Digital Mega Trends & Security Impact
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Stockage dans le cloud Hybride Microsoft Azure
Netzwerkunternehmen in Phase 5 - Das FlexWork PhasenmodellMicrosoft Schweiz
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Phase 5 Netzwerkunternehmen:
Mobil-flexible Arbeit ist zur Norm geworden. Arbeit und Privatleben verlaufen fast parallel und sind nicht stark geregelt. Die Arbeit ist meist in Projektstruktur organisiert und die virtuelle und physische Zusammenarbeit ist dank der Verwendung mobiler Ger辰te wie dem Windows Phone oder dem Surface Tablet und Anwendungen wie der Office Enterprise 3 Edition mit Lync, der Enterprise CAL Suite, den Microsoft Server Systemen und dem Enterprise Social Network Yammer gut abgestimmt. Nur 2% aller Organisationen in der Schweiz sind so gut f端r die mobil-flexible Arbeit vernetzt, besonders Grossunternehmen sind gut ausgestattet.
Keine der befragten Verwaltungseinrichtungen hat bisher die f端nfte Phase erreicht, f端r die Mehrheit (63%) ist mobil-flexible Arbeit eine Ausnahme, im Umbruch befinden sich 16% und nur in einigen wenigen Organisationen hat sich diese Arbeitsweise etabliert, was wohl auch daran liegt, dass die Organisationen nicht international ausgerichtet sind.
http://www.microsoft.ch/new-work
http://www.homeofficeday.chVincent Dupont, Microsoft: The Transformation to Digital Health
Vincent Dupont, Microsoft: The Transformation to Digital HealthMicrosoft sterreich
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This document discusses the transformation to digital health and outlines several key drivers of this transformation, including shortages in skilled healthcare workers, new diseases and lifestyles, exploding costs, and changing patient expectations. It notes some important digital health statistics and describes how digital technologies like cloud, big data, mobile, and social can help transform healthcare by making it more predictive, digital, and enhance the patient experience.
Mon CV en ligneRedaction SKODEN
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Pr辿sentation d'outils en ligne et d'exemples pour r辿aliser un CV en ligne
TECHDAYS 2012 - Dynamics CRM en tant que plateforme de d辿veloppement.Inetum
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Qu'il s'agisse d'applications Access, Visual basic ou Windev, il est complexe de conserver la maitrise d'un parc applicatif parfois vieillissant. Dans cette session nous d辿montrons qu'il est possible de porter des applications bas辿es sur des mod竪les relationnels, vers la plate-forme Microsoft Dynamics CRM 2011. Comment identifier les r竪gles de gestion pertinentes et les mod竪les de donn辿es ; comment les convertir en entit辿s et associations, en workflow ; comment retrouver l'int辿gralit辿 de ses donn辿es et profiter des nombreux avantages inh辿rents la plateforme (mode web, Outlook, mobilit辿). Vous comprendrez les b辿n辿fices d'une approche XRM industriel au travers d'exemples et d辿couvrirez toutes les 辿tapes de la transformation d'une application jusqu' son 辿quivalent embarqu辿 sur la plateforme Dynamics CRM 2011.
Pr辿sentation lors des TechDays 2012 de Jean-Fran巽ois Gaudy et Julien Noulet de Gfi Informatique, et Jean-Marie Dumoucel dAppstrategy.
pour votre CRM: osez la data quality!Uniserv
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Les donn辿es sont la mati竪re premi竪re des informations. Leur manque de qualit辿 appara樽t comme la cause n属1 de l'辿chec des projets CRM. Users Siebel CRM, Microsoft Dynamics, Salesforce.com, SAP-CRM, Peoplesoft ou Update Software, venez d辿couvrir la solution ad辿quate pour le traitement de vos donn辿es pour am辿liorer la rentabilit辿 de votre CRM.
Microsoft Dynamics CRM 2011 - Guide UtilisateurPhilippe LEAL
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Guide utilisateur pour Dynamics CRM 2011
Presentation Belle De MaiPierre Casanova
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Presentation given at Marseille Innovation Belle de Mai, on Thursday April 29th .
