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ETS Nexus Presentazione

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Mauro Allegrini
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Presentazione ETS Nexus

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ETS NEXUSNuovi servizi per le aziende clienti Luglio 2013
Il senso di un investimento ? I clienti di ETS sono tipicamente operatori, privati e pubblici, del settore impiantistico e infrastrutturale operanti in tutto il mondo. ? La frequente richiesta proveniente dai clienti di poter utilizzare personale qualificato di ETS anche su attivit¨¤ diverse da quelle appaltate, ha suggerito a ETS di costituire una societ¨¤ controllata avente ?quale propria attivit¨¤ prevalente, lo svolgimento di attivit¨¤ di somministrazione di tipo generalista e di intermediazione, costituita ai sensi del D. Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, e successive modifiche?. ? In tal modo ETS, oltre alle attivit¨¤ sue proprie, pu¨° fornire alle aziende clienti ulteriore supporto operativo, con la somministrazione di anche figure ancillari, ma comunque funzionali ai progetti (ad esempio: disegnatori, document controller, planner, segretarie di progetto, ecc.), nonch¨¦ personale di alta specializzazione mediante lo staff-leasing. ? Su queste premesse, in data 11 aprile 2013, ¨¨ stata costituita ETS NEXUS S.p.A. societ¨¤ a socio unico soggetta all¡¯attivit¨¤ di direzione e coordinamento di ETS S.p.A., con un capitale sociale interamente versato di 600.000 euro.
ETS ¨C attivit¨¤ operative Cosa fanno Societ¨¤ controllate Socio unico E.T.S. S.p.A. ETS NEXUS S.p.A. Lavoratori in somministrazione in Italia Staff leasing Ricerca e Selezione Servizi di Formazione ETS International S.A. Gestione di lavoratori per cantieri all¡¯estero Contratti EPC - Lavori in appalto in Italia e all¡¯estero servizio attivo di prossima attivazione
ETS NEXUS ¨C attivit¨¤ operative Cosa fanno Societ¨¤ controllate Socio unico E.T.S. S.p.A. ETS International S.A. Gestione di lavoratori per cantieri all¡¯estero Contratti EPC - Lavori in appalto in Italia e all¡¯estero servizio attivo ETS NEXUS S.p.A. Lavoratori in somministrazione in Italia Staff leasing Ricerca e Selezione Servizi di Formazione di prossima attivazion e
Cosa fa ETS NEXUS ETS NEXUS Somministrazione a tempo determinato Staff leasing (somministrazione a tempo indeterminato) Selezione e ricerca di personale Formazione (sia per il personale somministrato che per le aziende clienti)
Come ¨¨ organizzata ETS NEXUS ? ETS NEXUS S.p.A. opera da quattro sedi regionali: o Cameri (NO), sede principale, che segue la regione Piemonte e l¡¯area del Nord-Ovest; o Milano, per la Lombardia e il Nord-Est; o Jesi (AN), per le Marche e l¡¯area Centro-Adriatica; o Roma, per la regione Lazio e l¡¯area Tirrenica e Sud Italia. ? Ogni dipendente e collaboratore di NEXUS riporter¨¤ funzionalmente alla corrispondente struttura della capogruppo ETS, cui ¨¨ demandato il coordinamento e controllo.
ETS ¨C Organigramma funzionale ETS¡¯sCEO Direzione Organizzazione HR HR Administration Recruiting Direzione Commerciale Field Services Direzione Operation Field People Mgmt Direzione AFC Receivable/Payable Funzione QHSE ETSNEXUS Recruiters Key Accounts Coordinamento e controllo Riporto gerarchico Riporto funzionale Attivit¨¤ affidate alla capogruppo
I riporti funzionali ? Il riporto funzionale verso ETS riveste basilare importanza, specie nella fase di start-up, garantendo l¡¯opportuno coordinamento delle azioni commerciali e di fornitura di servizi ai clienti. ? Inoltre ottimizza e mette a fattor comune la fornitura di servizi amministrativi, contabili, logistici, di gestione delle risorse umane, qualit¨¤ e sicurezza, tutti gi¨¤ avviati e consolidati. ? Per le attivit¨¤ di recruiting ETS utilizza proprie banche-dati di personale tecnico qualificato: le stesse saranno accessibili anche alle filiali di NEXUS, garantendo sinergia operativa e ricerche di personale ad ampio spettro. ? Le funzioni apicali di ETS lavoreranno in stretta sinergia con i responsabili e le funzioni di NEXUS, assicurando supporto, coordinamento e rigoroso rispetto delle procedure in atto, che verranno estese e implementate anche in NEXUS, per la parte specifica dell¡¯attivit¨¤ svolta dalla controllata.
