เรื่องเล่าเร้าพลัง By ประภาวดี
•
0 likes•1,096 views
โครงการแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ชาวกรมบัญชีกลาง (CoP : Community of Practice) ผู้เล่าเรื่อง : นางประภาวดี สุคันธมาลัย
เรื่องเล่าเร้าพลัง By ประภาวดี
- 1. > แบบฟอร์มเล่าเรื่อง storytelling สถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการคลังและบัญชีภาครัฐ (The Fiscal and Public Accounting Training Institution) “มุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรด ้านการคลังและบัญชีภาครัฐ ให ้มีคุณภาพ เพื่อการบริหารการใช ้จ่ายเงินของแผ่นดินให ้เกิดประโยชน์สูงสุด” โครงการแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ชาวกรมบัญชีกลาง (CoP : Community of Practice) กิจกรรมที่ ๓ : เล่าเรื่องเร้าพลังชาวกรมบัญชีกลาง (Storytelling) ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖ ผู้เล่าเรื่อง : นางประภาวดี สุคันธมาลัย ปัจจุบันดารงตาแหน่ง : นักวิชาการคลังชานากการ หน่วยงาน : สานักงานคลังจังหวัดลพบุรี โทรศัพท์เพื่อการปันความรู้ : 036-770154-5 ช่องทางร่วมปันความรู้อื่นๆ (ถ้ามี) Facebook สานักงานคลังจังหวัดลพบุรี หลักสูตรฝึกอบรม : โครงการประชุมระดมสมอง Focus Group กลุ่มนายจ้างและกลุ่มลูกจ้าง ติดตามผลกระทบจาก การปรับอัตราค่าจ้างขั้นตาวันละ 300 บาท จังหวัดลพบุรี หน่วยงานผู้จัด : สานักงานแรงงานจังหวัดลพบุรี ระยะเวลาจัดหลักสูตร : 13 มิถุนายน 2556….(วันที / เดือน / ปี) วัตถุประสงค์ของหลักสูตร / โครงการฝึกอบรม ๑) เพือให้นายจ้างและลูกจ้างได้แลกเปลียนความคิดเห็น เกียวกับผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้าง ขั้นตา เป็นวันละ 300 บาท ๒) เพือให้ได้ข้อเสนอแนะและความต้องการความช่วยเหลือเพิมเติมจากนายจ้างและลูกจ้างและ มาตรการเพือบรรเทาผลกระทบดังกล่าว 3) เพือเป็นการบูรณาการของส่วนราชการสังกัดกระทรวงแรงงาน และส่วนราชการทีเกียวข้องในการ ให้ความช่วยเหลือตามความต้องการของผู้ประกอบการทีได้รับผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นตา 300 บาท เนื้อหาและหัวข้อวิชาของหลักสูตรการฝึกอบรม มีดังนี้ ๑) เปิดเวทีแสดงความคิดเห็นผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นตา ๒) ความต้องการความช่วยเหลือจากภาครัฐเพิมเติม ๓) มาตรการเพือบรรเทาผลกระทบ ประโยชน์ที่ได้รับจากการฝึกอบรม ต่อตนเอง ได้แก่ การแลกเปลียนความคิดเห็นเกียวกับผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นตา ต่อหน่วยงาน ได้แก่ ข้อมูลความต้องการความช่วยเหลือเพิมเติมจากนายจ้างและลูกจ้างเกียวกับ ผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นตาเป็นอัตราวันละ 300 บาท ในส่วนทีเกียวกับกรมบักชีกลาง แนวทางในการนาความรู้ ทักษะที่ได้รับจากการฝึกอบรมครั้งนี้ ไปปรับใช้ให้เกิดประโยชน์แก่หน่วยงาน มีดังนี้ ๑) ได้รับฟังข้อเสนอแนะและความต้องการความช่วยเหลือจากภาครัฐเพิมเติม ๒) การบูรณาการร่วมกันของส่วนราชการสังกัดกระทรวงแรงงาน กระทรวงพาณิชย์ กระทรวงการคลัง และส่วนราชการทีเกียวข้อง ปัญหาและอุปสรรคที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจากการนาความรู้ และทักษะที่ได้รับไปปรับใช้ในการปฏิบัติงาน ............................ไม่มี................................................................................................................................ ความต้องการการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา เพื่อส่งเสริมให้สามารถนาความรู้และทักษะที่ได้รับไปปรับใช้ใน การปฏิบัติงานให้สัมฤทธิ์ผล คือ ติดภาพถ่าย ผู้เล่าเรื่อง
