De trends in employer branding 2019
2 likes621 views
In deze presentatie neemt de Gouden Ananas je mee in de wereld van Employer Branding, de kansen en bedreigingen. En geeft het je tal van handvatten waarom je als HR manager serieus moet nemen. Kunnen jullie hulp gebruiken bij de realisatie van strategische employer branding? Neem dan contact met ons op. We helpen graag bij: - strategisch advies omtrent employer branding - identiteit formulering (werkgevers)merkwaarden - implementatie en optimalisatie in de communicatie naar de medewerkers en de arbeidsmarkt - interne projecten - de verwerking hiervan in marketingmateriaal en vacatureteksten en meer. Bezoek ook onze website als je meer wilt weten over wie je voor gingen. Vragen? 085 - 060 0113 / info @ goudenananas . nl
De trends in employer branding 2019
- 2. Agenda 1. Trends 2. Employer branding 3. Werven
- 3. sayna de voogd sayna@goudenananas.nl 06-2700 665 / 085 060 0113 https://www.linkedin.com/in/saynadevoogd/
- 5. Wat wil je graag weten?
- 6. 1. Trends* Welke belangrijke HR trends komen er in 2019 aan?
- 7. Trends in kaart gebracht https://youtu.be/WSB_JhiODSY
- 8. Wat versta jij onder employer branding?
- 9. 3. Employer branding Meer dan reputatie. Het gaat om identiteit.
- 10. Definitie employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potenti谷le) medewerkers en hun be誰nvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. Monsterboard
- 11. Trends 2019 gekoppeld aan employer branding. Recruitment marketing / inbound recruitment Contentmarketing: social en video content Tijdelijk, freelance, flex, thuiswerken Social recruiting 73% van de millenials vinden hun baan via social. Kandidaat ervaringen (worden klant) Kandidaat relatiemanagement (KRM) Kandidaat pool cre谷ren Wereldwijd 50% bedrijven probleem talent werven AVG Employee referrals 1 op de 5 bedrijven kampt met krapte in 2018
- 12. & vergeet de millenials niet! Online, connected, 1980-1996/2000 Eventueel onderscheid 1980-1987 xennials https://youtu.be/Uo0KjdDJr1c
- 13. Middel geen doel (intern en extern) Doelstelling (HRM) - 10% verloop - 20 medewerkers voor X en Y - 100 open- sollicitaties - 2% verzuim Doelgroep - intern 1 - intern 2 - extern 1 - extern 2 Middelen - Onboarding programma - Employer branding - Content- marketing - Vacatures - Yammer (intern) Activiteiten - Community uitbouwen -Vacature- websites - Eigen website - Video - Socialmedia- campagne
- 14. Bedrijfsmerk 辿n werkgeversmerk? Of een merk? Wat vinden jullie?*
- 15. Hoe? Samenwerken Identiteit + gap-analyse Traject duurt gemiddeld 1-2 maanden
- 16. Hoe? Teamsamenstelling Directie MT Dwarsdoorsnede van het bedrijf (collegas of ondernemingsraad) (Ideale klanten)
- 17. Gewenste identiteit (directie klankbord) Hoe?
- 18. Gewenste identiteit Interviews Gespreksessies Kernwaarden, kerngedrag, de droom Maak het concreet: wat betekent het voor jullie Resultaat = checklist
- 19. Gewenste identiteit (directie klankbord) Werkelijke identiteit (inventariseer huidige situatie medewerkers) Fysieke/visuele identiteit (huisstijl/communicatie) Imago (hoe ervaren belanghebbenden het merk?) Hoe?
- 20. Gewenste identiteit (directie klankbord) Werkelijke identiteit (inventariseer huidige situatie medewerkers) Fysieke/visuele identiteit (huisstijl/communicatie) Imago (hoe ervaren belanghebbenden het merk?) Hoe?
- 21. Gewenste identiteit (directie klankbord) Werkelijke identiteit (inventariseer huidige situatie medewerkers) Fysieke/visuele identiteit (huisstijl/communicatie) Imago (hoe ervaren belanghebbenden het merk?) Hoe?