Organigramma di ETS NEXUS Amm. Delegato Alberto Grassi Direzione Generale e Sede di Cameri Cristina Brusati Filiale di Roma Cosimo Lamanna Filiale di Milano Simona Grecuccio Filiale di Jesi Juri Baglioni Amministrazione HR Stefania Solari Recruiting Manager Pamela Di Tore Direzioni ETS riporti funzionali
Il lavoro somministrato ¨C la persona giusta per il tempo che serve ? La somministrazione di lavoro a tempo determinato ¨¨ costituita dalla fornitura di lavoratori professionali a termine, a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attivit¨¤ aziendale. o Un contratto di somministrazione coinvolge tre soggetti: 1. L¡¯azienda cliente, che, in base ai propri bisogni specifici e per il tempo necessario, inserisce il lavoratore nella propria struttura organizzativa, con un chiaro rapporto gerarchico e funzionale. 2. Il lavoratore, che presta la sua opera all¡¯azienda per il periodo richiesto. 3. ETS Nexus che si pone al vertice del triangolo: assume il lavoratore, paga la sua retribuzione e versa per i contributi previsti dalla legge e, sull¡¯altro lato, stipula un contratto di somministrazione con l¡¯azienda cliente e cura tutti gli aspetti legali e amministrativi. ETS NEXUS Lavoratore Azienda cliente Contratto di lavoro Contratto di somministrazione Il lavoratore svolge la propria attivit¨¤ all¡¯interno della struttura e sotto il controllo dell¡¯azienda utilizzatrice o La normativa di riferimento ¨¨ il D.lgs 276 del 2003 (cosiddetta ?Legge Biagi?) che definisce la somministrazione di lavoro come "la fornitura professionale di manodopera, a tempo indeterminato o a termine".
Il lavoro somministrato ¨C vantaggi Contratto di somministrazione Vantaggi per le aziende e i lavoratori rispetto ad un normale contratto a termine Durata maggiore Prorogabile fino a 36 mesi, che possono arrivare a 42 se il primo contratto a termine ¨¨ di 24 mesi. Pi¨´ proroghe Ogni contratto si pu¨° prorogare fino a 6 volte (nel nomale contratto a termine ¨¨ concessa una solo proroga) nell¡¯arco dei 36 (o 42) mesi. No limiti quantitativi Non esistono limiti quantitativi di utilizzo (salvo specifiche del CCNL dell¡¯azienda utilizzatrice o di accordi di secondo livello): il lavoratore non ¨¨ computato nel conteggio dell¡¯organico dell¡¯utilizzatore. No oneri amministrativi Nessuna gestione amministrativa del personale in carico all¡¯azienda cliente S¨¬ gestione diretta Il potere direttivo e di controllo ¨¨ affidato all¡¯azienda utilizzatrice. Nexus mantiene solo il potere disciplinare esercitato in base agli elementi forniti dall¡¯azienda cliente. No ?stop & go? Non si deve osservare intervallo temporale nella successione di pi¨´ contratti con lo stesso lavoratore. Contratti ?a-causali? Il contratto di somministrazione consente in moltissimi casi di evitare di dover precisare la ?causale? per cui si ricorre al rapporto a tempo determinato (vedi slide successiva).
Differenze tra somministrazione e contratto a termine (CTD)Tutte le ipotesi di ?acausalit¨¤?
Il lavoro somministrato ¨C dettagli ? Il contratto commerciale di somministrazione di lavoro viene stipulato tra l¡¯azienda cliente e ETS NEXUS (Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro alla fornitura professionale di manodopera). Il compito di ETS NEXUS ¨¨ garantire flessibilit¨¤ alle imprese clienti e ai lavoratori, farcendo incontrare le persone pi¨´ adeguate per rispondere alle esigenze del cliente. ? La normativa dettata dal D. Lgs. 276/2003 ¨¨ integrata dallo specifico Ccnl per la categoria delle agenzie di somministrazione di lavoro, sottoscritto il 24 luglio 2008 da Assolavoro e dalle organizzazioni sindacali di settore. ? Per tutta la durata della missione il lavoratore somministrato ha diritto ad un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell¡¯utilizzatore. ? Il ricorso alla somministrazione ¨¨ vietato: ? per la sostituzione di lavoratori in sciopero; ? salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unit¨¤ produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione; ma ¨¨ comunque possibile per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti o per l'assunzione di lavoratori in mobilit¨¤ per una durata non superiore ai 12 mesi o ancora se ha una durata iniziale non superiore a 3 mesi (Legge finanziaria 2010). ? salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unit¨¤ produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell¡¯orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale; ? da parte delle imprese che non hanno effettuato la valutazione dei rischi.