- 2. > แบบฟอร์มเล่าเรื่อง storytelling สถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการคลังและบัญชีภาครัฐ (The Fiscal and Public Accounting Training Institution) “มุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรด ้านการคลังและบัญชีภาครัฐ ให ้มีคุณภาพ เพื่อการบริหารการใช ้จ่ายเงินของแผ่นดินให ้เกิดประโยชน์สูงสุด” การจัดส่งเจ้าหน้าทีเข้ารับการอบรมสัมมนาอย่างทัวถึงและต่อเนือง การแบ่งปันความรู้ที่ได้รับ : การประชุมระดมสมอง Fucus Group กลุ่มนายจ้างและกลุ่มลูกจ้าง ติดตามผลกระทบจากการปรับ อัตราค่าจ้างขั้นตา วันละ 300 บาท จังหวัดลพบุรี โดย นายกุลพิชาก ตันติสุวิชวงษ์ แรงงานจังหวัดลพบุรี ร่วมกับ ประธานสภาอุตสาหกรรม กลุ่มตัวแทนนายจ้าง และกลุ่มตัวแทนลูกจ้าง ได้มีการแสดงความคิดเห็นและความต้องการ ความช่วยเหลือจากภาครัฐเพิมเติม และมาตรการเพือบรรเทาผลกระทบ มาตรการบรรเทาผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่า ปี 2556 และเพิ่มขีดความสามารถ SMEs คณะรัฐมนตรีได้มีมติ เมือวันที 8 มกราคม 2556 เห็นชอบให้กระทรวงแรงงานและหน่วยงานทีเกียวข้อง ดาเนินการตามมาตรการการบรรเทาผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นตา ปี 2556 และเพิมขีดความสามารถของ ผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก (SMEs) รวม 5 ประเภท 15 มาตรการย่อย ดังนี้ 1. เพือเสริมสภาพคล่อง เพิมวงเงิน ลดต้นทุนทางการเงิน โดยผ่านกระบวนการให้สินเชือ 1.1 สินเชือเพือส่งเสริมการจ้างงาน เพือเป็นทุนหมุนเวียนในกิจการเสริมสร้างสภาพคล่องของ สถานประกอบการ และเพิมผลผลิตแรงงาน 1.2 สินเชือเพือพัฒนาผลิตภาพการผลิต (Productivity Improvement Loan) 1.3 การค้าประกันสินเชือ ในลักษณะ Portfolio Guarantee Scheme ระยะที 5 1.4 การค้าประกันสินเชือ ในลักษณะ Portfolio Guarantee Scheme สาหรับผู้ประกอบการ ใหม่ 2. ลดต้นทุนผู้ประกอบการโดยผ่านกระบวนการทางภาษี 2.1 การลดอัตราเงินสมทบกองทุนประกันสังคม 2.2 การลดภาษีเงินได้นิติบุคคล 2.3 การนาส่วนต่างจากค่าจ้างทีจ่ายเพิมขึ้นจากอัตราค่าจ้างขั้นตาในปี 2555 เป็นอัตราค่าจ้าง ขั้นตาวันละ 300 บาท มาหักเห็นค่าใช้จ่ายก่อนชาระภาษี 2.4 การนาค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามพระราชบักกัติส่งเสริมการพัฒนา ฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2555 มาหักลดหย่อนภาษี 2.5 การยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคล กรณีการปรับเปลียนเครืองจักรเพือเพิมประสิทธิภาพการผลิต 2.6 การหักค่าเสือมราคาเครืองจักร 2.7 การลดค่าธรรมเนียมห้องพักทีเรียกเก็บสาหรับโรงแรม/ทีพักแรม 3. เพิมผลิตภาพแรงงานให้ผู้ประกอบการ 3.1 การให้กู้ยืมเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานในอัตราดอกเบี้ยร้อยละ 0.1 เพือใช้ในการ ฝึกอบรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 3.2 การจัดคลินิกพัฒนาฝีมือแรงงานเคลือนทีไปยังสถานประกอบการต่าง ๆ 4. เพิมรายได้ให้ผู้ประกอบการโดยการทบทวนค่าใช้จ่ายของภาครัฐให้เหมาะสมกับสถานการณ์ 4.1การปรับเพิมอัตราค่าใช้จ่ายในการจัดประชุม สัมมนาของส่วนราชการ 5. กระตุ้นและส่งเสริมการขายโดยผ่านการบริโภค 5.1การจัดคาราวานสินค้าราคาถูกไปจาหน่ายให้ลูกจ้างในสถานประกอบการ มาตรการบรรเทาผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นตา ปี 2556 ในส่วนของกรมบักชีกลาง ได้แก่ มาตรการการปรับเพิมอัตราค่าใช้จ่ายในการจัดประชุมสัมมนาของส่วนราชการ เกียวกับอัตราค่าอาหาร และค่า
