Coinvolgimento, supporto tecnologico e sfide culturali
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Presentazione tenuta in occasione di "Top Employers Best Practice Convention", Milano - 29 settembre 2011
Coinvolgimento, supporto tecnologico e sfide culturali
- 1. Coinvolgimento, supporto tecnologico e sfide culturaliMariangela ZillerDirettore Marketing e Comunicazione – DEDAGROUPTop Employers BestPractice ConventionMilano, 29 settembre 2011
- 2. Rivoluzione copernicana: comunicare liberamenteImmagine da: www.dissonanzegiornale.it
- 4. Poter comunicare liberamente può essere una rivoluzione copernicana…e virtuali
- 5. Il livello di coinvolgimento è una scelta personale
- 7. La cassetta degli attrezzi del manager
- 10. coinvolgimentoTwitterLinked InInstagramFoursquarevalorizzazioneݺߣshareBloggerWordpressYouTuberegole del giocoPolicy Internet e Social MediaproduttivitàDoodleSurveyMonkeyRisorse e strumenti sono a disposizione di tutti
- 11. BrandEquity e ReputazionePersonal BrandingEmployerBrandingIl triangolo del brand
- 12. La regola aurea: confini chiari, libertà di espressione, ascolto.
- 13. Per approfondimenti:mariangela.ziller@dedagroup.itPer seguire il nostro percorso:DEDAGROUP_ICTwww.youtube.com/dedagroupdedagroupwww.linkedin.com/company/dedagroup-spa