College SIOB Mediacoach - John Leek - 121112
?
0 likes?449 views
College-presentatie over netwerkleren, persoonlijke netwerken en managed leernetwerken (PLN's en MLN's) , crowdsourcing en co-creatie en de betekenis hiervan voor de eigen beroepspraktijk en -organisatie.
College SIOB Mediacoach - John Leek - 121112
- 1. welk werkwoord zou een goede collega gebruiken om jouw professionele werkwijze te typeren?
- 2. Genetwerkt leren en toevoegen van waarde door co-creatie en crowdsourcing John Leek 2012
- 8. netwerkleren
- 9. Employability ¨C lifelong learning Jij als merk Talentontwikkeling
- 12. transformatie
- 13. op naar ¡®added ±¹²¹±ô³Ü±ð¡¯
- 15. en nog verder zelfs
- 16. en nog verder zelfs: co-creatie
- 17. en nog verder zelfs: concepting
- 19. context
- 20. vanaf 1995
- 21. nu: internet of things
- 22. concepting ¨C web 3.0
- 24. competenties
- 25. Waar plaats je jouw organisatie in deze ontwikkeling?
- 26. Het gaat dus om Verbonden zijn Samenwerken Openheid Creativiteit
- 29. Crowdsourcing 2006: Jeff Howe gebruikt de term voor t eerst in Wired: ¡¯¡.a new way of sourcing people who are willing to help or work on a project. Enough people with sufficient time can transform into a lot of available manpower¡¡±
- 30. Crowdsourcing ? Crowdfunding > Kickstarter , Sellaband ? Crowdsourced design / R&D > 99designs (Rally Fighter Car, Lays, BoekTweePuntNul) ? Crowdwijsheid > Yahoo Answers, InnoCentive ? Crowdsourced werkverschaffing > Elance, Amazon¡¯s Mechanical Turk ? Crowdsourced leren > Udemy, Duolingo
- 31. Crowdsourcing
- 32. Crowdsourcing Mechanische Turk - 1770
- 33. Co-creatie
- 34. Co-creatie
- 35. Co-creatie
- 36. Co-creatie
- 37. Co-creatie
- 38. Co-creatie
- 39. Co-creatie Problemen en oplossers vinden elkaar
- 40. Co-creatie
- 41. Co-creatie
- 42. Co-creatie
- 43. Co-creatie
- 44. Co-creatie
- 45. Co-creatie
- 46. Co-creatie
- 47. Maak co-creatie een continu proces
- 48. Welke rol zie je voor co-creatie in jullie organisatie?
- 49. Wat betekent het betrekken van de gebruiker voor jouw rol?
- 50. Leernetwerken
- 51. Leernetwerken
- 52. Leernetwerken Formeel leren - intentioneel Non-formeel leren - intentioneel Informeel leren ¨C niet intentioneel
- 53. Leernetwerken Een leernetwerk is een online, sociaal netwerk dat specifiek ontworpen is om non-formeel leren te ondersteunen Uit: Sloep e.a. ¡®Leernetwerken¡¯ 2011
- 54. Leernetwerken Kenmerkend voor leernetwerken is dat onderwijzen niet meer plaatsvindt. Het gaat meer om weten ¡®waar¡¯ ipv om weten ¡®wat¡¯ en weten ¡®hoe¡¯ (Siemens, 2005)
- 55. Leernetwerken 20% 80%
- 56. Leernetwerken
- 57. Leernetwerken Optimaal = combi MLN (organisatiegebonden leernetwerk) en PLN (persoonlijk leernetwerk) ofwel Hybride professionele leernetwerken m¨¦t co-creatie
- 58. Leernetwerken
- 59. Leernetwerken
- 60. Leernetwerken PLN: personal learning network
- 61. Leernetwerken Kritische succesfactoren: ?Skills > ?verantwoordelijkheid (mediawijsheid) werknemers, facilitering organisatie ?Samenwerkingscultuur > ?hoe open worden kennis en middelen ECHT gedeeld (vertrouwen) ?Management buy-in > ?onderkennen van de meerwaarde van samenwerkend leren door management
- 62. Op welke wijze worden PLN¡¯s in jullie organisatie ingezet, gebruikt of zelfs ge?ntegreerd?
- 63. Employability ¨C lifelong learning Jij als merk Talentontwikkeling
- 64. Vraag jezelf af¡. waar sta ik?
- 65. welk werkwoord zou een goede collega gebruiken om jouw professionele werkwijze te typeren?
- 67. John Leek / www.twitter.com/johnwmleek / jleek@beeldengeluid.nl 12 november 2012