E-learning in de Zorg
- 1. E-learning in de Zorg Wilfred Rubens
- 2. E-learning het vormgeven van leersituaties met behulp van informatie- en communicatietechnologie (in het bijzonder internettechnologie).
- 3. E-learning het vormgeven van leersituaties met behulp van informatie- en communicatietechnologie (in het bijzonder internettechnologie). Sinds wanneer hanteren we deze term?
- 4. E-learning het vormgeven van leersituaties met behulp van informatie- en communicatietechnologie (in het bijzonder internettechnologie). Sinds wanneer hanteren we deze term? Daarvoor: online leren, teleleren, WBT, CBT
- 5. 1996: veel belovend.... Tijd- en plaatsonafhankelijk leren (leren in eigen tijd) Just-in-time Besparing op reis- en verblijfskosten, en verletkosten Rijkere leeromgeving
- 6. 1996: maar ook... Doelgroep wil het vaak niet ICT-infrastructuur Geen geloof bij opleiders Vaak van slechte kwaliteit Duur
- 7. BVEnet 1997 Module Foothill College E-mail Boek en artikelen Opdrachten
- 8. Waarom positief? De eerste keer... Wereldwijd verbonden Motiverende docente
- 9. 2001 Diverse onderdelen KPMG Consulting Zelfstudie, verplicht Toets voorkennis Afsluitende toets
- 10. Waarom negatief? Verwachtingen niet waar gemaakt Niet betekenisvol Eenzaam leren
- 11. En nu.....
- 12. Waarom positief? Gepersonaliseerd Betekenisvol en relevant Gevoel van verbondenheid Autonomie
- 13. Mijn ervaringen illustratief voor de ontwikkeling van e-learning
- 14. Hoe is het zo ver kunnen komen..... Kennissamenleving (noodzaak leven lang leren) Invloed technologische ontwikkelingen Didactische inzichten
- 15. Leven lang leren: noodzaak
- 16. The shift towards jobs in the service industry often calls for more education. Moreover, the growing knowledge-intensity of the economy calls for very advanced skills and qualifications. () In the two decades from 1983 onwards, jobs in the agricultural sector had gone down by 4.6% and in the industrial sector by 6.5%, while in the service economy they had gone up by a further 11% in only 20 years. OECD (2008), Trends shaping Education
- 17. Herkenbaar voor zorg? The shift towards jobs in the service industry often calls for more education. Moreover, the growing knowledge-intensity of the economy calls for very advanced skills and qualifications. () In the two decades from 1983 onwards, jobs in the agricultural sector had gone down by 4.6% and in the industrial sector by 6.5%, while in the service economy they had gone up by a further 11% in only 20 years. OECD (2008), Trends shaping Education
- 18. + Complexiteit werk - Veranderlijkheid werk +
- 19. + Leven lang leren en e-learning Complexiteit werk - Veranderlijkheid werk +
- 20. Open education Filantropische redenen (o.a. toegankelijkheid onderwijs) Pedagogische redenen (o.a. beter materiaal) Strategische redenen (o.a. kennis delen: betere prestaties) Economische redenen (o.a. ef鍖ciency) Bron: M. Feldstein (2009)
- 21. Open education Filantropische redenen (o.a. toegankelijkheid onderwijs) Pedagogische redenen (o.a. beter materiaal) Strategische redenen (o.a. kennis delen: betere prestaties) Economische redenen (o.a. ef鍖ciency) Bron: M. Feldstein (2009) Maakt een leven lang leren mogelijk!
- 22. We shape our tools and afterwards our tools shape us (Marshall Mcluhan) Uw voorbeelden?
- 23. We shape our tools and afterwards our tools shape us (Marshall Mcluhan) Uw voorbeelden? Foto: Pasukaru76
- 24. We shape our tools and afterwards our tools shape us (Marshall Mcluhan) Uw voorbeelden? Foto: Pasukaru76 Web 2.0 Foto: Michael Jastremski
- 25. Nieuwe didactische inzichten
- 26. Foto: Jared 80% van het leren niet via cursus of opleiding
- 27. Proces Formeel - + informeel - Doelen Plaats/ + - + setting Gebaseerd op Weistra, 2005 -: gefaciliteerd, informeel + +: gepland, formeel Leerinhouden
- 28. Proces Formeel - + informeel Wat past bij uw organisatie? - Doelen Plaats/ + - + setting Gebaseerd op Weistra, 2005 -: gefaciliteerd, informeel + +: gepland, formeel Leerinhouden
- 30. Van cursus naar leerarrangement Mix media en leeractiviteiten (blended) Meer activerend leren Van alleen naar samen Persoonlijker Van formeel naar ook informeel Mobieler Meer multimedia (breedband) Goedkoper, toegankelijker
- 31. Voorbeelden
- 34. Bewustwording
- 39. Samen werken aan documenten Bron: http://www.wikinomics.com/blog/index.php/2008/03/26/wiki-collaboration-leads-to-happiness/
- 40. Samen werken aan documenten Productiever en goedkoper dan e-mail Bron: http://www.wikinomics.com/blog/index.php/2008/03/26/wiki-collaboration-leads-to-happiness/
- 41. Andere voorbeelden Vaardigheden leren (vb omgaan met agressie) Compliancy-based Inwerkprogramma (vb identiteit instelling)
- 42. Samenvattend e-learning Volwassen Meer dan een cursus Een leermanagementsysteem is geen must Technologie sterk verbeterd Kan goedkoop en toch effectief zijn Delen en openheid!
- 43. Hulpmiddel implementatie: plateauplanning
- 44. Plateau
- 45. Start.... Welke resultaten wil je bereiken? Wat zijn je leerdoelen? Wat past bij je leercultuur? Zijn je mensen en infrastructuur er klaar voor? Is er committment bij bestuur en management? Relatie inhoud - didactiek -technologie Voorkom jumping to solutions ...
- 46. Beschrijf business drivers Geven aan wat er in je omgeving gebeurt Geven aan waarom je e-learning wilt inzetten Geven aan wat je met e-learning wilt bereiken: organisatie breed; niet alleen HR-doelstellingen; Geven aan waar je e-learning wilt inzetten Geven aan wie je met e-learning wilt bereiken Geven aan wanneer je e-learning wilt inzetten