șĘșĘߣ

șĘșĘߣShare a Scribd company logo

Byggavtalet 2013 v 3

‱
‱
Sveriges Byggindustrier
Sveriges Byggindustrier
1 of 21
www.bygg.org Byggavtalet 2013
Avtal 2013 ‱ Avtalsperiod ‱ Lön ‱ Ändringar i Byggavtalets allmĂ€nna bestĂ€mmelser ‱ Ändringar i bilagorna i Byggavtalet ‱ Övriga överenskommelser ‱ Programgrupper ‱ Arbetsgrupper ‱ Överenskommelse om förĂ€ldraförsĂ€kring mellan SN och LO 2
Tredje avtalsĂ„ret; 1/4 2015 – 31/3 2016 Andra avtalsĂ„ret; 1/4 2014 – 31/3 2015 Första avtalsĂ„ret; 1/3 2013 – 31/3 2014 ‱ Under vissa förutsĂ€ttningar uppsĂ€gningsbart till den 31 mars 2014 respektive 31 mars 2015. Avtalsperiod Avtalsperiod 37 mĂ„nader; 1/3 2013 – 31/3 2016 3
UtgĂ„ende lön och grundlön ‱ Löneförhöjningen avseende den 1 mars – 30 april 2013 utges senast den 31 maj 2013 AvtalsĂ„r Höjning av utgĂ„ende lön för yrkesarbetare (1,0) Grundlön (1,0) utges med Timlön MĂ„nadslön Timlön MĂ„nadslön År 1 3,57 kr/tim 621 kr/mĂ„n 140 kr/tim 24 360 kr/mĂ„n År 2 4,31 kr/tim 750 kr/mĂ„n 144,50 kr/tim 25 143 kr/mĂ„n År 3 4,41 kr/tim 767 kr/mĂ„n 149 kr/tim 25 926 kr/mĂ„n 4
UtgĂ„ende lön ‱ Ingen avsĂ€ttning till lokal lönebildning har gjorts Detta innebĂ€r;  att det inte ska ske nĂ„gon lokal löneutlĂ€ggning utöver de centralt faststĂ€llda nivĂ„erna  att det inte ska föras nĂ„gra förhandlingar om lokala löneökningar ‱ Detta gĂ€ller under hela avtalsperioden Avtalsperiod 37 mĂ„nader; 1/3 2013 – 31/3 2016 5
Ändringar i allmĂ€nna bestĂ€mmelser ‱ Förtydligande av rĂ€tten till bitrĂ€de (§ 1 p 3) NĂ€r arbetsgivare respektive arbetslag och/eller arbetstagare Ă€r part enligt detta avtal och nĂ€r sĂ„ föreskrivs i lagen om medbestĂ€mmande i arbetslivet (MBL) eller annan lagstiftning har arbetsgivare respektive arbetslag/eller arbetstagare generell rĂ€tt till bitrĂ€de frĂ„n sin organisation. ‱ Överenskommelse om arbetstidens förlĂ€ggning (§ 2 p 1.1, 1.3, 1.5 och 2)  Tidsperioden under vilken arbetsgivaren och arbetslaget/ arbetstagaren kan komma överens om arbetstiden utökas med tvĂ„ timmar till att omfatta tiden kl. 05.00 – 24.00.  Tidsperioden för vilken överenskommelse med Byggnads region krĂ€vs minskas med tvĂ„ timmar till att omfatta tiden 24.00 – 05.00. 6
Ändringar i allmĂ€nna bestĂ€mmelser ‱ Permission (§ 4 p 7)  5 och 6 styckena utgĂ„r, eftersom dessa situationer ersĂ€tts frĂ„n första dagen via försĂ€kringen TFA enligt separat överenskommelse mellan SN och LO  4 stycket fĂ„r följande lydelse; Om en arbetstagare Ă€r helt eller delvis frĂ„nvarande frĂ„n arbetet pĂ„ grund av förstagĂ„ngsbesök hos lĂ€kare med anledning av akut sjukdom eller olycksfall som inte omfattas av TrygghetsförsĂ€kringen vid arbetsskada (TFA) har arbetstagaren rĂ€tt till permission under förutsĂ€ttning att arbetstagaren inte Ă€r sjuk pĂ„följande dag. Om arbetstagaren Ă€r sjuk Ă€ven pĂ„följande dag utgör den första dagen istĂ€llet karensdag, för vilken ingen permission ska erhĂ„llas. ‱ Arbetstidsförkortning(§ 4 pkt 8.1) Arbetstidsförkortningen ökar med tre (3) timmar frĂ„n 34 till 37 timmar per Ă„r. 7
