Endringsprosess
- 1. Endringsprosess Status pr. 14.12.09 og videre fremdrift
- 2. S奪 langt: Innlednede runder m/ rektor og ny avd.leder OD-dagen m/ Rohde og dr淡mme-scenarier Heldags internseminar 25. nov. m/ SWOT, interessentanalyse og konkretisering av dr淡mmer Opprettelse av prosjektgruppe (temlederne + Marit, Helene, Petter, Ag) Mandat: drive prosjektet fremover. Gruppe som ser p奪 publiseringsl淡sninger (Rohde, Lars C, Ragnar M, Lars H., Helene). Mandat: Finne frem til ulike l淡sningsforslag Gruppe som skal se p奪 andre skolers org.modeller: Christine, Anders, Stein, Ag
- 3. Neste fase: Konkrete og forpliktende valg
- 4. Dette er hva vi skal oppn奪: Et lokalt styringsdokument (konkretisering av L脱replanen) som lever uavhengig av hvem som til en hver tid jobber her, som er grunnmuren i et helhetlig tre奪rig l淡p (pedagogisk, innholdsmessig og mht progresjon) og som stadig videreutvikles Tydelig fokus p奪 medieutviklingen m/ nye medier, nye formater, sosiale medier, brukergenerert innhold etc. Et fokus p奪 interaksjon med utenverdenen gjennom ulike former for publisering samt gjennom ungdomsbedrifter/ entrepen淡rskap/ partnerskap med bransjen s奪 vel som h淡yere utdanningsinstitusjoner Tverrfaglighet En ny teamorganisering som s淡rger for tettere oppf淡lging av elevene og en bedre faglig progresjon
- 5. Kommende aktiviteter 4. januar: utvidet avd.m淡te (14.00 17.00) m/gruppeinndeling og oppstart av arbeid med lokal l脱replan. Felles bespisning etterp奪. 28. januar: Internseminar hel dag for 奪 fortsette plan/progresjonsarbeidet