Esonero contributivo per nuove assunzioni di studenti
- 1. Esonero contributivo per nuove assunzioni di studenti
- 2. Fonte Art. 1, commi 308 e ss, Legge 11 dicembre 2016, n. 232 Promozione di forme di occupazione stabile relativamente al biennio 2017-2018. Tipologia di assunzione Nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato Anche con contratto di apprendistato
- 3. Periodo di validità Tra il 1° gennaio 2017 e il 31 dicembre 2018 Lavoratori interessati Studenti che hanno svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola lavoro Datori di lavoro interessati Tutti i datori di lavoro privati con esclusione dei contratti di lavoro domestico, quelli riguardanti gli operai del settore agricolo e i contratti a intermittenti
- 4. Per quanto concerne le scuole secondarie, il 30% corrisponde a 120 ore negli istituti tecnici e professionali e 60 ore nei licei Il diritto alla fruizione dell’esonero è subordinato al rispetto, dei principi generali in materia di incentivi all’assunzione, delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e dell’assicurazione obbligatoria dei lavoratori Condizioni L’assunzione deve essere operata entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio Lo studente deve inoltre avere svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola lavoro pari, alternativamente, almeno al 30% delle ore di alternanza previste ai sensi dell’articolo 1, comma 33, della legge 13 luglio 2015, n. 107 30% del monte ore previsto per le attività di alternanza all’interno dei percorsi erogati ai sensi del capo III del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226 30% del monte ore previsto per le attività di alternanza realizzata nell’ambito dei percorsi di cui al capo II del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 25 gennaio 2008 30% del monte ore o, in mancanza del monte ore, 30% del numero dei crediti formativi previsti dai rispettivi ordinamenti per le attività di alternanza nei percorsi universitari
- 5. Caratteristiche dell'esonero contributivo Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro La misura dell’incentivo è pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL, nel limite massimo di un importo di esonero pari a 3.250 euro su base annua Altra agevolazione riguarda le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio, di studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, periodi di apprendistato non professionalizzante Regola De minimis L'esonero in questione non rientra tra quelle disciplinate dall’art. 107 del Trattato sul funzionamento dell’Unione Europea (de minimis)
- 6. Soglia massima mensile di fruibilità La soglia massima di esonero contributivo fruibile per ogni mese di rapporto fissata dall’INPS è pari a euro 270,83 Modalità di riconoscimento dell’incentiv I datori di lavoro devono inoltrare una richiesta attraverso l’apposita procedura telematica 308 2016 Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente In caso di accoglimento dell’istanza, entro dieci giorni di calendario il datore di lavoro deve comunicare a pena di decadenza l’avvenuta stipula del contratto di assunzione a tempo indeterminato, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore L’incentivo dovrà essere fruito mediante conguaglio operato sulle denunce contributive