Ändringar i allmĂ€nna bestĂ€mmelser ‱ RĂ€ttstvist om lön eller arbetsskyldighet i vissa fall (§ 10 p 2.2) UppstĂ„r rĂ€ttstvist om lön enligt 35 § MBL eller tvist om arbetsskyldighet enligt 34 § andra stycket MBL ska lokal arbetsgivarpart begĂ€ra lokal tvisteförhandling inom tio (10) arbetsdagar. ‱ ArbetsklĂ€der (§ 11 p 4) Arbetsgivare ska förse arbetstagare med arbetsklĂ€der. Har arbetstagare behov av att byta ut arbetsklĂ€derna oftare Ă€n en gĂ„ng per Ă„r, och kan visa att sĂ„dant behov, ska arbetsgivare tillhandahĂ„lla ytterligare arbetsklĂ€der. De av arbetsgivare tillhandahĂ„llna klĂ€derna ska bĂ€ras under arbetstid. Med arbetsklĂ€der avses arbetsbyxor, snickarblus, ofodrad jacka samt vinterjacka. 8
Ändringar i Bilagorna ‱ Kortvarig in- och utlĂ„ning av arbetstagare (Bilaga A3 p 4)  In- och utlĂ„ning under en sammanhĂ€ngande period om högst tvĂ„ (2) arbetsveckor fĂ„r ske efter samtycke med individen.  SĂ„dan kortvarig in- och utlĂ„ning krĂ€ver ingen förhandling med berörd MB-grupp/kontaktombud eller facklig organisation.  Arbetstagaren behĂ„ller under kortvarig utlĂ„ning den lön denne Ă€r överens med sin arbetsgivare om. ‱ Arbetsmiljöavtalet (Bilaga K )  TillĂ€gg till text i ”Arbetsmiljöverksamhet och övergripande ansvar” (Bilaga K p 3.1). Arbetsgivaren ansvar enligt lag och detta avtal för en sĂ€ker och tillfredstĂ€llande arbetsmiljö. Detta innebĂ€r bl.a. att arbetsgivaren ska organisera och planera arbetet sĂ„ att arbetstagaren inte utsĂ€tts för fysisk eller psykisk belastning som kan medföra ohĂ€lsa eller olycksfall. 9
Ändringar i Bilagorna  Ny punkt ”ÖverlĂ€ggning i arbetsmiljöfrĂ„gor” (Bilaga K p 3.4) Anser skyddsombud, MB-grupp/kontaktombud eller, dĂ€r sĂ„dan saknas, berörd Byggnads region att arbetsgivaren inte fullgjort sina skyldigheter enligt punkten 3.1 ska anmĂ€lan hĂ€rom skyndsamt göras till arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska snarast möjligt överlĂ€gga med skyddsombud, MB- grupp/kontaktombud eller, dĂ€r sĂ„dan saknas, berörd Byggnads region om de Ă„tgĂ€rder som ska vidtas. Vid överlĂ€ggningen ska protokoll upprĂ€ttas och justeras av parterna. Kan enighet inte uppnĂ„s vid överlĂ€ggningen ska parterna, senast inom fem (5) dagar frĂ„n det att överlĂ€ggningen avslutades gemensamt vĂ€nda sig till Arbetsmiljöverket för slutgiltigt avgörande i frĂ„gan. UnderlĂ„tenhet att fullgöra överlĂ€ggningsskyldigheten eller att inte genomföra Ă„tgĂ€rder som gemensamt beslutats vid sĂ„dan överlĂ€ggning alternativt Ă„tgĂ€rder som beslutats av Arbetsmiljöverket utgör kollektivavtalsbrott 10
Ändringar i Bilagorna  TillĂ€gg till ”HĂ€lsoundersökning” (Bilaga K p 4.4) Nytt andra stycke; Arbetstagare som har fyllt 50 Ă„r har rĂ€tt till hĂ€lsoundersökning en (1) gĂ„ng per Ă„r. ‱ Dykbilagan utgĂ„r (Bilaga L)  Regler om lön för dykare lĂ€ggs in i § 3 punkten 4.6  En arbetsgrupp tillsĂ€tts för att utreda behovet av en utbildningsbok för dykare som genomgĂ„r företagsutbildning 11
