際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Employer branding traject

Tina Fabry
Tina Fabry

Van interne waarden tot een interne en/of externe campagne met dit traject.

1 of 58
Pleased to meet you.
Our brand story. Er is wel degelijk over nagedacht. INTRO Proud Mary is jouw trots in de branding. Jouw houvast in woelige marketingwateren. Wij zetten alle zeilen bij om de merkwaarden van jouw bedrijf of product met trots uit te dragen. Want trots doet groeien. Bekijk hier onze showreel
Brand wheel
Om een merk te lanceren of uit te bouwen, moet je rekening houden met 5 essenti谷le onderdelen die elkaar be誰nvloeden 辿n versterken. Deze geven we visueel weer in het brand wheel. BRAND WHEEL
De essenti谷le onderdelen van een merk. Brand fundament01 02 03 04 05 Brand identity Brand lovers Brand campaign & design Brand strategy Hiermee gaan wij aan de slag. We bieden 3 trajecten aan die een mix vormen van deze essenti谷le onderdelen. BRAND WHEEL
De essenti谷le onderdelen van een merk. Brand fundament01 02 03 04 05 Brand identity Brand lovers Brand campaign & design Brand strategy BRAND WHEEL
Brand fundament. Missie en visie01 Start met een stevig fundament waarop je verder kan bouwen. Je missie en visie bepalen je richting. Je interne waarden de bedrijfscultuur. Je positionering je unieke positie op de markt en de merkenarchitectuur bepaalt de hi谷rarchie van je merken. 02 03 04 Interne waarden Positionering Merkenarchitectuur BRAND WHEEL
De essenti谷le onderdelen van een merk. Brand fundament01 02 03 04 05 Brand identity Brand lovers Brand campaign & design Brand strategy BRAND WHEEL
Brand identity. Naam01 Op basis van je brand fundament starten we een brand name zoektocht op. Aansluitend bij je positionering cre谷ren we een passende baseline. Een goede naam verdient eveneens een sterk logo en met een brand book vat je alle karaktertrekken van je brand en de bijhorende richtlijnen samen. 02 03 Baseline Branding BRAND WHEEL
De essenti谷le onderdelen van een merk. Brand fundament01 02 03 04 05 Brand identity Brand lovers Brand campaign & design Brand strategy BRAND WHEEL
Brand lovers. Persona01 Bepaal de diverse persona en hun noden. Bekijk hun customer journey. De weg die ze afleggen om klant te worden. En optimaliseer de touch points om een optimaal resultaat te bekomen. 02 03 Customer journey Touch points BRAND WHEEL
De essenti谷le onderdelen van een merk. Brand fundament01 02 03 04 05 Brand identity Brand lovers Brand campaign & design Brand strategy BRAND WHEEL
Brand campaign & design. Creatief concept01 Een sterke inhoudelijke positionering verdient een sterk creatief concept. Een visueel sterk verhaal is key. Het is de rode draad in al je communicatie. Flexibel toe te passen in al je print en digital design. En tevens een sterke basis om content mee te cre谷ren. 02 03 Print design Digital design BRAND WHEEL 04 Content creatie
De essenti谷le onderdelen van een merk. Brand fundament01 02 03 04 05 Brand identity Brand lovers Brand campaign & design Brand strategy BRAND WHEEL
Brand strategy. Marketing strategie01 Een marketing strategie zorgt voor een planmatige aanpak. Naast externe communicatie is ook interne communicatie meer en meer van belang. Employer branding is noodzakelijk als je mensen wil houden of de juiste wil rekruteren. Na de strategische kant helpen we graag met de praktische uitvoering. 02 03 Employer branding Uitvoering BRAND WHEEL
Onze diensten
Onze diensten CAMPAIGN company & product launch / employer branding / HR & recruitment campaign PRINT DESIGN logo design / brand book / image & copy style / advertising / packaging motion & audio design / TV & radio / POS-design / photography sales & company presentation / direct mailing / magazine & brochure design DIGITAL DESIGN webdesign & development / newsletters / SEO & SEA / keyword research STRATEGY marketing & communication plan / content strategy / (re)positioning employer branding / HR & recruitment / mission & vision internal values storytelling / brand name / brand architecture / customer journey touch points / media consultancy / persona CONTENT content strategy / photography & 鍖lm / animation / social media campaign ONZE DIENSTEN Geen mooie prentjes die niet onderbouwd zijn, maar strategische creaties die hun doel niet missen.