Staff leasing: una soluzione efficace ? Per staff leasing si intende la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, reintrodotta dalla Finanziaria 2010 (L.191/09,art.2,co.143), attraverso il quale si realizza una ¡°relazione trilaterale? dove ¨¨ lo stesso contratto commerciale di somministrazione ad essere a tempo indeterminato. ? Lo staff leasing rappresenta una forma di flessibilit¨¤ occupazionale, ma soprattutto uno strumento di organizzazione e gestione del personale, attraverso un modello di integrazione tra aziende. Azienda somministratrice (ETS Nexus) Azienda utilizzatrice (Cliente) Lavoratore Il lavoratore svolge la propria attivit¨¤ nell¡¯interesse e sotto la direzione e il controllo dell¡¯azienda utilizzatrice Contratto di lavoro a tempo indeterminato Contratto di somministrazione a tempo indeterminato
Staff leasing: quando? ? Per mansioni e settori rientranti all¡¯art. 20 c.3 d.lgs. 276/2003 (ad es. installazioni o smontaggio di impianti e macchinari) e in tutti gli altri casi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali, territoriali o da accordi aziendali. ? In caso di permanenza di contratti flessibili reiterati: ? somministrazione a tempo determinato ? contratti a tempo determinato ? contratti a progetto ? In caso di appalti ? Per aziende con numero di dipendenti inferiore a 15 o con numero di lavoratori somministrati prossimo al limite previsto dal CCNL ? Lo Staff Leasing si distingue dalla somministrazione a termine perch¨¦ ¨¨ lo stesso contratto commerciale tra NEXUS e l¡¯azienda cliente ad essere a tempo indeterminato, con le normali clausole di rescissione.
Vantaggi dello Staff leasing Elementi dello Staff leasing Vantaggi per le aziende e i lavoratori No Causale Non occorre precisare la causale per attivare lo staff leasing: certezza di utilizzo No limiti quantitativi Non esistono limiti quantitativi di utilizzo: il lavoratore non rientra nel conteggio dell¡¯organico dell¡¯utilizzatore No limiti temporali Non esistono limiti temporali di utilizzo: flessibilit¨¤ del personale a tempo indeterminato senza necessit¨¤ di stipulare proroghe o nuovi contratti a termine S¨¬ flessibilit¨¤ fidelizzata Fidelizzazione lavoratore - Minore turnover S¨¬ flessibilit¨¤ qualificata Accesso a professionalit¨¤ elevate Valutazione dei collaboratori ¨C Piani di formazione e crescita dedicati ai lavoratori No oneri amministrativi Nessuna gestione amministrativa del personale in carico al cliente - Recesso flessibile S¨¬ gestione diretta Flessibilit¨¤ analoga a quella dell¡¯appalto, ma con potere direttivo affidato all¡¯utilizzatore
Ricerca e Selezione ¨C ciclo di attivit¨¤ Richiesta del cliente Discussione / comprensione dell¡¯esigenza del cliente Avvio della ricerca Verifica dei data base Eventuale pubblicazione di un annuncio sul sito ETS Nexus e sui siti collegati Verifica delle candidature Prima short list dei candidati Interviste (anche via skype) Short list finale presentata al cliente Valutazione dei candidati da parte del cliente Gestione appuntamenti e interviste con il cliente Valutazione conclusiva sulle candidature Negoziazione offerta di lavoro Ingresso del candidato dal cliente Entro periodo di prova, verifica con il cliente sulla soddisfazione 1. Ascolto delle esigenze del cliente 2. Ricerca 3.Interviste e assessment 4. Offerta di lavoro e inizio
Formazione del personale: da costo a opportunit¨¤ Societ¨¤ specializzata per dare supporto formativo Predispone piani di formazione per i lavoratori somministrati Verifica delle esigenze di training con i clienti Verifica delle offerte di formazione finanziata Proposta al cliente della migliore soluzione e al minor costo Conferma contenuti e modalit¨¤ training Conferma docenti accreditati Formalizzazione piano di training Gestione pratica con Ente finanziatore Gestione del corso Feed back dei partecipanti Rilascio attestati Predisposizione rendiconti amministrativi Conferma finanziamento Feed back si soddisfazione del cliente 1. ETS Training srl 2. Training per clienti 3. Piani formativi 4. Gestione Rendiconti
Perch¨¦ scegliere ETS NEXUS ? ? Abbiamo lunga esperienza nel reclutamento di personale tecnico, gi¨¤ utilizzato per gli appalti e le commesse di ETS in Italia e all¡¯estero ? Operiamo sui mercati internazionali e locali del Power e Oil &Gas dal 1995 ? Siamo un partner finanziariamente solido e affidabile ? Godiamo di un¡¯ottima reputazione attribuitaci nel tempo dai nostri collaboratori, inviati a lavorare sugli impianti delle aziende clienti ? Siamo anche noi, con la nostra controllante, partner e operatori nelle stesse aree di business; sappiamo comprendere le vostre esigenze e adeguare il nostro lavoro con la flessibilit¨¤ necessaria.
