deze werkwijze zal dan ook leiden naar Bemiddeling van zwaardere, vaak specialistische functies een vervullingsgraad van 94% binnen 30 dagen. Dat is Smart Recruitment! KD High Level Executive Search Bemiddeling van management- en directiefuncties op topniveau KD Recruitment Solutions Ondersteuning, advisering en facilitering van recruitmentprocessen
Interim solutions? Welke opdrachtgevers Interim Search Group! bieden wij KD JobCompany heeft de strategische keuze gemaakt om interim solutions op een conceptmatige wijze in Smart Recruitment? haar dienstverlening op te nemen door een alliantie KD JobCompany kiest bewust voor opdrachtgevers in aan te gaan met de Interim Search Group. ontwikkeling. Dit samen met een gedegen employer Mocht u wensen en/of vragen hebben op het gebied branding bepaalt namelijk de aantrekkelijkheid van van interim solutions, dan kunt u bellen met uw bedrijf ten aanzien van de latente doelgroep die wij Interim Search Group, www.interimsearchgroup.nl, bemiddelen. Graag adviseren wij u hierbij. 06-53 110 287 of 073-642 60 00 of een mail sturen aan marco@interimsearchgroup.nl
Contacten? Een vacature plaatsen? Kennismaken? Met gedreven professionals samenwerken? Of gewoon meer weten over de Smart Recruitment aanpak van KD JobCompany? Kijk op www.kdjobcompany.nl. Of bel ons even. 073 642 6000 www.kdjobcompany.nl

