¶Ù±ð´Ú¾±²Ô󦾱ó°ì
- 1. A projektben résztvevő diákok munkája
- 2. ï‚ž Diszkrimináció: A szociológiában: modern használatban ez olyan megkülönböztetÅ‘ bánásmód (cselekedet, tevékenység, kijelentés, elmulasztott tett, viselkedés), mely az egyén (személy) vagy a csoport esélyegyenlÅ‘ségére hat. A hatása lehet negatÃv vagy pozitÃv, módszere pedig nyÃlt vagy burkolt.
- 3. ï‚ž NegatÃv diszkrimináció a szociológiában ösztönös vagy tudatos kirekesztÅ‘, megalázó cselekedet. IndÃtéka lehet a fölérendeltség (uralom, elsÅ‘dlegesség, dominancia) megszerzése vagy megtartása az embercsoporton belül vagy csoportok között. Az egyenlÅ‘ bánásmód elvével ellentétes eljárás.
- 4. ï‚ž PozitÃv diszkrimináció, hátrányt csökkentÅ‘ megkülönböztetés csoportra, személyre vonatkozó jogi, adminisztratÃv vagy egyéb segÃtséget jelent, melyre a csoport vagy személy valamilyen szempontból a többséghez képest hátrányos helyzete ad okot.
- 5. ï‚ž NyÃlt: NyÃlt vagy közvetlen amikor valakit az összehasonlÃtható helyzetben lévÅ‘ többieknél, nyÃltan kedvezÅ‘bben vagy kevésbé kedvezÅ‘en kezelnek. ï‚ž Burkolt: Burkolt vagy közvetett diszkrimináció akkor fordul elÅ‘, amikor egy látszólag semleges elÅ‘Ãrás, ismérv vagy gyakorlat kedvezÅ‘bb vagy kedvezÅ‘tlenebb helyzetbe hoz valakit.
- 6.  Egyenlő bánásmód: Követelménye a diszkrimináció tilalmának jogi megnevezése. Ezen elv szerint emberek vagy embercsoportok között nem lehet indokolatlanul különbséget tenni. A jogi szabályozás fő kérdése, hogy mi minősül indokolatlan különbségtételnek, hogy ki köteles megtartani az egyenlő bánásmód követelményét, illetve annak megsértése hogyan szankcionálható.