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4/21/2015
はじめに
1? 簡単な経歴
2? カフェトークというサービス
3? チームカルチャー
4? なんとかサバイブしてる中で思うことをトピックごとに
カルチャー/会社の雰囲気/前向き/楽しい
世界中で使われるサービスを創ること
初めから世界中のユーザーを?見見る
メンバー全員が楽しいと思えることをやること
好きなことをやろう
お互いを尊重しあえる?文化を作ること
謙虚、チームプレー、コミュニケーション
常識識にとらわれない変化を楽しむ発想
限りあるところから?大きな成果を。
?自?己の成??長を?自らの意思を持って図る
主体性をもって?人?生を楽しもう
スモールブリッジのコアバリュー	
 ?
世界中で使われるサービスを創ること
初めから世界中のユーザーを?見見る
メンバー全員が楽しいと思えることをやること
好きなことをやろう
お互いを尊重しあえる?文化を作ること
謙虚、チームプレー、コミュニケーション
常識識にとらわれない変化を楽しむ発想
限りあるところから?大きな成果を。
?自?己の成??長を?自らの意思を持って図る
主体性をもって?人?生を楽しもう
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男?女女?比(?女女性65%)
年年齢(23?~45:平均37)
(ミラノ/ローマ)
60?~75%はリモートワーク
オフィスはシェア
夜の会はなし ?. ?. ?.
MTGs? Suck
?大?人数が参加する会議は極?力力しない。
数字はみんなで共有。
マネージャーはいない。
部署なし。フラット。
Taskを元に、必要なメンバーが集まる。
Small Bridge Holacracy system
A
Tutor Communication
Design and Product developing
Promotion
Student Communication  
Company Communication  
I
H
 G
Kotaro
C
F
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L
Small Bridge Holacracy system
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雑谈チャット歓迎。
?人事評価
時間の無駄なのでMBOとかやらない。
原則として、定期昇給?方式。
このカルチャーを保ちながら
事業展開できるかにトライしています。
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颁补蹿别迟补濒办のチームカルチャーについて

Editor's Notes

  • #2: 普段実はあまり外で話すことはなくて、投資家向けにはもちろんなんどもやってるんですが、 プロダクトをよくするのがベンチャーの仕事だと思ってるので、というのもありまして、 ただ今回(Rlchelle)ロッシェルさんに、お話を頂いたのと、ちょうど最近スタートアップがやはりブームなのか、チームについて話しなどをしてほしいという話しもあったので、 この機会にお話させて頂くことになりました。
  • #3: こんな感じで、おかげ様で、サービスも地道に伸び続けてるんですが、 会社をスタートしたときから、実は会社のカルチャー を良いものにして、それを保ちつづけるか?ということに注意してチーム作りをしてきています。
  • #4: で、そもそも、どうしてカルチャーにフォーカスしてるかというと、 よくアイデアに価値はない、行動してはじめて価値がでるとか、スタートアップというなかで言われたりするんですが、 じつはもう行動にも価値がないと思ってまして、
  • #8: いくつか色々なルールがありまして。。。。 人によっては、たまにオフィス来る人もいるので、60?75. もともとカフェトークの講師のようにどこでも働けるようにしようと、最初から死海をつくっていた。