en Power RPO brochure
- 2. Making talent acquisition work for you Finding qualified bilingual talent in Japan has always been a challenge. And with ongoing changes in technology and demographics, talent acquisition is becoming increasingly costly and complex, consuming resources that might be better applied to your core business. As a growing number of organizations are discovering, Recruitment Process Outsourcing (RPO) is an effective way to reduce the internal burdens of talent acquisition. enPower offers Japan’s most comprehensive and professional resource for outsourcing recruitment and related back-office HR functions. We help you take back control of your talent acquisition, empowering you to build and manage your workforce more effectively while rationalizing recruitment costs. With enPower, you centralize all talent-acquisition resources for maximum efficiency. Our dedicated on- site staff ensures that your recruitment strategy and employer brand are implemented effectively without over-extending internal HR resources. The final result of an enPower RPO engagement will be faster, higher-quality hires and improved business results. ニーズに合致した人材を紹介 日本で専門スキルを有するバイリンガル人材を見つけることは 至難の業です。テクノロジーや人口動態は常に変わり続けてお り、人材確保には多大な費用と労力を要します。その結果、本業 にあてるべき多くの時間と人的資源が割かれてしまうことになる のです。 この状況のもと、人材確保にかかる社内の負担を減らす効果的 な対策として、ますます多くの企業?組織が採用代行（RPO）に注 目しています。 enPower は、人材アウトソーシングや関連するバックオフィス人 材について、日本で最も包括的な専門リソースを提供します。当 社は人材採用プロセスの追跡や人材採用コストの削減を可能に し、労働力の確保と雇用管理の改善を促進しています。 enPowerでは専任スタッフが、人材確保にかかるリソースを一元 管理。これによって人事予算を増やすことなく、効果的な人材採 用戦略の構築と、採用企業としてのブランドの向上を実現できる のです。 enPowerの採用代行（RPO）サービスは、短期間で優秀な人材を 確保し、業績の向上へとつなげます。
- 3. 採用代行（RPO）について パートナーシップによる効果的な採用代行（RPO）を通じて、企業 や組織の人材獲得を強化します。とりわけ以下の状況に直面して いる企業は、この採用代行による恩恵を受けることができます。 ? 大量の雇用要件 ? 季節的な人員ニーズ、変化する人材ニーズ、急増する人材 ニーズ ? 社員数の削減?調整 ? 変則的?不規則な人員配置を要する特殊な雇用ニーズ ? 緊急の人員配置要件 近年は、大企業でも本業に注力するため、人材採用は外部の専門 業者に委託する傾向にあります。そんな社会的環境のニーズに応 え、enPowerは多くの企業や組織が自前で用意することが難しい 人材発掘?採用?管理に関する、専門性の高い採用代行サービス を提供しています。 採用代行（RPO)は、企業や団体が人材採用業務および関連する 人事管理業務の全てまたは一部を外部委託できるサービスです。 このサービスを提供する採用代行業者は、クライアントと緊密に 連携する戦略的な事業パートナーとして、最高の人材の発掘から 採用までのスピードとコスト効率を高める役割を担います。 Recruitment Process Outsourcing: a smart, efficient way to recruit 採用代行（RPO）：スマートで効果的な人材採用 Who is RPO for? While an effective RPO partnership can help any organization to strengthen its talent acquisition, companies facing the following conditions are in an especially good position to benefit from RPO: ? High-volume hiring requirements ? Seasonal, shifting, or fast-growing staffing needs ? Limited HR headcount ? Special hiring needs requiring varied or atypical talent sources ? Urgent staffing requirements Few organizations can afford to build the internal capabilities necessary to manage talent sourcing, recruitment and management with the specialist level of expertise offered by RPO providers such as enPower. Even large corporations may prefer to focus on their core business and outsource such functions to professionals. Recruitment Process Outsourcing (RPO) allows organizations to contract with an external provider to manage some or all of their recruitment and related talent-management functions. The RPO provider operates as a strategic business partner working closely with the client to improve the quality of hires, increase delivery speed and boost cost efficiency. Onboarding 入社後の定着と活躍 Back office support バックオフィス業務支援 Vendor management ベンダーマネジメント Employer branding エンプロイヤーブランディング Recruitment Process Outsourcing services 採用代行(RPO) サービス Recruitment 人材採用 Talent sourcing 人材発掘 Applicant screening 採用候補者の審査 Applicant tracking 採用管理 Interview coordination 面談の調整 Assessment 評価 Background verification 採用候補者の信用照会 Offer letter management 雇用契約書の管理
