際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Ch6 summary

Download as DOCX, PDF
Nina Ginting
Nina Ginting

Dokumen tersebut membahas konsep pengangguran secara umum dan jenis-jenis pengangguran seperti pengangguran friksional dan struktural. Pengangguran friksional terjadi ketika orang menganggur sementara waktu saat pindah pekerjaan, sedangkan pengangguran struktural diakibatkan oleh ketidaksesuaian antara ketersediaan pekerjaan dengan jumlah tenaga kerja. Dokumen juga menjelaskan faktor-faktor

1 of 4
Download to read offline
MAKROEKONOMI CH. 6: UNEMPLOYMENT 1 Dwi Indahayu | Asistensi Konsep Umum Pengangguran Definisi pengangguran secara umum adalah bagian dari labor force yang tidak bekerja untuk beberapa lama dan umumnya, orang yang masuk dalam golongan ini merupakan mereka yang sedang berupaya menemukan pekerjaan. Skema diatas memperlihatkan bahwa pengangguran mencakup orang yang semula bekerja tetapi berhenti (job separation) dan juga orang yang semula menganggur dan sedang berupaya menemukan pekerjaan (job finding). Dalam jangka panjang, jumlah pengangguran (steady state level of unemployment/natural rate of unemployment) dapat dihitung dengan rumus fs s L U yang didapat dengan proses: Asumsikan dalam sebuah perekonomian, labor force terdiri dari orang yang menganggur (U) dan orang yang bekerja (E) sehingga dapat dinyatakan bahwa: )1(UEL Dalam kondisi steady state, tercapai keadaan dimana: )2(sEfU Kemudian, substitusikan (1) ke (2) didapat bahwa: )3()( ULsfU Bagi kedua sisi dengan L sehingga didapat: )4(1 L U s L U f Re-arrange persamaan (4) dan kita akan mendapatkan rumus perhitungan pengangguran, yaitu: fs s L U
MAKROEKONOMI CH. 6: UNEMPLOYMENT 2 Dwi Indahayu | Asistensi Implikasi kebijakan yang dapat dilakukan oleh pemerintah untuk menurunkan tingkat natural rate of unemployment, melihat dari rumus diatas adalah dengan menurunkan tingkat job separation atau menaikkan tingkat job finding. Namun, keduanya tidak instan sehingga menyebabkan dalam jangka panjang akan selalu ada pengangguran, selain disebabkan oleh passion orang terhadap pekerjaan yang tidak dapat dipaksakan. Konsep Frictional Unemployment Istilah pengangguran friksional bermakna mereka yang menganggur sementara waktu, mostly akibat job matching. Dengan asumsi bahwa semua worker mempunyai tingkat kemauan kerja serta kemampuan kerja yang sama, saat terjadi job separation, worker tersebut akan membutuhkan waktu dalam mencari pekerjaan yang baru. Namun, terdapat masalah yang tidak dapat dihindari. Pertama, pekerjaan satu dan lainnya mempunyai requirement yang berbeda-beda. Kedua, terdapat imperfect information dan ketiga, terdapat hambatan berupa geographic mobility dari worker (misalnya tempat tes di Jakarta sementara worker tersebut tinggal di Kalimantan). Ketiga faktor ini dapat menyebabkan proses pencarian pekerjaan menjadi kian susah dan membuat tingkat job finding rendah. Inilah kemudian yang mendorong terciptanya pengangguran friksional. Penyebab pengangguran friksional diantaranya: 1. Sectoral shift, yang bermakna perubahan demand atas tenaga kerja antara industri atau daerah. Contohnya adalah penemuan komputer akan mengurangi demand tenaga kerja untuk industri mesin ketik, dan mendorong kenaikan demand bagi industri elektronik. 2. Tempat kerja asal worker mengalami kebangkrutan. 3. Worker mengalami pemecatan akibat performance kerja yang buruk. 4. Terpaksa menganggur karena skill mereka tidak lagi dibutuhkan. Untuk mengatasi pengangguran friksional, terdapat beberapa solusi. Pemerintah menciptakan unemployment insurance. Ini adalah program yang dibuat di berbagai negara maju dimana mereka yang menganggur diberikan tunjangan hidup sampai mereka menemukan pekerjaan. Namun, dipandang bahwa program ini sebenarnya buruk karena menciptakan disinsentif untuk mencari pekerjaan akibat mereka menganggur pun akan tetap mendapatkan uang dari pemerintah. Meningkatkan kepastian akan income worker. Konsep Wage Rigidity & Structural Unemployment Wage rigidity merupakan sebuah istilah yang digunakan untuk menggambakan ketidakmampuan wage untuk menyesuaikan labor supply dengan labor demand untuk mencapai equilibrium, yang umumnya digambarkan dengan tingkat wage diatas equilibrium. Sebagai akibatnya, akan terjadi apa yang dinamakan dengan job rationing. Istilah ini bermakna firms harus mempunyai kemampuan dalam membagi sejumlah job yang ada kepada worker yang masih menganggur. Dipandang bahwa wage rigidity dengan job rationing akan menciptakan structural unemployment yang mempunyai
