際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Dana Pensiun

Download as PPT, PDF
L
Lya Karyanti

Dokumen tersebut membahas tentang dana pensiun, termasuk pengertian, tujuan, asas, jenis kelembagaan, program pensiun, dan peserta dana pensiun. Dokumen tersebut menjelaskan bahwa dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola program pensiun bagi karyawan, dengan tujuan memberikan rasa aman di masa depan bagi karyawan dan loyalitas bagi pemberi kerja.

1 of 11
Downloaded 83 times
DANA PENSIUN Lya Sam Karyanti 13.11.106.401201.1499 Rina Widia Yuniati 13.11.106.401201.1669 Fika Andriani 13.11.106.401201.1645 David Simangusong 13.11.106.401201.1643 1
1. PENGERTIAN Dana Pensiun sesuai UU No. 11 Tahun 1992 adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya. 2
2. TUJUAN Bagi Pemberi Kerja 3 1. Kewajiban Moral 2. Loyalitas 3. Kompetisi Pasar Tenaga Kerja
Lanjutan (Tujuan) Bagi Karyawan 4 1. Rasa Aman Terhadap Masa yang Akan Datang 2. Kompensasi yang Lebih Baik 3. Asuransi dan Tabungan
Lanjutan (tujuan) Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun 1. Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan 2. Turut membantu dan mendukung program pemerintah 5
3. Asas dan Fungsi Dana Pensiun Asas Dana Pensiun 6 aa Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem pendanaan bb Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri cc Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun dd Penundaan manfaat ee Pembinaan dan pengawasan
Lanjutan Fungsi Dana Pensiun 7 aa Asuransi bb Tabungan cc Pensiun
4. Peserta dan Usia Pensiun Peserta Usia peserta 18 tahun/telah kawin Masa kerja minimal 1 tahun Jenis Pensiun a. Pensiun Normal (normal retirement) b. Pensiun Dipercepat (early retirement) c. Pensiun Ditunda (deferred retirement) d. Pensiun Cacat 8
5. Jenis Kelembagaan Dana Pensiun Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) Dana Pensiun Lembaga Keuangan 9
6. Program Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti Merupakan program pensiun yang besarnya manfaat pensiun ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun. Seluruh iuran merupakan beban karyawan yang dipotong dari gajinya. (Memiliki Kelebihan dan Kekurangan) Program Pensiun Iuran Pasti Merupakan program pensiun yang menetapkan besaran iuran kepada karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). Sedangkan benefit yang akan diterima karyawan dihitung berdasarkan akumulasi iuran yang ditambah dengan hasil pengembangan / investasinya 10
11 TERIMA KASIH

More Related Content

Dana Pensiun

  • 1. DANA PENSIUN Lya Sam Karyanti 13.11.106.401201.1499 Rina Widia Yuniati 13.11.106.401201.1669 Fika Andriani 13.11.106.401201.1645 David Simangusong 13.11.106.401201.1643 1
  • 2. 1. PENGERTIAN Dana Pensiun sesuai UU No. 11 Tahun 1992 adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya. 2
  • 3. 2. TUJUAN Bagi Pemberi Kerja 3 1. Kewajiban Moral 2. Loyalitas 3. Kompetisi Pasar Tenaga Kerja
  • 4. Lanjutan (Tujuan) Bagi Karyawan 4 1. Rasa Aman Terhadap Masa yang Akan Datang 2. Kompensasi yang Lebih Baik 3. Asuransi dan Tabungan
  • 5. Lanjutan (tujuan) Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun 1. Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan 2. Turut membantu dan mendukung program pemerintah 5
  • 6. 3. Asas dan Fungsi Dana Pensiun Asas Dana Pensiun 6 aa Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem pendanaan bb Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri cc Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun dd Penundaan manfaat ee Pembinaan dan pengawasan
  • 7. Lanjutan Fungsi Dana Pensiun 7 aa Asuransi bb Tabungan cc Pensiun
  • 8. 4. Peserta dan Usia Pensiun Peserta Usia peserta 18 tahun/telah kawin Masa kerja minimal 1 tahun Jenis Pensiun a. Pensiun Normal (normal retirement) b. Pensiun Dipercepat (early retirement) c. Pensiun Ditunda (deferred retirement) d. Pensiun Cacat 8
  • 9. 5. Jenis Kelembagaan Dana Pensiun Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) Dana Pensiun Lembaga Keuangan 9
  • 10. 6. Program Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti Merupakan program pensiun yang besarnya manfaat pensiun ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun. Seluruh iuran merupakan beban karyawan yang dipotong dari gajinya. (Memiliki Kelebihan dan Kekurangan) Program Pensiun Iuran Pasti Merupakan program pensiun yang menetapkan besaran iuran kepada karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). Sedangkan benefit yang akan diterima karyawan dihitung berdasarkan akumulasi iuran yang ditambah dengan hasil pengembangan / investasinya 10