ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Darbinieku iesaiste darba aizsardzības
jautājumu risināšanā – dati un pieredze
Linda Matisāne, Eiropas darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras
nacionālā kontaktpunkta vadītāja
linda.matisane@vdi.gov.lv
2021, Rīga
INDIVIDUĀLA PIEEJA DARBINIEKIEM
ŠOBRĪD
(COVID-19 PANDĒMIJAS APSTĀKĻOS)
IR TIK AKTUĀLA KĀ NEKAD AGRĀK!
UN NĀKOTNĒ KĻŪS ARVIEN SVARĪGĀK!
2
Svarīgie aspekti par šodienas darba aizsardzību
• Strauji darba apstākļu, satur, aprīkojuma, procesu maiņa
• Darbinieku individuālie aspekti (piemēram, veselības
stāvoklis, vadošā roka / kāja)
• Darbinieku personība, viedoklis, uzticēšanās, mentālā
veselība utt.
3
4
Darba drošības un vides
veselības institūts
Riska grupu darbinieki - darbinieku riska grupas
COVID-19 kontekstā saprot darbiniekus
(vulnerable workers), kurām ir augstāks risks slimot
ar smagām un letālām COVID-19 formām:
»Darba rakstura dēļ
»Individuālo īpašību dēļ
Īpaša aizsardzība riska grupu darbiniekiem
5
Darba drošības un vides
veselības institūts
 augstāks vecums
 hroniskas slimības (sirds un asinsvadu sistēmas slimības,
elpošanas orgānu slimības, paaugstināts asinsspiediens, liekais
svars (ĶMI>30), cukura diabēts, ļaundabīgie audzēji)
 vīriešu dzimums,
 neeiropeīdā rase,
 migranti (dzīvo šauros apstākļos, bieži daudzi cilvēki vienās telpās)
 darbinieki ar zemākiem ienākumiem (saistāms arī ar zemāku
informētības un izpratnes līmeni)
COVID-19 riska grupas - individuālās īpašības
6
Darba drošības un vides
veselības institūts
 Avots: https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1064804620937907
7
Darba drošības un vides
veselības institūts
 Instrukcijas fotogrāfiju uzņemšanai
 2 pozīcijas: no aizmugures un sāniem – svarīgi, lai cilvēks sēž (strādā!)
 Iesūta zinošam speciālistam
 Novērtē pēc standartizētiem jautājumiem – vismaz:
»Monitora novietojums, augstums
»Krēsls – mīksts/ciets, augstums, muguras atbalsts, roku balsti
»Darba virsma asas malas, atspīdumi
»Ievadierīces
»Darba vietas veids (sēdošs darbs / stāvošs darbs)
 Atgriezeniskā saite ar konkrētiem uzlabojumiem un iedrošinājumu tos ieviest
Avots: https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1064804620937907
Fotogrāfiju izmantošana riska novērtēšanā
8
Darba drošības un vides
veselības institūts
Viedie individuālie aizsardzības līdzekļi
 Viedie IAL ir valkājamas ierīces, kas ar interneta
vai Bluetooth palīdzību apmainās (savāc un vai
nodod) ar informāciju ar planšeti, datoru,
viedtālruni u.c. ierīci, piemēram, lai:
• savāktu datus par lietotāju vai apkārtējo vidi;
• pielāgotu aizsardzības līmeni;
• brīdinātu par bīstamību (gan ārēju bīstamību, gan
IAL nolietošanos).
Viedajā IAL ir – sensori, detektori, datu pārneses
ierīce, kabeļi, baterijas u.c.
9
Darba drošības un vides
veselības institūts
Jaunās darba vides problēmas un viedie IAL
 Bluetooth izmantošana ļauj datus uzkrāt uz servera (piemēram, sirdsdarbības
ātrumu) – personas datu drošība, ētiskums personāla vadībā
 Darbinieku uzraudzība
 Cilvēku vitālie dati atšķiras – visiem nevar izmantot vienu robežvērtību
 Tehnoloģijas vienmēr attīstās ātrāk par standartiem – grūti nodrošināt viedo IAL
iegādi, kas ir sertificēti
 Viedo IAL pieņemšana no darbinieku puses – darbinieku informēšana un
iesaiste tik aktuāla kā vēl nekad
Komunicējam par vienu, bet vai
visi domā vienu?
10
NODARBINĀTIE
DARBA DEVĒJI
DARBA AIZSARDZĪBAS
SPECIĀLISTI
?
Kādi ir būtiskākie darba vides riska faktori?
TOP - 5 darba vides riska faktori
(pētījumi «Darba apstākļi un riski Latvijā)
11
2010 2013 2018
Kopīgi - darba devēji un nodarbinātie:
Darbs piespiedu pozā
Smagu priekšmetu pārvietošana
Vienveidīgas kustības
Darbs piespiedu pozā
Vienveidīgas kustības
Darbs ar datoru
Tiešs kontakts ar cilvēkiem (ne-kolēģiem)
Darbs piespiedu pozā
Darbs ar datoru
Vienveidīgas kustības
Darba devēji:
Darbs ar datoru
Darbs ārā dažādos laika apstākļos
Darbs ārā dažādos laika apstākļos
Attālinātais darbs
Summētais darba laiks
Nodarbinātie:
Tiešs kontakts ar cilvēkiem
Laika trūkums
Tiešs kontakts ar cilvēkiem, kas nav
kolēģi
Smagu priekšmetu pārvietošana
Smagu priekšmetu nešana vai pārvietošana
Darba aizsardzības speciālisti:
Mehāniskie riski - Psihoemocionālie riska faktori (piemēram,
laika trūkums, nemaināms darba temps,
garas darba stundas, stress)
Paaugstināts redzes sasprindzinājums
Kā komunicēt?
12
13
14
15
Darbinieku iesaiste darba aizsardzības jautājumu risināšanā – dati un pieredze
17
18
19
Skaņas «luksofors»
20
21
22
Nobeigumā
• Datu drošības jautājums
• Privātums
• Darbinieku uzticēšanās
• Kas ir tā komanda, ka var atrisināt problēmu?
• Iesaistošā ergonomika – pirmais solis no darba devēja
puses
23
Linda Matisāne, Eiropas darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras
nacionālā kontaktpunkta vadītāja
linda.matisane@vdi.gov.lv
2021, Rīga
Paldies
par
uzmanību!