Onze trajecten
trajecten BRANDING TRAJECT CAMPAGNE TRAJECT EMPLOYER BRANDING TRAJECT 21 3 4 ONZE TRAJECTEN BRANDING - CAMPAGNE TRAJECT 4
trajecten BRANDING TRAJECT CAMPAGNE TRAJECT EMPLOYER BRANDING TRAJECT 21 3 4 ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT BRANDING - CAMPAGNE TRAJECT 4
ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT Employer branding traject. Van interne waarden tot een externe of interne employer branding campagne. Dit traject gaat stap voor stap, van strategie tot creatieve uitwerking. Interne waarden01 Creatief concept02 Uitwerking creatief concept03 Strategie04 Print en digital design05
De interne waarden of kernwaarden vertolken waar jouw bedrijf 辿cht voor staat. Het zijn de waarden die het inhoudelijk kader scheppen voor gewenste gedragingen. De interne waarden vormen een prima uitgangspunt voor interne 辿n externe communicatie. Ze scheppen dat juiste inhoudelijke kader waar je kan aan vasthouden. Interne waarden moeten gedragen worden door iedereen in de organisatie. Dan pas zijn ze het meest effectief. Daarom is het belangrijk om deze te bepalen met zoveel mogelijk personen uit verschillende hi谷rarchische structuren. Samen met jouw medewerkers heb je alles in huis om de kernwaarden te bepalen. Kernwaarden ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - KERNWAARDEN 01
De oefening bestaat uit diverse stappen. Deze kunnen door diverse groepen worden genomen. We bekijken dit klantspeci鍖ek. Welke stap voeren we uit met management, welke met alle medewerkers of moeten we ons in groepen verdelen? We bekijken dit samen met jullie om de optimale uitvoering te garanderen. Max 25 personen per groep. de workshop is anders niet langer interactief genoeg. Werkwijze bepaling. ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - KERNWAARDEN
We bepalen eerst als opwarming de karaktertrekken van de organisatie. Vervolgens staan we stil bij de mijlpalen die de organisatie heeft genomen doorheen haar bestaan. Welke gedragingen of waarden hebben jullie toen geholpen om de mijlpaal te nemen? Daarna bekijken we wat de toekomst mogelijks brengt en welke gedragingen of waarden daarbij zullen helpen. Dan zijn we klaar om aan de hand van een 120-tal beelden interne waarden te kiezen. We benoemen meteen welke gedragingen bij de waarden horen. Zo wordt het heel concreet en heel praktisch toepasbaar. Stappen. ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - KERNWAARDEN Karakterkaarten Mijlpaalkaarten Toekomstkaarten Waarden kaarten Gedragskaarten
Kernwaarden bepalen is 1 iets. Deze implementeren is de volgende stap 辿n cruciaal. Een implementatieplan verzekert je dat de kernwaarden effectief geleefd worden. Dat ze doorheen de gehele bedrijfsvoering meegenomen worden. Van het eerste gesprek bij sollicitatie, tot bij evaluatiegesprekken of projectuitvoeringen en meetings. Implementatiefase. ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - KERNWAARDEN Welkomstbrochure Waardenkubus Af鍖ches met 1 waarde Waardenconcept Waardentas
Opties. LIVE WORKSHOP Professionele begeleiding & facilitatie Interactieve teamworkshop Verwerking & presentatie door facilitator ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - KERNWAARDEN ONLINE WORKSHOP Online handleiding stap voor stap Persoonlijke url met onbeperkte toegang in zowel tijd als locatie gebruik