Övriga överenskommelser ‱ Nya datum för fĂ€rdigstĂ€llande av tidlistor Tidlista Slutdatum Nybyggnadslistan 31 december 2013 Ombyggnadslistan 30 mars 2014 AnlĂ€ggningslistan 31 december 2014 12
Övriga överenskommelser ‱ Löneöversynsgruppen  2012 trĂ€ffade parterna överenskommelse om en arbetsgrupp som ska utarbeta en process för en vĂ€l fungerande lönebildning inom ramen för gĂ€llande regler i Byggavtalet.  2013 enades parterna om att arbetsgruppen ska fortsĂ€tta sitt arbete och att slutrapport ska lĂ€mnas senast den 15 mars 2014. ‱ PrestationslönenĂ€mnden Parterna Ă€r överens om att prestationslönenĂ€mnden fortsĂ€tter sitt arbete fram till den 31 december 2013, sĂ„ vida ingen av parterna vĂ€ljer att avbryta arbetet tidigare. 13
Programgrupper ‱ Program för ordning och reda  Parterna ska samverka för att minska förekomsten av skatteundandragande genom svartarbete och ska sundare konkurrensförhĂ„llande inom branschen och dĂ€rför gemensamt utarbeta ett förslag för ordning och reda.  Arbetet omfattar att utreda, utveckla och komma med förslag pĂ„ hur ett system ska byggas för att kontrollera att skatter, avgifter, lön och ersĂ€ttning betalas och att illojal konkurrens genom osunt eller brottsligt agerande inte förekommer i byggsektorn.  I uppdraget ingĂ„r att:  Utveckla ID06 med möjlighet at registrera tid pĂ„ arbetsplatsen pĂ„ företags- och individnivĂ„ för att kunna skriva ut en arbetsgivarlista eller underentre- prenörslista.  Utveckla ID06 med möjlighet att pĂ„ individnivĂ„ registrera arbetsrelaterade behörigheter. 14
Programgrupper  Utveckla UE2004 med skyldighet för underentreprenör att till uppdragsgivare redovisa vilka underentreprenörer denne i sin tur anlitar.  Utveckla partsgemensamma rĂ„d pĂ„ nationell och regional nivĂ„ för uppfölj- ning och kontroll av företag med uppdrag att rapportera oegentligheter till berörda myndigheter.  BistĂ„ regeringens snabbutredning om en sund byggbransch och stödja utvecklingen av nĂ€rvaroliggare, oannonserade besök frĂ„n Skatteverket samt mĂ„nadsvis inbetalning av skatt pĂ„ individnivĂ„.  Studera andra lĂ€nders system och problemlösningar inom omrĂ„det. 15
Programgrupper ‱ Program rörande arbetsmiljö  Parterna ska samverka för att förbĂ€ttra sĂ€kerheten och arbetsmiljön i branschen.  Byggbranschens Utvecklingsfond (SBUF) ska inom sina ramar skapa möjlighet att ge bidrag till forskning och projekt som syftar till att utveckla och förbĂ€ttra sĂ€kerhetsarbetet och arbets-miljön i branschen.  En arbetsgrupp ska utreda, utveckla och komma med förslag till Ă„tgĂ€rder för:  Att förĂ€ndra och förbĂ€ttra attityder och beteenden för att identifiera risker, skapa förstĂ„else för sĂ€kra arbetssĂ€tt och förhindra risktagande.  Hur skyddsombud ska involveras i tidigt skede i byggprocessen samt hur utseende av skyddsombud ska gĂ„ till pĂ„ ett praktiskt och smidigt sĂ€tt.  Att den partsgemensamma grundutbildningen för skyddsombud har ett tillfredstĂ€llande innehĂ„ll. 16
Programgrupper  Introduktion pĂ„ arbetsplatsen av nyutbildade samt för personer under utbildning sĂ„ att de ska ha de kunskaper som krĂ€vs för att arbeta sĂ€kert.  Implementering av en svensk standard för kommunikation pĂ„ arbetsplatser med arbetstagare frĂ„n olika lĂ€nder. 17
Arbetsgrupper ‱ Arbetsgrupp om tidsbegrĂ€nsade anstĂ€llningar  Arbetsgrupp som har till uppgift att utreda och förslĂ„ Ă€ndringar avseende reglerna för tidsbegrĂ€nsade anstĂ€llningsformer som finns i Byggavtalet Bilaga A1, Avtal om AnstĂ€llningsskydd.  Arbetsgruppen ska sĂ€rskilt utreda möjligheten att ersĂ€tta anstĂ€llningsformerna med de regler som finns i Lagen om AnstĂ€llningsskydd. 18
Arbetsgrupper ‱ Arbetsgrupp Östergötland  En arbetsgrupp tillsĂ€tts för att utarbeta förslag till lönemodeller som ska lösa lönekonflikterna som pĂ„gĂ„tt i nĂ€rmare tre Ă„r i omrĂ„det.  Under perioden den 1 april t.o.m. den 31 december 2013 utges till arbetstagarna en fast tidlön, för att arbetsgruppen i lugn och ro ska kunna utforma lönemodeller enligt följande:  En ackordlönemodell inkluderande rutiner för förhandling och avstĂ€mning.  En resultatlönemodell med ekonomisk parameter inkluderande rutiner för insyn, transparens och avstĂ€mning.  Under perioden 1 januari t.o.m. 31 december 2014 Ă„tar sig parterna att med fullt engagemang och öppenhet pröva lönemodellerna pĂ„ omrĂ„dets arbetsplatser.  Samtliga tvister som kan hĂ€nföras till lönekonflikterna i omrĂ„det ska Ă„terkallas och avskrivas. 19
Avtal mellan SN samt LO och PTK ‱ FörsĂ€kring om kompletterande förĂ€ldrapenning  Överenskommelse om att utforma kompletterande förĂ€ldraförsĂ€kring genom AFA FörsĂ€kring, som avses att trĂ€da ikraft den 1 januari 2014.  ErsĂ€ttningen ska motsvara tio (10) procent av förĂ€ldrapenningsunderlaget upp t.o.m. 10 prisbasbelopp och 90 procent för lönedelar dĂ€röver.  Arbetstagare som har varit anstĂ€lld i företaget i 12 mĂ„nader har rĂ€tt till ersĂ€ttning frĂ„n AFA FörsĂ€kring under 60 dagar.  Arbetstagare som varit anstĂ€lld i företaget i 24 mĂ„nader har rĂ€tt till ersĂ€ttning frĂ„n AFA FörsĂ€kring under 180 dagar.  FörĂ€ldrapenningtillĂ€gg utbetalas för en (1) samman- hĂ€ngande förĂ€ldraledighet, och som lĂ€ngst fram till 18 mĂ„nader frĂ„n födelse eller adoption  FörĂ€ldrapenningtillĂ€gget genom AFA FörsĂ€kring ersĂ€tter reglerna i gĂ€llande kollektivavtal, vilka upphör att gĂ€lla frĂ„n den 1 januari 2014.  TillĂ€gget utgĂ„r utöver lagstadgad ersĂ€ttning frĂ„n försĂ€kringskassan 20
Avtal mellan SN samt LO och PTK ‱ Återbetalning av premier och Ă„terbĂ€ring  Bolagen inom AFA FörsĂ€kring Ă€r överkonsoliderade, och parterna Ă€r överens om att utreda hur Ă„terbĂ€ring till företagen i framtiden ska kunna ske.  Parterna Ă€r överens om att AFA SjukförsĂ€kringsbolag senast 2014 ska Ă„terbetala motsvarande belopp som arbetsgivare inbetalat i AGS-premie under Ă„r 2004-2006.  Den kompletterande förĂ€ldraförsĂ€kringen Ă€r premiebefriad under de inledande Ă„ren. 21

More Related Content