MAKROEKONOMI CH. 6: UNEMPLOYMENT 3 Dwi Indahayu | Asistensi definisi pengangguran yang tercipta akibat total pekerjaan yang tersedia tidak sesuai dengan jumlah worker yang ada ditambah dengan fakta bahwa firms susah menurunkan wage. Gambaran dari wage rigidity ditambah dengan job rationing adalah seperti grafik diatas, dimana dampak akhirnya adalah tercapai excess labor supply. Adapun penyebab dari wage rigidity, diantaranya: 1. Minimum wage laws Adalah suatu situasi dimana pemerintah menetapkan tingkat upah minimum diatas tingkat equilibrium sehingga menimbulkan dampak excess labor supply karena firms susah menyerap labor tersebut akibat harus membayar tingkat upah yang tinggi. Sisi positif dari minimum wage: Dapat mengurangi tingkat kemiskinan karena menaikkan standar hidup dengan upah yang tinggi. Sisi negatif minimum wage: Terlalu menguntungkan fresh-grad karena dengan least skill & experience mereka memperoleh gaji yang lebih tinggi dari seharusnya. Menambah tingkat unemployment akibat excess labor supply. Poorly targeted, dimana pada akhirnya yang mendapat eksternalitas positif dari kebijakan ini adalah worker yang berasal dari keluarga tidak miskin akibat asumsi bahwa mereka yang dapat diterima kerja adalah yang mempunyai skill dan berpendidikan dimana untuk mencapai hal tersebut mereka harus menempuh pendidikan yang berkualitas dulu. Akibat dari poorly targeted, solusi bagi menolong orang yang miskin adalah bukan dengan minimum wage melainkan dengan tax credit. 2. Monopoly power of labor unions Labor unions umumnya bernegosiasi dengan manajemen firm untuk meminta kenaikan gaji, dimana tingkatnya selalu diatas equilibrium. Selain gaji, mereka umumnya meminta kenaikan
MAKROEKONOMI CH. 6: UNEMPLOYMENT 4 Dwi Indahayu | Asistensi working condition dan penurunan jam kerja. Sebagai akibatnya, firm menurunkan labor demand karena biaya dari mempekerjakan tambahan worker relatif mahal. Hal ini kemudian menciptakan konflik yang dapat dibagi menjadi: Insider conflict, yaitu konflik yang terjadi antara labor union dengan mereka yang telah bekerja di firm tetapi tidak tergabung dalam labor union. Outsider conflict, yaitu konflik yang terjadi akibat mereka yang berencana mendaftar di firm akan terkena ekstrenalitas negatif akibat firm sekarang mengurangi demand. Sebagai akibatnya, mendorong terciptanya structural unemployment. 3. Efficiency wages Tingkat upah efisiensi menerapkan sebuah teori yang menyatakan bahwa dengan firm menerapkan higher wage, produktivitas yang lebih tinggi dapat dicapai sehingga akibatnya apabila firm menetapkan wage yang rendah, produktivitas tinggi akan sulit dicapai. Beberapa teori yang menjelaskan bagaimana tingkat upah mempengaruhi produktivitas labor diantaranya: Teori 1: Bagi negara miskin, upah sangat mempengaruhi nutrisi yang dikonsumsi worker. Dengan demikian, upah harus diatas equilibrium untuk meningkatkan kemampuan worker dalam mengonsumsi makanan bernutrisi sehingga produktivitas lebih tinggi dapat tercapai. Teori 2: Bagi negara maju, upah yang tinggi berperan untuk mengurangi labor turn over. Dengan demikian, upah yang tinggi dibutuhkan karena bagi firm, biaya dari menaikkan upah akan lebih rendah ketimbang firm harus mencari worker baru dan mengadakan training dsb. Teori 3: Secara rata-rata, kualitas dari tenaga kerja firm bergantung pada tingkat upah. Sehingga firm harus menaikkan upah untuk mengurangi adverse selection, meningkatkan kualitas rata-rata worker dan berujung pada kenaikan produktivitas. Teori 4: Upah tinggi mendorong kenaikan usaha dari worker. Dipandang bahwa firm harus menghindari moral hazard dari worker melalui pemberian insentif gaji yang lebih tinggi sehingga worker akan merasa bersalah apabila tidak bekerja maksimal.