Een sterk idee is geld waard. Het kan een technisch of complexe boodschap creatief en eenvoudig uitleggen. Een concept is flexibel inzetbaar en perfect in te passen in de communicatieaanpak. Kiezen voor een creatief concept is kiezen voor continu誰teit en consistentie in de communicatie. Creatief concept ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - CREATIEF CONCEPT EN UITWERKING CREATIEF CONCEPT 02 Fotogra鍖e, 3D, of louter typogra鍖sch? Hoe we het creatieve idee uitwerken hangt af van het uiteindelijk gekozen idee. Gaan we fotograferen? Of is een 3D-animatie of illustratie aan- gewezen? Deze stap is met andere woorden pas in een later fase te budgetteren. Uitwerking creatief concept03
We de鍖ni谷ren wat je willen bereiken en hoe we dat doen. We zetten de vlag waar we willen aankomen: duidelijk en goed gede鍖nieerd. We hebben een vast stappenplan om tot de geschikte strategie te komen. Maar elk bedrijf heeft zijn eigen noden en wensen dus passen we along the way ook wel aan zodat we consultancy op maat geven. Een strategie waar je de komende jaren mee weg kan. Maar uiteraard is een strategie niets zonder de uitvoering ervan. Dat is de volgende stap. Strategie ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - STRATEGIE 04
ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - STRATEGIE FUNDAMENT + EMPLOYER VALUE PROPOSITION BEPAAL JE DOEL SPECIFIEK PROFIEL OF ALGEMEEN WEG MET DE HINDERNISSEN PERSONA WERK DE SOLLICITATIEREIS UIT 4 COMMUNICATIE- TOOLS ONTWIKKELEN LAAGDREMPELIG 5 CONTENT ONTWIKKELEN 6 RESULTATEN BEPALEN EN VASTLEGGEN 7 Employer Strategie Canvas 1 2 3 De 7 stappen. NAAR EEN EMPLOYER BRANDING STRATEGIE
Na de strategische beslissingen en het creatief concept ben je klaar om alle nodige communicatietools uit te werken. Proud Mary staat in voor zowel print als digital design. Hiervoor wordt een budget opgemaakt in functie van de noden. PRINT DESIGN advertising / packaging / motion & audio design / TV & radio POS-design / photography / sales & company presentation direct mailing / magazine & brochure design DIGITAL DESIGN webdesign & development / newsletters / SEO & SEA / keyword research Print en digital design ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - PRINT EN DIGITAL DESIGN 05
PORTFOLIO CASE
Zoutman OEFENING Een sterke internationale groei kan al wel eens voor lichte stress zorgen, en dan vooral bij de HR-afdeling. TOEPASSING Interne waarden bepalen & communiceren, daarna content marketing om persona en content te de鍖ni谷ren. Eenmaal de strategie er was, cre谷erden we een employer branding campagne. De basis? Het Zoutman DNA. Want Zoutmannen zijn NOEST: No Nonsense. Open Minded. Ge谷ngageerd. Respectvol en Teamplayers. Een mooi voorbeeld met overkoepelend doordacht idee die vele toepassingen krijgt. En m辿t succes. Deze "Zie jij meer in zeezout?"-campagne bouwt verder op de campagne van een paar jaar terug waar we uitpakten met de slogan Zoutmannen gezocht. Beide campagnes zijn duidelijk familie van elkaar en helpen zo verder bouwen aan het imago van Zoutman. PORTFOLIO CASE EMPLOYER BRANDING TRAJECT: INTERN & EXTERN Bekijk hier deze case
PORTFOLIO CASE
PORTFOLIO CASE
PORTFOLIO CASE
Proud Mary heeft ons succesvol begeleid met de mooie employer branding campagne Zie jij meer in zeezout?. Er was niet enkel aandacht voor het opzetten van een externe mediacampagne maar eveneens voor het verwoorden en conceptualiseren van onze interne waarden. Niet onbelangrijk, want onze medewerkers zijn onze belangrijkste ambassadeurs! Het siert Proud Mary dat zij steeds the bigger picture zien en niet gaan voor korte-termijnsuccessen. Een 鍖loso鍖e die tevens perfect past bij Zoutman. THIDREK VAN GRUNDERBEECK PORTFOLIO CASE