Byggavtalet 2013 v 3

  • 2. Avtal 2013 ‱ Avtalsperiod ‱ Lön ‱ Ändringar i Byggavtalets allmĂ€nna bestĂ€mmelser ‱ Ändringar i bilagorna i Byggavtalet ‱ Övriga överenskommelser ‱ Programgrupper ‱ Arbetsgrupper ‱ Överenskommelse om förĂ€ldraförsĂ€kring mellan SN och LO 2
  • 3. Tredje avtalsĂ„ret; 1/4 2015 – 31/3 2016 Andra avtalsĂ„ret; 1/4 2014 – 31/3 2015 Första avtalsĂ„ret; 1/3 2013 – 31/3 2014 ‱ Under vissa förutsĂ€ttningar uppsĂ€gningsbart till den 31 mars 2014 respektive 31 mars 2015. Avtalsperiod Avtalsperiod 37 mĂ„nader; 1/3 2013 – 31/3 2016 3
  • 4. UtgĂ„ende lön och grundlön ‱ Löneförhöjningen avseende den 1 mars – 30 april 2013 utges senast den 31 maj 2013 AvtalsĂ„r Höjning av utgĂ„ende lön för yrkesarbetare (1,0) Grundlön (1,0) utges med Timlön MĂ„nadslön Timlön MĂ„nadslön År 1 3,57 kr/tim 621 kr/mĂ„n 140 kr/tim 24 360 kr/mĂ„n År 2 4,31 kr/tim 750 kr/mĂ„n 144,50 kr/tim 25 143 kr/mĂ„n År 3 4,41 kr/tim 767 kr/mĂ„n 149 kr/tim 25 926 kr/mĂ„n 4
  • 5. UtgĂ„ende lön ‱ Ingen avsĂ€ttning till lokal lönebildning har gjorts Detta innebĂ€r;  att det inte ska ske nĂ„gon lokal löneutlĂ€ggning utöver de centralt faststĂ€llda nivĂ„erna  att det inte ska föras nĂ„gra förhandlingar om lokala löneökningar ‱ Detta gĂ€ller under hela avtalsperioden Avtalsperiod 37 mĂ„nader; 1/3 2013 – 31/3 2016 5
  • 6. Ändringar i allmĂ€nna bestĂ€mmelser ‱ Förtydligande av rĂ€tten till bitrĂ€de (§ 1 p 3) NĂ€r arbetsgivare respektive arbetslag och/eller arbetstagare Ă€r part enligt detta avtal och nĂ€r sĂ„ föreskrivs i lagen om medbestĂ€mmande i arbetslivet (MBL) eller annan lagstiftning har arbetsgivare respektive arbetslag/eller arbetstagare generell rĂ€tt till bitrĂ€de frĂ„n sin organisation. ‱ Överenskommelse om arbetstidens förlĂ€ggning (§ 2 p 1.1, 1.3, 1.5 och 2)  Tidsperioden under vilken arbetsgivaren och arbetslaget/ arbetstagaren kan komma överens om arbetstiden utökas med tvĂ„ timmar till att omfatta tiden kl. 05.00 – 24.00.  Tidsperioden för vilken överenskommelse med Byggnads region krĂ€vs minskas med tvĂ„ timmar till att omfatta tiden 24.00 – 05.00. 6
  • 7. Ändringar i allmĂ€nna bestĂ€mmelser ‱ Permission (§ 4 p 7)  5 och 6 styckena utgĂ„r, eftersom dessa situationer ersĂ€tts frĂ„n första dagen via försĂ€kringen TFA enligt separat överenskommelse mellan SN och LO  4 stycket fĂ„r följande lydelse; Om en arbetstagare Ă€r helt eller delvis frĂ„nvarande frĂ„n arbetet pĂ„ grund av förstagĂ„ngsbesök hos lĂ€kare med anledning av akut sjukdom eller olycksfall som inte omfattas av TrygghetsförsĂ€kringen vid arbetsskada (TFA) har arbetstagaren rĂ€tt till permission under förutsĂ€ttning att arbetstagaren inte Ă€r sjuk pĂ„följande dag. Om arbetstagaren Ă€r sjuk Ă€ven pĂ„följande dag utgör den första dagen istĂ€llet karensdag, för vilken ingen permission ska erhĂ„llas. ‱ Arbetstidsförkortning(§ 4 pkt 8.1) Arbetstidsförkortningen ökar med tre (3) timmar frĂ„n 34 till 37 timmar per Ă„r. 7
