Diritto alla pausa pranzo e riposi giornalieri per allattamento
- 1. Diritto alla pausa pranzo e riposi giornalieri per allattamento
- 2. Fonti Ministero del lavoro interpello n. 2 del 16/04/2019 D.Lgs. 151/2001 art. 39 D.lgs. n. 66/2003 art. 8 Intervallo Permette al lavoratore che effettui una prestazione lavorativa > a 6 ore Di reintegrare le proprie energie psicofisiche durante un arco temporale stabilito dal C.c.n.l. Il termine di intervallo, utilizzato dal legislatore, presupporre la ripresa dell'attività lavorativa Da parte del lavoratore, dopo la consumazione del pasto o la fruizione della pausa
- 3. Art. 39 D.lgs. n. 151/2001 E' preordinato a favorire la conciliazione tra la vita professionale e familiare Consente alla lavoratrice madre il diritto ad una o due ore di riposo giornaliero, per accudire il figlio entro il 1° anno di età La norma non specifica la collocazione temporale dei riposi, ma si limita a stabilire che, nel caso in cui siano due, essi possano anche essere cumulati
- 4. Esclusioni Qualora la presenza effettiva della lavoratrice, nella sede di lavoro, risulti <= 6 ore, esclude il diritto alla pausa Conseguentemente, non si dovrà procedere alla decurtazione del tempo della pausa pranzo dal totale delle ore effettivamente lavorate dalla lavoratrice Parimenti l'Agenzia delle Entrate ha fornito indicazioni ai fini della concessione del buono pasto ai propri dipendenti, individuando come presupposti imprescindibili l’effettuazione della pausa e la prosecuzione dell’attività lavorativa dopo la stessa