- 3. > แบบฟอร์มเล่าเรื่อง storytelling สถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการคลังและบัญชีภาครัฐ (The Fiscal and Public Accounting Training Institution) “มุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรด ้านการคลังและบัญชีภาครัฐ ให ้มีคุณภาพ เพื่อการบริหารการใช ้จ่ายเงินของแผ่นดินให ้เกิดประโยชน์สูงสุด” เช่าทีพักในการฝึกอบรมภายในประเทศ ตามหนังสือ กระทรวงการคลัง ด่วนทีสุด ที กค 0406.4/ว.5 ลงวันที 14 มกราคม 2556 ดังนี้ 1. ค่าอาหาร 2. ค่าเช่าทีพัก ประเด็นความต้องการความช่วยเหลือจากภาครัฐเพื่อบรรเทาผลกระทบที่เกิดขึ้น 1. ควรควบคุมราคาสินค้าอุปโภคบริโภคจาเป็นขั้นพื้นฐานไม่ให้สูงเกินไปจนประชาชนทัวไปรู้สึกว่าการขึ้น ค่าจ้างขั้นตาไม่มีประโยชน์ 2. ขยายเวลามาตรการช่วยเหลือการลดเงินสมทบประกันสังคมออกไป 3. มีมาตรการช่วยเหลือจังหวัดทีอยู่ในเขตประสบอุทกภัยซึงสถานประกอบการได้รับผลกระทบซ้าเติมจากทั้ง น้าท่วมและค่าจ้างขั้นตา 300 บาท 4. ควรให้มีมาตรการทีช่วยเหลือผู้ประกอบการได้จริง ได้แก่ มีมาตรการพักหนี้ภาคอุตสาหกรรม เหมือนกับการ พักหนี้ภาคเกษตรกรรม การมีบัตรเครดิตแรงงาน 5. สนับสนุนให้สถานประกอบการเข้าถึงแหล่งเงินทุนเพือใช้ในการยกระดับผลิตภาพการผลิตเป็นการลดภาระ ต้นทุนจากค่าจ้างทีเพิมขึ้น ให้เข้าถึงได้ง่ายผ่อนปรนเงือนไขบางรายการ 6. ลดภาษีทีท้องถินจัดเก็บลง ได้แก่ ภาษีโรงเรือนรวมกับมูลค่าเครืองจักรเป็นฐานในการจัดเก็บภาษี ทาให้ ผู้ประกอบการต้องมีภาระเพิมขึ้น 7. มีกองทุนการจ่ายเงินชดเชยในส่วนต่างของค่าแรงทีเพิมขึ้นให้ผู้ประกอบการ 8. ให้เก็บภาษีแรงงานต่างด้าวให้มากขึ้น 9. ให้มีสถาบันการเงินทีรับฝากเงินจากลูกจ้างให้ดอกเบี้ยเงินฝากในอัตราสูงพิเศษ เพือส่งเสริมการออมในกลุ่ม ของลูกจ้าง ในวงเงินไม่เกิน 100,000 บาท (ฝากกระทรวงการคลังเพือนาเสนอใน ครม.สักจรด้วย) 10.ในการปรับค่าจ้างในโอกาสต่อไป ควรปรับแบบขั้นบันได และอย่าให้การเมืองแทรกแซง ………………………………….. ประเภทการฝึกอบรม ฝึกอบรมในสถานทีของส่วนราชการ/ รัฐวิสาหกิจ/หน่วยงานอืนของรัฐ (บาท/วัน/คน) ฝึกอบรมในสถานทีเอกชน (บาท/วัน/คน) 1.การฝึกอบรมประเภท ก จัดครบทุกมื้อ จัดไม่ครบทุกมื้อ จัดครบทุกมื้อ จัดไม่ครบทุกมื้อ ไม่เกิน 850 เดิมไม่เกิน 700 ไม่เกิน 600 เดิมไม่เกิน 500 ไม่เกิน 1,200 เดิมไม่เกิน 1,000 ไม่เกิน 850 เดิมไม่เกิน 700 2.การฝึกอบรมประเภท ข ไม่เกิน 600 เดิมไม่เกิน 500 ไม่เกิน 400 เดิมไม่เกิน 300 ไม่เกิน 950 เดิมไม่เกิน 800 ไม่เกิน 700 เดิมไม่เกิน 600 ประเภทการฝึกอบรม ค่าเช่าห้องพักคนเดียว (บาท/วัน/คน) ค่าเช่าห้องพักคู่ (บาท/วัน/คน) 1. การฝึกอบรมประเภท ก 2. การฝึกอบรมประเภท ข ไม่เกิน 2,400 เดิมไม่เกิน 2,000 ไม่เกิน 1,450 เดิมไม่เกิน 1,200 ไม่เกิน 1,300 เดิมไม่เกิน 1,100 ไม่เกิน 900 เดิมไม่เกิน 750
- 4. > แบบฟอร์มเล่าเรื่อง storytelling สถาบันพัฒนาบุคลากรด้านการคลังและบัญชีภาครัฐ (The Fiscal and Public Accounting Training Institution) “มุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรด ้านการคลังและบัญชีภาครัฐ ให ้มีคุณภาพ เพื่อการบริหารการใช ้จ่ายเงินของแผ่นดินให ้เกิดประโยชน์สูงสุด” (ไม่จากัดจานวนหน้าของความรู้ฯ ทีแบ่งปัน)