  • 8. Ändringar i allmĂ€nna bestĂ€mmelser ‱ RĂ€ttstvist om lön eller arbetsskyldighet i vissa fall (§ 10 p 2.2) UppstĂ„r rĂ€ttstvist om lön enligt 35 § MBL eller tvist om arbetsskyldighet enligt 34 § andra stycket MBL ska lokal arbetsgivarpart begĂ€ra lokal tvisteförhandling inom tio (10) arbetsdagar. ‱ ArbetsklĂ€der (§ 11 p 4) Arbetsgivare ska förse arbetstagare med arbetsklĂ€der. Har arbetstagare behov av att byta ut arbetsklĂ€derna oftare Ă€n en gĂ„ng per Ă„r, och kan visa att sĂ„dant behov, ska arbetsgivare tillhandahĂ„lla ytterligare arbetsklĂ€der. De av arbetsgivare tillhandahĂ„llna klĂ€derna ska bĂ€ras under arbetstid. Med arbetsklĂ€der avses arbetsbyxor, snickarblus, ofodrad jacka samt vinterjacka. 8
  • 9. Ändringar i Bilagorna ‱ Kortvarig in- och utlĂ„ning av arbetstagare (Bilaga A3 p 4)  In- och utlĂ„ning under en sammanhĂ€ngande period om högst tvĂ„ (2) arbetsveckor fĂ„r ske efter samtycke med individen.  SĂ„dan kortvarig in- och utlĂ„ning krĂ€ver ingen förhandling med berörd MB-grupp/kontaktombud eller facklig organisation.  Arbetstagaren behĂ„ller under kortvarig utlĂ„ning den lön denne Ă€r överens med sin arbetsgivare om. ‱ Arbetsmiljöavtalet (Bilaga K )  TillĂ€gg till text i ”Arbetsmiljöverksamhet och övergripande ansvar” (Bilaga K p 3.1). Arbetsgivaren ansvar enligt lag och detta avtal för en sĂ€ker och tillfredstĂ€llande arbetsmiljö. Detta innebĂ€r bl.a. att arbetsgivaren ska organisera och planera arbetet sĂ„ att arbetstagaren inte utsĂ€tts för fysisk eller psykisk belastning som kan medföra ohĂ€lsa eller olycksfall. 9
  • 10. Ändringar i Bilagorna  Ny punkt ”ÖverlĂ€ggning i arbetsmiljöfrĂ„gor” (Bilaga K p 3.4) Anser skyddsombud, MB-grupp/kontaktombud eller, dĂ€r sĂ„dan saknas, berörd Byggnads region att arbetsgivaren inte fullgjort sina skyldigheter enligt punkten 3.1 ska anmĂ€lan hĂ€rom skyndsamt göras till arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska snarast möjligt överlĂ€gga med skyddsombud, MB- grupp/kontaktombud eller, dĂ€r sĂ„dan saknas, berörd Byggnads region om de Ă„tgĂ€rder som ska vidtas. Vid överlĂ€ggningen ska protokoll upprĂ€ttas och justeras av parterna. Kan enighet inte uppnĂ„s vid överlĂ€ggningen ska parterna, senast inom fem (5) dagar frĂ„n det att överlĂ€ggningen avslutades gemensamt vĂ€nda sig till Arbetsmiljöverket för slutgiltigt avgörande i frĂ„gan. UnderlĂ„tenhet att fullgöra överlĂ€ggningsskyldigheten eller att inte genomföra Ă„tgĂ€rder som gemensamt beslutats vid sĂ„dan överlĂ€ggning alternativt Ă„tgĂ€rder som beslutats av Arbetsmiljöverket utgör kollektivavtalsbrott 10
  • 11. Ändringar i Bilagorna  TillĂ€gg till ”HĂ€lsoundersökning” (Bilaga K p 4.4) Nytt andra stycke; Arbetstagare som har fyllt 50 Ă„r har rĂ€tt till hĂ€lsoundersökning en (1) gĂ„ng per Ă„r. ‱ Dykbilagan utgĂ„r (Bilaga L)  Regler om lön för dykare lĂ€ggs in i § 3 punkten 4.6  En arbetsgrupp tillsĂ€tts för att utreda behovet av en utbildningsbok för dykare som genomgĂ„r företagsutbildning 11