More Related Content

Darbinieku iesaiste darba aizsardzības jautājumu risināšanā – dati un pieredze

  • 1. Darbinieku iesaiste darba aizsardzības jautājumu risināšanā – dati un pieredze Linda Matisāne, Eiropas darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras nacionālā kontaktpunkta vadītāja linda.matisane@vdi.gov.lv 2021, Rīga
  • 2. INDIVIDUĀLA PIEEJA DARBINIEKIEM ŠOBRĪD (COVID-19 PANDĒMIJAS APSTĀKĻOS) IR TIK AKTUĀLA KĀ NEKAD AGRĀK! UN NĀKOTNĒ KĻŪS ARVIEN SVARĪGĀK! 2
  • 3. Svarīgie aspekti par šodienas darba aizsardzību • Strauji darba apstākļu, satur, aprīkojuma, procesu maiņa • Darbinieku individuālie aspekti (piemēram, veselības stāvoklis, vadošā roka / kāja) • Darbinieku personība, viedoklis, uzticēšanās, mentālā veselība utt. 3
  • 4. 4 Darba drošības un vides veselības institūts Riska grupu darbinieki - darbinieku riska grupas COVID-19 kontekstā saprot darbiniekus (vulnerable workers), kurām ir augstāks risks slimot ar smagām un letālām COVID-19 formām: »Darba rakstura dēļ »Individuālo īpašību dēļ Īpaša aizsardzība riska grupu darbiniekiem
  • 5. 5 Darba drošības un vides veselības institūts  augstāks vecums  hroniskas slimības (sirds un asinsvadu sistēmas slimības, elpošanas orgānu slimības, paaugstināts asinsspiediens, liekais svars (ĶMI>30), cukura diabēts, ļaundabīgie audzēji)  vīriešu dzimums,  neeiropeīdā rase,  migranti (dzīvo šauros apstākļos, bieži daudzi cilvēki vienās telpās)  darbinieki ar zemākiem ienākumiem (saistāms arī ar zemāku informētības un izpratnes līmeni) COVID-19 riska grupas - individuālās īpašības
  • 6. 6 Darba drošības un vides veselības institūts  Avots: https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1064804620937907
  • 7. 7 Darba drošības un vides veselības institūts  Instrukcijas fotogrāfiju uzņemšanai  2 pozīcijas: no aizmugures un sāniem – svarīgi, lai cilvēks sēž (strādā!)  Iesūta zinošam speciālistam  Novērtē pēc standartizētiem jautājumiem – vismaz: »Monitora novietojums, augstums »Krēsls – mīksts/ciets, augstums, muguras atbalsts, roku balsti »Darba virsma asas malas, atspīdumi »Ievadierīces »Darba vietas veids (sēdošs darbs / stāvošs darbs)  Atgriezeniskā saite ar konkrētiem uzlabojumiem un iedrošinājumu tos ieviest Avots: https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1064804620937907 Fotogrāfiju izmantošana riska novērtēšanā
  • 8. 8 Darba drošības un vides veselības institūts Viedie individuālie aizsardzības līdzekļi  Viedie IAL ir valkājamas ierīces, kas ar interneta vai Bluetooth palīdzību apmainās (savāc un vai nodod) ar informāciju ar planšeti, datoru, viedtālruni u.c. ierīci, piemēram, lai: • savāktu datus par lietotāju vai apkārtējo vidi; • pielāgotu aizsardzības līmeni; • brīdinātu par bīstamību (gan ārēju bīstamību, gan IAL nolietošanos). Viedajā IAL ir – sensori, detektori, datu pārneses ierīce, kabeļi, baterijas u.c.