The Internet of Things
The Internet of ThingsMicrosoft Schweiz
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What is the Internet of Things?
Sascha Corti, Technical Evangelist, Microsoft Switzerland about the Internet of Things, how IoT is changing the business and the technology behind the Internet of Things.
Swiss MSDN newsletter:
http://msdn.ch/newsletterInnovation for Businesses
Innovation for BusinessesMicrosoft Schweiz
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Innovation for Businesses
Manuel Altermatt, Technology Expert
Microsoft Connection Days 2014/2015 keynoteMicrosoft Schweiz
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Microsoft Partner Network - Connection Days 2014/2015
Keynote presentation
http://www.microsoft.com/fr-ch/
Case Study: Modernisierung der IT Infrastruktur bei TransaMicrosoft Schweiz
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Im Rahmen des ersten Modern Business Forum stellten Transa, Acommit und Microsoft am Beispiel von Transa, gr旦sster Reise- und Outdoor-H辰ndler der Schweiz, die gelungene Modernisierung der IT-Infrastruktur vor.
Mehr zu #modernbiz und Microsoft Technologien f端r KMU unter http://www.microsoft.com/de-ch/business/modern-biz/
Mehr als nur ein Smartphone: Mobile BusinessMicrosoft Schweiz
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Christian Ruf, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut f端r Wirtschaftsinformatik der Universit辰t St.Gallen, zeigte in seinem Referat beim Microsoft Modern Business Forum auf, wo Praxis und Forschung zum Thema Mobile Business stehen. Dabei wird deutlich, dass dem Mobile Business drei Prinzipien zugrunde liegen: Die Ger辰te m端ssen intuitiv zu bedienen sein, intelligente Inhalte liefern und allgegenw辰rtig einsetzbar sein, ob privat oder im Business.
Mehr zu #modernbiz, moderner IT Infrastruktur und innovativen Technologien unter http://www.microsoft.com/de-ch/business/modern-biz/
Der Weg in eine moderne Arbeitswelt mit dem FlexWork PhasenmodellMicrosoft Schweiz
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Flexible Arbeitsweisen lassen sich selbstverst辰ndlich nicht von heute auf morgen etablieren. Nicht jedes Unternehmen verf端gt 端ber die n旦tige Technologie und auch Mitarbeitende und F端hrungspersonal m端ssen sich auf die neue Art zu arbeiten einstellen k旦nnen.
Die Fachhochschule Nordwestschweiz hat in Kooperation mit den Initianten des Home Office Day das wissenschaftliche FlexWork Phasenmodell erarbeitet, mit dem jedes Unternehmen die Umstellung zu einer mobil-flexiblen Arbeitsweise meistern kann egal ob KMU oder grosser Konzern.
Das FlexWork Phasenmodell zeigt, wie Mensch, Technologie und Arbeitsraum zusammenspielen k旦nnen, um die Arbeitsproduktivit辰t und die Lebensqualit辰t zu erh旦hen. So entsteht eine Unternehmenskultur, in der die Mitarbeitenden nicht nur ihre Arbeit verrichten, sondern dies auch motiviert und gerne tun und zwar egal zu welcher Zeit oder an welchem Ort.
http://www.microsoft.ch/new-work
http://www.homeofficeday.ch
Flexible Arbeit weitgehend etabliert in Phase 4 - Das FlexWork PhasenmodellMicrosoft Schweiz
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Phase 4 mobil-flexible Arbeit weitgehend etabliert:
Das Unternehmen hat Regeln und eine geeignete technologische Infrastruktur zur mobil-flexiblen Arbeit bereitgestellt. Tools wie Office Professional Plus, Enterprise CAL Suite, Microsoft Office 365 Enterprise E4 mit Microsoft Lync sowie die Microsoft Server Systeme unterst端tzen das vernetzte Arbeiten. Auch durch die Nutzung mobiler Ger辰te wie dem Windows Phone und dem Surface Tablet vermischen sich Beruf und Privates mehr und mehr. Arbeiten ausserhalb des Unternehmensstandortes ist bei 16% der Schweizer Organisationen weitgehend etabliert.
