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Chiarimenti ministeriali sulla nuova procedura per le dimissioni telematiche

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Riccardo Borghi
Riccardo Borghi

Studio Borghi, attivo a Milano da più di 30 anni, nel campo della consulenza del lavoro, dell'amministrazione e gestione del personale dipendente e dell'elaborazione paghe, ha fornito i nuovi chiarimenti del Ministero del Lavoro sulle dimissioni telematiche e le risoluzioni consensuali. Maggiori informazioni sono consultabili sul sito www.studio-borghi.it

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Ministero del Lavoro: nuovi chiarimenti sulle dimissioni telematiche
NATURA ED EFFICACIA • Le dimissioni per essere efficaci devono essere presentate secondo le modalità telematiche introdotte; • Se il lavoratore comunica le dimissioni in altre forme, senza usare la trasmissione telematica, è il datore di lavoro a dover rescindere il rapporto di lavoro; • La comunicazione obbligatoria di cessazione al CPI, comunque dovuta, non ha effetti efficaci se mancante dell’invio del modello telematico da parte del lavoratore.
SÌ PROCEDURA • Rapporto di lavoro privati; • Lavoratrici che hanno pubblicato la data del loro matrimonio per cui vige il divieto di licenziamento con successiva convalida presso DTL; • Dimissioni per il raggiungimento dei requisiti di ingresso alla pensione di vecchiaia o anticipata; • Recesso dell’apprendista al termine del periodo di apprendistato; • Dimissioni da rapporto di lavoro a tempo determinato; • Lavoratori assunti presso una società privata a totale partecipazione pubblica; • Rapporti di lavoro domestico in somministrazione; • Direttore generale e amministratore delegato di un’azienda; • Dimissioni per giusta causa (è stata predisposta apposita indicazione nella «Tipologia di comunicazione»); • Dimissioni di socio lavoratore di cooperativa.
NO PROCEDURA • Lavoratori domestici; • Risoluzioni consensuali raggiunte tramite accordi di conciliazione in sede stragiudiziale; • Genitori lavoratori ex art. 55, co.4, D.Lgs. N.151/01, con convalida presso DTL; • Recesso durante il periodo di prova; • Rapporti di lavoro marittimo; • Rapporti del pubblico impiego; • co.co.co.; • Interruzione anticipata di tirocinio; • Dimissioni presentate prima del 12 marzo 2016 con cessazione dopo tale data per effetto della decorrenza del preavviso. In caso di invio di dimissioni online errate, non è necessario revocare quelle telematiche.
ACCESSO ALLA PROCEDURA • Essere in possesso del Pin dispositivo rilasciato dall’INPS e della firma digitale, se non si rivolge ad un soggetto abilitato; • Il lavoratore non deve possedere la firma digitale se presenta le dimissioni tramite un soggetto abilitato; • Il Pin Inps è personale e non cedibile.
MAIL DATORE DI LAVORO • Possibilità di inserire come recapito email anche una casella di posta non Pec; • Il datore di lavoro può verificare la correttezza della propria mail inviata dal lavoratore nella sua pagina personale del portale Cliclavoro  Dimissioni volontarie. • Nel caso di inserimento errato della mail del datore di lavoro da parte del lavoratore, il Ministero del Lavoro prova a rinviare la mail agli indirizzi conosciuti a sistema e a notificare alla DTL, nonché ad inviare una mail al lavoratore per chiedergli di modificare l’indirizzo errato; • In caso di più indirizzi, è necessario indicarne uno solo (Pec o non).
SOGGETTI ABILITATI • Sono abilitate le Commissioni di certificazione istituite presso i consigli provinciali dei consulenti del lavoro; • È possibile rivolgersi a qualunque soggetto abilitato presentando un documento di identità; • Le Commissioni di certificazione costituite presso le DTL possono assistere il lavoratore nella trasmissione del modello telematico; • Le modalità operative tramite cui assicurare il servizio sono rimesse alle scelte organizzative dei soggetti abilitati di natura collegiale.
DATA DI DECORRENZA E PREAVVISO • La data di decorrenza delle dimissioni è quella a partire dalla quale, decorso il periodo di preavviso, il rapporto di lavoro termina; pertanto la data fa riferimento al giorno successivo • La procedura telematica non incide sull’obbligo di preavviso in capo al lavoratore; • Se lavoratore e datore di lavoro si accordano per modificare il periodo di preavviso, è cura del datore di lavoro indicare l’effettiva data di cessazione nel momento di invio della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro; • La data di decorrenza delle dimissioni può coincidere con il sabato o un giorno festivo; • Nel caso in cui, dopo l’invio della comunicazione, il lavoratore si ammali durante il periodo di preavviso e il datore di lavoro debba rinviare la chiusura del rapporto di lavoro, il lavoratore non deve revocare le dimissioni perché la malattia non incide sulla sua manifestazione di volontà;
REVOCA DIMISSIONI • Se le parti si accordano di revocare le dimissioni dopo 7 giorni, la procedura non consente più la revoca, ma non sarà effettuata la comunicazione obbligatoria e quindi il rapporto in essere.
Per un preventivo gratuito per il servizio di elaborazione buste paga, visita www.studio-borghi.it oppure chiama il numero 02.28.38.15.47. Studio Borghi è a Milano in via Gustavo Modena 6.