  • 12. Övriga överenskommelser ‱ Nya datum för fĂ€rdigstĂ€llande av tidlistor Tidlista Slutdatum Nybyggnadslistan 31 december 2013 Ombyggnadslistan 30 mars 2014 AnlĂ€ggningslistan 31 december 2014 12
  • 13. Övriga överenskommelser ‱ Löneöversynsgruppen  2012 trĂ€ffade parterna överenskommelse om en arbetsgrupp som ska utarbeta en process för en vĂ€l fungerande lönebildning inom ramen för gĂ€llande regler i Byggavtalet.  2013 enades parterna om att arbetsgruppen ska fortsĂ€tta sitt arbete och att slutrapport ska lĂ€mnas senast den 15 mars 2014. ‱ PrestationslönenĂ€mnden Parterna Ă€r överens om att prestationslönenĂ€mnden fortsĂ€tter sitt arbete fram till den 31 december 2013, sĂ„ vida ingen av parterna vĂ€ljer att avbryta arbetet tidigare. 13
  • 14. Programgrupper ‱ Program för ordning och reda  Parterna ska samverka för att minska förekomsten av skatteundandragande genom svartarbete och ska sundare konkurrensförhĂ„llande inom branschen och dĂ€rför gemensamt utarbeta ett förslag för ordning och reda.  Arbetet omfattar att utreda, utveckla och komma med förslag pĂ„ hur ett system ska byggas för att kontrollera att skatter, avgifter, lön och ersĂ€ttning betalas och att illojal konkurrens genom osunt eller brottsligt agerande inte förekommer i byggsektorn.  I uppdraget ingĂ„r att:  Utveckla ID06 med möjlighet at registrera tid pĂ„ arbetsplatsen pĂ„ företags- och individnivĂ„ för att kunna skriva ut en arbetsgivarlista eller underentre- prenörslista.  Utveckla ID06 med möjlighet att pĂ„ individnivĂ„ registrera arbetsrelaterade behörigheter. 14
  • 15. Programgrupper  Utveckla UE2004 med skyldighet för underentreprenör att till uppdragsgivare redovisa vilka underentreprenörer denne i sin tur anlitar.  Utveckla partsgemensamma rĂ„d pĂ„ nationell och regional nivĂ„ för uppfölj- ning och kontroll av företag med uppdrag att rapportera oegentligheter till berörda myndigheter.  BistĂ„ regeringens snabbutredning om en sund byggbransch och stödja utvecklingen av nĂ€rvaroliggare, oannonserade besök frĂ„n Skatteverket samt mĂ„nadsvis inbetalning av skatt pĂ„ individnivĂ„.  Studera andra lĂ€nders system och problemlösningar inom omrĂ„det. 15
  • 16. Programgrupper ‱ Program rörande arbetsmiljö  Parterna ska samverka för att förbĂ€ttra sĂ€kerheten och arbetsmiljön i branschen.  Byggbranschens Utvecklingsfond (SBUF) ska inom sina ramar skapa möjlighet att ge bidrag till forskning och projekt som syftar till att utveckla och förbĂ€ttra sĂ€kerhetsarbetet och arbets-miljön i branschen.  En arbetsgrupp ska utreda, utveckla och komma med förslag till Ă„tgĂ€rder för:  Att förĂ€ndra och förbĂ€ttra attityder och beteenden för att identifiera risker, skapa förstĂ„else för sĂ€kra arbetssĂ€tt och förhindra risktagande.  Hur skyddsombud ska involveras i tidigt skede i byggprocessen samt hur utseende av skyddsombud ska gĂ„ till pĂ„ ett praktiskt och smidigt sĂ€tt.  Att den partsgemensamma grundutbildningen för skyddsombud har ett tillfredstĂ€llande innehĂ„ll. 16
