ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Dôvera ako jeden z (firemných) cieľov

•
•
Peter Hajduček
Peter Hajduček

Prezentácia Petra Hajdučeka pre predmet 3MA545 Podnikání malých a středních firem 2

1 of 16
Dôveraako jeden z (firemných) cieľov Prezentácia Petra Hajdučeka pre predmet 3MA545 Podnikání malých a středních firem 2 17.5.2013
Dôvera ako jeden z (firemných) cieľov
4 úrovne vedenia založeného na princípoch Osobná úroveň - dôveryhodnosť Medziľudská úroveň - dôvera Manažerská úroveň - posilňovanie pravomocí Organizačná úroveň - zladenie Z knihy Vedenie založené na princípoch Stephen R. Covey
4 úrovne vedenia založeného na princípoch Osobná úroveň - dôveryhodnosť Medziľudská úroveň - dôvera Manažerská úroveň - posilňovanie pravomocí Organizačná úroveň - zladenie Z knihy Vedenie založené na princípoch Stephen R. Covey
Dôvera ako jeden z (firemných) cieľov
Muhammad Yunus zakladateľ Grameen bank 62 ocenení Nobelová cena za mier (2006) Cena Matky Terazy (2006) požičal viac než 8M ľudí vyše 6 MLD $ a pomohol desiatkam M ľudí pozdvihnúť sa zo života v chudobe
Dôvera ako jeden z (firemných) cieľov
Warren Buffett CEO a vlastník väčšinového podielu v spoločnosti Berkshire Hathaway 4. najbohatší človek sveta (2013, Forbes) Majetok 53 MLD $ 100 najvplyvnejších ľudí sveta (2007, Time)
Dôvera ako jeden z (firemných) cieľov
Ako si my môžeme byť istí, že budete mať dostatok prostriedkov na splátky? Ak si vezmeme od vás stroje na leasing, akú máme istotu, že nam zaistite ich servis? Môžete si preveriť naše finanačné výkazy. Som si úplne istý, že Vaše účtovníctvo je tak isto skreslené ako to naše.
90% neúspechu lídrov je výsledkom nedostatkov ich charakteru. Stephen R. Covey
Charakter je, v dlhodobom horizonte, rozhodujúcim faktorom v živote jedinca a národa. Theodore Roosevelt
Človek nemôže robiť dobré veci v jednej oblasti a zlé veci v tých ostatných. Život je nedeliteľný. Mahátma Gándhí
Záver Ciele SMART, špeficické, merateľné, ambicióné, reálné, terminované, VISTA, vizualizované, inšpirujúce, hodnotiteľné; stratégie, vízie, paretovo pravidlo, KPI, pridaná hodnota, ročné, kvartálné, mesačné, ad hoc,... Stať sa dôveryhodnou spoločnosťou, aktívne pracovať na získavaní dôvery a dôverovať zákazníkom a zamestnancom.
Posolstvo Ten, kto chce vládnuť druhým, by mal najprv vládnuť sám sebe. Philip Massinger
Perlička :) Získať si dôveru je väčší kompliment, než získať lásku. George Macdonald

More Related Content

Dôvera ako jeden z (firemných) cieľov

  • 1. Dôveraako jeden z (firemných) cieľov Prezentácia Petra Hajdučeka pre predmet 3MA545 Podnikání malých a středních firem 2 17.5.2013
  • 3. 4 úrovne vedenia založeného na princípoch Osobná úroveň - dôveryhodnosť Medziľudská úroveň - dôvera Manažerská úroveň - posilňovanie pravomocí Organizačná úroveň - zladenie Z knihy Vedenie založené na princípoch Stephen R. Covey
  • 4. 4 úrovne vedenia založeného na princípoch Osobná úroveň - dôveryhodnosť Medziľudská úroveň - dôvera Manažerská úroveň - posilňovanie pravomocí Organizačná úroveň - zladenie Z knihy Vedenie založené na princípoch Stephen R. Covey
  • 6. Muhammad Yunus zakladateľ Grameen bank 62 ocenení Nobelová cena za mier (2006) Cena Matky Terazy (2006) požičal viac než 8M ľudí vyše 6 MLD $ a pomohol desiatkam M ľudí pozdvihnúť sa zo života v chudobe
  • 8. Warren Buffett CEO a vlastník väčšinového podielu v spoločnosti Berkshire Hathaway 4. najbohatší človek sveta (2013, Forbes) Majetok 53 MLD $ 100 najvplyvnejších ľudí sveta (2007, Time)
  • 10. Ako si my môžeme byť istí, že budete mať dostatok prostriedkov na splátky? Ak si vezmeme od vás stroje na leasing, akú máme istotu, že nam zaistite ich servis? Môžete si preveriť naše finanačné výkazy. Som si úplne istý, že Vaše účtovníctvo je tak isto skreslené ako to naše.
  • 11. 90% neúspechu lídrov je výsledkom nedostatkov ich charakteru. Stephen R. Covey
  • 12. Charakter je, v dlhodobom horizonte, rozhodujúcim faktorom v živote jedinca a národa. Theodore Roosevelt
  • 13. Človek nemôže robiť dobré veci v jednej oblasti a zlé veci v tých ostatných. Život je nedeliteľný. Mahátma Gándhí
  • 14. Záver Ciele SMART, špeficické, merateľné, ambicióné, reálné, terminované, VISTA, vizualizované, inšpirujúce, hodnotiteľné; stratégie, vízie, paretovo pravidlo, KPI, pridaná hodnota, ročné, kvartálné, mesačné, ad hoc,... Stať sa dôveryhodnou spoločnosťou, aktívne pracovať na získavaní dôvery a dôverovať zákazníkom a zamestnancom.
  • 15. Posolstvo Ten, kto chce vládnuť druhým, by mal najprv vládnuť sám sebe. Philip Massinger
  • 16. Perlička :) Získať si dôveru je väčší kompliment, než získať lásku. George Macdonald