- 22. Doe je hier al iets mee? * Waarom wel of niet?
- 23. pauze
- 24. 3. Werven* Hoe ziet dat er bij jullie uit?
- 28. Kanalen & activiteiten Afhankelijk van doelgroep (ken deze alsjeblieft op je duimpje) Zorg voor een eenduidige communicatie Kies en investeer in de kanalen met de meeste kansen (onderzoek deze)
- 29. VB. Online Afhankelijk van doelgroep (ken deze alsjeblieft op je duimpje) Zorg voor een eenduidige communicatie Kies en investeer in de kanalen met de meeste kansen (onderzoek deze)
- 30. Enkele voorbeelden van activiteiten Doelstelling (HRM) - 10% verloop - 20 medewerkers voor X en Y - 100 open- sollicitaties - 2% verzuim Doelgroep - intern 1 - intern 2 - extern 1 - extern 2 Middelen - Onboarding programma - Employer branding - Content- marketing - Vacatures - Yammer (intern) Activiteiten - Community uitbouwen -Vacature- websites - Eigen website - Video - Socialmedia- campagne
- 31. Enkele voorbeelden van activiteiten Doelstelling (HRM) - 10% verloop - 20 medewerkers voor X en Y - 100 open- sollicitaties - 2% verzuim Doelgroep - intern 1 - intern 2 - extern 1 - extern 2 Middelen - Onboarding programma - Employer branding - Content- marketing - Vacatures - Yammer (intern) Activiteiten - Community uitbouwen -Vacature- websites - Eigen website - Video - Socialmedia- campagne
- 36. miljoenen prikkels per seconde Hoeveel prikkels krijg je gemiddeld per seconde binnen?
- 37. 4 Gouden Cs voor succesvolle communicatie customer context content call to action https://youtu.be/8Axq7Ug8CCA
- 38. 4 Gouden Cs voor succesvolle communicatie customer context content call to action Ontvanger van jouw communicatie
- 39. 4 Gouden Cs voor succesvolle communicatie Ontvanger van jouw communicatie Wat is de belevingswereld van de ontvanger? Kent hij jullie al? Wat vindt hij belangrijk in een werkgever? customer context content call to action
- 40. 4 Gouden Cs voor succesvolle communicatie Ontvanger van jouw communicatie Wat is de belevingswereld van de ontvanger? Kent hij jullie al? Wat vindt hij belangrijk in een werkgever? Welke contentbehoefte leeft er bij de ontvanger? customer context content call to action
- 41. 4 Gouden Cs voor succesvolle communicatie Ontvanger van jouw communicatie Wat is de belevingswereld van de ontvanger? Kent hij jullie al? Wat vindt hij belangrijk in een werkgever? Welke contentbehoefte leeft er bij de ontvanger? Wat wil je dat de ontvanger doet na lezen van de vacature/ het zien van de video of / het zien van de social update etc? customer context content call to action
- 42. Opzetje voor een vacature maken* Ontvanger van jouw communicatie Wat is de belevingswereld van de ontvanger? Kent hij jullie al? Wat vindt hij belangrijk in een werkgever? Welke contentbehoefte leeft er bij de ontvanger? Wat wil je dat de ontvanger doet na lezen van de vacature/ het zien van de video of / het zien van de social update etc? customer context content call to action Merkidentiteit Checklist Functieprofiel 辿n Doelgroepprofiel 4 Gouden Cs voor succesvolle communicatie
- 43. Vacature maken Maak het visueel Spielwork.nl
- 47. Vragen?
- 48. Wil je dit op de MT-agenda of wil je er mee aan de slag? We helpen graag J Employer branding gesprek met directie-/MT-leden Interne communicatie verbeteren Vacature teksten laten herschrijven sayna@Goudenananas.nl 06 - 2700 6665 / 085 - 060 0113
- 49. If you like enkele publicaties Contentmarketing Social media marketing 4 Gouden Cs https://goudenananas.nl/publicaties-marketing- ondernemen/