ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Employer Branding trender 2008 - 2015

•Download as PPTX, PDF•
•
Markus Aberg
Markus Aberg

Hur Employer Branding förändrats i Sverige från 2008 till 2015. Fokus på digitala medier, sociala medier och mobila trender.

1 of 27
Download to read offline
Digitala medier och Employer Branding Markus Åberg Account Manager Key Account Manager Employer Branding Manager Project Manager Business Manager
Employer Branding trender 2008 - 2015
Varför jobbar företag med Employer Branding? • Lättare att anställa • Billigare att anställa • Attrahera engagerade och duktiga medarbetare • Behålla engagerade och duktiga medarbetare • Bygga och bibehålla en stark företagskultur • Kommunicera till kunder att de satsar på att ha duktiga medarbetare • LinkedIn har förändrat allt!
Employer Branding trender 2008 - 2015
Källa: mrtv.se (Media Development 2014), Nordicom.gu.se (Medietrender i Norden no 1 2015) 4500 5500 6500 7500 8500 9500 10500 2008 2012 2013 2014 Svenska Medieinvesteringar 2008 - 2014 Internet inkl. mobilmarknadsföring Dagspress inkl. reklambilagor TV inkl. text-TV
Omsättning Sociala Medier 2014
Facebooks annonsintäkter 2010-2015
Employer Branding trender 2008 - 2015
”Kidsen är inte på facebook längre”
73% av Svenskar har idag en smartphone
Detta märkts tydligt i rekryteringsbranschen •Några av de svåraste kompetenserna att rekrytera idag: • iOS-utvecklare • Android-utvecklare • Python/Django-utvecklare (Responsiv Webdesign)
Kundbeteenden vid inköp Vinn förtroende genom kunskap • Bidra med mer än bara din produkt – Berätta hur andra kunder framgångsrikt nyttjat produkten • Kom med innovativa förslag – Hjälp kunden att sälja in din produkt • Hjälp kunden genom hela processen – Se till att de nyttjar produkten optimalt Köpare är fortfarande oerfarna i digitala medier • Kunder kan TV • Kunder kan Print • Kunder har inte alltid stenkoll på skillnaden mellan vilket media som passar i en facebook-annons jämfört med en animerad banner på Aftonbladet.se
Employer Branding trender 2008 - 2015
Employer Branding – Då • 2008 • Mycket printmedia (Tidningsintervjuer, tidningsannonser) • Inte många som jobbade proaktivt med Employer Branding • Väldigt lite digitala annonser – Knappt ens platsannonser • Inga sociala medier – Gick inte att köpa! • Fokus på: ”Vi vill attrahera de bästa medarbetarna”
Employer Branding – Nu • 2014-2015 • Aktivt engagerat jobb i sociala medier ”Content Marketing” • I princip all platsannonsering digital (Helst med möjlighet att ansöka via mobil) • Fokus på: ”Vi vill behålla de bästa medarbetarna”
Facebook
LinkedIn
Youtube
Twitter
Twitter
Twitter
På temat ”Våga vara annorlunda”
Instagram
Podcasts
Källa: Linkedin Global Recruitment Trends 2015 Det behövs fler i Sverige som är duktiga på Employer Branding!
Vad händer när marknad och HR inte samarbetar med Employer Branding?
Bra källor att hålla koll på • http://www.nordicom.gu.se – Mediabarometern i Sverige • https://www.iis.se/ - Svenskar och Internet • www.markusåberg.se – Lägg till mig på Linkedin

More Related Content

Employer Branding trender 2008 - 2015

  • 1. Digitala medier och Employer Branding Markus Åberg Account Manager Key Account Manager Employer Branding Manager Project Manager Business Manager
  • 3. Varför jobbar företag med Employer Branding? • Lättare att anställa • Billigare att anställa • Attrahera engagerade och duktiga medarbetare • Behålla engagerade och duktiga medarbetare • Bygga och bibehålla en stark företagskultur • Kommunicera till kunder att de satsar på att ha duktiga medarbetare • LinkedIn har förändrat allt!
  • 5. Källa: mrtv.se (Media Development 2014), Nordicom.gu.se (Medietrender i Norden no 1 2015) 4500 5500 6500 7500 8500 9500 10500 2008 2012 2013 2014 Svenska Medieinvesteringar 2008 - 2014 Internet inkl. mobilmarknadsföring Dagspress inkl. reklambilagor TV inkl. text-TV
  • 9. ”Kidsen är inte på facebook längre”
  • 10. 73% av Svenskar har idag en smartphone
  • 11. Detta märkts tydligt i rekryteringsbranschen •Några av de svåraste kompetenserna att rekrytera idag: • iOS-utvecklare • Android-utvecklare • Python/Django-utvecklare (Responsiv Webdesign)
  • 12. Kundbeteenden vid inköp Vinn förtroende genom kunskap • Bidra med mer än bara din produkt – Berätta hur andra kunder framgångsrikt nyttjat produkten • Kom med innovativa förslag – Hjälp kunden att sälja in din produkt • Hjälp kunden genom hela processen – Se till att de nyttjar produkten optimalt Köpare är fortfarande oerfarna i digitala medier • Kunder kan TV • Kunder kan Print • Kunder har inte alltid stenkoll på skillnaden mellan vilket media som passar i en facebook-annons jämfört med en animerad banner på Aftonbladet.se
  • 14. Employer Branding – Då • 2008 • Mycket printmedia (Tidningsintervjuer, tidningsannonser) • Inte många som jobbade proaktivt med Employer Branding • Väldigt lite digitala annonser – Knappt ens platsannonser • Inga sociala medier – Gick inte att köpa! • Fokus på: ”Vi vill attrahera de bästa medarbetarna”
  • 15. Employer Branding – Nu • 2014-2015 • Aktivt engagerat jobb i sociala medier ”Content Marketing” • I princip all platsannonsering digital (Helst med möjlighet att ansöka via mobil) • Fokus på: ”Vi vill behålla de bästa medarbetarna”
  • 25. Källa: Linkedin Global Recruitment Trends 2015 Det behövs fler i Sverige som är duktiga på Employer Branding!
  • 26. Vad händer när marknad och HR inte samarbetar med Employer Branding?
  • 27. Bra källor att hålla koll på • http://www.nordicom.gu.se – Mediabarometern i Sverige • https://www.iis.se/ - Svenskar och Internet • www.markusåberg.se – Lägg till mig på Linkedin