Ocena Pracowników - e-Talent
•
0 likes•881 views
e_Talent to system informatyczny – aplikacja dedykowana menadżerom, którzy zarządzają pracownikami. Łączy ona trzy aspekty: ocenę kompetencji i wartości, stawianie i ocenę ó oraz wspomaga zarządzanie rozwojem pracownika. A wszystko w jednym celu: aby nie stracić Państwa TALENTÓW.
Ocena Pracowników - e-Talent
- 1. e_Talent – innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit
- 2. Stawiamy na funkcjonalność Proponujemy Państwu nowoczesne narzędzie do zarządzania Kapitałem Ludzkim. Nasza aplikacja wspomaga procesy: • Zarządzanie opisami stanowisk • Budowanie profili kompetencyjnych i kwalifikacyjnych • Definiowanie arkuszy ocen i dowolnych ankiet • Definiowanie i ocena ó • Zaawansowany workflow • Proces oceny 180, 270,360 stopni • Monitorowanie procesu ocen i ankietowania • Projektowanie działań rozwojowych • Raportowanie Główne funkcje aplikacji
- 3. Innowacyjna technologia • Aplikacja webowa opracowana za pomocą framework Django: – Obsługuje bazy danych: MySQL, Oracle, MS SQL, Sqlite – Aktywnie rozwijający się framework • Otwarty system operacyjny Linux: – Niski koszt nabycia – Większy poziom bezpieczeństwa – Odporność na ataki - wirusy – Większa wydajność od systemu operacyjnego Windows • Język programowania Python 2.6: – Stosowany w największych korporacjach: NASA, IBM, Google, Yahoo Technologia i architektura rozwiązania
- 4. Stawiamy na ergonomię Dla kogo? Aplikacja e_Talent to platforma internetowa, przeznaczona jest dla pracowników działów personalnych, menedżerów i dyrektorów, ale także dla wszystkich pracowników odpowiedzialnych w organizacji za realizowanie postawionych zadań i ó.
- 5. Zobacz naszą aplikację Struktura organizacyjna • Dowolna ilość poziomów • Odzwierciedlenie podległości służbowej • Import z pliku CSV
- 6. Zobacz naszą aplikację Lista pracowników • Import z plików CSV • Wyszukiwanie, filtrowanie • Odwzorowanie relacji służbowych Dostęp do historii ocen okresowych, postawionych ó, zaplanowanych działań rozwojowych
- 7. Kartoteka pracownika Dostęp do danych pracownika uzależniony jest od uprawnień i pełnionej roli w organizacji
- 8. Projekty HR Dostęp do wszystkich projektów HR-owych danego pracownika: • Ocena kompetencji • Ocena ó • Opis stanowiska • Ankiety ewaluacyjne • Ankiety badawcze
- 9. Katalog kompetencji Kompetencje i kwalifikacje pozwalają zaimplementować w systemie model, który istnieje w firmie. Kompetencje opisujemy poprzez: • Definicję • Rodzaje • Wskaźniki zachowań • Skalę behawioralną
- 10. Profil stanowiska Każde stanowisko opisujemy wymaganymi kompetencjami i kwalifikacjami – tworzymy profil stanowiska
- 11. Arkusze ocen Proponujemy prosty i ergonomiczny edytor do tworzenia dowolnych arkuszy ocen oraz ankiet • Szeroki wachlarz pól • Ustalenie reguł wymagalności wypełniania pól • Duplikowanie arkuszy • Dowolne własne pola słownikowe • Pytania otwarte/zamknięte
- 12. Szablon arkuszy ocen Przykładowy arkusz oceny
- 13. Szablon ankiety Przykładowy arkusz ankiety
- 14. Proces oceny Aplikacja pozwala zaprojektować i przeprowadzić rozmowy oceniające: 180 /270/360 stopni w całej organizacji, uzyskując rzetelne dane nt. realizacji ó biznesowych i oceny efektywności pracy wszystkich pracowników. Najważniejsze funkcje • Projektowanie oceny okresowej przy użyciu zdefiniowanych wcześniej szablonów • Wybór uczestników badania oraz przypisanie im relacji wraz z rolami: oceniający/oceniany • Przypisanie odpowiednich ankiet do wybranych osób • Definiowanie treści powiadomień • Przeprowadzenie rozmowy i dokonanie oceny • Generowanie raportu - informacji zwrotnej dla pracownika • Dostęp do wyników dla poszczególnych osób według nadanego poziomu uprawnień
- 15. Proces oceny Tworzenie listy osób zaproszonych do oceny 180, 270 i 360 stopni
- 16. Proces oceny Monitorowanie procesu oceny /ankietowania • Wysyłanie powiadomień • Przypominanie o czekających zadaniach • Raport z przebiegu procesu dla administratora • Dostęp do załączników - instrukcje, regulaminy
- 17. Proces oceny Przykład wypełnionego arkusza
- 18. Proces oceny Planowanie działań rozwojowych dla ocenionych kompetencji i kwalifikacji
- 19. Proces oceny Plan rozwoju oraz jego realizacja
- 20. Proces oceny ó Aplikacja wspomaga proces oceny postawionych ó i zadań • Katalog ó • Tworzenie wiązki ó • Parametryzacja skali oceny zrealizowanych zadań • Mechanizm workflow: stawianie ó, akceptacja, monitorowanie, ocena • Określenie mierników • Możliwość powiązania oceny kompetencyjnej z oceną ó
- 21. Proces oceny ó Kartoteka ó
- 22. Raporty Raport dla pracownika: • Dopasowanie do stanowiska • Analiza ocen respondentów • Wykresy • Luki kompetencyjne • Działania rozwojowe
- 23. Raporty
- 24. Raporty
- 25. Raporty
- 26. Raporty
- 27. Raporty
- 28. Raporty
- 29. Eksport wyników do Excela Wszystkie wyniki z arkuszy cząstkowych i uzgodnionych eksportujemy do plików Excel • Oceny kompetencji • Oceny ó i zadań • Działania rozwojowe
- 30. Zaufali nam
- 31. Kontakt Dziękujemy za uwagę i do zobaczenia w „CHMURZE” „ForUnit” Nowysz i Wspólnicy Sp.J. www.forunit.pl | www.e-talent.pl | www.hr24.pl i.nowysz@forunit.pl M: 601 74 02 32