  • 17. Programgrupper  Introduktion pĂ„ arbetsplatsen av nyutbildade samt för personer under utbildning sĂ„ att de ska ha de kunskaper som krĂ€vs för att arbeta sĂ€kert.  Implementering av en svensk standard för kommunikation pĂ„ arbetsplatser med arbetstagare frĂ„n olika lĂ€nder. 17
  • 18. Arbetsgrupper ‱ Arbetsgrupp om tidsbegrĂ€nsade anstĂ€llningar  Arbetsgrupp som har till uppgift att utreda och förslĂ„ Ă€ndringar avseende reglerna för tidsbegrĂ€nsade anstĂ€llningsformer som finns i Byggavtalet Bilaga A1, Avtal om AnstĂ€llningsskydd.  Arbetsgruppen ska sĂ€rskilt utreda möjligheten att ersĂ€tta anstĂ€llningsformerna med de regler som finns i Lagen om AnstĂ€llningsskydd. 18
  • 19. Arbetsgrupper ‱ Arbetsgrupp Östergötland  En arbetsgrupp tillsĂ€tts för att utarbeta förslag till lönemodeller som ska lösa lönekonflikterna som pĂ„gĂ„tt i nĂ€rmare tre Ă„r i omrĂ„det.  Under perioden den 1 april t.o.m. den 31 december 2013 utges till arbetstagarna en fast tidlön, för att arbetsgruppen i lugn och ro ska kunna utforma lönemodeller enligt följande:  En ackordlönemodell inkluderande rutiner för förhandling och avstĂ€mning.  En resultatlönemodell med ekonomisk parameter inkluderande rutiner för insyn, transparens och avstĂ€mning.  Under perioden 1 januari t.o.m. 31 december 2014 Ă„tar sig parterna att med fullt engagemang och öppenhet pröva lönemodellerna pĂ„ omrĂ„dets arbetsplatser.  Samtliga tvister som kan hĂ€nföras till lönekonflikterna i omrĂ„det ska Ă„terkallas och avskrivas. 19
  • 20. Avtal mellan SN samt LO och PTK ‱ FörsĂ€kring om kompletterande förĂ€ldrapenning  Överenskommelse om att utforma kompletterande förĂ€ldraförsĂ€kring genom AFA FörsĂ€kring, som avses att trĂ€da ikraft den 1 januari 2014.  ErsĂ€ttningen ska motsvara tio (10) procent av förĂ€ldrapenningsunderlaget upp t.o.m. 10 prisbasbelopp och 90 procent för lönedelar dĂ€röver.  Arbetstagare som har varit anstĂ€lld i företaget i 12 mĂ„nader har rĂ€tt till ersĂ€ttning frĂ„n AFA FörsĂ€kring under 60 dagar.  Arbetstagare som varit anstĂ€lld i företaget i 24 mĂ„nader har rĂ€tt till ersĂ€ttning frĂ„n AFA FörsĂ€kring under 180 dagar.  FörĂ€ldrapenningtillĂ€gg utbetalas för en (1) samman- hĂ€ngande förĂ€ldraledighet, och som lĂ€ngst fram till 18 mĂ„nader frĂ„n födelse eller adoption  FörĂ€ldrapenningtillĂ€gget genom AFA FörsĂ€kring ersĂ€tter reglerna i gĂ€llande kollektivavtal, vilka upphör att gĂ€lla frĂ„n den 1 januari 2014.  TillĂ€gget utgĂ„r utöver lagstadgad ersĂ€ttning frĂ„n försĂ€kringskassan 20
  • 21. Avtal mellan SN samt LO och PTK ‱ Återbetalning av premier och Ă„terbĂ€ring  Bolagen inom AFA FörsĂ€kring Ă€r överkonsoliderade, och parterna Ă€r överens om att utreda hur Ă„terbĂ€ring till företagen i framtiden ska kunna ske.  Parterna Ă€r överens om att AFA SjukförsĂ€kringsbolag senast 2014 ska Ă„terbetala motsvarande belopp som arbetsgivare inbetalat i AGS-premie under Ă„r 2004-2006.  Den kompletterande förĂ€ldraförsĂ€kringen Ă€r premiebefriad under de inledande Ă„ren. 21