More Related Content

Ch6 summary

  • 1. MAKROEKONOMI CH. 6: UNEMPLOYMENT 1 Dwi Indahayu | Asistensi Konsep Umum Pengangguran Definisi pengangguran secara umum adalah bagian dari labor force yang tidak bekerja untuk beberapa lama dan umumnya, orang yang masuk dalam golongan ini merupakan mereka yang sedang berupaya menemukan pekerjaan. Skema diatas memperlihatkan bahwa pengangguran mencakup orang yang semula bekerja tetapi berhenti (job separation) dan juga orang yang semula menganggur dan sedang berupaya menemukan pekerjaan (job finding). Dalam jangka panjang, jumlah pengangguran (steady state level of unemployment/natural rate of unemployment) dapat dihitung dengan rumus fs s L U yang didapat dengan proses: Asumsikan dalam sebuah perekonomian, labor force terdiri dari orang yang menganggur (U) dan orang yang bekerja (E) sehingga dapat dinyatakan bahwa: )1(UEL Dalam kondisi steady state, tercapai keadaan dimana: )2(sEfU Kemudian, substitusikan (1) ke (2) didapat bahwa: )3()( ULsfU Bagi kedua sisi dengan L sehingga didapat: )4(1 L U s L U f Re-arrange persamaan (4) dan kita akan mendapatkan rumus perhitungan pengangguran, yaitu: fs s L U
  • 2. MAKROEKONOMI CH. 6: UNEMPLOYMENT 2 Dwi Indahayu | Asistensi Implikasi kebijakan yang dapat dilakukan oleh pemerintah untuk menurunkan tingkat natural rate of unemployment, melihat dari rumus diatas adalah dengan menurunkan tingkat job separation atau menaikkan tingkat job finding. Namun, keduanya tidak instan sehingga menyebabkan dalam jangka panjang akan selalu ada pengangguran, selain disebabkan oleh passion orang terhadap pekerjaan yang tidak dapat dipaksakan. Konsep Frictional Unemployment Istilah pengangguran friksional bermakna mereka yang menganggur sementara waktu, mostly akibat job matching. Dengan asumsi bahwa semua worker mempunyai tingkat kemauan kerja serta kemampuan kerja yang sama, saat terjadi job separation, worker tersebut akan membutuhkan waktu dalam mencari pekerjaan yang baru. Namun, terdapat masalah yang tidak dapat dihindari. Pertama, pekerjaan satu dan lainnya mempunyai requirement yang berbeda-beda. Kedua, terdapat imperfect information dan ketiga, terdapat hambatan berupa geographic mobility dari worker (misalnya tempat tes di Jakarta sementara worker tersebut tinggal di Kalimantan). Ketiga faktor ini dapat menyebabkan proses pencarian pekerjaan menjadi kian susah dan membuat tingkat job finding rendah. Inilah kemudian yang mendorong terciptanya pengangguran friksional. Penyebab pengangguran friksional diantaranya: 1. Sectoral shift, yang bermakna perubahan demand atas tenaga kerja antara industri atau daerah. Contohnya adalah penemuan komputer akan mengurangi demand tenaga kerja untuk industri mesin ketik, dan mendorong kenaikan demand bagi industri elektronik. 2. Tempat kerja asal worker mengalami kebangkrutan. 3. Worker mengalami pemecatan akibat performance kerja yang buruk. 4. Terpaksa menganggur karena skill mereka tidak lagi dibutuhkan. Untuk mengatasi pengangguran friksional, terdapat beberapa solusi. Pemerintah menciptakan unemployment insurance. Ini adalah program yang dibuat di berbagai negara maju dimana mereka yang menganggur diberikan tunjangan hidup sampai mereka menemukan pekerjaan. Namun, dipandang bahwa program ini sebenarnya buruk karena menciptakan disinsentif untuk mencari pekerjaan akibat mereka menganggur pun akan tetap mendapatkan uang dari pemerintah. Meningkatkan kepastian akan income worker. Konsep Wage Rigidity & Structural Unemployment Wage rigidity merupakan sebuah istilah yang digunakan untuk menggambakan ketidakmampuan wage untuk menyesuaikan labor supply dengan labor demand untuk mencapai equilibrium, yang umumnya digambarkan dengan tingkat wage diatas equilibrium. Sebagai akibatnya, akan terjadi apa yang dinamakan dengan job rationing. Istilah ini bermakna firms harus mempunyai kemampuan dalam membagi sejumlah job yang ada kepada worker yang masih menganggur. Dipandang bahwa wage rigidity dengan job rationing akan menciptakan structural unemployment yang mempunyai
