Comando distacco
- 2. Interesse del datore di lavoro distaccante A che il lavoratore presti la propria opera presso il distaccatario (colui che fruisce della prestazione di lavoro) L' interesse rilevante deve essere connesso ad un qualsiasi produttivo del distaccante L'interesse deve essere rilevante, specifico, persistente e concreto Deve essere valutato caso per caso, isulla base della natura dell'attività espletata
- 3. Requisito della temporaneità Deve essere intesa come una prestazione di lavoro non definitiva presso il distaccatario Rapporto di lavoro Titolarità del rapporto di lavoro e potere disciplinare in capo al distaccante Potere direttivo e di controllo in capo al distaccatario
- 4. Prestazione di lavoro espletata dal lavoratore Lo svolgimento di un'attività lavorativa un'attività specifica e funzionale all'interesse del distaccante Trattamento economico del lavoratore E' garantito dal distaccante Consenso del lavoratore Non è necessario ad esclusione del caso in cui il distacco comporti un mutamento delle mansioni espletate Luogo di lavoro E' una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa e come tale non ha particlare rilievo