I valori di ETS NEXUS ¨C come operiamo ? Relazioni durature siamo convinti che le relazioni con i clienti siano improntate a rapporti di partnership e che possano durare a lungo ? Qualit¨¤ come la nostra casa madre, assicuriamo i pi¨´ alti standard qualitativi, applicando rigorosamente procedure certificate, che pongono il cliente e l¡¯etica al centro del nostro operato ? Impegno siamo strenuamente impegnati a superare le aspettative dei nostri clienti e delle persone che lavorano per noi ? Responsabilit¨¤ promuoviamo attivamente politiche di sicurezza e salute sul lavoro e di rispetto per l¡¯ambiente ? Etica operiamo nel rispetto del nostro Codice Etico e nella rigorosa attenzione alle norme locali e internazionali
Contatti www.etsspa.it Sede di Cameri Via per Novara, 112 28062 ¨C Cameri (Novara) Tel. +39 0321 641711 Fax +39 0321 616900 Filiale di Milano Filiale di Roma Filiale di Jesi P.le Biancamano 8 Via Antonio Salandra 18 Via G. Di Vittorio 14/H 20121 Milano 00187 Roma 60035 ¨C Jesi (AN) Tel. +39 02 62032090 Tel. +39 06 42272126 Tel. +39 0731 220098 Fax +39 02 62034000 Fax +39 06 42274000 Fax +39 0731 216157 Autorizzazione Ministeriale: Prot. n. 39/0008602/MA004.A003 rilasciata in data 28/06/2013 ETS NEXUS S.p.A. - Societ¨¤ a socio unico soggetta all¡¯attivit¨¤ di direzione e coordinamento di E.T.S. SpA direzione.nexus@etsspa.it filialemilano@etsspa.it filialeroma@etsspa.it filialejesi@etsspa.it

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  • 7. ETS ¨C Organigramma funzionale ETS¡¯sCEO Direzione Organizzazione HR HR Administration Recruiting Direzione Commerciale Field Services Direzione Operation Field People Mgmt Direzione AFC Receivable/Payable Funzione QHSE ETSNEXUS Recruiters Key Accounts Coordinamento e controllo Riporto gerarchico Riporto funzionale Attivit¨¤ affidate alla capogruppo
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  • 9. Organigramma di ETS NEXUS Amm. Delegato Alberto Grassi Direzione Generale e Sede di Cameri Cristina Brusati Filiale di Roma Cosimo Lamanna Filiale di Milano Simona Grecuccio Filiale di Jesi Juri Baglioni Amministrazione HR Stefania Solari Recruiting Manager Pamela Di Tore Direzioni ETS riporti funzionali
  • 10. Il lavoro somministrato ¨C la persona giusta per il tempo che serve ? La somministrazione di lavoro a tempo determinato ¨¨ costituita dalla fornitura di lavoratori professionali a termine, a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attivit¨¤ aziendale. o Un contratto di somministrazione coinvolge tre soggetti: 1. L¡¯azienda cliente, che, in base ai propri bisogni specifici e per il tempo necessario, inserisce il lavoratore nella propria struttura organizzativa, con un chiaro rapporto gerarchico e funzionale. 2. Il lavoratore, che presta la sua opera all¡¯azienda per il periodo richiesto. 3. ETS Nexus che si pone al vertice del triangolo: assume il lavoratore, paga la sua retribuzione e versa per i contributi previsti dalla legge e, sull¡¯altro lato, stipula un contratto di somministrazione con l¡¯azienda cliente e cura tutti gli aspetti legali e amministrativi. ETS NEXUS Lavoratore Azienda cliente Contratto di lavoro Contratto di somministrazione Il lavoratore svolge la propria attivit¨¤ all¡¯interno della struttura e sotto il controllo dell¡¯azienda utilizzatrice o La normativa di riferimento ¨¨ il D.lgs 276 del 2003 (cosiddetta ?Legge Biagi?) che definisce la somministrazione di lavoro come "la fornitura professionale di manodopera, a tempo indeterminato o a termine".