More Related Content

Brochure kd opdrachtgever

  • 1. Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
  • 2. hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute Helaas komt het tegenovergestelde vaker voor. N竪t niet hebbes dus dat wordt verder zoeken. Wellicht is het tijd voor een andere, slimmere zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor aanpak. Met Smart Recruitment van KD Job- uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon Company is snel succes verzekerd. En dat biedt weet dit is de kandidaat die ik zoek. Hebbes! u het Hebbes gevoel!
  • 3. De Recruitment markt In Nederland zijn 2000 werving en selectiebureaus ook een belangrijke focus hebben op selectie, relatie, actief, waarbij er een duidelijk onderscheid is te maken kwaliteit en marketing. Het vooraf inschatten van het tussen kwantitatieve en kwalitatieve dienstverleners. profiel achter de functie, cultuur en ambitie van een De kwantitatieve bureaus, in de volksmond ook wel opdrachtgever wordt gezien als de belangrijkste factor cv-schuivers genoemd, richten zich voornamelijk op om te starten met een procedure. Veelal wordt er gewerkt het wervende gedeelte van het recruitment traject. op basis van exclusiviteit en de financi谷le voorwaarden Veelal wordt er op basis van no cure no pay gewerkt, no cure less pay of retained. Het commitment en de waarbij duidelijk merkbaar is dat opdrachtgever en resultaatgerichtheid is bij kwalitatieve bureaus dan ook bureau geen echte relatie hebben. Hierdoor is er sprake veel groter dan bij de eerder genoemde categorie. Er is van een meezoek actie met weinig verantwoordelijk- minimaal sprake van een gemiddelde slagingskans van heidsgevoel en resultaatgerichtheid. Anderzijds zijn er 80%. Overigens scoort KD JobCompany dankzij haar de kwalitatieve bureaus, die naast de focus op werving Smart Recruitment een vervulling van minimaal 94%!
  • 4. Kent u onze kracht ? KD JobCompany pakt het anders aan. Wij richten ons op Wij zoeken en vinden gedreven kandidaten, daar waar de latent werkzoekenden, omdat deze doelgroep andere ze wonen en werken, zich ontspannen en ontwikkelen. drijfveren kent dan de actief werkzoekende doelgroep! Langs slimme, complementaire crossmediale wegen. Maar ook omdat de beroepsbevolking als gevolg van Branchegerichte platforms en netwerken bijvoorbeeld. vergrijzing de komende jaren krimpt met 40%. Het aantal Social media en weblogs. Blogs en community sites. actief werkzoekenden zal afnemen en werkgevers zullen Dat is Smart Recruitment. En dat levert aantoonbaar meer inspanningen moeten verrichten om potenti谷le m辿辿r op. De gemiddelde doorlooptijd van onze trajecten werknemers te enthousiasmeren voor hun bedrijf. bedraagt 30 dagen. Wij zoeken dus niet naar geschikte kandidaten enkel in de actief werkzoekende doelgroep, maar gaan voor de beste kandidaat uit de totale markt! En het slagings- percentage is zelfs 94% !
  • 5. En wie regelt het bij KD Professionals met passie in het recruitmentvak en De kracht van het KD team is dat het elke opdracht met onderscheidend vermogen. Ervaren researchers en enorme passie en toewijding uitvoert, maar bovenal consultants met ieder een eigen branchespecialisatie. mensen met een persoonlijke verantwoordelijkheid in het vervullen van uw opdracht. Die tevens de durf hebben om een commitment uit te spreken!!
  • 6. Matcht uw opdracht Zo werken wij! met onze branches? KD JobCompany richt zich op cruciale posities die de In de huidige arbeidsmarkt komt het erop aan dat de concurrentiepositie van een organisatie versterken. wensen, eisen en verwachtingen van kandidaat en Functies op HBO- en WO-niveau in de branches opdrachtgever naadloos worden gematcht. Het moet Transport & Logistiek, Retail, Zakelijke dienstverlening, voor allebei Hebbes! zijn. We nemen dan ook ruim de tijd Industrie en Technische Installatietechniek. Een keuze om ons te verdiepen in de achtergrond, competenties voor branchegericht werken versus vakspecialisatie, en ambities van iedere kandidaat. Zoals ook in de werk- dit omdat de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vragen processen, cultuur en ambities van elke opdrachtgever. om een marketing gerichte werkwijze op het gebied Persoonlijk en intensief. van recruitment. De verdieping in een branche en haar ontwikkelingen past bij een dergelijke aanpak, meer We kiezen niet voor 辿辿n, maar voor meerdere wegen. dan enkel verdieping in een vakgebied. In overleg met de opdrachtgever zetten we verschillende, elkaar aanvullende searchmethodieken in. Op maat, toegespitst op de specifieke markt en doelgroep. Het resultaat? Een recruitmenttraject met een aanzienlijk hogere en snellere output dan welke traditionele metho- diek ook bieden kan!
  • 7. Wij adviseren ook nog! Afhankelijk van de specifieke vraag en situatie bieden Onze werkwijze staat beschreven in ons KD JobModel. we onze opdrachtgevers diverse diensten. Belangrijker U kunt ons rustig vragen naar een exemplaar. hierbij is dat we de context van het functieprofiel, de organisatiedoelen en cultuur helder hebben. KD Recruitment Aan de hand van een aantal belangrijke onderdelen in Bemiddeling van functies op HBO/WO-niveau het profiel bepalen wij de in te zetten multichannel benadering en spreken een tijdspad met onze opdracht- KD Executive Search gever door. Deze werkwijze zal dan ook leiden naar Bemiddeling van zwaardere, vaak specialistische functies een vervullingsgraad van 94% binnen 30 dagen. Dat is Smart Recruitment! KD High Level Executive Search Bemiddeling van management- en directiefuncties op topniveau KD Recruitment Solutions Ondersteuning, advisering en facilitering van recruitmentprocessen
  • 8. Interim solutions? Welke opdrachtgevers Interim Search Group! bieden wij KD JobCompany heeft de strategische keuze gemaakt om interim solutions op een conceptmatige wijze in Smart Recruitment? haar dienstverlening op te nemen door een alliantie KD JobCompany kiest bewust voor opdrachtgevers in aan te gaan met de Interim Search Group. ontwikkeling. Dit samen met een gedegen employer Mocht u wensen en/of vragen hebben op het gebied branding bepaalt namelijk de aantrekkelijkheid van van interim solutions, dan kunt u bellen met uw bedrijf ten aanzien van de latente doelgroep die wij Interim Search Group, www.interimsearchgroup.nl, bemiddelen. Graag adviseren wij u hierbij. 06-53 110 287 of 073-642 60 00 of een mail sturen aan marco@interimsearchgroup.nl
  • 9. Contacten? Een vacature plaatsen? Kennismaken? Met gedreven professionals samenwerken? Of gewoon meer weten over de Smart Recruitment aanpak van KD JobCompany? Kijk op www.kdjobcompany.nl. Of bel ons even. 073 642 6000 www.kdjobcompany.nl