Cуть соут
- 2. Специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ; далее - Закон N 426-ФЗ). В соответствии с классом условий труда работникам устанавливаются компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются дополнительные тарифы (для работников, имеющих право на досрочное назначение пенсии) страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, определяются скидки (надбавки) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяется необходимость проведения обязательных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда работников По результатам СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах
- 3. Кто должен проводить специальную оценку? Специальная оценка проводится совместно работодателем и организацией, которая соответствует определенным требованиям. С такой организацией заключается договор гражданско-правового характера (п. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ) Какие рабочие места подлежат специальной оценке? Специальной оценке подлежат все рабочие места. Не оцениваются только условия труда (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ): — надомных работников; — дистанционных работников; — работников, занятых у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями Какая ответственность предусмотрена за непроведение специальной оценки? Непроведение специальной оценки является нарушением трудового законодательства. Руководитель (или иное должностное лицо) может быть привлечен к ответственности в виде административного штрафа от 1 000 до 5 000 руб., организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Также суд может временно приостановить деятельность организации ( ст. 5.27 КоАП РФ) Можно ли расходы за специальную оценку зачесть в счет уплаты страховых взносов? Денежные расходы на специальную оценку можно зачесть в счет уплаты взносов на травматизм. Это предусмотрено приказом Минтруда России от 20.02.2014 № 103н. Зачесть можно максимум 20 % от суммы взносов Влияет ли спецоценка на размер скидки по страховым взносам на травматизм? Органы ФСС устанавливают скидку в зависимости от безопасности условий труда по результатам их специальной оценки (абз. 2 п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)
- 4. Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности Опасные – класс 4. Опасными условиями труда являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника Оптимальные – класс 1 Допустимые – класс 2 Вредные – класс 3 Вредными условиями труда являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами. Вредные условия труда могут привести к развитию профессионального заболевания. подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, разработка и выполнение плана мероприятий по приведению условий труда к допустимым (оптимальным), организация обязательных и периодических медицинских осмотров работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, дополнительные тарифы в Пенсионный фонд на работников, имеющих право на досрочное назначение пенсии по старости (Списки 1, 2, малые списки) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)
- 5. Компенсационные меры, направленные на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (порядок и условия осуществления таких мер определены Трудовым кодексом Российской Федерации) Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 час. в неделю) (статья 92) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней) (статья 117) Оплата труда в повышенном размере (не менее 4% тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда) (статья 147) Для работников, условия труда на рабочим местах которых по результатам СОУТ отнесены к классам 3.3, 3.4, 4 Для работников, условия труда на рабочим местах которых по результатам СОУТ отнесены к классам 3.2, 3.3, 3.4, 4 Для работников, условия труда на рабочим местах которых по результатам СОУТ отнесены к классам 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 час. в неделю) (статья 92) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней) (статья 117)
- 6. За работников, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в связи с работой во вредных или тяжелых условиях труда (льготное пенсионное обеспечение – Списки 1, 2, малые списки), с 1 января 2014 года установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ
- 7. № Категория страхователя Дополнительный тариф (ДТ) Нормативный документ 1 Прошли специальную оценку условий труда по Закону № 426-ФЗ. дифференцированный ДТ (ДДТ) - п.2.1 ст.58.3 Закона №212- ФЗ - п.2.1 ст.33.2 Закона №167- ФЗ 2 Прошли специальную оценку условий труда по Закону № 426-ФЗ, по результатам которой присвоены допустимый и оптимальный класс условий труда (право на досрочную пенсию отсутствует). 0 процента - п.2.1 ст.58.3 Закона №212- ФЗ - п.2.1 ст.33.2 Закона №167- ФЗ - п.3 ст.27 Закона № 173-ФЗ 3 Прошли аттестацию рабочих мест до даты вступления в силу Закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", по результатам которой условия труда признаны вредными и (или) опасными. дифференцированный ДТ (ДДТ) - п.2.1 ст.58.3 Закона №212- ФЗ - п.2.1 ст.33.2 Закона №167- ФЗ - п.5 ст.15 Закона № 421-ФЗ 4 Прошли аттестацию рабочих мест до даты вступления в силу Закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", по результатам которой условия труда признаны оптимальными или допустимыми. 6% - Список № 1 4% - Список № 2 и Малые списки - пункты 1 и 2 ст.58.3 Закона №212-ФЗ - пункты 1 и 2 ст.33.2 Закона №167-ФЗ - п.4 ст.15 Закона № 421-ФЗ 5 Не прошли аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий. 6% - Список № 1 4% - Список № 2 и Малые списки С 1 января 2015 года и далее 9% - Список № 1 6% - Список №2 и Малые списки - пункты 1 и 2 ст.58.3 Закона №212-ФЗ - пункты 1 и 2 ст.33.2 Закона №167-ФЗ - п.4 ст.15 Закона № 421-ФЗ
- 8. Дифференцированный дополнительный тариф (ДДТ) страховых взносов для страхователей, прошедших специальную оценку условий труда с 1 января 2014 года Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса ОПАСНЫЙ 4 8% ВРЕДНЫЙ 3.1 7% ВРЕДНЫЙ 3.2 6% ВРЕДНЫЙ 3.3 4% ВРЕДНЫЙ 3.4 2% ДОПУСТИМЫЙ 2 0% ОПТИМАЛЬНЫЙ 1 0%