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  • 12. Differenze tra somministrazione e contratto a termine (CTD)Tutte le ipotesi di ?acausalit¨¤?
  • 13. Il lavoro somministrato ¨C dettagli ? Il contratto commerciale di somministrazione di lavoro viene stipulato tra l¡¯azienda cliente e ETS NEXUS (Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro alla fornitura professionale di manodopera). Il compito di ETS NEXUS ¨¨ garantire flessibilit¨¤ alle imprese clienti e ai lavoratori, farcendo incontrare le persone pi¨´ adeguate per rispondere alle esigenze del cliente. ? La normativa dettata dal D. Lgs. 276/2003 ¨¨ integrata dallo specifico Ccnl per la categoria delle agenzie di somministrazione di lavoro, sottoscritto il 24 luglio 2008 da Assolavoro e dalle organizzazioni sindacali di settore. ? Per tutta la durata della missione il lavoratore somministrato ha diritto ad un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell¡¯utilizzatore. ? Il ricorso alla somministrazione ¨¨ vietato: ? per la sostituzione di lavoratori in sciopero; ? salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unit¨¤ produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione; ma ¨¨ comunque possibile per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti o per l'assunzione di lavoratori in mobilit¨¤ per una durata non superiore ai 12 mesi o ancora se ha una durata iniziale non superiore a 3 mesi (Legge finanziaria 2010). ? salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unit¨¤ produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell¡¯orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale; ? da parte delle imprese che non hanno effettuato la valutazione dei rischi.
  • 14. Staff leasing: una soluzione efficace ? Per staff leasing si intende la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, reintrodotta dalla Finanziaria 2010 (L.191/09,art.2,co.143), attraverso il quale si realizza una ¡°relazione trilaterale? dove ¨¨ lo stesso contratto commerciale di somministrazione ad essere a tempo indeterminato. ? Lo staff leasing rappresenta una forma di flessibilit¨¤ occupazionale, ma soprattutto uno strumento di organizzazione e gestione del personale, attraverso un modello di integrazione tra aziende. Azienda somministratrice (ETS Nexus) Azienda utilizzatrice (Cliente) Lavoratore Il lavoratore svolge la propria attivit¨¤ nell¡¯interesse e sotto la direzione e il controllo dell¡¯azienda utilizzatrice Contratto di lavoro a tempo indeterminato Contratto di somministrazione a tempo indeterminato
  • 15. Staff leasing: quando? ? Per mansioni e settori rientranti all¡¯art. 20 c.3 d.lgs. 276/2003 (ad es. installazioni o smontaggio di impianti e macchinari) e in tutti gli altri casi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali, territoriali o da accordi aziendali. ? In caso di permanenza di contratti flessibili reiterati: ? somministrazione a tempo determinato ? contratti a tempo determinato ? contratti a progetto ? In caso di appalti ? Per aziende con numero di dipendenti inferiore a 15 o con numero di lavoratori somministrati prossimo al limite previsto dal CCNL ? Lo Staff Leasing si distingue dalla somministrazione a termine perch¨¦ ¨¨ lo stesso contratto commerciale tra NEXUS e l¡¯azienda cliente ad essere a tempo indeterminato, con le normali clausole di rescissione.