Extra brains to the rescue OEFENING Bij elva, een consultancy agency voor design, engineering & management, zijn ze gezien hun groei continu op zoek naar knappe koppen. TOEPASSING Om met die succesvolle groei mee te kunnen, hebben we een rekruteringscampagne opgezet. Deze campagne met als concept extra brains to the rescue' liep op nationale radio en op de sociale media: Facebook, Instagram en LinkedIn. Bij Proud Mary starten we steedsvanuit de beoogdestrategie. Want een sterke strategieleidttot een 辿cht memorabele campagne. Employer branding is m辿辿r dan gewoon een opvallende visual. We analyseren het hele proces: hoe je interne medewerkers mee krijgt en hoe je een wervend verhaal bouwt dat toekomstige collega's warm maakt voor jouw bedrijf. En daar is deze case het perfecte voorbeeld van. PORTFOLIO CASE EMPLOYER BRANDING TRAJECT Bekijk hier deze case
Denk IT OEFENING Denk IT heeft dringend meer nood aan spitsvondige mannen om hun team te versterken. Het gepaste moment voor een creatieve employer branding campagne. TOEPASSING Op basis van een strategische workshop, konden we de belangrijkste interne waarden van het bedrijf vastleggen. Die vormden de basis voor de ontwikkeling 辿n uitwerking van een creatief concept. Al snel werd dit concept toegepast op tankdoppen, broodzakken, af鍖ches, website enzovoort. PORTFOLIO CASE EMPLOYER BRANDING TRAJECT
PORTFOLIO CASE tot employer branding campagne. Van interne waarden TOEKOMSTDENKERS PIENTER RUIMDENKEND CORRECTE GIDS BELEVING
PORTFOLIO CASE
Gasthuis Emma端s OEFENING Het OLV Gasthuis was op zoek naar een sterke, creatieve insteek voor hun HR campagne. De opening van een nieuwe locatie, dat vraagt extra personeel. TOEPASSING Een sterk creatief concept is daarom dan ook van groot belang. Wij gingen aan de slag met nieuw gezicht gezocht. Het campagnebeeld werd toegepast in zowel flyer, Facebook video als advertenties. PORTFOLIO CASE EMPLOYER BRANDING TRAJECT Bekijk hier deze case.
PORTFOLIO CASE tot employer branding campagne. Van interne waarden BETEKENISVOL REGIE WARM SAMEN RUIME BLIK Nieuw gezicht gezocht.
PORTFOLIO CASE
Stad Roeselare OEFENING Onze interne waarden liggen vast, maar zijn intern niet gekend en worden dus ook niet voldoende gedragen. Hoe kunnen we dit aanpakken? TOEPASSING Een employer branding campagje werkt pas 辿cht als je de interne waarden ook visualiseert. Daarom gingen we, m辿t eigen personeel, aan de slag met een campagne shoot die op diverse dragers werd uitgevoerd. PORTFOLIO CASE EMPLOYER BRANDING TRAJECT
PORTFOLIO CASE
PORTFOLIO CASE
Proud Mary OEFENING Ook Proud Mary heeft interne waarden die als versterking van de interne employer branding dienen. TOEPASSING Onze interne waarden zijn in diverse tools terug te vinden binnen het bedrijf. Zo hebben we tegeltjes, een zitkubus, folder waar elke werknemer dagelijks onze trotse waarden kan bekijken en uitdragen. We maakten ook een video waarbij we als werknemers toelichten wat een bepaalde waarde voor ons betekent. Ook wel de gedragingen genoemd. PORTFOLIO CASE EMPLOYER BRANDING TRAJECT
PORTFOLIO CASE
PORTFOLIO CASE
Yup, thats a win win!
KMO portefeuille. Oh ja, ook bij Proud Mary werken we met de alom bekende KMO portefeuille. Onder deze klapper valt alles wat strategische workshops, consultancy en advies betreft. Creatief werk en implementatie van diverse schitterende ontwikkelingen vallen hier helaas niet onder. Niettemin is het een welgekomen gift. Ons of鍖cieel oormerk? DV.A235059. Samen een varkentje wassen? Lets go! YUP, THAT'S A WIN WIN!
Tina Fabry Renke Pieters Orlane De Meyere Caroline Vermaerken Sarah Desot Owner of Proud Mary Digital Account Graphic Designer Senior Art Director Creative Account OUTRO Een trots team vol talenten.
OUTRO
OUTRO
Onze projecten. Maak kennis met de klanten waar we met trots mochten voor werken. OUTRO
OUTRO Onze projecten. Maak kennis met de klanten waar we met trots mochten voor werken.
OUTRO Onze projecten. Maak kennis met de klanten waar we met trots mochten voor werken.