- 4. enPowerservices enPowerの採用代行（RPO）サービス Your central talent acquisition resource enPower centralizes all talent acquisition and workforce management in a single comprehensive outsourced service. We professionalize all operational recruiting processes, boosting efficiency and eliminating duplication of effort with multiple partners. The client remains in complete control of overall talent-acquisition strategy. Dedicated to you enPower provides an experienced program manager, dedicated exclusively to your business, ensuring that all services are targeted to your specific requirements. The RPO programs we manage remain on-strategy and on-brand. The right talent at the right time RPO is about more than just process. enPower has an unmatched ability to produce concrete results. As part of en-Japan, Japan’s most powerful recruitment solution provider, we have access to Japan’s leading job boards as well as a powerful suite of recruiting and staffing services. We also utilize Japan’s strongest database of bilingual and international talent as part of the en world Group. Our unmatched talent sourcing abilities translate into higher quality talent matches and faster time-to-fill. Integrated workforce management Recruiting is most effective when it is integrated with wider workforce management functions. enPower services cover not only talent acquisition, but also broader workforce management functions including post-placement services via en-Japan and back-office support through our partnership with leading BPO provider Tricor. Success in Japan’s challenging environment It takes a special kind of RPO partner to navigate Japan’s uniquely difficult employment market. enPower is a Japanese company, with a thorough knowledge of how the Japanese business world works and a deep network of connections with local workforce-management experts and service providers who can get things done for you. End to End RPO ? Full-cycle recruitment process support, from recruitment process design through to on-boarding. ? Includes change management and technology support. ? Can be company-wide or specific to selected geographic areas, functions or business units. Project RPO ? Supports seasonal demand or periods of business-driven high-volume hiring. ? High-volume hiring for new projects, product launches or service development. ? Usually a defined-term program to meet a one-time or periodic project recruitment requirement. 人材獲得リソースを一元管理 enPowerは人材獲得および人材管理サービスを一元的に提供します。こ の専門的な人材採用プロセスにより効率性を高め、複数業者を利用する ことで生じるサービスの重複を解消。（人材獲得および人材管理をシンプ ルにすることによって、）クライアント企業は引き続き人材獲得戦略全体を コントロールすることができます。 専任マネージャー enPowerでは、経験豊かな専任のプログラムマネージャーがつき、戦略や ブランドに沿いながら、クライアント企業の特定要件にあわせた採用代行 (RPO)サービスを提供します。 適時適材 採用代行（RPO）サービスは単なるプロセスにとどまりません。enPowerは 比類ない知識と経験を駆使して明確な結果をもたらします。当社は採用 サービスで国内トップクラスであるエン?ジャパン株式会社のグループ企 業として、国内最大の求人情報ネットワークを駆使し、人材採用?人材派遣 サービスを提供しています。また、エンワールド?グループ企業が誇る国内 有数のバイリンガル人材や国際的人材に関するデータベースも活用。他 社が真似できない人材ネットワークを駆使して、クライアント企業のニー ズに合った優秀な人材を速やかにご紹介します。 人材の一元管理 人材採用業務は、他の人事管理業務と統合されて、はじめて最も効率的な プロセスが可能となります。enPowerのサービスは人材確保にとどまりま せん。エン?ジャパンによる採用後のサービス、enPowerのパートナー会社 で有力なBPOプロバイダーであるトライコー株式会社によるバックオフィ ス業務支援サービスなど、より包括的な人材管理サービスを提供します。 日本の厳しい環境下での成功 日本特有の厳しい雇用市場で舵を取るには、特別な採用代行（RPO）のパ ートナーが必要となります。日本の企業であるenPowerは日本のビジネス 界に精通しており、国内の人材管理エキスパートやサービスプロバイダー と充実したネットワークを構築しています。 エンドツーエンドRPO ? 人材採用プロセス策定から入社後の定着と活躍まで、人材採用 の全プロセスをサポート ? 改革管理や技術面を含むサポート ? 全社的対応、あるいは特定の地域?機能?事業ユニットへの 対応 プロジェクトRPO ? 季節的需要または企業の時期的な大量雇用をサポート ? 新規プロジェクト、製品展開、サービス開発向けの大量雇用を サポート ? 一時的または定期的なプロジェクトの人材採用要件に合わせ た期間限定プログラム enPower: your comprehensive RPO resource enPower: 総合的な採用代行（RPO）サービスを提供
