Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska
3 likes836 views
Jakie zmiany midzy pracodawcami a pracownikami oznaczaj najnowsze aplikacje HR Tech? Jak wybra i wdro甜y odpowiedni aplikacj?
Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska
- 1. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Digital HR, czyli zmiana relacji midzy pracodawc i pracownikami Marta Pawlak-Dobrzaska 8 lutego 2016, Campus Warsaw reInventHR #6: Digital HR
- 2. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Digital Jak bardzo? Jak szybko?
- 3. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Penetracja internetu w Polsce 67% 73% 2016 2017 店r坦do: Digital in 2016, We are social, http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/, Digital in 2017, We are social: http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe
- 4. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Czas spdzany w internecie 5H 43M 2016 2017 4H 25M + 1H 18M 店r坦do: Digital in 2016, We are social, http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/, Digital in 2017, We are social: http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe
- 5. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Ruch z urzdze mobilnych 57% 2016 2017 51% + 12% wzrost 店r坦do: Digital in 2016, We are social, http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/, Digital in 2017, We are social: http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe
- 6. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Kandydaci i pracownicy = konsumenci
- 7. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Konsumenci, kt坦rzy: Szukaj informacji (o pracy i pracodawcach) Dziel si informacjami (o pracodawcach i dowiadczeniach z procesu rekrutacyjnego) Chc reagowa: komentuj udostpniaj Weryfikuj informacje i dziki social media szybko wykrywaj fasz Domagaj si szybkiego reagowania (w cyfrowym wiecie godzina to wieczno) Oczekuj atrakcyjnego kontentu
- 8. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Zmiana relacji midzy pracodawc a kandydatami i pracownikami
- 9. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Moment dotarcia do kandydata np. Hello Talent
- 10. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Smart data nt. kandydata np. Joberate
- 11. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Przyjazny spos坦b testowania kandydata np. Good.co
- 12. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Anga甜ujcy onboarding np. Talmundo
- 13. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Cigy feedback od pracownik坦w np. CultureAmp
- 14. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Innowacyjne motywowanie np. Fitqbe
- 15. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
- 16. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Co czy te aplikacje?
- 17. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Co czy aplikacje HR Tech? Nowoczesny design Przyjazne UX SaaS Big data Mobile Real time Social media Video HR friendly Analityka HR Automatyzacja Podpowiedzi
- 18. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Jak zacz?
- 19. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 6 krok坦w do efektywnego wdro甜enia aplikacji zmiany
- 20. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 1. Czy jeste na to gotowy?
- 21. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Transparento i zaufanie 店r坦do: Glassdoor
- 22. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Indywidualne podejcie do kandydat坦w i pracownik坦w
- 23. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 2. Ustal potrzeb/problem/wyzwanie
- 24. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 2. Ustal potrzeb Kt坦ry obszar dziaa HR jest obecnie najbardziej zajmujcy/wymagajcy usprawnie/frustrujcy...? Co zajmuje najwicej czasu i warto zoptymalizowa? Kt坦ry z proces坦w jest obecnie najbardziej kluczowy? Co jest najwikszym minusem obecnych narzdzi, a jakie funkcjonalnoci naprawd kluczowe? Cele + mierniki!
- 25. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 3. Wybierz aplikacj/narzdzie
- 26. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
- 27. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 3. Wybierz aplikacj/narzdzie Testuj! Sprawdzaj opinie Dotrzyj do u甜ytkownik坦w Por坦wnuj
- 28. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 4. Przekonaj decydent坦w
- 29. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 4. Przekonaj decydent坦w Dlaczego? Zakadany zwrot z inwestycji Dane
- 30. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 5. Wdro甜enie
- 31. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 5. Wdro甜enie Pomys Kampania na start
- 32. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 5. Wdro甜enie Pomys na rozw坦j
- 33. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 6. Zwrot z inwestycji?
- 34. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 5. Zwrot z inwestycji Powr坦t do miernik坦w Czego si nauczylimy? Czy jestemy gotowi na kolejny krok?
- 35. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Digital w HR to narzdzia i technologie, kt坦re wprowadzaj znaczc zmian w HR ...jeli wraz z nimi zmienia si podejcie do pracownik坦w i kandydat坦w
- 36. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Marta Pawlak-Dobrzaska marta@greatdigital.pl Informacje o kolejnych reInventHR zawsze na: www.facebook.com/greatdigitalconsulting/ http://greatdigital.pl/blog/ Jeli potrzebujesz pomocy w doborze i/lub wdro甜eniu narzdzi HR: marta@greatdigital.pl pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta