Ваша компания может абсолютно бесплатно открыть в нашей лаборатории своё представительство и размещать вакансии с возможностью отбирать наших выпускников и стажеров на конкурсной основе.
Convert to study materialsBETA
Transform any presentation into ready-made study material—select from outputs like summaries, definitions, and practice questions.
1 of 17
Download to read offline
More Related Content
Презентация Dystlab для компаний-партнеров
1. Лаборатория Dystlab
Комплексные услуги по подготовке кадров
проектно-конструкторских, архитектурных, инжиниринговых компаний
для научно-исследовательских,
B2Bверсия
2. Кадровый потенциал — основа успеха
любой компании
Почему работодатели утверждают,
что найти толкового сотрудника — всё труднее,
если тысячи молодых специалистов ищут работу?
3. А как вы решаете кадровый вопрос
с новыми специалистами?
- Michio Kaku
С какой стати владельцу бизнеса принимать на работу выпускников:
мало того, что у них нет надлежащих знаний,
так еще и отсутствует опыт!
4. 4решения
1. Обучение профессии с нуля
2. Повышение квалификации
3. Сопровождение в работе
4. Дополнительная практика
для карьеры специалиста
вашей компании
6. Направления подготовки и онлайн-курсы
Dystlab Education
АРХИТЕКТУРА, ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ,
СТРОИТЕЛЬСТВО
МАШИНОСТРОЕНИЕ, МЕТАЛЛУРГИЯ,
ЭНЕРГЕТИКА
30+курсов
20+курсов
СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО
ПРОЕКТИРОВАНИЯ
10+курсов
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ,
БИЗНЕС-КУРСЫ
5+курсов
7. 3 кита эффективной подготовки специалиста в Dystlab Education
1
ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ
ОБУЧЕНИЯ
2
КОМПЕТЕНТНОСТЬ
ТЬЮТОРА
3
КОМФОРТ,
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Почему стоит доверить лаборатории Dystlab
подготовку персонала вашей компании?
+ +
8. Потребности
Уровень подготовки
Что нужно учащемуся?
Возможности
Чем ограничен учащийся?
junior, middle, senior...?
В Dystlab Education применяется
индивидуальное обучение специалистов
9. Экспертиза
Стиль + методика
Профессионализм в
конкретной сфере
Умение объяснять
Независимо от уровня
подготовки учащегося
Проекты, кейсы, инструменты
из собственной практики
Тьюторы Dystlab Education —
практикующие специалисты
10. Контролируйте подготовку
ваших специалистов прямо на рабочем месте
Обучаясь онлайн, ваш сотрудник сможет
полученные знания и навыки прямо на рабочем месте
применить
Никаких накладных расходов на выездные тренинги и
повышение квалификации
В основу программы обучения может быть положен
ваш текущий проект
12. Стажировка Ваших специалистов
без отрыва от работы
Менторы проекта Dystlab Job
готовы стажировать Ваших
специалистов:
1. Бесплатно, на основе собственной
авторской программы стажировки
от Dystlab
2. На платной основе, если Вам нужна
специфическая программа стажировки
13. Сопровождение работников вашей компании
специалистами Dystlab
Менторская помощь
новым сотрудникам
в адаптации
на рабочем месте
Разработка
индивидуальных
обучающих программ
с учетом специфики
вашей компании
Организация
вебинаров, онлайн- и
оффлайн-конференций
с целью формирования
профессионального
сообщества
14. Некоторые факты за год работы
лаборатории Dystlab
100 %
В штате Dystlab
работают только
практики
93% учащихся —
молодые специалисты
различных компаний
7% — студенты вузов
95% завершили
начатый курс
обучения
33% специалистов
возвращаются к нам
и учатся дальше
87% клиентов
имеют высшее
образование
30% специалистов
продолжают сотрудничать
с Dystlab
17% тьюторов
имеют собственный
бизнес
15. Карта взаимодействия лаборатории Dystlab
с клиентами и партнерами
Канада
Аргентина
Египет
Казахстан
Россия
Азербайджан
Грузия
Германия
Польша
Беларусь
Украина
16. Виталий Артемов
Основатель и руководитель Dystlab,
кандидат технических наук
Работая в сфере высшего образования, я понял
две важные вещи: то, что профессиональное
образование невозможно получить без
практических навыков работы, и то, что информация
приобретает настоящую ценность только будучи
актуальной и систематизированной.
Создавая Dystlab, я позволил себе отступить от
общепринятых подходов к подготовке
профессиональных кадров. И сегодня уже можно
сказать, что этот эксперимент удался — ставка
на опыт практикующих специалистов, а не
педагогов-теоретиков, оказалась правильной.
Я глубоко убежден, что наша команда — на верном пути.
Мы вкладываем душу в свою работу. Если Вы разделяете
наши ценности, мы с радостью протянем Вам руку!