- 5. enPower’s exclusive partnerships with colleagues in the en-Japan Group and others allows us to provide an unparalleled range of results-oriented talent acquisition and management services. Our partnerships also give us access to proven sources of hard-to-reach talent. General job board and career change support service Job board for mid-level recruitment (30s-40s) Job search site for the next generation of leaders and managers Job dispatch portal site Job board for part-time white-collar opportunities Job board for women (permanent and temp-to-perm positions) Fixed-rate employee training service Candidate aptitude and personality test, consultation on compensation schemes Back-office support Recruitment service Recruitment service for global companies Hiring management system (cloud application) Hiring website production (cloud type), applicant management system 一般的な求人掲示板と転職サポートサービス 求人掲示板（30～40代のミドルの人材採用） 次世代のリーダー?マネージャーのための転職 サイト 人材派遣の求人ポータルサイト 求人掲示板（事務、パートタイム） 女性向け求人掲示板（正社員職、紹介予定派遣） 社員研修教育サービス（固定額） 候補者の適正?性格診断テスト、賃金報酬制度のコ ンサルティング バックオフィス業務支援 人材採用サービス グローバル企業向け人材採用管理サービス 採用管理システム（クラウドアプリケーション) 人材募集ウェブサイト制作（クラウドタイプ）、応募 者管理システム構築 Enterprise services ? 企業向けサービス en group services ? エングループのサービス Recruiting services ? 求人者向けサービス Other partners ? その他のパートナー Functional Support RPO ? Customized support for select components of the talent acquisition cycle. ? Typical support services include: direct sourcing, candidate screening, interview scheduling, interviewing. May also include recruiter augmentation. RPO Consulting ? We provide consultation to address recruitment-related challenges and opportunities affecting organizational effectiveness, including applicant tracking technology, talent acquisition processes, sourcing channels, candidate assessment and selection, recruiter training and development, and social media strategy activation. ? Consulting engagements are often used to prepare an organization for future implementation and evaluation of a larger RPO engagement. enPowerは、エン?ジャパングループをはじめとする独占的ネットワークを 通じて、発掘が難しい人材のプールにアクセスすることが可能です。これに よって当社は結果を重視した独自の人材採用?管理サービスの提供を可 能としています。 業務サポートRPO ? 人材確保サイクルにおける特定ニーズを柔軟にサポート ? 主なサポートサービスは、ダイレクトソーシング、採用候補者の 審査、面談の日程設定、面接の実施（場合により、採用担当者の 増強にも対応） RPOコンサルティングの実施 ? 組織の効率性に影響する“採用関連の課題解決や機会活用”の 為のコンサルティングを提供（採用管理、人材採用プロセス、人 材発掘チャネル、候補者の評価と選定、採用担当者の研修? 育成、ソー シャルメディア戦略の活性化等） ? コンサルティング契約は主に将来におけるより大規模なRPO 活動の実施?評価に向けた組織の準備に活用 Partnership network パートナーシップネットワーク
- 6. enPower serves clients with Japan’s leading team of RPO professionals. We engage at every level of the organization to ensure that projects run smoothly, driven by SLA commitments with fully accountable results. At the project level, enPower staff are dedicated exclusively to a client’s business, with key team members working inside the client organization. enPowerでは、国内有数の採用代行（RPO）の専門家チームがク ライアント企業に対応します。サービスレベル契約に基づき、あら ゆる組織レベルでプロジェクトがスムーズに進行するよう取り組 み、結果にコミット。プロジェクトレベルでは、enPowerスタッフの 主要チームメンバーがクライアントの組織と協働しながら、クライ アント企業の事業を徹底的に調査?分析し、さらなる発展をサポ ートします。 