  • 3. MAKROEKONOMI CH. 6: UNEMPLOYMENT 3 Dwi Indahayu | Asistensi definisi pengangguran yang tercipta akibat total pekerjaan yang tersedia tidak sesuai dengan jumlah worker yang ada ditambah dengan fakta bahwa firms susah menurunkan wage. Gambaran dari wage rigidity ditambah dengan job rationing adalah seperti grafik diatas, dimana dampak akhirnya adalah tercapai excess labor supply. Adapun penyebab dari wage rigidity, diantaranya: 1. Minimum wage laws Adalah suatu situasi dimana pemerintah menetapkan tingkat upah minimum diatas tingkat equilibrium sehingga menimbulkan dampak excess labor supply karena firms susah menyerap labor tersebut akibat harus membayar tingkat upah yang tinggi. Sisi positif dari minimum wage: Dapat mengurangi tingkat kemiskinan karena menaikkan standar hidup dengan upah yang tinggi. Sisi negatif minimum wage: Terlalu menguntungkan fresh-grad karena dengan least skill & experience mereka memperoleh gaji yang lebih tinggi dari seharusnya. Menambah tingkat unemployment akibat excess labor supply. Poorly targeted, dimana pada akhirnya yang mendapat eksternalitas positif dari kebijakan ini adalah worker yang berasal dari keluarga tidak miskin akibat asumsi bahwa mereka yang dapat diterima kerja adalah yang mempunyai skill dan berpendidikan dimana untuk mencapai hal tersebut mereka harus menempuh pendidikan yang berkualitas dulu. Akibat dari poorly targeted, solusi bagi menolong orang yang miskin adalah bukan dengan minimum wage melainkan dengan tax credit. 2. Monopoly power of labor unions Labor unions umumnya bernegosiasi dengan manajemen firm untuk meminta kenaikan gaji, dimana tingkatnya selalu diatas equilibrium. Selain gaji, mereka umumnya meminta kenaikan
  • 4. MAKROEKONOMI CH. 6: UNEMPLOYMENT 4 Dwi Indahayu | Asistensi working condition dan penurunan jam kerja. Sebagai akibatnya, firm menurunkan labor demand karena biaya dari mempekerjakan tambahan worker relatif mahal. Hal ini kemudian menciptakan konflik yang dapat dibagi menjadi: Insider conflict, yaitu konflik yang terjadi antara labor union dengan mereka yang telah bekerja di firm tetapi tidak tergabung dalam labor union. Outsider conflict, yaitu konflik yang terjadi akibat mereka yang berencana mendaftar di firm akan terkena ekstrenalitas negatif akibat firm sekarang mengurangi demand. Sebagai akibatnya, mendorong terciptanya structural unemployment. 3. Efficiency wages Tingkat upah efisiensi menerapkan sebuah teori yang menyatakan bahwa dengan firm menerapkan higher wage, produktivitas yang lebih tinggi dapat dicapai sehingga akibatnya apabila firm menetapkan wage yang rendah, produktivitas tinggi akan sulit dicapai. Beberapa teori yang menjelaskan bagaimana tingkat upah mempengaruhi produktivitas labor diantaranya: Teori 1: Bagi negara miskin, upah sangat mempengaruhi nutrisi yang dikonsumsi worker. Dengan demikian, upah harus diatas equilibrium untuk meningkatkan kemampuan worker dalam mengonsumsi makanan bernutrisi sehingga produktivitas lebih tinggi dapat tercapai. Teori 2: Bagi negara maju, upah yang tinggi berperan untuk mengurangi labor turn over. Dengan demikian, upah yang tinggi dibutuhkan karena bagi firm, biaya dari menaikkan upah akan lebih rendah ketimbang firm harus mencari worker baru dan mengadakan training dsb. Teori 3: Secara rata-rata, kualitas dari tenaga kerja firm bergantung pada tingkat upah. Sehingga firm harus menaikkan upah untuk mengurangi adverse selection, meningkatkan kualitas rata-rata worker dan berujung pada kenaikan produktivitas. Teori 4: Upah tinggi mendorong kenaikan usaha dari worker. Dipandang bahwa firm harus menghindari moral hazard dari worker melalui pemberian insentif gaji yang lebih tinggi sehingga worker akan merasa bersalah apabila tidak bekerja maksimal.