3. AJANDA
TANIM
CAM TAVAN KAVRAMI
TABLOLAR
CAM TAVAN KAVRAMI 聴LE B聴RL聴KTE ORTAYA IKAN
KAVRAMLAR
ENGELLER
STRATEJ聴LER
4. TANIM
1970 li y脹llarda ABD de ortaya 巽脹kan bir kavramd脹r.
rg端tsel 旦nyarg脹lar ve kal脹plar taraf脹ndan yarat脹lan,
kad脹nlar脹n 端st d端zey y旦netim pozisyonlar脹na gelmelerini
engelleyen g旦r端nmez, yapay engeller olarak tan脹mlanm脹t脹r.
( Wirth, 2001:1 )
Cam tavan terimi ile anlat脹lmak istenen , kar脹la脹lan
sorunlar脹n belirsizliidir.
Haber olarak ilk kez ,1986 da Hymovitz ve Schelhardt
taraf脹ndan Wall Street Journal 脹n 束i yaam脹nda kad脹n損
konulu yaz脹s脹nda ele al脹nm脹t脹r.
5. CAM TAVAN KAVRAMI
Bir kad脹n y旦netici olarak belirli bir noktaya kadar y端kseldikten
sonra 旦nemli bir terfi bekledii anda ad脹n脹 tam olarak ortaya
koyamad脹脹 nedenlerden 旦t端r端 istedii terfiyi alamama
durumudur.
Fortune 1000 deki ( Fortune 1000 listesi, toplam gelirler temel
al脹narak oluturulan en b端y端k 1000 Amerikan irketinden
meydana gelmektedir ) firmalar脹n sadece ikisinin CEO sunun
kad脹n olduu belirtilmektedir. T端rkiye de bankac脹l脹k ve sigortac脹l脹k
sekt旦r端ndeki 64 iletme 端zerinde yap脹lan bir 巽al脹mada,
巽al脹anlar脹n %43 端n端n, orta d端zey y旦neticilerin %26 s脹n脹n , 端st
d端zey y旦netimde bulunanlar脹n ise sadece %3 端n端n kad脹n olduu
saptanm脹t脹r. ( Karaca, 2007:52 )
G端n端m端zde kapsam脹 genilemi ve engelliler, yal脹lar, cinsel
az脹nl脹klar脹 da i巽ine al脹r hale gelmitir.
8. CAM TAVAN KAVRAMI 聴LE B聴RL聴KTE ORTAYA
IKAN KAVRAMLAR..
Ters Cam Tavan ; Kad脹n a脹rl脹kl脹 sekt旦rlerde ( sal脹k vb )
erkeklerin kariyer yapmas脹n脹 ifade etmektedir.
Cam Dolap ; Ecinsellerin sekt旦rlerden uzak
tutulmas脹 anlam脹nda kullan脹lmaktad脹r.
Cam Merdiven ; Kad脹n a脹rl脹kl脹 sekt旦rlerde erkeklerin
h脹zla ilerlemesini anlat脹r.
Yap脹kan Zemin ; Kamu kurumlarda alt kademelerde
巽al脹an kad脹nlar, genelde terfi olmaz ve yerlerinde kal脹rlar.
10. ENGELLER / B聴REYSEL FAKTRLER
oklu Rol stlenme ; Annelik rol端 y旦neticilik g旦revi ile
birletiinde, kad脹nlar 巽ou zaman aile ve kariyer aras脹nda
bir se巽im yapmak zorunda kalabilmektedir. ( G端ldal,
2006:70 )
Bireysel Tercih ve Alg脹 ;
renilmi aresizlik
Kar脹lat脹klar脹 engeller kar脹s脹nda kolayl脹kla vazge巽ebilmek
Seyahat etmeme
Uzun saatler 巽al脹mama
11. ENGELLER / RGTSEL FAKTRLER
rg端t K端lt端r端 ; Erkek egemen 旦rg端tler.
rg端t Politikalar脹 ; Anne olma, evli olma, biyolojik
yetersizlikler.
Mentor Eksiklii ;
Erkek y旦neticiler, 端st d端zey y旦netimde erkek egemenliini salamak
ve dedikodulardan 巽ekindikleri i巽in mentorluk yapmak istememektedir.
Cam tavan脹n bir sonucu olarak, 端st d端zey y旦netim seviyesindeki
kad脹n y旦netici say脹s脹n脹n azl脹脹 kad脹n 巽al脹anlar脹n kad脹n mentor
bulmalar脹n脹 zorlat脹rmaktad脹r.
F脹rsat eitliinin olmay脹脹
Erkek Y旦neticiler Taraf脹ndan Koyulan Engeller
Kad脹n Y旦neticiler Taraf脹ndan Koyulan Engeller
12. ENGELLER / TOPLUMSAL FAKTRLER
Mesleki Ayr脹m ; Toplumda bireylerin yerine getirmeleri
gereken g旦revlerin cinsiyetler aras脹ndaki da脹l脹m脹n脹 cinsiyet
rolleri belirlemektedir. M端hendislik, y旦neticilik, genel
m端d端rl端k gibi iler erkek ileri olarak s脹n脹fland脹r脹l脹rken ;
hemirelik, 旦retmenlik, sekreterlik gibi iler kad脹n ileri
olarak kabul edilmektedir. Dolay脹s脹 ile kad脹nlar, tepe y旦netim
kademeleri i巽in ilerleme f脹rsat脹 olmayan pozisyonlarda
巽al脹t脹r脹lmaktad脹r.
Toplumsal nyarg脹lar ( Stereotipler ) ; Y旦neticiliin
束g端巽l端損 olmay脹 gerektirdii ve kad脹nlar脹n 束zay脹f損 olduu
inanc脹d脹r.
13. CAM TAVANI KIRMAYA YNEL聴K STRATEJ聴LER
Bireysel Stratejiler
聴yi bir kariyer i巽in kaliteli ve uygulamaya y旦nelik eitim almak.
Mentordan yard脹m almak.
Sosyal iliki gelitirmek.
Y端ksek performans g旦stermek.
Rol 巽at脹mas脹n脹 巽旦zmek.
rg端tsel Stratejiler
Kariyer gelitirme programlar脹 d端zenlemek.
Sosyal haklardan yararlanma stratejileri belirlemek.
Aile dostu iyerlerinin yayg脹nlat脹r脹lmas脹 ( Kre vb )
14. Kad脹nlara engel olmak asl脹nda erkein kendi geleceine
camdan bir set oluturmas脹 demektir. Hepimizin kad脹nlar脹n
端zerine koyulan engellerle m端cadele etmesi
gerekmektedir.
TEEKKRLER
Editor's Notes
WIRTH , Linda ( 2001 ), Breaking Through The Glass Ceiling : Women in Management , International Labour office, Genava.