Get in touch. Tina Fabry +32 (0)497 55 15 09 tina@proudmary.be Office Sint-Petrus en Paulusstraat 61 8800 Roeselare +32 (0)51 80 77 90 administratie@proudmary.be www.proudmary.be OUTRO

More Related Content

Employer branding traject

  • 2. Our brand story. Er is wel degelijk over nagedacht. INTRO Proud Mary is jouw trots in de branding. Jouw houvast in woelige marketingwateren. Wij zetten alle zeilen bij om de merkwaarden van jouw bedrijf of product met trots uit te dragen. Want trots doet groeien. Bekijk hier onze showreel
  • 4. Om een merk te lanceren of uit te bouwen, moet je rekening houden met 5 essenti谷le onderdelen die elkaar be誰nvloeden 辿n versterken. Deze geven we visueel weer in het brand wheel. BRAND WHEEL
  • 5. De essenti谷le onderdelen van een merk. Brand fundament01 02 03 04 05 Brand identity Brand lovers Brand campaign & design Brand strategy Hiermee gaan wij aan de slag. We bieden 3 trajecten aan die een mix vormen van deze essenti谷le onderdelen. BRAND WHEEL
  • 6. De essenti谷le onderdelen van een merk. Brand fundament01 02 03 04 05 Brand identity Brand lovers Brand campaign & design Brand strategy BRAND WHEEL
  • 7. Brand fundament. Missie en visie01 Start met een stevig fundament waarop je verder kan bouwen. Je missie en visie bepalen je richting. Je interne waarden de bedrijfscultuur. Je positionering je unieke positie op de markt en de merkenarchitectuur bepaalt de hi谷rarchie van je merken. 02 03 04 Interne waarden Positionering Merkenarchitectuur BRAND WHEEL
  • 8. De essenti谷le onderdelen van een merk. Brand fundament01 02 03 04 05 Brand identity Brand lovers Brand campaign & design Brand strategy BRAND WHEEL
  • 9. Brand identity. Naam01 Op basis van je brand fundament starten we een brand name zoektocht op. Aansluitend bij je positionering cre谷ren we een passende baseline. Een goede naam verdient eveneens een sterk logo en met een brand book vat je alle karaktertrekken van je brand en de bijhorende richtlijnen samen. 02 03 Baseline Branding BRAND WHEEL
  • 10. De essenti谷le onderdelen van een merk. Brand fundament01 02 03 04 05 Brand identity Brand lovers Brand campaign & design Brand strategy BRAND WHEEL
  • 11. Brand lovers. Persona01 Bepaal de diverse persona en hun noden. Bekijk hun customer journey. De weg die ze afleggen om klant te worden. En optimaliseer de touch points om een optimaal resultaat te bekomen. 02 03 Customer journey Touch points BRAND WHEEL
  • 12. De essenti谷le onderdelen van een merk. Brand fundament01 02 03 04 05 Brand identity Brand lovers Brand campaign & design Brand strategy BRAND WHEEL
  • 13. Brand campaign & design. Creatief concept01 Een sterke inhoudelijke positionering verdient een sterk creatief concept. Een visueel sterk verhaal is key. Het is de rode draad in al je communicatie. Flexibel toe te passen in al je print en digital design. En tevens een sterke basis om content mee te cre谷ren. 02 03 Print design Digital design BRAND WHEEL 04 Content creatie
  • 14. De essenti谷le onderdelen van een merk. Brand fundament01 02 03 04 05 Brand identity Brand lovers Brand campaign & design Brand strategy BRAND WHEEL
  • 15. Brand strategy. Marketing strategie01 Een marketing strategie zorgt voor een planmatige aanpak. Naast externe communicatie is ook interne communicatie meer en meer van belang. Employer branding is noodzakelijk als je mensen wil houden of de juiste wil rekruteren. Na de strategische kant helpen we graag met de praktische uitvoering. 02 03 Employer branding Uitvoering BRAND WHEEL
  • 17. Onze diensten CAMPAIGN company & product launch / employer branding / HR & recruitment campaign PRINT DESIGN logo design / brand book / image & copy style / advertising / packaging motion & audio design / TV & radio / POS-design / photography sales & company presentation / direct mailing / magazine & brochure design DIGITAL DESIGN webdesign & development / newsletters / SEO & SEA / keyword research STRATEGY marketing & communication plan / content strategy / (re)positioning employer branding / HR & recruitment / mission & vision internal values storytelling / brand name / brand architecture / customer journey touch points / media consultancy / persona CONTENT content strategy / photography & 鍖lm / animation / social media campaign ONZE DIENSTEN Geen mooie prentjes die niet onderbouwd zijn, maar strategische creaties die hun doel niet missen.