  • 16. Vantaggi dello Staff leasing Elementi dello Staff leasing Vantaggi per le aziende e i lavoratori No Causale Non occorre precisare la causale per attivare lo staff leasing: certezza di utilizzo No limiti quantitativi Non esistono limiti quantitativi di utilizzo: il lavoratore non rientra nel conteggio dell¡¯organico dell¡¯utilizzatore No limiti temporali Non esistono limiti temporali di utilizzo: flessibilit¨¤ del personale a tempo indeterminato senza necessit¨¤ di stipulare proroghe o nuovi contratti a termine S¨¬ flessibilit¨¤ fidelizzata Fidelizzazione lavoratore - Minore turnover S¨¬ flessibilit¨¤ qualificata Accesso a professionalit¨¤ elevate Valutazione dei collaboratori ¨C Piani di formazione e crescita dedicati ai lavoratori No oneri amministrativi Nessuna gestione amministrativa del personale in carico al cliente - Recesso flessibile S¨¬ gestione diretta Flessibilit¨¤ analoga a quella dell¡¯appalto, ma con potere direttivo affidato all¡¯utilizzatore
  • 17. Ricerca e Selezione ¨C ciclo di attivit¨¤ Richiesta del cliente Discussione / comprensione dell¡¯esigenza del cliente Avvio della ricerca Verifica dei data base Eventuale pubblicazione di un annuncio sul sito ETS Nexus e sui siti collegati Verifica delle candidature Prima short list dei candidati Interviste (anche via skype) Short list finale presentata al cliente Valutazione dei candidati da parte del cliente Gestione appuntamenti e interviste con il cliente Valutazione conclusiva sulle candidature Negoziazione offerta di lavoro Ingresso del candidato dal cliente Entro periodo di prova, verifica con il cliente sulla soddisfazione 1. Ascolto delle esigenze del cliente 2. Ricerca 3.Interviste e assessment 4. Offerta di lavoro e inizio
  • 18. Formazione del personale: da costo a opportunit¨¤ Societ¨¤ specializzata per dare supporto formativo Predispone piani di formazione per i lavoratori somministrati Verifica delle esigenze di training con i clienti Verifica delle offerte di formazione finanziata Proposta al cliente della migliore soluzione e al minor costo Conferma contenuti e modalit¨¤ training Conferma docenti accreditati Formalizzazione piano di training Gestione pratica con Ente finanziatore Gestione del corso Feed back dei partecipanti Rilascio attestati Predisposizione rendiconti amministrativi Conferma finanziamento Feed back si soddisfazione del cliente 1. ETS Training srl 2. Training per clienti 3. Piani formativi 4. Gestione Rendiconti
  • 19. Perch¨¦ scegliere ETS NEXUS ? ? Abbiamo lunga esperienza nel reclutamento di personale tecnico, gi¨¤ utilizzato per gli appalti e le commesse di ETS in Italia e all¡¯estero ? Operiamo sui mercati internazionali e locali del Power e Oil &Gas dal 1995 ? Siamo un partner finanziariamente solido e affidabile ? Godiamo di un¡¯ottima reputazione attribuitaci nel tempo dai nostri collaboratori, inviati a lavorare sugli impianti delle aziende clienti ? Siamo anche noi, con la nostra controllante, partner e operatori nelle stesse aree di business; sappiamo comprendere le vostre esigenze e adeguare il nostro lavoro con la flessibilit¨¤ necessaria.
  • 20. I valori di ETS NEXUS ¨C come operiamo ? Relazioni durature siamo convinti che le relazioni con i clienti siano improntate a rapporti di partnership e che possano durare a lungo ? Qualit¨¤ come la nostra casa madre, assicuriamo i pi¨´ alti standard qualitativi, applicando rigorosamente procedure certificate, che pongono il cliente e l¡¯etica al centro del nostro operato ? Impegno siamo strenuamente impegnati a superare le aspettative dei nostri clienti e delle persone che lavorano per noi ? Responsabilit¨¤ promuoviamo attivamente politiche di sicurezza e salute sul lavoro e di rispetto per l¡¯ambiente ? Etica operiamo nel rispetto del nostro Codice Etico e nella rigorosa attenzione alle norme locali e internazionali
  • 21. Contatti www.etsspa.it Sede di Cameri Via per Novara, 112 28062 ¨C Cameri (Novara) Tel. +39 0321 641711 Fax +39 0321 616900 Filiale di Milano Filiale di Roma Filiale di Jesi P.le Biancamano 8 Via Antonio Salandra 18 Via G. Di Vittorio 14/H 20121 Milano 00187 Roma 60035 ¨C Jesi (AN) Tel. +39 02 62032090 Tel. +39 06 42272126 Tel. +39 0731 220098 Fax +39 02 62034000 Fax +39 06 42274000 Fax +39 0731 216157 Autorizzazione Ministeriale: Prot. n. 39/0008602/MA004.A003 rilasciata in data 28/06/2013 ETS NEXUS S.p.A. - Societ¨¤ a socio unico soggetta all¡¯attivit¨¤ di direzione e coordinamento di E.T.S. SpA direzione.nexus@etsspa.it filialemilano@etsspa.it filialeroma@etsspa.it filialejesi@etsspa.it