  • 9. 9 Darba drošības un vides veselības institūts Jaunās darba vides problēmas un viedie IAL  Bluetooth izmantošana ļauj datus uzkrāt uz servera (piemēram, sirdsdarbības ātrumu) – personas datu drošība, ētiskums personāla vadībā  Darbinieku uzraudzība  Cilvēku vitālie dati atšķiras – visiem nevar izmantot vienu robežvērtību  Tehnoloģijas vienmēr attīstās ātrāk par standartiem – grūti nodrošināt viedo IAL iegādi, kas ir sertificēti  Viedo IAL pieņemšana no darbinieku puses – darbinieku informēšana un iesaiste tik aktuāla kā vēl nekad
  • 10. Komunicējam par vienu, bet vai visi domā vienu? 10 NODARBINĀTIE DARBA DEVĒJI DARBA AIZSARDZĪBAS SPECIĀLISTI ? Kādi ir būtiskākie darba vides riska faktori?
  • 11. TOP - 5 darba vides riska faktori (pētījumi «Darba apstākļi un riski Latvijā) 11 2010 2013 2018 Kopīgi - darba devēji un nodarbinātie: Darbs piespiedu pozā Smagu priekšmetu pārvietošana Vienveidīgas kustības Darbs piespiedu pozā Vienveidīgas kustības Darbs ar datoru Tiešs kontakts ar cilvēkiem (ne-kolēģiem) Darbs piespiedu pozā Darbs ar datoru Vienveidīgas kustības Darba devēji: Darbs ar datoru Darbs ārā dažādos laika apstākļos Darbs ārā dažādos laika apstākļos Attālinātais darbs Summētais darba laiks Nodarbinātie: Tiešs kontakts ar cilvēkiem Laika trūkums Tiešs kontakts ar cilvēkiem, kas nav kolēģi Smagu priekšmetu pārvietošana Smagu priekšmetu nešana vai pārvietošana Darba aizsardzības speciālisti: Mehāniskie riski - Psihoemocionālie riska faktori (piemēram, laika trūkums, nemaināms darba temps, garas darba stundas, stress) Paaugstināts redzes sasprindzinājums
  • 13. 13
  • 14. 14
  • 15. 15
  • 17. 17
  • 18. 18
  • 19. 19
  • 21. 21
  • 22. 22
  • 23. Nobeigumā • Datu drošības jautājums • Privātums • Darbinieku uzticēšanās • Kas ir tā komanda, ka var atrisināt problēmu? • Iesaistošā ergonomika – pirmais solis no darba devēja puses 23
  • 24. Linda Matisāne, Eiropas darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras nacionālā kontaktpunkta vadītāja linda.matisane@vdi.gov.lv 2021, Rīga Paldies par uzmanību!

Editor's Notes

  1. Migranti – bieži dzīvo pārapdzīvotās telpās- kopmītnēs cits pie cita Zemie ienākumi – sliktāki dzīves apstākļi – dzīvo cieši viens pie otra, vairāk kaitīgo paradumu, sliktāks uzturs, zemāka imunitāte Ne-baltā rase caur sliktākiem dzīves apstākļiem Vīrieši – caur vairāk kaitīgiem ieradumiem un slimībām