  • 20. trajecten BRANDING TRAJECT CAMPAGNE TRAJECT EMPLOYER BRANDING TRAJECT 21 3 4 ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT BRANDING - CAMPAGNE TRAJECT 4
  • 21. ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT Employer branding traject. Van interne waarden tot een externe of interne employer branding campagne. Dit traject gaat stap voor stap, van strategie tot creatieve uitwerking. Interne waarden01 Creatief concept02 Uitwerking creatief concept03 Strategie04 Print en digital design05
  • 22. De interne waarden of kernwaarden vertolken waar jouw bedrijf 辿cht voor staat. Het zijn de waarden die het inhoudelijk kader scheppen voor gewenste gedragingen. De interne waarden vormen een prima uitgangspunt voor interne 辿n externe communicatie. Ze scheppen dat juiste inhoudelijke kader waar je kan aan vasthouden. Interne waarden moeten gedragen worden door iedereen in de organisatie. Dan pas zijn ze het meest effectief. Daarom is het belangrijk om deze te bepalen met zoveel mogelijk personen uit verschillende hi谷rarchische structuren. Samen met jouw medewerkers heb je alles in huis om de kernwaarden te bepalen. Kernwaarden ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - KERNWAARDEN 01
  • 23. De oefening bestaat uit diverse stappen. Deze kunnen door diverse groepen worden genomen. We bekijken dit klantspeci鍖ek. Welke stap voeren we uit met management, welke met alle medewerkers of moeten we ons in groepen verdelen? We bekijken dit samen met jullie om de optimale uitvoering te garanderen. Max 25 personen per groep. de workshop is anders niet langer interactief genoeg. Werkwijze bepaling. ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - KERNWAARDEN
  • 24. We bepalen eerst als opwarming de karaktertrekken van de organisatie. Vervolgens staan we stil bij de mijlpalen die de organisatie heeft genomen doorheen haar bestaan. Welke gedragingen of waarden hebben jullie toen geholpen om de mijlpaal te nemen? Daarna bekijken we wat de toekomst mogelijks brengt en welke gedragingen of waarden daarbij zullen helpen. Dan zijn we klaar om aan de hand van een 120-tal beelden interne waarden te kiezen. We benoemen meteen welke gedragingen bij de waarden horen. Zo wordt het heel concreet en heel praktisch toepasbaar. Stappen. ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - KERNWAARDEN Karakterkaarten Mijlpaalkaarten Toekomstkaarten Waarden kaarten Gedragskaarten
  • 25. Kernwaarden bepalen is 1 iets. Deze implementeren is de volgende stap 辿n cruciaal. Een implementatieplan verzekert je dat de kernwaarden effectief geleefd worden. Dat ze doorheen de gehele bedrijfsvoering meegenomen worden. Van het eerste gesprek bij sollicitatie, tot bij evaluatiegesprekken of projectuitvoeringen en meetings. Implementatiefase. ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - KERNWAARDEN Welkomstbrochure Waardenkubus Af鍖ches met 1 waarde Waardenconcept Waardentas
  • 26. Opties. LIVE WORKSHOP Professionele begeleiding & facilitatie Interactieve teamworkshop Verwerking & presentatie door facilitator ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - KERNWAARDEN ONLINE WORKSHOP Online handleiding stap voor stap Persoonlijke url met onbeperkte toegang in zowel tijd als locatie gebruik
  • 27. Een sterk idee is geld waard. Het kan een technisch of complexe boodschap creatief en eenvoudig uitleggen. Een concept is flexibel inzetbaar en perfect in te passen in de communicatieaanpak. Kiezen voor een creatief concept is kiezen voor continu誰teit en consistentie in de communicatie. Creatief concept ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - CREATIEF CONCEPT EN UITWERKING CREATIEF CONCEPT 02 Fotogra鍖e, 3D, of louter typogra鍖sch? Hoe we het creatieve idee uitwerken hangt af van het uiteindelijk gekozen idee. Gaan we fotograferen? Of is een 3D-animatie of illustratie aan- gewezen? Deze stap is met andere woorden pas in een later fase te budgetteren. Uitwerking creatief concept03
