E-recruitment e Employer Branding con Whirlpool EMEA
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E-recruitment e Employer Branding con Whirlpool EMEA
- 1. Project Work 03 Master RUO 2013/2014 Gruppo E-recruitment
- 2. Introduzione
- 5. 1911: Upton Machine Company 1950: Marchio Whirlpool 1988: Join Venture Philips Whirlpool International 2006: Best World Seller Appliances 2011: da Europe a Whirlpool EMEA Storia aziendale
- 6. I marchi nel mondo
- 7. Ipotizzare linee guida per i reclutatori di Whirpool per migliorare il processo di e-recruiting attraverso LinkedIn Capire come ottimizzare il social per il talent branding Sviluppare nuove strategie di comunicazione HR Benchmarking pagine LinkedIn concorrenti e Top Employer Brand Obiettivi del progetto
- 8. Ricerche preliminari Raccolta informazioni Studio delle pagine WFU e LinkedIn Studio dati e benchmarking Ricerca biblografica Analisi classifiche E.B. Stesura progetto Canali extra LinkedIn Skype meeting Dott.ssa Squizzato Analisi dei bisogni Incontro in sede con Dott.ssa Squizzato e Dott. Gentile Confronto richieste/proposte Sviluppi del progetto Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Fase 6 Chiusura progetto Elaborazione strategia finale Le fasi
- 10. Employer Branding Attraction + Retention = Valore aggiunto, innovazione E-Recruitment Ampio bacino di candidati Ridurre i costi e tempi Screening basato su parametri Pi湛 efficienza reclutamento e selezione Cornice teorica
- 11. Condivisione diretta su LinkedIn Contenuti didattici e testimonianze Video sharing Condivisione contenuti aziendali Promuovere gli obiettivi di unazienda Pubblicizzare prodotti e servizi Mettere in mostra iniziative qualificanti Social media
- 13. 73276 Follower 2114 Follower Whirlpool in LinkedIn Pagine Ufficiali 78237 Follower Potenziali aree di intervento Inserimento collegamento tra le pagine Aggiornamenti costanti Sfruttare tutti i servizi offerti Pagine Marchio
- 14. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Follower / Employees ToTC 2014 Analisi 1
- 15. 0 5 10 15 20 Analisi 2 Follower / Employees Competitors
- 16. 70% 12% 13% 4% 5% 16% 48% 36% 23% 12% 12% 6% 21% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Employees presentisuLinkedin Analisi 3
- 17. 0 1 2 3 4 5 6 7 Whirlpool Mercuri urval McAfee Samsung Antal BAT PT Tektronik Ruolo Key Account Manager Moscow Rapporto Candidature/Giorni Analisi 4
- 21. BLOG Green Economy Blogger al forno Ambiente, ecosostenibilit Cucina, Persone Blog Chiusura!
- 22. BLOGCONTENUTI DIFFUSIONE RECLUTAMENTO LINKEDIN LinkedIn come Blog, Vita aziendale ed eventi. Network dei dipendenti, conoscenza del marchio, frequenza dei post.Gruppi di discussione
- 24. SLIDESHARE Contenuti testimonianze aziendali e partecipazioni a convegni e workshop YOUTUBE Video autoprodotti, interviste a manager e giovani Fast Track XING e KUNUNU Sono i principali social network professional presenti nellarea tedesca. Permetterebbe una maggior visibilit, unificando il gruppo con i marchi commercializzati, oltre a dar maggior consapevolezza interna ai dipendenti. Altri social media
- 26. HR E-Recruiter JR Collaborazioneconareacomunicazione Conoscenzasocialpersviluppostrategie employer branding Creazionedatabasecandidati Conoscenzaprincipalistrumentiinformatici Autonomia, intraprendenza,mediazione E-Recruiter Whirlpool futuro
- 27. Contest aziendali su LinkedIn Le nostre proposte
- 28. Conclusioni Employer Branding E-recruitment MATCHING the difference.
- 29. Grazie per lattenzione. MATCHING the difference. Daniele Frigerio Erminia Lo Conti Giancarlo Raineri Floriano Riccio Riccardo Samore .
- 30. Blog