http://www.microsoft.ch/new-work
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This document discusses the transformation to digital health and outlines several key drivers of this transformation, including shortages in skilled healthcare workers, new diseases and lifestyles, exploding costs, and changing patient expectations. It notes some important digital health statistics and describes how digital technologies like cloud, big data, mobile, and social can help transform healthcare by making it more predictive, digital, and enhance the patient experience.Mon CV en ligneRedaction SKODEN
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Pr辿sentation d'outils en ligne et d'exemples pour r辿aliser un CV en ligneTECHDAYS 2012 - Dynamics CRM en tant que plateforme de d辿veloppement.Inetum
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Phase 4 mobil-flexible Arbeit weitgehend etabliert:
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Ein Umbruch in Phase 3 - Das FlexWork PhasenmodellMicrosoft Schweiz
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Phase 3 Umbruch und schleichende Abl旦sung:
Die Unternehmen probieren verschiedene Arbeitsformen, Massnahmen und Technologien zur mobil-flexiblen Arbeit aus wie z. B. das Microsoft Surface Tablet, Office Professional Plus, die Exchange und SharePoint Server, Microsoft Cloud Dienste, die Office Enterprise 3 Edition sowie Microsoft Standalone und Workloads. Zur Bew辰ltigung dieser Testphase m端ssen einheitliche Regeln festgelegt werden. 35 % der Schweizer Unternehmen und Organisationen experimentieren bereits mit diesen verschiedenen Arbeitsformen.
http://www.microsoft.ch/new-work
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Flexible mobile Arbeit als Ausnahme in Phase 2 - Das Flexwork PhasenmodellMicrosoft Schweiz
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Phase 2 mobil-flexible Arbeit als Ausnahme:
Die Arbeit von zu Hause aus wird nur in bestimmten F辰llen erlaubt, ist jedoch nicht die Regel. Zus辰tzlich zum Desktop Rechner nutzen einige Besch辰ftigte bereits Smartphones wie das Windows Phone. Tools wie Office Professional Plus, die Exchange und SharePoint Server, Microsoft Cloud Dienste sowie die Office Enterprise 3 Edition unterst端tzen die Arbeit von unterwegs. Bei knapp 25% der befragten Organisationen ist diese Art der Arbeitsgestaltung noch die Ausnahme.
http://www.microsoft.ch/new-work
http://www.homeofficeday.ch
Ortsgebundene Arbeit in Phase 1 - FlexWork PhasenmodellMicrosoft Schweiz
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Phase 1 ortsgebundene Arbeit:
Arbeit findet zu festen Zeiten ausschliesslich am Unternehmensstandort satt, benutzt werden Desktop-PCs mit Anwendungen wie Microsoft Office und dem Microsoft Exchange Server. Es gibt ausgepr辰gte Hierarchien.
Laut einer Studie des Marktforschungsinstituts Link befinden sich 10 % der Schweizer Unternehmen und Organisationen zurzeit in dieser Phase. F端r fast 20% der KMUs ist die mobil-flexible Arbeitsgestaltung sogar gar kein Thema.
http://www.microsoft.ch/new-work
http://www.homeofficeday.chA world after cloud computing by Gunter Dueck
A world after cloud computing by Gunter DueckMicrosoft Schweiz
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The document discusses several topics related to the changing nature of work and skills in the digital age:
1) It mentions cloud computing and how work is being transformed by new technologies like synthetic biology, 3D printing, big data, and robotics.
2) It emphasizes the need for workers to constantly reinvent themselves and upgrade their skills to avoid being made obsolete. Generic low-skill jobs are being replaced while demand grows for roles like "machine whisperers" and professionals who can create solutions.
3) The document lists several competencies that will be important for future success, including social skills, creativity, communication, leadership, and the ability to adapt to constant change.A story about marketing power users
A story about marketing power usersMicrosoft Schweiz
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Presentation "Adapting Your Sales Strategy by Analyzing, Interpreting and Using Historical Data" by Julien De Perrot, Senior Data and Operation Analyst, LeShop.ch, @ Executive Circle Summit December 2013.
Have a look at the story and learn new things about marketing power users, big data & data center and analysis. 
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