Contratto di lavoro intermittente e licenziamento al compimento del 25 anno di età
- 1. Contratto di lavoro intermittente e licenziamento al compimento del 25° anno di età
- 2. Fonte Corte di Giustizia Europea, sentenza C?143/1 del 19/07/2017 1 Requisiti lavoratori di età compresa tra i 25 e i 45 anni Il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato solamente per l'esecuzione di prestazioni a carattere discontinuo o intermittente Con le modalità specificate dai contratti collettivi e per periodi predeterminati Ipotesi indicate dal R.D. n. 2657 del 1923 2 Requisiti lavoratori di età < 25 anni e > 45 anni La stipula del contratto di lavoro intermittente non è subordinata ad alcuna delle condizioni indicate nella fatticpecie 1 e può avvenire in ogni caso
- 3. Direttiva 2000/78 articolo 6, paragrafo 1, primo comma Gli Stati membri possono prevedere che disparità di trattamento in ragione dell'età Quando non costituiscano discriminazione laddove esse siano oggettivamente e ragionevolmente giustificate nell'ambito del diritto nazionale, da una finalità legittima Compresi giustificati obiettivi di politica del lavoro, di mercato del lavoro e di formazione professionale, ed i mezzi per il conseguimento di questa finalità siano appropriati e necessari
- 4. Sentenza della Corte di Giustizia Il datore di lavoro può essere autorizzato a concludere un contratto di lavoro intermittente con un lavoratore che abbia meno di 25 anni Qualunque sia la natura delle prestazioni da eseguire Ed a licenziare detto lavoratore al compimento del venticinquesimo anno Quando La disposizione persegue una finalità legittima di politica del lavoro e del mercato del lavoro ed i mezzi per conseguire tale finalità sono appropriati e necessari