The enPower RPO team enPowerの採用代行（RPO）チーム Executive management 経営管理 Operations management 業務管理 TA managers Hiring managers 人材採用担当マネージャー? 採用責任者 RPO service level RPOのサービスレベル Strategic execution 戦略的実行 Operational management 業務管理 Program delivery プログラムの実行 Client クライアント企業 client premises クライアント企業現場 enPower team enPowerチーム On-Site Recruiter Manages all applicant processes from screening to offer acceptance; may include on-boarding support. 現場の人材採用担当者 審査から採用通知まで全プロセ スを管理（入社後の定着と活躍 の支援含む） Director of RPO Services Accountable for enPower program delivery, executive oversight and program success. RPOサービスディレクター enPowerプログラムの実行、統括、成功にコミット Senior Manager, RPO Client Services & Program Delivery Overall program management and delivery: manages enPower resources to deliver on SLA commitments and ensures delivery targets are met. シニアマネージャー、RPOクライアントサービス ＆プログラムデリバリー プログラムの全体的な管理と実行。サービスレベル契約に基づき、 プログラムの実行に向けてenPowerのリソースを管理し、 実行目標の達成を保証 Program Manager Program management for specific accounts. Directs activity of on-site recruiters and sourcing specialists. プログラムマネージャー 特定アカウントのプログラムを管理。現場の採用担当者および 人材発掘専門家に指示 Sourcing Specialist Analyzes sources, researches market and sources candidates. 人材発掘専門家 人材ソースの分析、市場調査、候補者の確保 Coordinator Candidate interview scheduling and candidate support コーディネーター 候補者の面接の日程調整、候補者のサポート
- 7. enPower was established to address one of the critical challenges facing global companies operating in Japan: a severe and growing shortage of qualified talent. ? In our research on the talent crisis and in discussions with global HR and talent-acquisition professionals the same issues were raised repeatedly. Japan‘s demographic and cultural characteristics make recruiting here uniquely difficult. What works elsewhere doesn’t work in Japan. Support from outside agencies and service suppliers is often piecemeal and not suited to the special needs of international businesses. HR operations organized around global standard practices are poorly equipped to handle recruitment in Japan. ? It was clear to us that the talent challenge required a new approach. enPower’s solution is to provide an effective, one-stop Japan-specific RPO service that serves the full spectrum of talent-acquisition needs and that delivers concrete results. Our goal is to become Japan’s leading total talent management outsourcing provider. Our promise is that we will empower clients to recruit the talent they need efficiently, accountably and effectively. ? enPower has the resources to make this bold promise a reality. In addition to our expertise in RPO strategy and processes, we offer access to the proven mid-career recruiting capabilities (and industry-leading database) of en world, and the full-stack HR solution portfolio and market-leading job boards of our parent company, en Japan. Our solutions are tailored to each client’s needs and staffed by RPO professionals dedicated to their business. ? The enPower approach gives organizations the opportunity to revolutionize the way they recruit talent in Japan. And that can make all the difference in a company’s growth and success in this market. Let us empower you. enPowerは日本で事業を展開するグローバル企業が直面する重 大課題のひとつ“深刻化する優秀な人材の不足”に対処するため に設立されました。 人材危機に関する当社の調査やグローバル人事?人材確保の専 門家との話し合いの中で、同様の問題が繰り返し提起されました。 人口動態の変化や文化的特徴により、日本で求人活動を行うこと はとりわけ困難となっています。他国の方法をそのまま日本に持 ち込んでもうまく機能しません。外部の代理店やサービスサプラ イヤーからのサポートは断片的なものとなり、国際ビジネスの特 殊なニーズには合致しないことが多く、国際基準や国際慣行に準 拠した人事では日本における採用活動にうまく対応できません。 