  • 28. We de鍖ni谷ren wat je willen bereiken en hoe we dat doen. We zetten de vlag waar we willen aankomen: duidelijk en goed gede鍖nieerd. We hebben een vast stappenplan om tot de geschikte strategie te komen. Maar elk bedrijf heeft zijn eigen noden en wensen dus passen we along the way ook wel aan zodat we consultancy op maat geven. Een strategie waar je de komende jaren mee weg kan. Maar uiteraard is een strategie niets zonder de uitvoering ervan. Dat is de volgende stap. Strategie ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - STRATEGIE 04
  • 29. ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - STRATEGIE FUNDAMENT + EMPLOYER VALUE PROPOSITION BEPAAL JE DOEL SPECIFIEK PROFIEL OF ALGEMEEN WEG MET DE HINDERNISSEN PERSONA WERK DE SOLLICITATIEREIS UIT 4 COMMUNICATIE- TOOLS ONTWIKKELEN LAAGDREMPELIG 5 CONTENT ONTWIKKELEN 6 RESULTATEN BEPALEN EN VASTLEGGEN 7 Employer Strategie Canvas 1 2 3 De 7 stappen. NAAR EEN EMPLOYER BRANDING STRATEGIE
  • 30. Na de strategische beslissingen en het creatief concept ben je klaar om alle nodige communicatietools uit te werken. Proud Mary staat in voor zowel print als digital design. Hiervoor wordt een budget opgemaakt in functie van de noden. PRINT DESIGN advertising / packaging / motion & audio design / TV & radio POS-design / photography / sales & company presentation direct mailing / magazine & brochure design DIGITAL DESIGN webdesign & development / newsletters / SEO & SEA / keyword research Print en digital design ONZE TRAJECTEN - EMPLOYER BRANDING TRAJECT - PRINT EN DIGITAL DESIGN 05
  • 32. Zoutman OEFENING Een sterke internationale groei kan al wel eens voor lichte stress zorgen, en dan vooral bij de HR-afdeling. TOEPASSING Interne waarden bepalen & communiceren, daarna content marketing om persona en content te de鍖ni谷ren. Eenmaal de strategie er was, cre谷erden we een employer branding campagne. De basis? Het Zoutman DNA. Want Zoutmannen zijn NOEST: No Nonsense. Open Minded. Ge谷ngageerd. Respectvol en Teamplayers. Een mooi voorbeeld met overkoepelend doordacht idee die vele toepassingen krijgt. En m辿t succes. Deze "Zie jij meer in zeezout?"-campagne bouwt verder op de campagne van een paar jaar terug waar we uitpakten met de slogan Zoutmannen gezocht. Beide campagnes zijn duidelijk familie van elkaar en helpen zo verder bouwen aan het imago van Zoutman. PORTFOLIO CASE EMPLOYER BRANDING TRAJECT: INTERN & EXTERN Bekijk hier deze case
  • 36. Proud Mary heeft ons succesvol begeleid met de mooie employer branding campagne Zie jij meer in zeezout?. Er was niet enkel aandacht voor het opzetten van een externe mediacampagne maar eveneens voor het verwoorden en conceptualiseren van onze interne waarden. Niet onbelangrijk, want onze medewerkers zijn onze belangrijkste ambassadeurs! Het siert Proud Mary dat zij steeds the bigger picture zien en niet gaan voor korte-termijnsuccessen. Een 鍖loso鍖e die tevens perfect past bij Zoutman. THIDREK VAN GRUNDERBEECK PORTFOLIO CASE
  • 37. Extra brains to the rescue OEFENING Bij elva, een consultancy agency voor design, engineering & management, zijn ze gezien hun groei continu op zoek naar knappe koppen. TOEPASSING Om met die succesvolle groei mee te kunnen, hebben we een rekruteringscampagne opgezet. Deze campagne met als concept extra brains to the rescue' liep op nationale radio en op de sociale media: Facebook, Instagram en LinkedIn. Bij Proud Mary starten we steedsvanuit de beoogdestrategie. Want een sterke strategieleidttot een 辿cht memorabele campagne. Employer branding is m辿辿r dan gewoon een opvallende visual. We analyseren het hele proces: hoe je interne medewerkers mee krijgt en hoe je een wervend verhaal bouwt dat toekomstige collega's warm maakt voor jouw bedrijf. En daar is deze case het perfecte voorbeeld van. PORTFOLIO CASE EMPLOYER BRANDING TRAJECT Bekijk hier deze case