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  • 2. NATURA ED EFFICACIA • Le dimissioni per essere efficaci devono essere presentate secondo le modalità telematiche introdotte; • Se il lavoratore comunica le dimissioni in altre forme, senza usare la trasmissione telematica, è il datore di lavoro a dover rescindere il rapporto di lavoro; • La comunicazione obbligatoria di cessazione al CPI, comunque dovuta, non ha effetti efficaci se mancante dell’invio del modello telematico da parte del lavoratore.
  • 3. SÃŒ PROCEDURA • Rapporto di lavoro privati; • Lavoratrici che hanno pubblicato la data del loro matrimonio per cui vige il divieto di licenziamento con successiva convalida presso DTL; • Dimissioni per il raggiungimento dei requisiti di ingresso alla pensione di vecchiaia o anticipata; • Recesso dell’apprendista al termine del periodo di apprendistato; • Dimissioni da rapporto di lavoro a tempo determinato; • Lavoratori assunti presso una società privata a totale partecipazione pubblica; • Rapporti di lavoro domestico in somministrazione; • Direttore generale e amministratore delegato di un’azienda; • Dimissioni per giusta causa (è stata predisposta apposita indicazione nella «Tipologia di comunicazione»); • Dimissioni di socio lavoratore di cooperativa.
  • 4. NO PROCEDURA • Lavoratori domestici; • Risoluzioni consensuali raggiunte tramite accordi di conciliazione in sede stragiudiziale; • Genitori lavoratori ex art. 55, co.4, D.Lgs. N.151/01, con convalida presso DTL; • Recesso durante il periodo di prova; • Rapporti di lavoro marittimo; • Rapporti del pubblico impiego; • co.co.co.; • Interruzione anticipata di tirocinio; • Dimissioni presentate prima del 12 marzo 2016 con cessazione dopo tale data per effetto della decorrenza del preavviso. In caso di invio di dimissioni online errate, non è necessario revocare quelle telematiche.
  • 5. ACCESSO ALLA PROCEDURA • Essere in possesso del Pin dispositivo rilasciato dall’INPS e della firma digitale, se non si rivolge ad un soggetto abilitato; • Il lavoratore non deve possedere la firma digitale se presenta le dimissioni tramite un soggetto abilitato; • Il Pin Inps è personale e non cedibile.
  • 6. MAIL DATORE DI LAVORO • Possibilità di inserire come recapito email anche una casella di posta non Pec; • Il datore di lavoro può verificare la correttezza della propria mail inviata dal lavoratore nella sua pagina personale del portale Cliclavoro  Dimissioni volontarie. • Nel caso di inserimento errato della mail del datore di lavoro da parte del lavoratore, il Ministero del Lavoro prova a rinviare la mail agli indirizzi conosciuti a sistema e a notificare alla DTL, nonché ad inviare una mail al lavoratore per chiedergli di modificare l’indirizzo errato; • In caso di più indirizzi, è necessario indicarne uno solo (Pec o non).
  • 7. SOGGETTI ABILITATI • Sono abilitate le Commissioni di certificazione istituite presso i consigli provinciali dei consulenti del lavoro; • È possibile rivolgersi a qualunque soggetto abilitato presentando un documento di identità; • Le Commissioni di certificazione costituite presso le DTL possono assistere il lavoratore nella trasmissione del modello telematico; • Le modalità operative tramite cui assicurare il servizio sono rimesse alle scelte organizzative dei soggetti abilitati di natura collegiale.
  • 8. DATA DI DECORRENZA E PREAVVISO • La data di decorrenza delle dimissioni è quella a partire dalla quale, decorso il periodo di preavviso, il rapporto di lavoro termina; pertanto la data fa riferimento al giorno successivo • La procedura telematica non incide sull’obbligo di preavviso in capo al lavoratore; • Se lavoratore e datore di lavoro si accordano per modificare il periodo di preavviso, è cura del datore di lavoro indicare l’effettiva data di cessazione nel momento di invio della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro; • La data di decorrenza delle dimissioni può coincidere con il sabato o un giorno festivo; • Nel caso in cui, dopo l’invio della comunicazione, il lavoratore si ammali durante il periodo di preavviso e il datore di lavoro debba rinviare la chiusura del rapporto di lavoro, il lavoratore non deve revocare le dimissioni perché la malattia non incide sulla sua manifestazione di volontà;
  • 9. REVOCA DIMISSIONI • Se le parti si accordano di revocare le dimissioni dopo 7 giorni, la procedura non consente più la revoca, ma non sarà effettuata la comunicazione obbligatoria e quindi il rapporto in essere.
  • 10. Per un preventivo gratuito per il servizio di elaborazione buste paga, visita www.studio-borghi.it oppure chiama il numero 02.28.38.15.47. Studio Borghi è a Milano in via Gustavo Modena 6.