人材の獲得には新しいアプローチが求められていることが明ら かとなっており、enPowerでは、日本に特化した効果的なワンスト ップ採用代行(RPO)サービスを提供することにより、あらゆる人材 獲得ニーズに応え、確固たる成果を上げています。日本有数のト ータル人材管理アウトソーシングプロバイダーを目指すenPower は、顧客が必要な人材を効率的かつ効果的に獲得できるよう、責 任をもって職務を遂行します。 enPower はこの大胆な約束を実現するためのリソースを有して います。RPO戦略?プロセスの専門知識に加え、エンワールドの実 証されたミッドキャリア人材採用力（業界有数のデータベースを 含む) 、更に親会社エン?ジャパンの広範な人事ソリューションポ ートフォリオおよび市場をリードする求人掲示板へのアクセスを 提供します。各顧客のニーズに合わせたソリューションを提供する とともに、顧客のビジネスの成功に向けて専任のRPO専門家スタ ッフが対応します。 enPowerのアプローチは日本における人材採用方法を改革する 機会を提供し、企業?組織の発展と人材採用市場における目覚し い成功をもたらします。人材採用でお困りならぜひ当社にお任せ ください。 The enPower story: revolutionizing RPO in Japan enPower のストーリー：日本における採用代行（RPO)の改革 Samuel Nishizawa Director of RPO Services 西沢サムエル RPOサービスディレクター Kunal Punjabi Senior Manager RPO Client Services & Program Delivery クナル?パンジャビ シニアーマネージャー RPOクライアントサービス＆ プログラムデリバリー
- 8. en world Australia Sydney office Level 8, 45 Clarence Street, Sydney, NSW 2000, Australia Phone: +61 2 9431 6500 FAX: +61 2 9901 3811 Mail: australia@enworld.com En world Singapore 30 Raffles Place, Unit #13-02 Chevron House, Singapore 048622 Phone: +65-6420-0570 FAX: +65-6534-1143 Mail: singapore@enworld.com en world Thailand Bangkok Office Athenee Tower, 12th Floor, Unit 1201-1202 63 Wireless Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 Thailand Phone: +66 (2) 106 8600 FAX: +66 (0) 2654 0901 Mail: thailand@enworld.com Navigos Search (an en world group company) Ho Chi Minh City office 7th Floor, Sunwah Tower, 115 Nguyen Hue Street, District 1, Ho Chi Minh city, Vietnam Phone: (84 28) 5404 4936 FAX: (84 28) 3925 5111 Mail: contact@navigossearch.com New Era India (an en world group company) New Delhi head office Plot No: 246, 2nd Floor, Okhla Industrial Estate, Phase 3, New Delhi, 110020, India Phone: 91-11-33265000 Mail: info@neweraindia.com Corporate summary en world Japan K.K. is a wholly-owned subsidiary of en Japan Inc. Founded in?2000,?en?Japan is listed on?the First Section of the Tokyo Stock Exchange. Company Name: en world Japan K.K. Established: 1999 President: Vijay Deol Main Business: Talent acquisition (permanent, contract staffing and RPO) and related services License No: Recruitment Business: 13-yu-010605 Contract Staffing Business: Ha 13-302041 RPO division: enPower Director of RPO Services: Samuel Nishizawa Contact info Tokyo (Headquarters) 12F Tokyo Square Garden 3-1-1 Kyobashi, Chuo-ku, Tokyo 104-0031 Phone: +81-3-4578-3500 Fax: +81-3-6214-3023 Email: info@enworld.com Website: enworld.com/en/enpower Nagoya 8F RICCO Sakae, 3-14-7 Sakae, Naka-ku, Nagoya-shi, Aichi 460-0008 Phone: +81-52-990-2060 Fax: +81-52-990-2064 Osaka 4F Maruito Nishiumeda Building, 3-3-45 Umeda, Kita-ku, Osaka-shi, Osaka 530-0001 Phone: +81-6-7777-1350 Fax: +81-6-7777-1351 お問い合わせ先情報 東京オフィス（本社） 〒 104-0031 東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン12階 Phone: 03-4578-3500 Fax: 03-6214-3023 Email: info@enworld.com Website: enworld.com/enpower 名古屋オフィス 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3-14-7 RICCO 栄 8階 Phone: 052-990-2060 Fax: 052-990-2064 大阪オフィス 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-3-45マルイト西梅田ビル4階 Phone: 06-7777-1350 Fax: 06-7777-1351ごびげ年せきゅ 妙米スッ実改ウヒヤト エンワールド?ジャパンについて エンワールド?ジャパン株式会社はエン?ジャパン株式会社の完全子 会社です。エン?ジャパン株式会社は2000年に設立され、現在?東証 一部市場に上場しています。 会社名：エンワールド?ジャパン株式会社 設立：1999年 代表取締役社長：ヴィジェイ?ディオール 主な事業内容：人材確保（求人情報の提供、人材紹介?派遣?紹介予定派遣によ り転職サービスの提供）および上記に付帯する業務 許認可番号：人材紹介業：13-ユ-010605 人材派遣業：派13-302041 採用代行部門：エンパワー enPower RPOサービスディレクター：西沢サムエル