際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Deelsessie 4---szw---loondispensatie

Download as PPT, PDF
V
VraagbaakWWNV
1 of 16
Download to read offline
Loondispensatie in de WWNV November 2011
Inhoud Loondispensatie Loondispensatie in de WWNV Doelgroep en toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband Aanvullend uitkering Periodieke herhaling toegangstoets en loonwaardebepaling Financiering Loondispensatie vs Loonkostensubsidie
Loondispensatie Werkgever mag minder dan gangbare loon betalen, hij wordt daarvan vrijgesteld (gedispenseerd). De werkgever betaalt alleen het deel dat de werknemer arbeidsproductief is (= loonwaarde). Naast het loon ontvangt een persoon met recht op bijstand een aanvullende uitkering van de gemeente tot maximaal minimumloon.
Doelgroep en Toegangstoets Doelgroep: WWNV-ers (ook nuggers); als gevolg van een verstandelijke, lichamelijke en/of psychische beperking, dan wel om andere redenen; niet in staat 100% WML te verdienen. Toegangstoets: Doelgroepbepaling Onafhankelijke derde
Werken met behoud van uitkering Maximaal 3 maanden Voor werknemer: arbeidsritme opdoen Voor werkgever: re谷el beeld potenti谷le werknemer Voor gemeente: welke ondersteuning is nodig? Informatie voor loonwaardebepaling
Loonwaardebepaling Beschreven methode Meten van de arbeidsprestatie op de werkplek
Dienstverband Beschikking met de loonwaarde aan de werkgever Werkgever mag afwijken van de Wet op het minimumloon Arbeidsovereenkomst Evt andere ondersteuning zoals jobcoach ed.
Aanvullende uitkering Uitgangspunten: werken moet lonen; productiever worden moet lonen; loon en loonaanvulling samen niet meer dan 100% van het netto minimumloon (bijstandsnorm voor gehuwden). Uiterlijk na maximaal negen jaar werken met loondispensatie aanvulling tot minimumloon (cf huidige Wajong werkregeling).
Deelsessie 4---szw---loondispensatie
Loondispensatie
Periodieke herhaling TT en LWB Nieuwe loonwaardemeting en toegangstoets na maximaal 2 3 jaar. Zolang verdiencapaciteit onder WML ligt, kan loondispensatie (structureel) worden toegepast. Vaker een loonwaardemeting onder de 27 jaar.
Schematisch
Financiering Loonaanvulling uit I-deel De begeleidings- en ondersteuningskosten uit gebundelde re-integratiebudget
Loonkostensubsidie vs Loondispensatie LD LKS Inkomen Max WML Min WML Premies werkgever Alleen over loon Over gehele (CAO) loon Pensioen Alleen over loon Over gehele (CAO) loon Prikkel Meer werken loont Meer werken loont niet Tijd Structureel toepasbaar Max 9 jaar onder minimumloon In de regel: max 2 jaar
Vergelijking loonkostensubsidie met loondispensatie
Wat kunnen gemeenten nu al doen in voorbereiding op het nieuwe instrument loondispensatie

More Related Content

Deelsessie 4---szw---loondispensatie

  • 1. Loondispensatie in de WWNV November 2011
  • 2. Inhoud Loondispensatie Loondispensatie in de WWNV Doelgroep en toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband Aanvullend uitkering Periodieke herhaling toegangstoets en loonwaardebepaling Financiering Loondispensatie vs Loonkostensubsidie
  • 3. Loondispensatie Werkgever mag minder dan gangbare loon betalen, hij wordt daarvan vrijgesteld (gedispenseerd). De werkgever betaalt alleen het deel dat de werknemer arbeidsproductief is (= loonwaarde). Naast het loon ontvangt een persoon met recht op bijstand een aanvullende uitkering van de gemeente tot maximaal minimumloon.
  • 4. Doelgroep en Toegangstoets Doelgroep: WWNV-ers (ook nuggers); als gevolg van een verstandelijke, lichamelijke en/of psychische beperking, dan wel om andere redenen; niet in staat 100% WML te verdienen. Toegangstoets: Doelgroepbepaling Onafhankelijke derde
  • 5. Werken met behoud van uitkering Maximaal 3 maanden Voor werknemer: arbeidsritme opdoen Voor werkgever: re谷el beeld potenti谷le werknemer Voor gemeente: welke ondersteuning is nodig? Informatie voor loonwaardebepaling
  • 6. Loonwaardebepaling Beschreven methode Meten van de arbeidsprestatie op de werkplek
  • 7. Dienstverband Beschikking met de loonwaarde aan de werkgever Werkgever mag afwijken van de Wet op het minimumloon Arbeidsovereenkomst Evt andere ondersteuning zoals jobcoach ed.
  • 8. Aanvullende uitkering Uitgangspunten: werken moet lonen; productiever worden moet lonen; loon en loonaanvulling samen niet meer dan 100% van het netto minimumloon (bijstandsnorm voor gehuwden). Uiterlijk na maximaal negen jaar werken met loondispensatie aanvulling tot minimumloon (cf huidige Wajong werkregeling).
  • 11. Periodieke herhaling TT en LWB Nieuwe loonwaardemeting en toegangstoets na maximaal 2 3 jaar. Zolang verdiencapaciteit onder WML ligt, kan loondispensatie (structureel) worden toegepast. Vaker een loonwaardemeting onder de 27 jaar.
  • 13. Financiering Loonaanvulling uit I-deel De begeleidings- en ondersteuningskosten uit gebundelde re-integratiebudget
  • 14. Loonkostensubsidie vs Loondispensatie LD LKS Inkomen Max WML Min WML Premies werkgever Alleen over loon Over gehele (CAO) loon Pensioen Alleen over loon Over gehele (CAO) loon Prikkel Meer werken loont Meer werken loont niet Tijd Structureel toepasbaar Max 9 jaar onder minimumloon In de regel: max 2 jaar
  • 16. Wat kunnen gemeenten nu al doen in voorbereiding op het nieuwe instrument loondispensatie