  • 38. Denk IT OEFENING Denk IT heeft dringend meer nood aan spitsvondige mannen om hun team te versterken. Het gepaste moment voor een creatieve employer branding campagne. TOEPASSING Op basis van een strategische workshop, konden we de belangrijkste interne waarden van het bedrijf vastleggen. Die vormden de basis voor de ontwikkeling 辿n uitwerking van een creatief concept. Al snel werd dit concept toegepast op tankdoppen, broodzakken, af鍖ches, website enzovoort. PORTFOLIO CASE EMPLOYER BRANDING TRAJECT
  • 39. PORTFOLIO CASE tot employer branding campagne. Van interne waarden TOEKOMSTDENKERS PIENTER RUIMDENKEND CORRECTE GIDS BELEVING
  • 41. Gasthuis Emma端s OEFENING Het OLV Gasthuis was op zoek naar een sterke, creatieve insteek voor hun HR campagne. De opening van een nieuwe locatie, dat vraagt extra personeel. TOEPASSING Een sterk creatief concept is daarom dan ook van groot belang. Wij gingen aan de slag met nieuw gezicht gezocht. Het campagnebeeld werd toegepast in zowel flyer, Facebook video als advertenties. PORTFOLIO CASE EMPLOYER BRANDING TRAJECT Bekijk hier deze case.
  • 42. PORTFOLIO CASE tot employer branding campagne. Van interne waarden BETEKENISVOL REGIE WARM SAMEN RUIME BLIK Nieuw gezicht gezocht.
  • 44. Stad Roeselare OEFENING Onze interne waarden liggen vast, maar zijn intern niet gekend en worden dus ook niet voldoende gedragen. Hoe kunnen we dit aanpakken? TOEPASSING Een employer branding campagje werkt pas 辿cht als je de interne waarden ook visualiseert. Daarom gingen we, m辿t eigen personeel, aan de slag met een campagne shoot die op diverse dragers werd uitgevoerd. PORTFOLIO CASE EMPLOYER BRANDING TRAJECT
  • 47. Proud Mary OEFENING Ook Proud Mary heeft interne waarden die als versterking van de interne employer branding dienen. TOEPASSING Onze interne waarden zijn in diverse tools terug te vinden binnen het bedrijf. Zo hebben we tegeltjes, een zitkubus, folder waar elke werknemer dagelijks onze trotse waarden kan bekijken en uitdragen. We maakten ook een video waarbij we als werknemers toelichten wat een bepaalde waarde voor ons betekent. Ook wel de gedragingen genoemd. PORTFOLIO CASE EMPLOYER BRANDING TRAJECT
  • 50. Yup, thats a win win!
  • 51. KMO portefeuille. Oh ja, ook bij Proud Mary werken we met de alom bekende KMO portefeuille. Onder deze klapper valt alles wat strategische workshops, consultancy en advies betreft. Creatief werk en implementatie van diverse schitterende ontwikkelingen vallen hier helaas niet onder. Niettemin is het een welgekomen gift. Ons of鍖cieel oormerk? DV.A235059. Samen een varkentje wassen? Lets go! YUP, THAT'S A WIN WIN!
  • 52. Tina Fabry Renke Pieters Orlane De Meyere Caroline Vermaerken Sarah Desot Owner of Proud Mary Digital Account Graphic Designer Senior Art Director Creative Account OUTRO Een trots team vol talenten.
  • 53. OUTRO
  • 54. OUTRO
  • 55. Onze projecten. Maak kennis met de klanten waar we met trots mochten voor werken. OUTRO
  • 56. OUTRO Onze projecten. Maak kennis met de klanten waar we met trots mochten voor werken.
  • 57. OUTRO Onze projecten. Maak kennis met de klanten waar we met trots mochten voor werken.
  • 58. Get in touch. Tina Fabry +32 (0)497 55 15 09 tina@proudmary.be Office Sint-Petrus en Paulusstraat 61 8800 Roeselare +32 (0)51 80 77 90 administratie@proudmary.be www.proudmary.be OUTRO